Basierend auf Daten aus 100 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Postbeamtenkrankenkasse die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 165 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
100 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder war mit seinen Aufgaben beschäftigt und ein echtes Teamgefühl war nicht vorhanden
Die Work-Life-Balance entsprach nicht den Ewartungen, die im Vorstellungsgespräch vermittelt wurden. Dort wurden Rahmenbedingungen dargestellt, die sich bereits am ersten Arbeitstag als nicht zutreffend herausstellten.
Ein professionelles Führungsverhalten habe ich leider nicht erlebt. Es gab keine Einarbeitung. Bereits nach dem ersten Monat wurde erwartet, dass ich vollständig eigenständig arbeite und die volle Verantwortung übernehme-obwohl die notwendige Unterstützung und Einarbeitung zuvor nicht erfolgt waren. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass wenig Verständnis für die Situation neuer Mitarbeitender vorhanden war und Erwartungen nicht realistisch an den tatsächlichen Wissensstand angepasst wurden.
Die Aufgaben waren eintönig und wenig Abwechslung oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Häufig angespannt und von unnötigem Druck geprägt