196 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
196 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
196 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Um Zeit zu überbrücken okay, ist kein Job für die Ewigkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Power Service GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro - entsprechend laut
Image
Nicht so hut
Work-Life-Balance
An Home Office Tagen hat‘s gepasst
Karriere/Weiterbildung
Nein
Gehalt/Benefits
Überschaubar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für mich okay
Kollegenzusammenhalt
Teils, teils
Mit einem kommt man gut zurecht, mit dem anderen weniger…
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen waren voll integriert.
Vorgesetztenverhalten
Es wurde nicht auf Mitarbeiteranfragen reagiert oder entsprochen. Auf meine Bitte, ein anderes Tätigkeitsfeld zu bekommen hat man mich aus betrieblichen Gründen entlassen!
Solang man den Mund nicht aufmacht, ist alles gut.
Wobei ich meinen direkten Abteilungsleiter davon ausnehmen möchte! Der war immer fair und hatte auch stets ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Das Büro war gut und modern ausgestattet. Jeder MA hatte einen Spind, für die persönlichen Dinge, da es keine festen Sitzplätze gab.
Kommunikation
Da ist auf jeden Fall Luft nach oben
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Nein, es war halt Customer Service. Fragen zu Produkten beantworten, Beschwerden entgegennehmen etc. nichts Anspruchsvolles
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Uli FischerHR Referent Recruiting
Danke für deine Rückmeldung.
Teilweise ist deine Bewertung schwer nachvollziehbar.
Gerne kannst du dich mit konkreten Beispielen bei uns melden: ps.feedback@mediamarktsaturn.de
Viele Grüße,
Uli
Tempo, Herausforderungen und ein Team, das zusammenhält
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Power Service GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man sich sehr gut ausprobieren und weiterentwickeln.
Es ist ein ständiges Tempo vorhanden und stehst neue Herausforderungen an denen man wachsen kann.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationen zwischen den Abteilungen und unterschiedlichen Rollen verbessern und Regelmäßigkeit reinbringen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Uli FischerHR Referent Recruiting
Ich danke dir für dein Feedback.
Es freut uns, dass du deine Zeit bei uns ingesamt so positiv bewertest.
Viele Grüße,Uli
Viel Spiel nach oben.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei Power Service GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter waren stets mit Humor bei der Sache.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der initiale Einstiegspunkt ist nicht so leicht zu definieren. Zuviel.
Verbesserungsvorschläge
Zuviel.
Arbeitsatmosphäre
Ein anhaltendes Konkurrenzverhalten mit spürbarer atmosphärischer Reibung. Die Frage nach der nächsten negativen Entwicklung blieb stets spannend.
Image
No comment.
Work-Life-Balance
Die unkritische Übergabe von Aufgaben ohne konsequente Kapazitätsprüfung des jeweilig zuständigen Vorgesetzten führt zu Rückständen, die im Nachgang aufwendig zu adressieren waren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen unterliegten grundsätzlich der Selbstfinanzierung. Ausnahme bildeten ausschließlich kurze, vorgegebene Schulungsformate, bei denen keine individuelle Wahlmöglichkeit bestand.
Gehalt/Benefits
No comment.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von ausgeprägter Konkurrenz. Während meiner Abwesenheit wurden eigenmächtig Änderungen vorgenommen, für die ich anschließend die Verantwortung übernehmen musste, ein erhebliches Risiko für die Integrität der Arbeitsergebnisse.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine signifikante Abweichung gegenüber anderen Mitarbeitern feststellbar gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Viel Spiel nach oben.
Arbeitsbedingungen
Die Task-Workload überstieg die verfügbare Durchlaufkapazität deutlich. Strukturierende Maßnahmen wirken entlastend, stoßen bei dieser Menge jedoch an ihre Grenze, eine sachgerechte Bearbeitung ist nicht mehr gegeben gewesen.
Kommunikation
Rückmeldungen erfolgten regelmäßig erst nach Abschluss der relevanten Phase und waren inhaltlich von geringer Substanz bei hohem Kommunikationsaufwand.
Gleichberechtigung
Für den Mitarbeiterkreis wurde eine durchgängig einheitliche Behandlung umgesetzt. "Gut" liegt im Auge des jeweiligen Betrachters.
Interessante Aufgaben
Bei ausgeprägterer Kooperation hätten die Arbeitsergebnisse ihren vollen Nutzen entfalten können. Die kontraproduktive Konkurrenzsituation hat dies meist verhindert.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gute Kollegen, aber viel Luft nach oben bei Führung, Wertschätzung, Gehalt und Arbeitsbedingungen“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Power Service GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Beste an meiner Zeit dort waren eindeutig die Menschen in meinem eigenen Team. Der Kollegenzusammenhalt war gut, man hat sich gegenseitig unterstützt und konnte sich auch in schwierigen Situationen aufeinander verlassen.
Besonders positiv möchte ich meine direkte Führungskraft hervorheben. Die Zusammenarbeit war stets respektvoll, fair und auf Augenhöhe. Anliegen konnten offen angesprochen werden und ich hatte das Gefühl, als Mitarbeiterin ernst genommen zu werden.
Positiv waren auch die kleinen Abwechslungen im Arbeitsalltag. Wenn man beispielsweise zeitweise aus der Telefonie genommen wurde und E-Mails oder andere Aufgaben übernehmen konnte, war das eine willkommene Abwechslung zur täglichen Routine.
Unterm Strich sind es vor allem die Kollegen und meine direkte Führungskraft, an die ich mich trotz der vielen Kritikpunkte positiv zurückerinnere.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
m Grunde spiegeln die vorherigen Punkte bereits sehr gut wider, was ich als problematisch empfunden habe: eine über längere Zeit angespannte Arbeitsatmosphäre, teilweise respektlose Kommunikation, wenig wahrnehmbare Wertschätzung durch Teile der Führungsebene, geringe Gehalts- und Benefit-Leistungen sowie kaum erkennbare Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Besonders enttäuschend war für mich der Eindruck, dass der Mensch hinter dem Mitarbeiter nicht immer im Mittelpunkt stand. Leistung und Verfügbarkeit schienen teilweise wichtiger zu sein als Wertschätzung, Entwicklung und ein gutes Miteinander.
Mein eigenes Team und meine direkte Führungskraft möchte ich davon ausdrücklich ausnehmen – dort habe ich sehr gute Erfahrungen gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Wenn das Unternehmen langfristig gute und motivierte Mitarbeitende halten möchte, sollte es aus meiner Sicht dringend an einigen grundlegenden Punkten arbeiten.
An erster Stelle steht für mich der Umgang mit den Mitarbeitenden. Menschen sind keine reine Arbeitskraft. Wertschätzung, Respekt, Empathie und echtes Interesse an den Mitarbeitern sollten nicht nur in Unternehmensleitbildern stehen, sondern im täglichen Umgang tatsächlich gelebt werden – und zwar auf allen Führungsebenen, bis hin zur Geschäftsführung.
Auch die Kommunikation sollte deutlich verbessert werden. Führungskräfte sollten ihren Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen, zuhören und Kritik respektvoll äußern. Gleichzeitig sollte eine Kultur gefördert werden, in der Probleme direkt miteinander und nicht übereinander besprochen werden.
Beim Thema Arbeitsbedingungen sehe ich ebenfalls Handlungsbedarf: verlässlichere Dienstpläne, eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, ein verantwortungsvoller Umgang mit Mehrarbeit sowie eine zeitgemäße und ergonomische Ausstattung der Arbeitsplätze wären wichtige Schritte.
Auch Gehalt und Benefits sollten regelmäßig darauf überprüft werden, ob sie tatsächlich noch konkurrenzfähig und für die geleistete Arbeit angemessen sind. Eine allgemeine Benefits-Plattform allein reicht aus meiner Sicht nicht aus, um Mitarbeitenden echte Wertschätzung zu vermitteln.
Und schließlich sollte es reale Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten geben. Wer sich engagiert, gute Arbeit leistet und Verantwortung übernehmen möchte, sollte auch die Chance bekommen, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Mein wichtigster Verbesserungsvorschlag wäre daher: Nicht nur über Mitarbeiterorientierung sprechen, sondern sie tatsächlich leben. Gute Mitarbeitende sind keine Selbstverständlichkeit. Wer möchte, dass sie bleiben, muss ihnen auch zeigen, dass ihre Arbeit und vor allem sie als Mensch wertgeschätzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war seit dem Antritt der neuen Geschäftsführung im März 2021 dauerhaft angespannt. Dies hat sich aus meiner Sicht auch unter dem aktuellen Geschäftsführer und seinem Vorgänger nicht wesentlich verändert.
Der Umgang mit den Mitarbeitenden wirkte auf mich wenig wertschätzend und von einer deutlichen Distanz geprägt. Empathie und echtes Interesse an den Mitarbeitenden habe ich leider vermisst. Entscheidungen und der Umgang mit Problemen wurden häufig nicht aus Sicht der Mitarbeitenden wahrgenommen.
Insgesamt entstand dadurch für mich eine Atmosphäre, in der man sich als Mitarbeiter nicht ausreichend gesehen, gehört oder wertgeschätzt fühlte. Die angespannte Stimmung hat sich aus meiner Sicht über einen längeren Zeitraum negativ auf das Arbeitsklima ausgewirkt.
Image
Nach außen macht das Unternehmen durchaus den Eindruck eines professionellen Arbeitgebers. Mein persönlicher Eindruck aus mehreren Jahren Beschäftigung war jedoch deutlich differenzierter.
Für mich entstand zunehmend eine Diskrepanz zwischen dem äußeren Erscheinungsbild und dem tatsächlichen Arbeitsalltag. Die angespannte Arbeitsatmosphäre, die teilweise wenig wertschätzende Kommunikation, die eher geringe Vergütung sowie die aus meiner Sicht überschaubaren Benefits haben mein Bild vom Arbeitgeber im Laufe der Zeit deutlich verändert.
Positiv hervorheben möchte ich ausdrücklich den Zusammenhalt innerhalb meines eigenen Teams und meine direkte Führungskraft, mit der die Zusammenarbeit stets respektvoll und auf Augenhöhe war.
Insgesamt bleibt bei mir jedoch der Eindruck zurück, dass die Mitarbeitenden nicht immer als Menschen mit Bedürfnissen und Erwartungen wahrgenommen wurden, sondern teilweise hauptsächlich als Arbeitskraft. Gerade deshalb hätte ich mir mehr Wertschätzung, bessere Kommunikation und ein stärkeres Interesse an den Mitarbeitenden gewünscht.
Mein persönliches Fazit: Das Unternehmen kann nach außen sicherlich vieles darstellen – entscheidend ist aber, wie sich der
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht eher schwierig. Durch den Schichtdienst und regelmäßige Wochenendarbeit war die Freizeit nur eingeschränkt planbar. Hinzu kam, dass es immer wieder zu Mehrarbeit kam, wodurch sich die Arbeitszeiten zusätzlich verlängerten.
Gerade die Kombination aus wechselnden Schichten, Wochenendarbeit und zusätzlicher Arbeitszeit machte es teilweise schwierig, Arbeit und Privatleben vernünftig miteinander zu vereinbaren.
Eine bessere und verlässlichere Planbarkeit der Arbeitszeiten hätte aus meiner Sicht deutlich zu einer besseren Work-Life-Balance beigetragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine wirkliche Info dazu
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten habe ich während meiner Zeit im Unternehmen kaum bzw. praktisch nicht wahrgenommen. Eine echte berufliche Weiterentwicklung war für mich nicht erkennbar.
Auch im Bereich Weiterbildung hätte ich mir deutlich mehr Möglichkeiten und Perspektiven gewünscht. Es fehlte aus meiner Sicht an einem klaren Entwicklungskonzept und an der Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens gezielt weiterzuentwickeln.
Wer sich beruflich weiterentwickeln und neue Perspektiven innerhalb des Unternehmens suchen möchte, hatte aus meiner Erfahrung heraus nur sehr begrenzte Möglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams war der Zusammenhalt gut. Man konnte sich aufeinander verlassen, hat sich gegenseitig unterstützt und war auch bereit, füreinander einzuspringen, wenn es notwendig war.
Gerade in einem teilweise schwierigen Arbeitsumfeld war dieser Zusammenhalt unter den direkten Kollegen eine große Unterstützung. Hier hatte ich das Gefühl, dass man sich gegenseitig den Rücken freigehalten hat.
Über das eigene Team hinaus war mein Eindruck allerdings deutlich gemischter. Der gute Zusammenhalt, den ich innerhalb meines Teams erlebt habe, war aus meiner Sicht nicht überall im Unternehmen gleichermaßen vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich hatte ich den Eindruck, dass ältere und jüngere Kollegen gleichermaßen behandelt wurden. Eine besondere Benachteiligung älterer Mitarbeitender habe ich nicht festgestellt.
Allerdings hatte ich teilweise den Eindruck, dass persönliche Sympathien einzelner Vorgesetzter eine Rolle spielen konnten. Wenn eine Führungskraft einen bestimmten „Lieblingsmitarbeiter“ hatte, konnte dadurch aus meiner Sicht durchaus der Eindruck einer bevorzugten Behandlung entstehen.
Insgesamt würde ich den Umgang mit älteren Kollegen daher als grundsätzlich gleichberechtigt, aber nicht immer völlig frei von persönlichen Präferenzen beschreiben.
Vorgesetztenverhalten
Mit meiner direkten Führungskraft war ich sehr zufrieden. Die Zusammenarbeit war respektvoll, fair und auf Augenhöhe. Anliegen konnten offen angesprochen werden und ich hatte jederzeit das Gefühl, ernst genommen zu werden. Dafür gibt es von mir ausdrücklich ein positives Feedback.
Bei anderen Führungskräften hatte ich dagegen teilweise den Eindruck, dass sie sich sehr weit von den Mitarbeitenden entfernt hatten – sinngemäß in ihren „Glaskästen“ saßen und vor allem dann präsent waren, wenn es etwas zu kritisieren oder zu beanstanden gab. Wertschätzendes Feedback oder echtes Interesse an den Mitarbeitenden habe ich dort deutlich seltener erlebt.
Auch die Geschäftsführung vermittelte mir persönlich leider nicht den Eindruck, dass der Mensch hinter dem Mitarbeiter im Mittelpunkt steht. Vielmehr entstand bei mir über die Jahre zunehmend das Gefühl, dass hauptsächlich die Arbeitsleistung und die Verfügbarkeit der Arbeitskraft zählen.
Das ist besonders schade, denn aus meiner Sicht sind motivierte und engagierte Mitarbeitende keine reine Arbeitskraft, sondern Menschen, die maßgeblich zum Erfolg eines Unternehmens beitragen.
Arbeitsbedingungen
ie Arbeitsumgebung entsprach grundsätzlich dem typischen Callcenter-Arbeitsplatz: Großraumbüro, Schreibtisch an Schreibtisch und eine dauerhaft vorhandene Geräuschkulisse durch die vielen gleichzeitig geführten Gespräche.
Die Arbeitsplätze selbst waren aus meiner Sicht nicht besonders ergonomisch ausgestattet, da keine höhenverstellbaren Schreibtische vorhanden waren.
Zusätzlich gab es während meiner Zeit im Unternehmen mehrfach Umzüge innerhalb des Gebäudes. Dadurch wechselten Arbeitsplätze und räumliche Gegebenheiten immer wieder, was nicht unbedingt zu einer ruhigen und konstanten Arbeitsumgebung beigetragen hat.
Insgesamt würde ich die Arbeitsumgebung daher als zweckmäßig, aber mit deutlichem Verbesserungspotenzial bei Ergonomie, Ruhe und Arbeitsplatzkonstanz beschreiben.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden war aus meiner Sicht sehr unterschiedlich. Ja, es wurde miteinander gesprochen – allerdings teilweise in einem Ton, bei dem man sich durchaus fragen konnte, wo der Respekt gegenüber den Mitarbeitenden geblieben ist. Ein wertschätzender und professioneller Umgang war leider nicht bei allen Führungskräften selbstverständlich.
Meine direkte Führungskraft möchte ich hiervon ausdrücklich ausnehmen. Die Kommunikation war jederzeit auf Augenhöhe, respektvoll und fair. Anliegen konnten offen angesprochen werden, ohne dass man das Gefühl hatte, nicht ernst genommen zu werden.
Die Kommunikation unter den Kollegen empfand ich dagegen teilweise als problematisch. Mein Eindruck war leider häufig: Es wurde nicht miteinander, sondern übereinander gesprochen. Anstatt Probleme direkt anzusprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen, wurde vieles hinter dem Rücken anderer besprochen. Das hat das ohnehin angespannte Arbeitsklima zusätzlich belastet.
Insgesamt hätte ich mir deutlich mehr offene, respektvolle und direkte Kommunikation auf allen Ebenen gewünscht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich für die Tätigkeit als eher niedrig und es hat für mich persönlich nie wirklich ausgereicht. Gerade in Verbindung mit Schichtdienst, Wochenendarbeit und regelmäßiger Mehrarbeit hätte ich mir eine angemessenere Vergütung gewünscht.
Bei den Benefits gab es aus meiner Sicht keine besonderen Leistungen, die sich deutlich von anderen Unternehmen abgehoben haben. Es gab zwar eine Benefits-Plattform, allerdings wird eine solche Plattform inzwischen von vielen Unternehmen angeboten und stellte für mich daher keinen besonderen Mehrwert dar.
Positiv hervorzuheben ist, dass Wasser kostenlos zur Verfügung stand. Kaffee musste hingegen zu meiner damaligen Zeit von den Mitarbeitenden bezahlt werden.
Auch beim Deutschlandticket gab es keinen Arbeitgeberzuschuss.
Insgesamt waren die Benefits für mich daher eher durchschnittlich und kein wirklicher Grund, sich für diesen Arbeitgeber zu entscheiden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren auf Dauer eher wenig abwechslungsreich. Der überwiegende Teil der Tätigkeit bestand aus immer wiederkehrender Telefonie, wodurch sich nach einiger Zeit eine gewisse Routine und Monotonie einstellte.
Gelegentlich gab es kleine Abwechslungen, wenn man beispielsweise aus der Telefonie genommen wurde, E-Mails bearbeitete oder andere Aufgaben übernehmen konnte. Diese Abwechslungen waren zwar willkommen, änderten aber insgesamt wenig daran, dass der Arbeitsalltag hauptsächlich aus den gleichen wiederkehrenden Tätigkeiten bestand.
Mehr Abwechslung und unterschiedliche Aufgabenbereiche hätten die Tätigkeit aus meiner Sicht deutlich interessanter und motivierender gemacht.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Uli FischerHR Referent Recruiting
Vielen Dank für ausführliches Feedback.
Es freut uns, dass dir die Arbeit in deinem Team und mit deiner Führungskraft so positiv in Erinnerung geblieben ist.
Deine Kritik nehmen wir ernst und sehen darin die Chance uns weiterzuentwickeln.
Viele Grüße,
Uli
Ich mag meine Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Power Service GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kultur
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen.
Work-Life-Balance
ja, es müssen in Hochzeiten Sa. gearbeitet werden aber dass ist ganz OK so.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich - bester Vorgesetzten welche ich bis jetzt hatte.
Kommunikation
offene Kommunikation
Gleichberechtigung
Leistung wird anerkannt
Interessante Aufgaben
schon OK
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Uli FischerHR Referent Recruiting
Danke für deine positive Bewertung.
Dein Feedback ist für uns eine schöne Bestätigung und zugleich Ansporn, auch weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen.
Viele Grüße,
Uli
Mehrfachbewertung
Warum??
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Power Service GmbH in Heilbronn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Langweilig
Work-Life-Balance
Was ist daß
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte
Kommunikation
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Geht so
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Uli FischerHR Referent Recruiting
Vielen Dank für dein Feedback.
Schade, dass du deine Erfahrungen so wahrgenommen hast.
Da deine Bewertung sehr allgemein gehalten ist, können wir die angesprochenen Punkte leider nicht nachvollziehen oder prüfen. Wir freuen uns über konkretes Feedback.
Gerne kannst du dich hier bei uns melden: ps.feedback@mediamarktsaturn.de
Viele Grüße,
Uli
Mehrfachbewertung
Ein Erlebnis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Power Service GmbH in Heilbronn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurzer Weg von zuhause
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben steht alles
Verbesserungsvorschläge
Die interne Befragung mal richtig auswerten
Arbeitsatmosphäre
Angespannt. Alle sind unzufrieden.
Work-Life-Balance
In der Hochsaison: Du musst Dich noch für die zwei freiwilligen Samstag diesen Monat eintragen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung?
Gehalt/Benefits
Muss viel mehr sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir trennen
Kollegenzusammenhalt
Sobald jemand aus dem Raum geht, fängt das Hinterm Rücken reden an. Fast niemand bleibt davon verschont
Umgang mit älteren Kollegen
Unter uns Kollegen gut.
Vorgesetztenverhalten
Launischer Teamleiter.
Arbeitsbedingungen
Hart.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Wenn was klappt hat, heißt es: Das haben wir gut gemacht.
Wenn es nicht geklappt hat, heißt es: Das habt ihr nicht gut gemacht.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden. Frauen müssen fast so schwer wie Männer arbeiten.
Interessante Aufgaben
Keinesfalls
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Uli FischerHR Referent Recruiting
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen.
Wir möchten anmerken, dass wir einzelne Aussagen in deiner Bewertung nicht nachvollziehen können, beziehungsweise diese nicht mit unseren Erfahrungen und den uns bekannten Umständen übereinstimmen.
Wir stehen gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Uli Fischer
Karbay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Power Service GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr bezahlen dann sind Mitarbeiter motivierter
Arbeitsatmosphäre
Toll
Image
Gut
Work-Life-Balance
Es geht
Karriere/Weiterbildung
Schlecht
Gehalt/Benefits
Zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Vorgesetztenverhalten
Ausbau fähig
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Naja
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Naja
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Uli FischerHR Referent Recruiting
Vielen Dank für deine positive Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Uli Fischer
Mehrfachbewertung
Der schlechteste Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Power Service GmbH in Heilbronn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oh je, wo fange ich an?
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt immer vom Kopf
Arbeitsatmosphäre
Es wird Druck aufgebaut
Image
Nicht gut. Beim Arbeitsgericht und bei der BG bestens bekannt
Work-Life-Balance
Eigentlich besteht Gleitzeit, wird aber nicht eingehalten
Karriere/Weiterbildung
Welche ?
Gehalt/Benefits
Für 5000 Euro arbeiten aber keine 2000 Euro bekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache es läuft
Kollegenzusammenhalt
Der ist Bombe, teilweise zumindest
Umgang mit älteren Kollegen
Die müssen körperlich genauso viel bringen
Vorgesetztenverhalten
Du hast das zu tun was ich sage
Arbeitsbedingungen
Das billigste
Kommunikation
Findet nicht statt
Gleichberechtigung
X
Interessante Aufgaben
Immer das selbe
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Uli FischerHR Referent Recruiting
Danke für dein Feedback.
Es ist schade, dass du so negative Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen diese Kritik zur Kenntnis und arbeiten stetig daran, den Status quo weiter zu optimieren.
Um wir deine Bewertung besser nachvollziehen zu können, helfen uns konkrete Beispiele.
Gerne kannst du dich hier bei uns melden: ps.feedback@mediamarktsaturn.de
Viele Grüße,
Uli
Mehrfachbewertung
Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Power Service GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ich bin mit Leiharbeit kommenden Januar 9 Jahre dort. Hatte mehrere Teams, in denen ich war und wurde in jedem gut aufgenommen. Mit den Kollegen und Vorgesetzten komme ich gut aus.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Uli FischerHR Referent Recruiting
Danke dir, für deine positive Bewertung. Es freut mich, dass es dir so gut bei uns gefällt.
Ich wünsche dir eine schöne Weihnachtszeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Uli Fischer
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 196 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Power Service durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 35% der Bewertenden würden Power Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 196 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 196 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Power Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.