Früher war alles besser... Das Wachstum bringt eben seine Schattenseiten mit sich.
Verbesserungsvorschläge
Besinnung auf die alten Stärken sollte wieder gelebt werden. Lieber ein geringeres Wachstum, als sich irgendwann komplett von der Kultur zu entfernen. Wachstum und Gewinn ist in der heutigen Zeit nicht mehr alles.
Arbeitsatmosphäre
Generell ist man bei PPI immer bemüht auf den Arbeitgeber einzugehen. Das funktioniert manchmal besser, manchmal schlechter. Gefühlt verschlechtert sich die Atmosphäre aber in den letzten Jahren deutlich. Durch das rasche Wachstum schaut man inzwischen weniger darauf, ob neue Mitarbeiter wirklich zu PPI passen. Das führt dazu, dass sich langsam eine Ellenbogenkultur entwickelt. Sehr schade, dass man es nicht schafft, die ursprüngliche familiäre Kultur zu bewahren.
Kommunikation
Auch hier sind im Gegenzug zu früher Verschlechterungen festzustellen. Wo früher sehr offen kommuniziert wurde, merkt man inzwischen eine gewisse Verschlossenheit. Allerdings hängt dies auch sehr stark vom Vorgesetzten ab. Einige machen die Dinge transparent. Bei anderen kann man froh sein, wenn der Vorstand einmal im halben Jahr von der Entwicklung der Firma berichtet um überhaupt etwas zu erfahren.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist inzwischen einer der Hauptkritikpunkte an PPI. Als ich bei PPI gestartet bin, gab es einen sehr tollen Austausch und Zusammenhalt unter den Kollegen. Man hat auch bei Neueinstellungen immer geschaut, ob der Neue wirklich zur Kultur von PPI passt. Diese große Stärke ist inzwischen leider nicht mehr da. Eine Ellenbogengesellschaft ist eingezogen. Sei es durch neue Vorstände oder neue Manager getrieben... die Kultur wird rauer. Inzwischen gibt es Vorfälle davon, dass Kollegen in die Krankheit gemobbt oder sich die Kollegen unter einander angehen. Plötzlich fallen unter den Kollegen Aussagen wie "vielleicht solltest du dir überlegen, ob PPI noch der richtige Arbeitgeber für dich ist, wenn du eine solche Leistung ablieferst." Viele Kollegen sind künstlich ausgelastet und antworten teilweise gar nicht oder wenn nur sehr spät auf Anrufe oder E-Mails. Sehr sehr schade was das starke Wachstum der vergangen Jahre hier angerichtet hat.
Work-Life-Balance
Hier muss man immer noch sagen, dass PPI im Gegensatz zu anderen Beratungen sehr sehr human ist. Man versucht die Kollegen nicht in 12 Stunden Tage zu schicken und auch keine volle Woche zum Kunden. Allerdings merkt man auch hier so langsam Änderungen. Wo früher gesagt wurde, dass man 4 Tage die Woche beim Kunden sein soll und 1 Tag HomeOffice geht der Vertrieb nun dazu über, dem Kunden sehr aktiv und aggressiv 5 Tage anzubieten.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt natürlich sehr stark von dem jeweiligen Vorgesetzten ab. Mein direkter Vorgesetzter ist sehr entspannt und lässt einem viele Freiheiten sich zu entfalten. Allerdings geht er damit nicht auf alle Mitarbeiter-Charaktere gut ein. Mitarbeiter, die sich eine etwas festere Hand wünschen, werden damit nicht glücklich. Für den einen passt es, für den anderen nicht. Leider zeichnet dies aber keinen guten Vorgesetzten aus.
Interessante Aufgaben
PPI ist leider nicht das innovativste Haus und man nimmt sich Themen erst an, wenn diese wirklich gesetzt sind. Einfach mal ausprobieren und sich auch mal eine blutige Nase holen ist leider auch Vergangenheit. Der ROI muss inzwischen stimmen...
Gleichberechtigung
Ich habe das Gefühl, dass diese vorhanden ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht direkt beurteilen, ich habe aber auch hier ein gutes Gefühl.
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros, kostenloses frisches Obst (nicht an allen Standorten), kostenlose Getränke, gute Büroausstattung, etc. Leider ist die interne Software sehr veraltet und macht vielen vor allem neuen Kollegen Probleme. Hardware ist aber klasse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden und wird gelebt. Vor allem für Familien wird sehr viel getan.
Gehalt/Sozialleistungen
PPI zahlt nicht die besten Gehälter aber es ist ok. Zielvereinbarungen sind sehr realistisch und erreichbar. Ob die Gehaltsoptimierung den MA wirklich etwas bringt, oder PPI nur viel Geld für den Anbieter zahlt ist die Frage - eher ein netter Zusatz.
Die neue Firmenwagenrichtline ist eine große Verschlechterung und man sollte sich stark überlegen, ob man noch einen Firmenwagen nimmt. Hier musste der scheidende Vorstand wohl noch eine Markierung hinterlassen... aber eben keine gute. Früher war das ein großes Plus bei PPI, das inzwischen komplett zur Nichte gemacht wurde.
Image
Inzwischen hat sich das Unternehmen im Bereich Zahlungsverkehr einen Namen am Markt gemacht. Die Qualität für die PPI steht wird auch gelebt, dass wissen die Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man wohl eher weniger machen. Dies ist bedingt durch die flachen Hierarchien. Weiterbildung ist klasse!