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PPI 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 217 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 217 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die PPI AG ist ein unabhängiges Beratungs- und Softwareunternehmen für die Finanzbranche und zählt seit über 30 Jahren zu Deutschlands besten Arbeitgebern. Wir beschäftigen über 700 Mitarbeiter in Hamburg, Hannover, Kiel, Frankfurt am Main, Düsseldorf, München, Zürich und Paris.

Bei PPI ist jeder willkommen, der wie wir auf Offenheit und Initiative setzt. Vom Werkstudenten bis zum Professional – ob Querdenker, Charakterkopf, Qualitätsfanatiker oder Überzeugungstäter.

Produkte, Services, Leistungen

Leistungsportfolio der PPI AG
Consulting Banken
Die Geschäftsmodelle der Banken stehen unter Druck: Immer mehr regulatorische Anforderungen sind zu erfüllen. Gleichzeitig steigt der Kostendruck in vielen Bereichen, um am Markt konkurrenzfähig zu bleiben. Die Wertschöpfungsketten im Bankgeschäft werden weiter digitalisiert und basieren auf einem komplexen Zusammenwirken vieler interner wie externer IT-Systeme.
Vor diesem Hintergrund helfen wir mit unseren Experten Fach- und IT-Seite zu verbinden, geeignete Lösungen zu finden und erfolgreich umzusetzen. Wir schauen ganzheitlich auf die Probleme. Zu unseren Schwerpunktthemen verfügen wir nicht nur über tiefes bankfachliches Know-how und entsprechende Erfahrung, sondern wir wissen auch, mit welchen Technologien, Standards und IT-Systemen praxistaugliche Lösungen gebaut werden. Wir reduzieren die Komplexität und führen Projekte unkompliziert und pragmatisch zum Erfolg.

Unsere Expertise:

Consulting Versicherung
Die Versicherungswirtschaft steht unter enormen Veränderungsdruck. Insbesondere Niedrigzinsumfeld und zunehmende Regulierung erzeugen Kostendruck. Umgekehrt eröffnet die Digitalisierung von Geschäfts- und Privatwelt neue Chancen: Der Markt der Cyberprodukte bietet Wachstumschancen, mobile Endgeräte bringen Endkunden und Versicherer wieder näher zusammen und kreative Big-Data-Analysen können zu ganz neuen Erkenntnissen über Markt, Kunden und das eigene Unternehmen führen.
Ein Blick auf erfolgreiche Marktteilnehmer und Initiativen zeigt dabei aber auch deutlich: Es gibt keine Patentrezepte für den Umgang mit diesen Herausforderungen und von der innovativen Idee bis zum erfolgreichen Abschluss der Realisierung ist es ein weiter Weg.
Unser Geschäftsfeld Versicherungen begleitet unsere Kunden auf diesem Wege fachlich und technisch. Wir übernehmen Ergebnisverantwortung. Dabei überzeugen unsere Berater und Lösungen durch Innovation und Praxistauglichkeit.

Unsere Expertise:

Payments
Unsere Komponenten für die Kommunikation zwischen Firmen- und Privatkunden und ihrer Bank stellen als erste am Markt neue Standards wie FinTS, EBICS und SEPA zur Verfügung. Der Bedrohungslage im eBanking begegnen wir mit innovativen, skalierbaren Sicherheitsverfahren. Für Entwicklungshäuser stellen wir Lösungen und Produktbausteine zur Verfügung.

Mit den marktführenden Softwareprodukten von PPI entscheiden sich unsere Kunden für praxiserprobte Lösungen, die in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden entstanden sind. Bei unseren Entwicklungen zielen wir auf qualitativ hochwertige, leicht integrierbare Standardlösungen Made in Germany. Der erfolgreiche Produktionsbetrieb bei internationalen Kreditinstituten, Clearinghäusern und großen Firmenkunden spricht für die Praxistauglichkeit unserer Systeme.

Unsere Expertise:

  • Instant Payments
  • Individual- und Auslandszahlungsverkehr
  • Electronic Banking
  • Interbanken-Zahlungsverkehr
  • ZV-Kernbankverarbeitung
  • Homebanking
  • Internet-Banking
  • Filetransfer

Data & Analytics
Professionelle Analytics-Systeme gewinnen Informationen, um operative, taktische und strategische Entscheidungen entsprechend den Unternehmenszielen zu verbessern. Dazu bedienen sie sich analytischen Konzepten und IT-Systemen. In einem ersten Schritt werden entscheidungsrelevante Daten aus den eigenen Unternehmensbereichen sowie aus externen Datenquellen (z. B. Marktdatenliefersystemen) automatisch konsolidiert, d. h. strukturiert und anwendungsorientiert aufbereitet. Um die gewünschten Informationen zu erhalten, werden die Daten methodisch ausgewertet (z. B. mit Reports, Dashboards, Data Mining). Mit diesen Informationen können Unternehmen ihre Geschäftsabläufe, Kunden- und Lieferantenbeziehungen profitabler machen, Kosten senken, Risiken minimieren und so die Wertschöpfung vergrößern.

Unsere Data & Analytics-Consultants begleiten bei:

Softwareentwicklung
PPI entwickelt Software, die individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten ist. Unsere Software Factory ist der Ort dafür.

Irgendwo auf dem Weg von der Idee bis zur Lösung gibt es scheinbar unüberwindliche Schwierigkeiten oder Termine geraten in Gefahr? PPI bietet mit seinen Experten zu jedem Zeitpunkt des Softwareerstellungsprozesses die richtige Hilfe.
Wir unterstützen in allen Phasen eines Projekts, z. B. bei

  • Projektsteuerung
  • Anforderungsanalyse
  • Konzeption
  • Realisierung
  • Qualitätssicherung
  • Integration, Roll-out und Produktionsaufnahme
  • Produktionsbetrieb
  • Support
  • Weiterentwicklung
  • Ablösung von Altsystemen und Datenmigration

Testmanagement

Testen ist das ungeliebte Stiefkind der Softwareentwicklung. Oft zu spät gestartet und mit zu wenig Aufwand eingeplant – und ein beliebter Kandidat für Kürzungen im Projekt. Diese Praxis ist nicht nur ökonomisch fragwürdig, sondern führt letztendlich zu Einbußen in der Softwarequalität.
Sowohl in der eigenen Produktentwicklung als auch in individuellen Softwareprojekten hat die PPI AG für den Test von Beginn an Strategien und Prozesse entwickelt und erfolgreich eingesetzt. Aus 20-jähriger Erfahrung in Kundenprojekten wissen wir: eine mit dem Test abgestimmte Entwicklung, stringente Testprozesse, eine durchdachte Testinfrastruktur und automatisierte Tests sind die sichere Basis für den Projekterfolg.
Diese Erfahrungen aus Testprojekten überträgt die PPI AG auf die Beratung und verbindet so tiefes Fach- und Branchenwissen mit fundiertem methodischen Test-Know-how. Mehr als 60 PPI-Berater sind ISTQB-zertifiziert (International Software Testing Qualifications Board) und bilden sich regelmäßig weiter. Testen ist somit kein notwendiges Übel, sondern eine Königsdisziplin im Software Engineering.

Perspektiven für die Zukunft

Mein Karriereweg bei PPI

Welche Talente und Stärken bringen Sie mit und wie können Sie diese gezielt und für beide Seiten erfolgreich bei PPI einsetzen und ausbauen?

Diese Fragen bilden den Kerngedanken des PPI-Laufbahnmodells. Dabei ist es nicht entscheidend, ob Ihre Talente und Stärken einen fachlichen Schwerpunkt haben, in einer Generalistenfunktion oder im Management von Teams und Kunden liegen – letztlich sind Ihr Engagement und Ihre Initiative ausschlaggebend für einen erfolgreichen Weg bei PPI.

Unser Laufbahnmodell sieht für die unterschiedlichen Funktionen und Entwicklungsstufen, die ein Mitarbeiter bei PPI haben kann, Funktionsbeschreibungen vor. Schwerpunkte der Beschreibung sind die mit einer Funktion verbundenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten und das damit erwartete Kompetenzen- bzw. Stärkenprofil. Es wird konkretisiert, was an Erwartungen von unseren Kunden, von den Projekten oder auch bei internen Aufgaben an uns gerichtet wird. Das hilft jedem einzelnen, sich klar zu werden

  • welche Schwerpunkte in der persönlichen Weiterentwicklung gesetzt werden sollten
  • was konkret an Stärken und Kompetenzen zu entwickeln bzw. auszubauen ist
  • welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten mit den einzelnen Funktionen und Senioritätsstufen verbunden sind.

Die Funktionsbeschreibungen verstehen wir jedoch nicht als enges Korsett, sondern als „Idealbild“, das im regelmäßigen Gespräch zwischen Mitarbeiter und Führungskraft mit Leben zu füllen und anhand der individuellen Situation auszurichten und zu konkretisieren ist.

Wir begleiten Sie von Anfang an auf Ihrem Weg in die Professionalität und unterstützen Sie beim Ausbau Ihrer Talente und Stärken - nicht zuletzt mit einem umfangreichen laufbahnflankierenden und übergreifenden Weiterbildungsangebot.

So sind wir gemeinsam erfolgreich!

Kennzahlen

Mitarbeiter700 Mitarbeiter
Umsatz68,9 Mio. Euro (2017)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    51%51
  • CoachingCoaching
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KantineKantine
    5%5

Was PPI AG über Benefits sagt

Neben den üblichen Sozialleistungen sind flexible Arbeitszeitmodelle mit Lebensarbeitszeitkonten, betriebliche Altersvorsorge, Beruf und Familie, ein aktives Gesundheitsmanagement mit jeweils ganz vielen attraktiven Maßnahmen gelebte Praxis bei PPI. Auch bei diesen Themen zeichnet sich PPI als "Great Place to Work" aus.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Starke Jobs - starkes Team - ein Great Place to Work
PPI unterstützt Sie nach Kräften dabei, Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu formulieren und zu erreichen. PPI bietet Ihnen auf diesem Weg alle Unterstützung, die Sie brauchen. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, über viele externe wie interne Aus- und Weiterbildungen Ihr Wissen fortlaufend auszubauen und Ihren Horizont stetig zu erweitern. All das passiert in einem modernen, stetig wachsenden Unternehmen mit sehr flachen Hierarchien. Bei uns stehen die Türen jederzeit offen. Das "Du" erleichtert die Kommunikation untereinander, angefangen beim Vorstand bis hin zum Praktikanten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Kontinuität und Teamgeist sind uns sehr wichtig. Wir fordern Leistung, fördern Entwicklung und verbinden Menschen mit modernster Technik. Dieses Klima macht Spaß, in diesem Klima entstehen Innovationen.
Ihre Aufgabengebiete erstrecken sich hierbei je nach Einsatz und Unit über die verschiedensten Themen entlang unserer geschäftlichen Schwerpunkte.
Als Consultant finden Sie Ihren fachlichen oder technischen Einstieg direkt in unseren Kundenprojekten in den Geschäftsfeldern Banken, Versicherungen oder Business Intelligence. Als Softwareentwickler sind Sie von der Entwicklung von Individualsoftware bis zur Testerstellung und -durchführung an allen Projektphasen beteiligt und arbeiten in Teams vor Ort bei unseren Kunden oder inhouse.
Als Berufseinsteiger lassen wir Sie nicht allein, sondern begleiten Sie erfahrene Kollegen auf dem Weg zur Professionalität. Laufbahnflankierende Weiterbildungen ergänzen das Training on the job.

Gesuchte Qualifikationen

Die einen wollen schnell Karriere machen, maximales Geld verdienen - immer mehr, egal wie, egal wo. Dabei mit Macht nach vorn und nach oben. Die anderen denken schon ans Ausgebranntsein, bevor der Funke überhaupt erst richtig zündet. Einige haben Angst vorm Stress am Arbeitsplatz, suchen einen kuscheligen, stressfreien Job mit Nestwärme. Für beide Extreme gibt es sicherlich Angebote. Aber nicht bei PPI. PPI bietet beste Karrierechancen, aber nie auf Kosten anderer. Wir suchen Leistungsträger, die in ihrer Aufgabe aufgehen. Aber nicht als Solisten. Wir fördern Talente und kommen als Team immer weiter. Wir bieten Querdenkern, Charakterköpfen, Qualitätsfanatikern, Überzeugungstätern und Leistungsträgern Ziele, die wir gemeinsam erreichen.
Um unsere Ziele zu erreichen, brauchen wir Menschen mit Ehrgeiz und Biss, Menschen mit Lust zur Leistung, Menschen, die gerne tiefer bohren als andere, Menschen, die den Anspruch haben, sich immer wieder selbst zu übertreffen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PPI AG.

  • Annette Fink, HR-Manager

    Jacqueline Köhler, Teamleiterin Recruiting

  • Da PPI-Kunden vor allem Banken und Versicherungen sind, ist es von Vorteil, wenn Sie schon einmal praktische Einblicke in die betriebswirtschaftlichen Abläufe dieser Branche hatten. Für die Software-
    Entwicklung und IT-Beratung sollten Sie eine Affinität zu IT-Themen und auch Erfahrungen im Programmieren mitbringen. Bei PPI suchen wir nicht den zukünftigen Tausendsassa, aber auch nicht den potenziellen Fachidioten. Wir brauchen sowohl Spezialisten, die sich intensiv mit einem großen Thema beschäftigen, als auch Generalisten, die den Überblick über Entwicklungen behalten und ihr Wissen in die Projekte streuen. In jedem Fall sucht PPI Mitarbeiter, die in ihrem Gebiet Benchmarks setzen wollen.

  • Informieren Sie sich über PPI auf unserer Website und bei Facebook. Schauen Sie sich unsere Stellenanzeigen genau an und setzen Sie sich mit den Anforderungen eines Jobs in einem Beratungsunternehmen auseinander. Aber bleiben Sie auch Sie selbst und verbiegen Sie sich nicht um der Karriere willen.

  • Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Unterlagen unter Angabe des gewünschten Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung online über unser Bewerbungsportal auf http://karriere.ppi.de/

  • Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen helfen uns, eine erste Einschätzung vorzunehmen. Wenn sie unser Interesse geweckt haben, erhalten Sie sehr schnell eine Einladung zum persönlichen Gespräch, in dem wir dann gemeinsam herausfinden, ob Ihre und unsere Vorstellungen zusammenpassen. Ggf. folgen weitere Gespräche, um alle Chancen auszuloten. Wenn alles passt, unterbreiten wir Ihnen zügig ein Angebot, und Ihrem ersten Arbeitstag bei PPI steht nichts mehr im Weg.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ausstattung, Tools, Frameworks und Kollegen
Bewertung lesen
- Jeder wird Vorurteilsfrei empfangen.
- Es gibt eine gute Fehlerkultur. Fehler darf man machen ohne Konsequenz, nur sollte man ihn nicht wiederholen. ;)
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Feedbackkultur, nach vorne gerichtet, mit den aktuellen Beratungsansätzen und Technologien am Puls der Zeit
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Flexibilität
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- Gute Versorgung mit Verköstigungen, Büromaterialien & Bereitstellung guter Arbeitsbedingungen
- Breites Aufgabenportfolio in dem für jeden etwas dabei sein müsste
- Teils toller Kollegen-Zusammenhalt
- Die Parties waren ziemlich pompös und immer spaßig
- Zumindest auf dem Papier und intern wie extern kommuniziert, klingt das Unternehmen wie das Paradis auf Erden (d.h. gutes internes Marketing)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 93 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Das Unternehmen ist sehr erfolgsverwöhnt. In der Konsequenz hat man das Gefühl es geht nie etwas schief und die Kollegen sind immer irritiert und überfordert, wenn etwas schiefgeht.
- Die Toleranz für konstruktive Kritik ist im ersten Moment sehr gering. Aber kurze Zeit später wird man doch nochmal angesprochen und man versucht das Thema zu klären.
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Das Mitarbeiterpotential wird nicht geschöpft. Viele verkümmern auf ihren Stellen, Führungskräfte sitzen auf ihren Pfründen.
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- Ehrlichkeit ist ein eher untergeordnetes Thema bei PPI
- Die große Schwäche sind die Vorgesetzten und die Entscheidungs-Ebene
- Ein durch und durch 'altes' Unternehmen, das auf das Männer-Patriarchat und sinnlose Senioralität setzt
- Blendereien mit falschen Aussagen wie 'wir zahlen überdurchschnittlich'; davon war intern nichts zu spüren
- Teils wird mit 'Buzzword' Technologien geworben, ohne dass da wirkliche Expertise hinter steckt
- Das Unternehmen schafft es nicht, tatsächliche (auch teils junge) Experten auf zukünftigen Feldern (KI, Robotics, Blockchain, ...
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Auf politischer Ebene hätte ich gesagt "Failed State".
Es gibt keine Kontrolle, keine richtigen Anlaufstellen.
Solange die Kunden die hohen Tagessätze zahlen und über die Lizenzen Geld reinfließt, wird eifrig weiter gemacht und ignoriert.
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bessere Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 48 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge:
- Endlich ehrlich sein (wenn die Gehälter unter Durchschnitt nach Alter (!) gemessen sind, dann sollte das auch so kommuniziert werden; das korrumpiert Vertrauen ansonsten massiv)
- Kommunikation deutlich verbessern; Mitarbeitern darf man vertrauen und sollte sie bei allem mit ins Boot nehmen
- Einen echten Betriebsrat zulassen
- Fairere Gehälter zahlen (natürlich kann das auch nur die Wahrnehmung sein; aber das Gefühl, kein marktübliches Gehalt zu beziehen, beschlich viele Kollegen)
- Überstunden nicht mehr mit hohem Gehalt pauschal ...
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Einmal kräftig aufräumen. Es kann doch nicht sein, dass die hohe Fluktuation so hingenommen wird. Der Vorstand sollte mal über die vergangenen Jahre detailliert prüfen, welche Kosten durch An-/Abwerbung, Onboarding, Backoffice-Aufwand, Einbußen in Projekten und die Fluktuation entstanden ist. Dann würden die ein oder anderen angeblich erfolgreichen Teams alt aussehen.
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Transparenz erhöhen, interne Stellenausschreibungen für jede Stelle, gezielte Weiterbildung anbieten, besseres Krisenmanagement, Kritik an Führung fördern, Hierarchien abbauen
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Die gute Zusammenarbeit sowie Stimmung in meinem Bereich können wir auch weiter PPI-übergreifend weiter fördern.
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Mit der Zeit gehen und nicht auf alten Bänken sitzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 45 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,5

Der am besten bewertete Faktor von PPI ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Die Stimmung am Standort Hamburg wirkt auf mich sehr positiv und nach vorne gerichtet. Innovative Produkt, wie das Launchpad (https://ppi-x.de/smart-solutions/launchpad.html) sorgen derzeit für gute Vertriebserfolge und eine tolle Atmosphäre.
5
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Tolle Kollegen, gelebte flache Hierarchien, Hilfsbereitschaft (innerhalb der Units und übergreifend)
5
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ängstliches Verhalten der Kollegen
3
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Sehr gute Atmosphäre durch viele Events, ob im kleinen Team oder in großer Runde.
5
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Man findet immer ein offenes Ohr und hat sehr hilfsbereite Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PPI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Wer nicht zu den Klicken gehört und zumindest nicht so viel Know How mitbringt, dass die Firma von ihm/ihr abhängt, der verdient hier schlecht.
In Relation zu der gesamten Zeit, die man unfaktoriert aufwendet und auch die Zeit, die man ungenutzt (außer etwas Sport) in Hotels, fern von Familie und Heimat verbringt, ist der Gehalt ein schlechter Witz.
Consultant Kollegen haben hier, je nach Vorkenntnissen, zwischen 40/45 bis 50 verdient (ohne Bonus). Jungen, naiven kann man glauben machen, dass das ...
1
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Das Gehalt ist kann nicht mit Tarifverträgen oder dem öffentlichen Dienst mithalten. Daher kann Leistung nicht entsprechend belohnt werden und viele gute Leute haben das Unternehmen in den letzten Jahren verlassen.
Die angebotenen Zusatzleistungen sind in modernen IT Unternehmen zwar Standard, jedoch gerade am Standort Kiel selten anzufinden.
2
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Unterdurchschnittliches Gehalt, das einem als 'großzügige Vergütungen' verkauft werden. Klauseln in Richtung dass Überstunden mit dem hohen Gehalt abgegolten wären, sorgen dafür, dass man teils enorm viele Überstunden ansammelt, die im schlimmsten Fall einfach entfallen. Das bei Gehältern, die klar unter dem Markt-Üblichen sind. Dass man hier nicht ehrlich ist, hat uns Mitarbeiter wohl am meisten frustriert. Daneben gibt es Altverträge und Neuverträge. Altverträge haben genial wenig Klauseln, enorm hohe Gehälter und kommen mit Boni, Firmenwagen und sonstigem Zucker. Neuverträge ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Auch nach vielen Jahren der Zugehörigkeit, war das Thema 'Karriere' aus meiner Sicht eine Farce. Es gibt ein sog. Entwicklungsmodell. Aber: Entweder konnte man Kollegen ausstechen, gut bei Vorgesetzten und Projektleitern punkten mit gemeinsamen Essengehen oder viel Kaffee-Schnack oder die Karriere war quasi tot.
Es gab etliche Jahre sog. Null-Runden selbst bei wirtschaftlich brillanten, tollen Jahren mit immer neuen Ausreden (ich bin mir sicher, dass die nächsten Jahre Corona der absolute Totschlag-Grund sein wird für Nullrunden).
Befördert wurde teils, wessen ...
2
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Weiterbildung ist stark vom Vorgesetzten und vom jeweiligen Mitarbeiter abhängig. Teilweise werden Posten intransparent besetzt.
4
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Auch hier sind viele Freiräume vorhanden. Weiterbildungen können selbst ausgesucht werden.
5
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Gerne sofern es nichts kostet.
3
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Es gibt unterschiedliche Schulungsmaßnahmen; es fehlt hier noch ein allgemeines Konzept. Der Vorgesetzte gibt teilweise Schulungsvorschläge, ansonsten ist man für Karriere und Weiterbildungen größtenteils selbst verantwortlich. Es gibt allerdings Unterstützung, wenn man sich selbst um diese Dinge kümmert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 172 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater36 Gehaltsangaben
Ø62.000 €
Software-Entwickler26 Gehaltsangaben
Ø54.400 €
IT Berater13 Gehaltsangaben
Ø56.400 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PPI
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PPI
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards