PPI 

AG

Bewertungen

Nina KendziorraRecruitingJuli 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine ausführliche und sehr positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du PPI als „Top-Beratung“ wahrnimmst und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.

Besonders schön finden wir, dass du den starken Kollegenzusammenhalt hervorhebst. Ein vertrauensvoller, wertschätzender und unterstützender Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. Umso mehr freut es uns, dass du dies in deinem Arbeitsalltag genauso erlebst.

Vielen Dank auch für deinen Hinweis zur Kommunikation. Es ist uns wichtig zu verstehen, wie Informationen im Unternehmen wahrgenommen werden und wo wir uns weiter verbessern können. Deine Rückmeldung bestärkt uns darin, dieses Thema weiterhin aufmerksam im Blick zu behalten und an einer transparenten sowie verständlichen Kommunikation zu arbeiten.

Danke für deine Offenheit und die Zeit, die du dir für dein Feedback genommen hast. Wenn du deine Erfahrungen oder Anregungen vertraulich mit uns teilen möchtest, freuen wir uns jederzeit über den Austausch unter dialog@ppi.de.

Wir freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit! 🌻

Viele Grüße
Nina

Nina KendziorraRecruitingJuni 2026

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen herzlichen Dank für deine so umfassende, offene sowie reflektierte Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass du die wertschätzende Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt und die fachlich anspruchsvollen Aufgaben bei PPI so positiv erlebst. 🙏

Gerade das persönliche Miteinander, nahbare Führung und ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit im Vordergrund steht, sind für uns zentrale Bestandteile unserer Kultur; umso wichtiger ist es, wenn diese auch im Alltag spürbar sind.

Gleichzeitig sprichst du Themen an, die du im Zusammenhang mit Work‑Life‑Balance, Belastung in Projektphasen sowie der Transparenz von Karriere‑ und Entwicklungsperspektiven kritisch erlebt hast. Diese Hinweise nehmen wir sehr ernst. Sie zeigen, wo Erwartungen und erlebte Realität nicht immer deckungsgleich sind und wo wir als Organisation weiter lernen und nachschärfen müssen. Dass du dir hier mehr Klarheit, Verbindlichkeit und Orientierung wünschst, ist für uns ein wichtiger Impuls.

Vielen Dank auch für deine differenzierten Einschätzungen zu Führung, Gleichberechtigung, Weiterbildung und den Arbeitsbedingungen. Solches Feedback hilft uns, unsere Stärken bewusster zu sehen und gleichzeitig an den Punkten weiterzuarbeiten, die aus Mitarbeitendensicht noch Entwicklung brauchen.

Falls du Lust hast, die angesprochenen Themen noch einmal zu vertiefen, melde dich gerne vertraulich bei uns (dialog@ppi.de). Deine Perspektive ist uns wichtig.

Danke, dass du PPI mit deinem Engagement und deinem ehrlichen Feedback mitgestaltest. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit! 💐🌻

Herzliche Grüße,
Nina

Nina KendziorraRecruitingMai 2026

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank, dass du deine Erfahrungen bei PPI so offen und deutlich schilderst. Uns ist bewusst, dass es nicht selbstverständlich ist, eine so kritische Rückmeldung öffentlich zu teilen, umso mehr schätzen wir deine Offenheit. 🙏

Deine Hinweise zum Umgang mit älteren Kolleg:innen und zur Gehaltsentwicklung machen deutlich, dass du diese Aspekte im Arbeitsalltag kritisch erlebt hast. Diese Wahrnehmung nehmen wir sehr ernst. Formen von Benachteiligung oder Ungleichbehandlung, auch wenn sie nicht offen benannt werden oder über Entwicklungs- und Vergütungsperspektiven wahrgenommen werden, stehen nicht im Einklang mit unseren Werten. Faire, altersunabhängige Perspektiven in Entwicklung und Vergütung sind für uns ein wichtiger Maßstab, an dem wir uns orientieren.

Auch dein Eindruck, dass Effizienz wichtiger ist als das Wohl der Mitarbeitenden, ist für uns ein deutliches Signal. Unser Anspruch ist es, Leistungsanforderungen und verantwortungsvolles Miteinander in Balance zu halten. Dass du dies anders erlebt hast, nehmen wir als wichtigen Impuls zur Reflexion auf.

Gleichzeitig freut es uns, dass du Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt und Teile der Arbeitsatmosphäre positiver bewertest. Solche Rückmeldungen zeigen uns, wo bereits Stärken liegen, an die wir anknüpfen können.

Feedback wie deines hilft uns zu lernen, nicht um einzelne Punkte zu erklären oder zu relativieren, sondern um zu verstehen, wo Wahrnehmungen auseinandergehen und wo wir uns verbessern müssen.

Wenn du dazu bereit bist, melde dich doch bitte jederzeit ganz vertraulich bei uns (dialog@ppi.de), damit wir die einzelnen Punkte noch einmal im Detail besprechen können, um deine Perspektive noch besser zu verstehen.

Herzlichen Dank noch einmal für deine Offenheit. 💐🌻

Viele Grüße,
Nina

Nina KendziorraRecruitingApril 2026

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern, auch wenn sie in vielen Punkten sehr kritisch ausfallen. Wir wissen es zu schätzen, dass du trotz der negativen Erfahrungen auch Aspekte wie Benefits und Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst.

Deine Rückmeldung zeigt uns, dass du die Zusammenarbeit mit der damaligen Führung und die Kommunikation in deinem Umfeld als belastend erlebt hast und dir mehr Transparenz, Empathie und Entwicklungsmöglichkeiten gewünscht hättest. Die von dir beschriebenen Erfahrungen, insbesondere das von dir wahrgenommene Führungsverhalten und die von dir geschilderten überholten Rollenbilder, entsprechen nicht dem Führungsanspruch, den wir an uns haben. Auch deine Schilderung, dass du mit "Bauchweh" in interne Termine gegangen bist, macht uns betroffen. So soll sich niemand bei PPI fühlen.

Führung, Kommunikation und persönliche Entwicklung sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten, zum Beispiel durch Schulungen, Feedback-Formate und interne Dialoge. Bewertungen wie deine fließen in diese Arbeit mit ein, weil sie uns eine wichtige Perspektive von außen geben.

Um dich noch besser verstehen zu können, würden wir sehr gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren:
· Wo genau hast du Defizite in der Kommunikation und im Führungsverhalten erlebt?
· Welche Maßnahmen wären aus deiner Sicht hilfreich gewesen?

Wenn du dazu bereit bist, freuen wir uns über einen absolut vertraulichen Austausch mit dir. Melde dich dafür gerne direkt per E-Mail an dialog@ppi.de oder auch persönlich beim HR-Team.

Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und danken dir nochmals für deine Offenheit. 🙏💐

Herzliche Grüße
Nina