225 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
163 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Gehalt mit vielen Extras, wie betr. Altersvorsorge, Sportangebot, etc.
Bspw. durch Förderung von nachhaltigem Reisen oder freiwilligem Engagement.
Guter Zusammenhalt im Team aber auch Unternehmensübergreifend
Viele Kollegen, die bereits 20, 30 oder 40 Jahre im Unternehmen sind und sehr geschätzt werden.
Man hat immer die Möglichkeit, an aktuellen Themen zu arbeiten.
-pünktliche Zahlung
-gute IT Ausstattung
-Möglichkeiten zur Weiterbildung
-Flexible Arbeitszeiten & Ortswahl
-Schlechte Kommunikation aufgrund hoher Arbeitsauslastung
-Vorgesetzte übernehmen Führungsrolle & Projekte, dadurch leidet die Rolle als Führungskraft sehr
-Oftmals monotone Arbeit für Werkstudenten
Leidet leider durch die Verteilung der Mitarbeiter. Kommunikation hauptsächlich über Teams und Mail. Regelmäßige Treffen des gesamten Teams ist oftmals nicht möglich, da deutschlandweit gearbeitet wird oder beim Kunden vor Ort. Es wird sich innhalb des Teams jedoch um regelmäßige Treffen bemüht.
Wird von Außen als sehr gut wahrgenommen.
Es wird für Werkstudenten darauf geachtet, dass das Studium im Vordergrund steht. Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden und bei besonderen Vorkommnissen kann auch spontan reagiert werden. Urlaub wurde souverän und ohne Anstand gewährt. Überstunden sind nicht vorgekommen. Großzügige Homeoffice-Reglungen und wer möchte kann sich in den Standorten einen Arbeitsplatz mieten.
Es gibt eine Vielzahl an E-Learning Möglichkeiten, sowie interne Schulungen über verschiedenste Themenbereiche. Wer möchte, kann diese Nutzen.
Für Studierende im durchschnittlichen Bereich. Leider keine Unterscheidung zwischen Bachelor und Master Studenten beim Gehalt in unserer Unit.
Aufgrund der Arbeit mit MS-Office Lösungen muss sogut wie nie etwas ausgedruckt werden. Reisen sollen wenn möglich mit der Bahn getätigt werden. Auf innerdeutsche Flüge soll verzichtet werden.
Innerhalb der Einheit sehr gut.
Werden aufgrund ihres Fachwissens sehr geschätzt.
Gegenüber Kollegen einwandfrei, Feedback Gespräche sind regelmäßig geplant, jedoch nicht immer eingehalten worden. Mangelhaft ist jedoch die Kommunikation mit der Führungskraft. Da diese selbst häufig bei Projekten im Einsatz ist, leidet darunter die Führungsqualität. Dadurch gestaltet sich die Erreichbarkeit als schwierig und auf Antwort ist lange zu warten.
Hardware und IT entsprechen dem Stand der Technik. Auf Wunsch kann weitere Ausstattung angefordert werden z.B. Bildschirme, Headset etc. In Hamburg im HQ fehlt es innerhalb der Büros an nichts.
Fixe Termine zum Austausch innerhalb der Unit und regelmäßig bereichsübergreifend. Ansonsten eher dürftig, da Kollegen meistens in Projekten eingesetzt sind und die Zeit fehlt.
Top. Hier sind alle Gleichberechtigt, egal woher derjenige kommt. Auch Frauen sind oft in Führungspositionen eingesetzt und werden nicht benachteiligt.
Viel Administration, Dokumentation, Protokoll, Recherche und größtenteils PowerPoint.
Ausstattung, Tools, Frameworks und Kollegen
Geringes Gehalt und zu viel Arbeitslast
Mehr durch Mitarbeiter entscheiden lassen
Ergibt sich aus den anderen Punkten
Da man im Kern ein Consulting Unternehmen ist, gehören auch in der IT Überstunden zum guten Ton und werden inoffiziell als Voraussetzung für eine Karriere angesehen. Viele Ziele und Projekte wären ohne Überstunden nicht erreichbar, daher wurden sie auch schon angeordnet.
Teamevents finden regelmäßig statt und sind mit der Jahresfeier die Highlights des Unternehmens. Es gibt viele Unterstützungen für Familie, Fahrrad und mehr. Zum Glück hat Corona dafür gesorgt, dass auch die Inlandsflüge in der IT stark zurückgegangen sind.
Es gibt unterschiedliche Schulungsmaßnahmen; es fehlt hier noch ein allgemeines Konzept. Der Vorgesetzte gibt teilweise Schulungsvorschläge, ansonsten ist man für Karriere und Weiterbildungen größtenteils selbst verantwortlich. Es gibt allerdings Unterstützung, wenn man sich selbst um diese Dinge kümmert - auch preislich sind hier wenig Grenzen gesetzt.
Karriere ist jedoch ein anderes Thema. Sie ist nur mit Überstunden möglich und es geht mir nach interner Firmenpolitik als nach Können.
Der größte Pluspunkt des Unternehmens. Es wird sehr viel für ein erfolgreiches Team in den Projekten getan; man unterstützt sich überall. Gerne wird in der Geschäftsstelle am Abend zusammen gegrillt.
Viele Vorgesetze sind aufgrund der Menge an Aufgaben überfordert. Teilweise handelt es sich um Personen, die zwar einige Erfolge verzeichnen können, sich aber nicht als Führungskraft eignen. Auf Feedback aus den Teams wird seltener gehört.
Wenn Vorgesetzte zusätzlich in Projekten aktiv mitarbeiten, vernachlässigen sie ihre Führungsrolle; missbrauchen sie sogar manchmal um Entscheidungen durchzusetzen. Selbst wenn es vom Team nicht akzeptiert wird, wird es im Unternehmen als Erfolg verkauft.
Neueste Rechner und moderne Ausstattung in den Büros lassen fast keinen Wunsch offen. Tools und Frameworks sind größtenteils auf einem aktuellen Stand.
Es fehlt stark an Freiheit bei den eigenen Aufgaben. Man gibt zwar vor, agil zu sein, aber bitte nur so, wie es vorgegeben wird. Wichtige Neuerungen dürfen nur "von oben" eingeführt werden.
Schwankende Qualität; der Flurfunk ist meist besser als die Information des Vorgesetzten. Teilweise werden auch bewusst Informationen zurückgehalten, was für ein schlechtes Klima sorgt.
Solange es keine Anweisungen sind, darf man hier nicht zu viel erwarten.
Das Gehalt kann nicht einmal mit dem öffentlichen Dienst mithalten. Nach 5 Jahren liegt man mit etwas Glück beim Einstiegsgehalt anderer Unternehmen. Daher kann Leistung nicht entsprechend belohnt werden und viele gute Leute haben das Unternehmen in den letzten Jahren verlassen.
Die angebotenen Zusatzleistungen sind in modernen IT Unternehmen zwar Standard, jedoch gerade am Standort Kiel selten anzufinden.
Auch wenn manche Projekte bereits etwas angestaubt sind, gibt es genug interessante Aufgaben. Das Bankenumfeld bietet eine große Breite an Komplexität. Es gibt ein wenig Raum für Innovation, allerdings meist nur fachlich.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Das er trotz der erreichten Größe keine Verkrustung entstehen lässt und man jederzeit das Gefühl hat sich frei entfalten zu können
Einfach weiter so
Alle per Du
Arbeitszeit kann eingeteilt werden, Home Office jederzeit möglich, Auch auf unvorhersehbare Umstände kann in der Regel Rücksicht genommen werden
Jede und jeder darf sich weiterentwickeln und in Projekte schnuppern, wenn man sich dazu berufen fühlt. Da werden einem soweit ich das mitbekommen habe, nie Steine in den Weg gelegt.
Zum einen natürlich Verhandlungssache, zum anderen finden aber auch jährliche Gespräche mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern statt bei denen man neu verhandeln kann. Inflationsausgleich gab es bspw. fair verteilt für alle, je nach Höhe des Einkommens. Die, die ein hohes Einkommen hatten, haben entsprechend weniger dazu bekommen als die mit niedrigen Einkommen. Außerdem gibt es einen großzügigen Zuschlag zur Kita-Gebühr.
Jede und Jeder wird akzeptiert und geschätzt, wie sie oder er ist. Es gibt keinen Unterschied, weder bei Alter, Nationalität, Geschlecht, sexueller oder religiöser Orientierung...
Es wird alles gestellt, sowohl für's Büro als auch bei Bedarf für das Home bzuw. Smart Office. Wenn nötig, können Komponenten wie Headsets, Ladekabel etc. selbst nachbestellt und die Rechnung zur Erstattung eingereicht werden.
Da Standortübergreifend viel per Chat, Videochat, Telefon, aber auch persönlich
Jede und Jeder wird akzeptiert und geschätzt, wie sie oder er ist. Es gibt keinen Unterschied, weder bei Alter, Nationalität, Geschlecht, sexueller oder religiöser Orientierung...
Vernetzung unter den Kollegen wird gefördert, der Mensch steht im Vordergrund
Überstunden werden gezahlt, auf ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit wird geachtet
Sehr menschlich, persönlicher und direkter Kontakt ist erwünscht
Prinzipiell gut, Strategien des Unternehmens könnten transparenter sein
Keine Benachteiligung als Frau erlebt
Kollegen werden individuell nach ihren Bedürfnissen gefördert
Mehr Homeoffice erlauben.
Im Branchen Vergleich ist das Gehalt zu niedrig.
Man kann vom Kollegen bis zum Vorstand jederzeit ins Gespräch gehen, es gibt eine größtenteils offene Arbeitskultur mit guten Arbeitsbedingungen und vielen spannenden Aufgaben.
Noch mehr Entscheidungen vorab mit betroffenen Mitarbeitern besprechen und Meinungen einholen.
Gehälter auf die individuelle Lebenssituation anpassen.
Die Mitarbeiter erhalten bei Bedarf und Wunsch jederzeit Fortbildungen und das Unternehmen bietet zahlreiche e-learnings rund um wichtige Themen im Arbeitsalltag.
Die PPI AG bietet den Mitarbeitern zahlreiche Sozialleistungen und auch beratende, kostenlose Unterstützung für Familien. Das Gehalt ist für die Unternehmensgröße größtenteils eher überdurchschnittlich gut, könnte in Bezug der individuellen Lebensweise aber ggf. optimiert werden.
Das Unternehmen hat ein hohes Umweltbewusstsein, wenn dies auch manchmal bei einigen Mitarbeitern ggf. zu Diskussionen führt, was z. B. einige Energiesparmaßnahmen angeht. Es muss aber niemand frieren o.ä.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für alle Themen, die jederzeit angebracht werden können und versuchen mit einem, im Falle von Problemen, Lösungen herbeizuführen.
Die technische Ausstattung und Infrastruktur ist sehr gut und wird regelmäßig an die Bedürfnisse der aktuellen Aufgaben angepasst, gleiches gilt für den Arbeitsplatz wie z. B. höhenverstellbare Tische usw. Die Büroräume sind möglichst klein gehalten (keine Großraumbüros) um Lärmbelastungen etc. möglichst zu minimieren und ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen.
Die Kommunikation ist insgesamt prinzipiell sehr gut, es gibt aber ab und an, aber sehr selten, Entscheidungen der Führungsebene, die ohne Vorankündigung oder Einbezug der Mitarbeiter erfolgen.
Die Aufgaben im Unternehmen sind sehr breit gefächert und bieten jederzeit große Abwechslung. Modernen Technologien oder Verfahren steht die PPI AG sehr offen entgegen.
Mit der PPI AG ist es möglich Privatleben und Beruf unter einen Hut zu bringen.
Gerade die Möglichkeiten zum Remote arbeiten sind dafür super.
Die Familie steht an erster Stelle und das ist einfach wunderbar
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