201 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
145 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von PPI AG über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigengutes Betriebsklima, gute Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten
Überstunden halten sich im Rahmen, AG ermöglicht Teilzeit
Weiterbildung wird persönlich auf den Mitarbeiter zugeschnitten
entspricht der Branche
Umweltschutz wird gefördert, viele Projekte zur Unterstützung der Ukraine
Teamarbeit und kollegiale Zusammenarbeit ist sehr wichtig
ältere und damit sehr erfahrene Kollegen werden gewertschätzt
gutes neues Arbeitsmodell, moderne Arbeitsplätze
Informationen werden in regelmäßigen Veranstaltungen weitergegeben; könnnte natürlich - wie wohl fast überall - mehr sein
wurde eher als Frau gefördert
viele spannende Projekte, Projektwechsel werden gefördert
Der Mitarbeiter steht im Fokus. Alle Kollegen sind hilfsbereit. Ich kenne keinen Arbeitsgeber, der seinen Mitarbeitern so viel Vertrauen und Flexibilität entgegenbringt und stets willig ist, Probleme zu beheben und sich zu verbessern.
Dafür kann das Unternehmen nichts, aber ein Teil der Kunden ist von der Mentalität und Rollenverteilung her noch im 19. Jahrhundert. Als Frau sollte man mit kindischen Bemerkungen ("Frauen sind nicht Multitaskingfähig") gut umgehen können. Im Unternehmen gibt es solche Probleme nicht, da sind wir sehr fortschrittlich, unsere Kunden sind da teilweise nur noch hinterher. Zum Glück gibt es diesbezüglich schon Gegenmaßnahmen.
Für jüngere Mitarbeiter evtl mehr Projekte schaffen, in denen Produkte entwickelt werden, die Nischen ansprechen oder eher in den B2C Bereich gehen. Mit diesen Produkten kann man insbesondere Young Professionals anlocken, da man sich damit mehr identifizieren kann. Noch ein Tipp: Abschiedsemails an die gesamte Belegschaft unterbieten bzw. entnormalisieren.
Sehr positiv. Wirklich außergewöhnlich. Alle helfen sich gegenseitig. Das beste Beispiel ist, dass jeder Kollege bereit war seine Erfahrungen zu teilen, als es um die Übernahme ging.
Die Übernahme nach dem Studium ist so gut wie garantiert und gewollt. Dafür tut das Unternehmen alles.
Sehr flexible Arbeitszeiten, HomeOffice auch meistens möglich. Arzttermine am Vormittag sind kein Problem. Mein Arbeit richtet sich nach meinem Privatleben.
Im Vergleich mit bei den besten dabei. Von der Grundvergütung her sehr angemessen, Boni oder Zuschüsse z. B. zum Jahresende sind nicht wie bei anderen Unternehmen vorhanden.
Sehr gute Betreuung, immer ein Ohr offen.
Durch das Miteinander und die Vielseitigkeit der Aufgaben macht das Arbeiten Spaß. Mit den Produkten (Software für Banken und Versicherungen) können sich junge Leute eventuell nicht so sehr identifizieren. Im Bereich PPI.X gibt es hier spannende Produkte.
Wenn man proaktiv an die Aufgaben rangeht, dann ist jede Praxisphase spannend und erfolgreich.
Viele spannende Projekte in denen man groß mitwirken kann.
Die Kollegen sind sehr toll. Ein Vorstandsmitglied hat mir persönlich bei meiner Themenfindung für die Bachelorarbeit geholfen.
Gute Stimmung, alle sind hilfsbereit
Grundsätzlich hervorzuheben ist das offene, gute und konstruktive Miteinander und das man stet in allen Projekt- , Problem und auch Lebenssituationen fair behandelt und bei der Lösungsfindung nach Kräften konstruktiv unterstützt wird.
Kollegialer Umgang, offene Gesprächsatmosphären, stets gutes, fröhliches und konstruktives Miteinander
Ich bin stolz Teil der PPI Familie sein zu dürfen
In der Beratung ist das mit der work-life-balance so ein Thema! Jeder hat das selbst in der Hand. Man wird dabei von seiner Führungskraft bestmöglich unterstützt.
Individuell und bedarfsgerecht gestaltbar, gutes und kontinuierlich aktualisiertes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, Weiterbildung wird von der Führungskraft aktiv unterstützt und auch eingefordert.
Faire und aufgaben- bzw- leistungsangemessene Bezahlung, gutes Bonusmodell, Berücksichtigung individueller Lebenssituationen möglich
In diesem Bereich geht sicherlich immer noch etwas mehr. Gefühlt ist das, was gemacht wird für mich vollkommen ok.
Man hilft sich, wo man kann
Auch als älterer Kollege fühlt man sich stets wertgeschätzt und akzeptiert. Der Erfahrungsschatz zählt, man wird gefragt und kann gerade auch den jüngeren Kolleg:innen hilfreich zur Seite stehen und Wissen weiter geben.
Das ist natürlich von FK zu FK unterschiedlich. Grundsätzlich habe ich aber bisher nur gute Erfahrungen gemacht
Die ggfs. erforderlichen Anpassungen auf individuelle Belange wird bestens unterstützt.
Die transparente Information der Mitarbeiter:innen wird ernst genommen und es wird auf allen Führungsbenen stets versucht, auf die individuellen Informationsbedürfnisse einzugehen
Hier bewerte ich neutral, da ich bisher weder besonders positive noch negative Erfahrungen gemacht habe
Naturgemäß ist in einer Beratung das mögliche Aufgabenspektrum sehr breit. Der Gestaltungsspielraum für eine Aufgabenübernahme ist potenziell sehr hoch und kann laufend eng mit der Führungskraft abgestimmt. Das macht den Arbeitsalltag in der PPI sehr spannend, horizonterweiternd und abwechslungsreich
Man denkt die ganze Zeit, dass man gute Arbeit leistet, und in einem Monat ist man schon raus.
schlechtes Team, mit dem ich bis jetzt gearbeitet habe
völlig arrogant
Junge, unprofessionelle Mentoren, von denen man nichts lernen kann. Letztendlich können sie über deine Zukunft entscheiden.
Diversität (auf allen Ebenen) ist ein großes Enwicklungsfeld und wurde leider über viele Jahre verschlafen.
Kommt sehr auf das Team an. Grundsätzlich eine Atmosphäre, die man von vielen Beratungen kennt. Es gibt aber leider auch toxische Teams. Hier gilt es genau zu prüfen, mit wem man im Team arbeitet.
Eher unscheinbares Image. Man sagt auch "hanseatische Zurückhaltung"
Ab und an gibt es natürlich streßige Phasen, aber das muss man als Berater einfach wissen.
Nach all den Jahren ist das immer noch eine Black-Box im Unternehmen. Findet man einen Förderer, schafft man es als Mann relativ schnell nach oben.
Ist branchenüblich. Für Frauen leider unterdurchschnittlich. (Vgl. Gleichberechtigung)
Mehr Schein als sein. Inlandsflüge (auch für kurze Streckern) waren bis vor der Pandemie Gang und Gebe. Also man leitet keine Chemikalien in die Alster aber auch kein Unternemen mit einem grünen Board.
Unter den Kollegen herrscht ein gutes, vertrauensvolles Verhältnis. Mit Wachstum und hoher Fluktuation entwickelt sich die Zusammenarbeit aktuell leider rückläufig.
Förderung der Karriere kommt sehr auf die "Nasenspitze" an. Ein wirklich transparentes Beförderungssystem ist leider nicht vorhanden. Es gilt nicht immer das Leistungsprinzip.
Teilweise hitzige, lautstarke Diskussionen. Sind wir ehrlich: PPI ist nichts für schwache Nerven! Leider schon persönliche Beleidigungen und unschöne Sachen (Mobbing) miterlebt. Teilweise sehr unschönes Klima.
Es ist auf keinen Fall eine 9 to 5 Mentalität und die Erwartungshaltung ergibt sich noch aus einer "Old School" Beratermentalität. Was heißt das?
Überstunden werden in jedem Fall (inoffiziell) gefordert. Wochenendarbeit ist bei PPI auch kein Fremdwort. Wer daran keinen Spaß findet, kann schnell frustriert werden. Überstunden werden weder ausbezahlt noch kann man sie offiziell abfeiern. Auch bei kleineren Gehältern ist es bereits "abgeglichen", was klar den aktuellen Gesetzen widerspricht. In vielen Beratungen natürlich keine Neuigkeit. Aber man darf sich auch keine Illusionen bezüglich des Arbeitspensums machen.
Im Team läuft die Kommunikation gut. Auf Unternehmensebene läuft viel (wichtige) Kommunikation über den Flurfunk. Wenn man sich nicht dahinter klemmt, kann man schnell den Überblick bzgl. der Unternehmenspolitik verlieren.
Männliche Kollegen bekommen "leider" deutlich mehr Gehalt für die gleiche Position. Das ist schon ein langes Problem bei PPI. Dies führt vermehrt zu Unzufriedenheit.
Im Board finden sich überhaupt keine und in der Bereichsleiter-Ebene (Partner) finden sich quasi keine Frauen.
Viele smarte Köpfe und kreative Ideen. Aktuelle Technologien und stetige Weiterentwicklung. Hier ist ein klares Plus.
Flexibilität
Einzigartige Verbindung von Fach- und IT-Kompetenz. Großes Beratungshaus agiert wie ein Familienunternehmen - Das beste aus beiden Welten.
Nichts, was wirklich erwähnenswert wäre.
Einfach den eingeschlagenen Weg konsequent weiter gehen.
Offen, freundlich, fair, wertschätzend. Die Werte des Gründers, der einfach gute Projekte in freundlicher Arbeitsatmosphäre machen wollte, werden auch im Wachstum hochgehalten. Es gibt immer Steigerungspotenzial, aber im Vergleich zu anderen Beratungshäusern und Kunden sehr gut. Regelmäßig ausgezeichnet als Great Place to Work.
Sehr guter Ruf bei den Kunden. Im Markt insgesamt noch unterschätzt.
Für ein Beratungsunternehmen überdurchschnittlich.
Jeder Mitarbeiter zählt, Mentoring, umfangreiches E-Learning, internes Seminarprogramm, Besuch externer Seminare möglich, detailliertes Laufbahnmodell
Gehalt leicht unterdurchschnittlich - Schlechtere Arbeitgeber müssen eben mehr zahlen.
Zeitgemäßes Mobilitätskonzept, keine Hybridautos, diverse Initiativen
Insgesamt sehr hoch, vor allem innerhalb der einzelnen Geschäftsbereiche. Mit Abstrichen in der Zusammenarbeit in neu entstandenen Geschäftsbereichen.
Wie oben, welche Rolle soll denn Alter spielen? Es zählt Leistung und Verhalten.
Ich kenne persönlich nur positive Beispiele.
An Technik und Infrastruktur ist alles da. Gut ausgestattete Büros, günstig gelegen. Homeoffice.
Angemessen und passend über das ganze Unternehmen hinweg. Vorstand informiert transparent (gutes Beispiel Corona), die Partner in Unit Meetings und Infobriefen, Manager in Teambesprechungen. Ausgeprägte informelle Kommunikation, alle Mitarbeiter können Einträge ins Intranet stellen. Einmal pro Woche Interviews zu aktuellen Themen.
Die Frage nach Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft stellt sich für uns gar nicht.
Abhängig vom Projekt. Wem es im Projekt langweilig ist, der kann neue Themen entwickeln.
Humaner Umgang miteinander, der jedoch oft kontraproduktiv ist; Büros
Aufgaben im Consulting; Bodyleasing-Kultur; Schlechte Manager, die weder IT-Experten sind noch ein besonderes Talent zur Menschenführung haben, weil sie nur durch
diverse firmeninterne Veränderungen, z. B. Übernahmen an sehr hohe Positionen gekommen sind.
Mitarbeiter nicht nur unter dem ökonomischen Aspekt betrachten. Offen mit den Mitarbeitern (und Mitarbeiterinnen) über ihre Wünsche Vorstellungen reden.
Wenn diese ein festgefahrenes Projekt nach 1,5 Jahren verlassen wollen, dann sollte der AG klar stellen, ob es geht oder nicht und warum. Ein freundliches und besorgtes Gesicht machen und einsichtig Nicken reichen nicht aus.
Es kommt auf den Kunden an
Das Image ist eher gut, es bezieht sich aber meistens auf den Bereich Zahlungsverkehr.
In Ordnung im Vergleich mit anderen Beratungshäusern. Man wird verkauft an einen Kunden und hat zu arbeiten, wie es der Kunde will
???
Kunden- und abteilungsspezifisch, generell wissen Kollegen aus verschiedenen Abteilungen kaum etwas übereinander.
Das Verhältnis ist ambivalent. Als ein älterer Berater tut man sich schwer, andere von der eigenen Kompetenz z. B. im Bereich KI zu überzeugen.
Andererseits genießen viele ältere Kollegen eine Sonderbehandlung der GF. Sie verdienen viel Geld und werden zum Teil über Monate für kein Projekt vermittelt. Es kommt also auf die persönliche Konstellation an.
Nach außen wird gerne eine "hanseatische" Authentizität gelebt. Direkt
und authentisch bleibt bestenfalls der zum Teil raue Ton. Sonst bist Du für das Unternehmen nur so viel Empathie wert, wie viel Du für das Unternehmen bringst (gilt für Consulting)
Kundenabhängig. Die Büros sind zwar sehr nett, man trifft dort bestenfalls ein paar Sales Leute, die kurz vor dem Ruhestand stehen.
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich.
Ich kann nur über das Consulting sprechen. Die Aufgaben sind ausgesprochen langweilig.
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