Beratungshaus im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt; Projekte bei einer Vielzahl deutscher Institute; Kein Up or Out
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unkoordinierte Führung durch Vorgesetzte; langwierige Projekte ohne Wechsel-Möglichkeit folglich kaum berufliche Weiterbildung; unklare Vertriebsstrategie
Verbesserungsvorschläge
Mehr Rotation; keine Furcht vor Neukunden; Feedbackgespräch mit Mitarbeitern gezielt durchführen
Arbeitsatmosphäre
Typischerweise Projekt und Kunden abhängig, gut. Leider herrscht bei den Vorgesetzten oft wenig Überblick über die Leistung der eigenen Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Nette, smarte und anfangs motivierte Kollegen
Work-Life-Balance
Branchentypisch
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden grob skizziert, die Erfüllung derer Interessiert jedoch kaum. Mancher Vorgesetzter kennt seine Mitarbeiter kaum.
Interessante Aufgaben
Viele Testing und Implementierungsprojekte mit langen (bis zu mehrjährigen) Laufzeiten. Berater Rotation ist unerwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen 40. Wenige junge Neueinsteiger.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird versucht sich zu verbessern und Transparenz zu schaffen.
Image
Bei den Stammkunden gut. Sales gibt sich bei neuen Kunden zu konservativ/behaglich. Zu starker Imagefokus auf IT Themen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden geboten, diese sind nicht immer zielführend.