54 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
54 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PPI AG Vorstellungsgespräche
PPI
AG
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Langsamer Bewerbungsprozess und bis heute keine Antwort erhalten.
Bewerber/inHat sich 2020 bei PPI AG als Unternehmensberater Banken beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zeigt Interesse an Bewerbern und schreibt lieber eine Rückmeldung zu viel. Ihr macht Werbung, dass der Bewerbungsprozess innerhalb von wenigen Tag durchgeführt wird. Zwei Monate nach der Bewerbung kam nicht mal eine Rückmeldung. Ich musste drei mal nachhaken, wie der Stand der Dinge ist. Ihr wollt stark wachsen und sogar die führende Beratung im Finanzsektor werden? So nicht!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Vom Erstkontakt bis zum Bewerbungsgespräch, sehr schnell und überaus freundlich.
Bewerber/inHat sich 2020 bei PPI in Hamburg als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung zum Bewerbungsprozess, alles TOP!
Bewerbungsfragen
- Keine abgedroschenen Phrasen, stattdessen ehrlich wirkenden Fragen zu meiner Person und warum ich mich für das Berufsbild eines Consultant interessiere.
- Angemessene und angenehme fachliche Fragen zum Werdegang weg vom Abi bis hin zum Master-Studium. Da selbst nach einer Note im Abi-Zeugnis (ohne "bösen" Hintergedanken) nachgefragt wurde, hatte ich auch das Gefühl, dass meine Gesprächspartner die Anlagen wirklich genauer gesichtet haben.
- Ansonsten ein angenehmes und sehr freundliches Gespräch auf Augenhöhe, auch humorvoll, da sogar der ein oder andere Witz viel.
- Hervorzuheben ist auch noch einmal, dass vom "Erstkontakt", auf Xing, bis zum Bewerbungsgespräch keine drei Wochen vergangen sind. Und ich vier Tage nach meinem Gespräch per Anruf informiert wurde, dass es leider nicht geklappt hat.
- Auch wenn es dann nicht geklappt hat, so stelle ich mir den Ablauf einer Bewerbung trotzdem genauso vor.
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unhöflich, schlechtestes Angebot
Bewerber/inHat sich 2017 bei PPI AG in Hamburg als IT Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man einen potentiellen MA von FRA nach HAM reisen lässt obwohl man in seiner Heimat einen Standort hat, sollte man sich wenigstens mal seinen CV angesehen haben. Den Bewerber dann mit dem Blick auf den Lebenslauf gerichtet zu begrüßen "ich weiß gar nicht was ich mit ihnen anfangen soll!" ist echt die unterste Schublade. Trotzdem hatte ich dem ganzen eine zweite Chance in einem weiteren Gespräch gegeben und wollte den Vertrag abwarten. Der absolute Witz und mit Abstand das schlechteste Angebot was ich erhalten habe und das nicht nur monitär. Die Kanunu Bewertungen haben hier wenig mit der Realität zu tun.
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Mehr Schein als Sein
Bewerber/inHat sich 2019 bei PPI AG in Hamburg als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
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Es entsteht leider kein guter Eindruck. Für die Herren Gesprächspartner ist es total wichtig, Aufgaben zu lösen. Mit der Fachkompetenz hat es nichts zu tun.
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Angenehme Atmosphäre während des gesamten Kennenlerngesprächs
Bewerber/inHat sich 2019 bei PPI AG in Hamburg als Werkstudent beworben.
Bewerbungsfragen
Vortrag zu einem beliebigen Thema nach 10 Minuten Vorbereitungszeit
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So sollte ein Bewerbungsprozess immer verlaufen ...
Bewerber/inHat sich 2019 bei PPI AG in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da fällt mir im Moment wirklich nichts ein ...
Bewerbungsfragen
- neben Hardskills ist es auch wichtig, dass Kandidat und Unternehmen gut zusammenpassen
- neben den Hardskills ist es auch wichtig, dass Kandidat/in und Unternehmen gut zusammenpassen
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Sehr transparenter Bewerbungsprozess, angenehme Atmosphäre und sehr interessante Gespräche
Bewerber/inHat sich 2019 bei PPI AG in Frankfurt am Main als Digital Banking Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Starker Fokus auf die eigene Person (Interessen, wohin möchte man sich entwickeln etc.)
- Detaillierte Besprechung des Lebenslaufs inkl. Mapping auf PPI
- Im ersten Bewerbungsgespräch musste eine kurze Präsentation (10 Min.) gehalten werden
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Sehr schneller und angenehmer Bewerbungsprozess ohne die stereotypischen Fragen. Sehr schnelle Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 bei PPI AG in Frankfurt am Main als Junior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach ist an dem Bewerbungsprozess nichts auszusetzen
Bewerbungsfragen
- In beiden Bewerbungsgesprächen ging es hauptsächlich um den Personal und Cultural Fit. Die Fragen zur Person waren meist situationsspezifisch gestellt, also "Was bisher Ihre größte Herausforderung?" bzw. "Welcher Aufgabe versetzte Sie bisher in eine Art Flow?". Stereotypisch nach Stärken und Schwächen bzw. "Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?" oder "Wieso ausgerechnet unser Unternehmen?" wurden nicht gestellt.
- Kurze Vorstellung des Lebenslaufs, allerdings ging die Vorstellung relativ schnell in ein angenehmes Gespräch über, bei dem gezielt über verschiedene Stationen gesprochen wurde.
- Auf typische Consulting Aufgaben wie Brain Teaser bzw. Case Studies wurde verzichtet. Die Berater haben sich selbst und ihre Aufgaben sehr gut vorgestellt. Danach wurde in einem angenehmen und lockeren Gespräch etwas abgeklopft, ob man ungefähr weiß, welche Projekte das Unternehmen betreut bzw. eine grobe Vorstellung der Themen hat. Dem Unternehmen kommt es aber, wie oben bereits geschrieben, eher auf den Personal Fit an, als auch bisherige Vorkenntnisse oder Noten.
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Transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei PPI AG in Frankfurt am Main als Consultant Banken beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess in seiner jetzigen Form erfüllt aus meiner Sicht genau das, wozu er auch da ist: Sowohl dem Arbeitgeber, als auch dem Arbeitssuchenden ein umfassendes, transparentes und detailliertes Bild der jeweils anderen Partei zu vermitteln.
In meinem Prozess hatte ich ein informatives Telefongespräche sowie zwi Gespräche vor Ort.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge zu dem Prozess, da der jetzige meinen Erwartungen entsprochen hat.
Bewerbungsfragen
- Es geht PPI in erster Linie darum den Gesprächspartner kennenzulernen. Es werden keine starren Fragen nach bspw. Stärken und Schwächen gefragt.
- Von Interesse sind eher bisherige Erfahrungen und Beispiele in denen herauskommt, welche Eigenschaften ein Bewerber mitbringt.
- Gründe, warum die Stelle zu dem Werdegang passt. Erläuterung des Lebenslaufs und wichtiger Erfahrungen aus vorherigen Praktika.
- Fragen zu Erfahungen mit Business Analyse und Projektmanagent. Bspw. wie kann ein Anforderungsdokument erstellt werden.
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Ein ehrlicher und toller Bewerbungsprozess mit der Person im Mittelpunkt.
Bewerber/inHat sich 2018 bei PPI AG in Hamburg als duales Studium in Wirtschaftsinformatik beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Bewerbungsfragen
- Es wurde um eine Vorstellung gebeten. Danach wurde sich sehr entspannt noch über einzelne Punkte unterhalten, bzw. nachgefragt. Besonderes Engagement bekam im Gespräch viel Aufmerksamkeit und wurde hoch geschätzt.
- Es wurde nachgefragt, stand allerdings nicht im Hauptfokus. Beispiel: Wie es zu einem Wechsel des Gymnasiums mitten im Schuljahr kam?
- Das Zeugnis wurde kurz angesprochen und war nach zwei Minuten erledigt.
- Stärken
- Schwächen
- Mögliche Richtungen / Ideen für die Zukunft
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.