Entwicklung eines angepannten Arbeitsklimas
Verbesserungsvorschläge
Diversität (auf allen Ebenen) ist ein großes Enwicklungsfeld und wurde leider über viele Jahre verschlafen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt sehr auf das Team an. Grundsätzlich eine Atmosphäre, die man von vielen Beratungen kennt. Es gibt aber leider auch toxische Teams. Hier gilt es genau zu prüfen, mit wem man im Team arbeitet.
Kommunikation
Im Team läuft die Kommunikation gut. Auf Unternehmensebene läuft viel (wichtige) Kommunikation über den Flurfunk. Wenn man sich nicht dahinter klemmt, kann man schnell den Überblick bzgl. der Unternehmenspolitik verlieren.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht ein gutes, vertrauensvolles Verhältnis. Mit Wachstum und hoher Fluktuation entwickelt sich die Zusammenarbeit aktuell leider rückläufig.
Work-Life-Balance
Ab und an gibt es natürlich streßige Phasen, aber das muss man als Berater einfach wissen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise hitzige, lautstarke Diskussionen. Sind wir ehrlich: PPI ist nichts für schwache Nerven! Leider schon persönliche Beleidigungen und unschöne Sachen (Mobbing) miterlebt. Teilweise sehr unschönes Klima.
Interessante Aufgaben
Viele smarte Köpfe und kreative Ideen. Aktuelle Technologien und stetige Weiterentwicklung. Hier ist ein klares Plus.
Gleichberechtigung
Männliche Kollegen bekommen "leider" deutlich mehr Gehalt für die gleiche Position. Das ist schon ein langes Problem bei PPI. Dies führt vermehrt zu Unzufriedenheit.
Im Board finden sich überhaupt keine und in der Bereichsleiter-Ebene (Partner) finden sich quasi keine Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Förderung der Karriere kommt sehr auf die "Nasenspitze" an. Ein wirklich transparentes Beförderungssystem ist leider nicht vorhanden. Es gilt nicht immer das Leistungsprinzip.
Arbeitsbedingungen
Es ist auf keinen Fall eine 9 to 5 Mentalität und die Erwartungshaltung ergibt sich noch aus einer "Old School" Beratermentalität. Was heißt das?
Überstunden werden in jedem Fall (inoffiziell) gefordert. Wochenendarbeit ist bei PPI auch kein Fremdwort. Wer daran keinen Spaß findet, kann schnell frustriert werden. Überstunden werden weder ausbezahlt noch kann man sie offiziell abfeiern. Auch bei kleineren Gehältern ist es bereits "abgeglichen", was klar den aktuellen Gesetzen widerspricht. In vielen Beratungen natürlich keine Neuigkeit. Aber man darf sich auch keine Illusionen bezüglich des Arbeitspensums machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein. Inlandsflüge (auch für kurze Streckern) waren bis vor der Pandemie Gang und Gebe. Also man leitet keine Chemikalien in die Alster aber auch kein Unternemen mit einem grünen Board.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist branchenüblich. Für Frauen leider unterdurchschnittlich. (Vgl. Gleichberechtigung)
Image
Eher unscheinbares Image. Man sagt auch "hanseatische Zurückhaltung"
Karriere/Weiterbildung
Nach all den Jahren ist das immer noch eine Black-Box im Unternehmen. Findet man einen Förderer, schafft man es als Mann relativ schnell nach oben.