Der schlechteste Arbeitgeber, bei dem ich je war.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits wie Hansefit und Zuschuss zum DE-Ticket.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang der Führungskräfte mit deren Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Das Management speziell meiner Unit sollte ausgetauscht werden oder die Führungskräfte so dermaßen geupskilled werden, dass sie endlich fähige Führungskräfte sind.
Arbeitsatmosphäre
In interne Termine bin ich stets mit Bauchweh gegangen, da die Führungskräfte stets für eine angespannte Arbeitsatmosphäre sorgten.
Karriere/Weiterbildung
Beides kam an meiner Stelle innerhalb meiner Unit zu kurz.
Gehalt/Benefits
Unterdurschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Da wir alle eine Leidensgemeinschaft bildeten, war der Kollegenzusammenhalt hervorragend.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war in meiner Unit unter aller Kanone. Wie die Führungskräfte überhaupt zu Führungskräften werden konnten, ist mir unklar. Gesunder Menschenverstand und Empathie sind hier Fehlanzeige. Das Vorgesetztenverhalten war mein Hauptgrund, die ppi zu verlassen.
Kommunikation
Kommunikation ist innerhalb der Unit mangelhaft. Unter anderem wurden Kündigungen sowie Unitwechsel nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Die Führungskräfte vermitteln mittlerweile überholte Rollenbilder und Ansichten.
Interessante Aufgaben
Im Projekt hatte ich keine interessanten Aufgaben. Dies wurde meinerseits mehrfach angesprochen, aber es wurde keine Lösung für mich gefunden.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern, auch wenn sie in vielen Punkten sehr kritisch ausfallen. Wir wissen es zu schätzen, dass du trotz der negativen Erfahrungen auch Aspekte wie Benefits und Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst.
Deine Rückmeldung zeigt uns, dass du die Zusammenarbeit mit der damaligen Führung und die Kommunikation in deinem Umfeld als belastend erlebt hast und dir mehr Transparenz, Empathie und Entwicklungsmöglichkeiten gewünscht hättest. Die von dir beschriebenen Erfahrungen, insbesondere das von dir wahrgenommene Führungsverhalten und die von dir geschilderten überholten Rollenbilder, entsprechen nicht dem Führungsanspruch, den wir an uns haben. Auch deine Schilderung, dass du mit "Bauchweh" in interne Termine gegangen bist, macht uns betroffen. So soll sich niemand bei PPI fühlen.
Führung, Kommunikation und persönliche Entwicklung sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten, zum Beispiel durch Schulungen, Feedback-Formate und interne Dialoge. Bewertungen wie deine fließen in diese Arbeit mit ein, weil sie uns eine wichtige Perspektive von außen geben.
Um dich noch besser verstehen zu können, würden wir sehr gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren:
· Wo genau hast du Defizite in der Kommunikation und im Führungsverhalten erlebt?
· Welche Maßnahmen wären aus deiner Sicht hilfreich gewesen?
Wenn du dazu bereit bist, freuen wir uns über einen absolut vertraulichen Austausch mit dir. Melde dich dafür gerne direkt per E-Mail an dialog@ppi.de oder auch persönlich beim HR-Team.
Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und danken dir nochmals für deine Offenheit. 🙏💐
Herzliche Grüße
Nina