PPI 

AG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Fühlt sich alles sehr gut an.

Image

Es gibt nur eine geringe Fluktuation und viele Personen, die schon lange dabei sind. Das spricht klar für die Firma.

Work-Life-Balance

Es gibt klare Überstundenregelungen. Werden zu viele Überstunden gemacht, wird direkt darauf hingewiesen. Die Arbeitszeit kann größtenteils (sofern keine Termine anstehen) frei eingeteilt werden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Coachings, E-Learnings usw. Zudem gibt es Laufbahnmodelle für diverse Berufskategorien. Wer will, kommt voran und kann mehr Verantwortung übernehmen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt jährliche eine externe Bewertung zum Thema Nachhaltigkeit im Unternehmen. Man stellt sich also den Herausforderungen.

Kollegenzusammenhalt

In unserem Team passt alles.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt jede Menge ältere Kolleg*innen, die teilweise auch bereits seit über 10 Jahren dabei sind.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist top. Bisher konnte ich nur positive Erfahrungen dazu sammeln.

Arbeitsbedingungen

Für Remote wird man mit allem notwendigen Equipment ausgestattet und die Büros sind auch top.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert einwandfrei. Ein Kontakt zu jeglichen Personen bis hin zum Vorstand ist zu jeder Zeit möglich. Zahlen, Vorgehen etc. werden regelmäßig kommuniziert.

Gleichberechtigung

Hier geht es in die richtige Richtung. Es gibt bspw. ein Female-Talents-Programm und gemäß der intern ausgewerteten Gehaltsstrukturen scheint es nur geringe Unterschiede zwischen den Geschlechtern zu geben. Im Endeffekt können das aber die Kolleginnen sicherlich besser beurteilen.

Interessante Aufgaben

Auch wenn die Themen Banken und Versicherungen trocken klingen, gibt es jede Menge spannende Aufgaben in der Beratung zur Digitalisierung eben dieser.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auf Weiterbildung wird sehr viel Wert gelegt. Großer Vertrauensvorschuss seitens der Führungskräfte im Consulting. Man kann sehr frei für sich arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskultur.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmenskultur sollte stärker in den Fokus rücken, insebsondere in Bezug auf Frauenförderung. Hier muss der Wandel auch vom Management kommen und ernsthaft gewünshct werden. Das gleiche gilt für das Thema Nachhaltigkeit.

Arbeitsatmosphäre

Als Mann ist es eine super Arbeitsathmosphäre, als Frau leider weniger. Es gibt hier leider nach wie Verhalten der männlichen Kollegen, bei denen man sich als Frau unwohl fühlt.

Work-Life-Balance

Sehr flexibles Arbeiten im Consultingbereich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht nachhaltiger zu werden, aber es scheint keine klare Priorität des Vorstands zu sein.

Karriere/Weiterbildung

In meinem Bereich ist Weiterbildung sehr gewünscht und ist regelmäßig Teil der Zielvereinbarung. In der Auswahl der Weiterbildung ist man sehr frei.

Kommunikation

Intranet ist leider sehr unübersichtlich, aber wichtige Infos erreichen einen immer.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Es gibt keinen Rückhalt von männlichen Kollegen, wenn man mysogines Verhalten anspricht. Stattdessen wird die Situation verharmlost. Leider gibt es keine klaren Ansprechpartner für solche Fälle.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die ppi ist ein guter Arbeitgeber. Flexibilität und die Mühe, die sich mit den Leistungen und Feiern drumherum gegeben werden, ist bemerkenswert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit Gehaltsbändern und den Umgang mit Beförderungen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte bei den Gehältern zwei Dinge tun:
1) Die Gehaltsbänder immer Inflationsbereinigen. Ein Reallohnverlust führt immer dazu, dass gute Leute gehen.
2) Die Boni für Faktura neu gestalten. Ob der Bonus erreicht werden ksnn hängt hauptsächlich davon ab, wie die Führungskräfte einen Verkaufen und bieten keinerlei Motivation.

Work-Life-Balance

Man erwartet ein gewissen Maß an flexibilität von mir, aber genauso kann ich auch meine Arbeit gestalten. Es kann Kunden geben, wo das etwas eingeschränkt ist, jedoch nicht übermäßig.

Karriere/Weiterbildung

Viele Interne Angebote mit sehr hohem Niveau, aber such externe Weiterbildungen, die der Arbeitgeber vollständig übernimmt.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Der beste Zusammenhalt den ich je hatte. Kann aber von Team zu Team variieren und ist vorallem von der Führungskultur der Teams und Units abhängig.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten variiert stark. Dennoch ist es insgesamt auf einem guten Niveau, mit wenigen Ausreißern.

Interessante Aufgaben

Die Menge an Vielfältigen und Interessanten Projekten ist großartig.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bspw. durch Förderung von nachhaltigem Reisen oder freiwilligem Engagement.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt im Team aber auch Unternehmensübergreifend

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen, die bereits 20, 30 oder 40 Jahre im Unternehmen sind und sehr geschätzt werden.

Interessante Aufgaben

Man hat immer die Möglichkeit, an aktuellen Themen zu arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-pünktliche Zahlung
-gute IT Ausstattung
-Möglichkeiten zur Weiterbildung
-Flexible Arbeitszeiten & Ortswahl

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Schlechte Kommunikation aufgrund hoher Arbeitsauslastung
-Vorgesetzte übernehmen Führungsrolle & Projekte, dadurch leidet die Rolle als Führungskraft sehr
-Oftmals monotone Arbeit für Werkstudenten

Arbeitsatmosphäre

Leidet leider durch die Verteilung der Mitarbeiter. Kommunikation hauptsächlich über Teams und Mail. Regelmäßige Treffen des gesamten Teams ist oftmals nicht möglich, da deutschlandweit gearbeitet wird oder beim Kunden vor Ort. Es wird sich innhalb des Teams jedoch um regelmäßige Treffen bemüht.

Image

Wird von Außen als sehr gut wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Es wird für Werkstudenten darauf geachtet, dass das Studium im Vordergrund steht. Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden und bei besonderen Vorkommnissen kann auch spontan reagiert werden. Urlaub wurde souverän und ohne Anstand gewährt. Überstunden sind nicht vorgekommen. Großzügige Homeoffice-Reglungen und wer möchte kann sich in den Standorten einen Arbeitsplatz mieten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine Vielzahl an E-Learning Möglichkeiten, sowie interne Schulungen über verschiedenste Themenbereiche. Wer möchte, kann diese Nutzen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgrund der Arbeit mit MS-Office Lösungen muss sogut wie nie etwas ausgedruckt werden. Reisen sollen wenn möglich mit der Bahn getätigt werden. Auf innerdeutsche Flüge soll verzichtet werden.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Einheit sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden aufgrund ihres Fachwissens sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Gegenüber Kollegen einwandfrei, Feedback Gespräche sind regelmäßig geplant, jedoch nicht immer eingehalten worden. Mangelhaft ist jedoch die Kommunikation mit der Führungskraft. Da diese selbst häufig bei Projekten im Einsatz ist, leidet darunter die Führungsqualität. Dadurch gestaltet sich die Erreichbarkeit als schwierig und auf Antwort ist lange zu warten.

Arbeitsbedingungen

Hardware und IT entsprechen dem Stand der Technik. Auf Wunsch kann weitere Ausstattung angefordert werden z.B. Bildschirme, Headset etc. In Hamburg im HQ fehlt es innerhalb der Büros an nichts.

Kommunikation

Fixe Termine zum Austausch innerhalb der Unit und regelmäßig bereichsübergreifend. Ansonsten eher dürftig, da Kollegen meistens in Projekten eingesetzt sind und die Zeit fehlt.

Gleichberechtigung

Top. Hier sind alle Gleichberechtigt, egal woher derjenige kommt. Auch Frauen sind oft in Führungspositionen eingesetzt und werden nicht benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Viel Administration, Dokumentation, Protokoll, Recherche und größtenteils PowerPoint.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausstattung, Tools, Frameworks und Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geringes Gehalt und zu viel Arbeitslast

Verbesserungsvorschläge

Mehr durch Mitarbeiter entscheiden lassen

Arbeitsatmosphäre

Ergibt sich aus den anderen Punkten

Work-Life-Balance

Da man im Kern ein Consulting Unternehmen ist, gehören auch in der IT Überstunden zum guten Ton und werden inoffiziell als Voraussetzung für eine Karriere angesehen. Viele Ziele und Projekte wären ohne Überstunden nicht erreichbar, daher wurden sie auch schon angeordnet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teamevents finden regelmäßig statt und sind mit der Jahresfeier die Highlights des Unternehmens. Es gibt viele Unterstützungen für Familie, Fahrrad und mehr. Zum Glück hat Corona dafür gesorgt, dass auch die Inlandsflüge in der IT stark zurückgegangen sind.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt unterschiedliche Schulungsmaßnahmen; es fehlt hier noch ein allgemeines Konzept. Der Vorgesetzte gibt teilweise Schulungsvorschläge, ansonsten ist man für Karriere und Weiterbildungen größtenteils selbst verantwortlich. Es gibt allerdings Unterstützung, wenn man sich selbst um diese Dinge kümmert - auch preislich sind hier wenig Grenzen gesetzt.
Karriere ist jedoch ein anderes Thema. Sie ist nur mit Überstunden möglich und es geht mir nach interner Firmenpolitik als nach Können.

Kollegenzusammenhalt

Der größte Pluspunkt des Unternehmens. Es wird sehr viel für ein erfolgreiches Team in den Projekten getan; man unterstützt sich überall. Gerne wird in der Geschäftsstelle am Abend zusammen gegrillt.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetze sind aufgrund der Menge an Aufgaben überfordert. Teilweise handelt es sich um Personen, die zwar einige Erfolge verzeichnen können, sich aber nicht als Führungskraft eignen. Auf Feedback aus den Teams wird seltener gehört.
Wenn Vorgesetzte zusätzlich in Projekten aktiv mitarbeiten, vernachlässigen sie ihre Führungsrolle; missbrauchen sie sogar manchmal um Entscheidungen durchzusetzen. Selbst wenn es vom Team nicht akzeptiert wird, wird es im Unternehmen als Erfolg verkauft.

Arbeitsbedingungen

Neueste Rechner und moderne Ausstattung in den Büros lassen fast keinen Wunsch offen. Tools und Frameworks sind größtenteils auf einem aktuellen Stand.
Es fehlt stark an Freiheit bei den eigenen Aufgaben. Man gibt zwar vor, agil zu sein, aber bitte nur so, wie es vorgegeben wird. Wichtige Neuerungen dürfen nur "von oben" eingeführt werden.

Kommunikation

Schwankende Qualität; der Flurfunk ist meist besser als die Information des Vorgesetzten. Teilweise werden auch bewusst Informationen zurückgehalten, was für ein schlechtes Klima sorgt.
Solange es keine Anweisungen sind, darf man hier nicht zu viel erwarten.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Auch wenn manche Projekte bereits etwas angestaubt sind, gibt es genug interessante Aufgaben. Das Bankenumfeld bietet eine große Breite an Komplexität. Es gibt ein wenig Raum für Innovation, allerdings meist nur fachlich.

Arbeitsatmosphäre

Alle per Du

Work-Life-Balance

Arbeitszeit kann eingeteilt werden, Home Office jederzeit möglich, Auch auf unvorhersehbare Umstände kann in der Regel Rücksicht genommen werden

Karriere/Weiterbildung

Jede und jeder darf sich weiterentwickeln und in Projekte schnuppern, wenn man sich dazu berufen fühlt. Da werden einem soweit ich das mitbekommen habe, nie Steine in den Weg gelegt.

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Jede und Jeder wird akzeptiert und geschätzt, wie sie oder er ist. Es gibt keinen Unterschied, weder bei Alter, Nationalität, Geschlecht, sexueller oder religiöser Orientierung...

Arbeitsbedingungen

Es wird alles gestellt, sowohl für's Büro als auch bei Bedarf für das Home bzuw. Smart Office. Wenn nötig, können Komponenten wie Headsets, Ladekabel etc. selbst nachbestellt und die Rechnung zur Erstattung eingereicht werden.

Kommunikation

Da Standortübergreifend viel per Chat, Videochat, Telefon, aber auch persönlich

Gleichberechtigung

Jede und Jeder wird akzeptiert und geschätzt, wie sie oder er ist. Es gibt keinen Unterschied, weder bei Alter, Nationalität, Geschlecht, sexueller oder religiöser Orientierung...

Work-Life-Balance

Mehr Homeoffice erlauben.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann vom Kollegen bis zum Vorstand jederzeit ins Gespräch gehen, es gibt eine größtenteils offene Arbeitskultur mit guten Arbeitsbedingungen und vielen spannenden Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Entscheidungen vorab mit betroffenen Mitarbeitern besprechen und Meinungen einholen.
Gehälter auf die individuelle Lebenssituation anpassen.

Karriere/Weiterbildung

Die Mitarbeiter erhalten bei Bedarf und Wunsch jederzeit Fortbildungen und das Unternehmen bietet zahlreiche e-learnings rund um wichtige Themen im Arbeitsalltag.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hat ein hohes Umweltbewusstsein, wenn dies auch manchmal bei einigen Mitarbeitern ggf. zu Diskussionen führt, was z. B. einige Energiesparmaßnahmen angeht. Es muss aber niemand frieren o.ä.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für alle Themen, die jederzeit angebracht werden können und versuchen mit einem, im Falle von Problemen, Lösungen herbeizuführen.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung und Infrastruktur ist sehr gut und wird regelmäßig an die Bedürfnisse der aktuellen Aufgaben angepasst, gleiches gilt für den Arbeitsplatz wie z. B. höhenverstellbare Tische usw. Die Büroräume sind möglichst klein gehalten (keine Großraumbüros) um Lärmbelastungen etc. möglichst zu minimieren und ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist insgesamt prinzipiell sehr gut, es gibt aber ab und an, aber sehr selten, Entscheidungen der Führungsebene, die ohne Vorankündigung oder Einbezug der Mitarbeiter erfolgen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben im Unternehmen sind sehr breit gefächert und bieten jederzeit große Abwechslung. Modernen Technologien oder Verfahren steht die PPI AG sehr offen entgegen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist immer geprägt von Wertschätzung, Offenheit und Fairness

Image

PPI steht im Markt bei unseren Kunden für einen Partner auf Augenhöhe. Was wir sagen und tun hat immer Hand und Fuß. Wir versprechen nicht das Blaue vom Himmel. Aber das was wir versprechen, das halten wir auch.

Work-Life-Balance

Hier wird bei PPI sehr drauf geachtet. Ich würde sagen, das ist eines unserer USPs. Ein Call am späten Abend muss schon sehr wichtig sein.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier steht jeder auf dem eigenen Gaspedal in Sachen Karriere. Diese wird über individuelle Entwicklungsgespräche gefördert. Weiterbildungsmaßnahmen werden individuell geplant und besprochen, um die eigene Entwicklung und die eigenen Stärken zu fördern.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier tut PPI sehr viel. Die Eigentümerfamilie unterstützt gerade aktiv Projekte bei der Ukrainehilfe. Auch viele kleinere lokale soziale Projekte und Umweltprojekte werden unterstützt. Des Weiteren ist PPI selbst in 2022 mit der Silbermedaille des Ecovadis Sustainability Ratings ausgezeichnet worden. Es gibt ein internes Projektteam, das sich mit weiteren Maßnahmen in Sachen Nachhaltigkeit beschäftigt.

Kollegenzusammenhalt

Der ist top. Man kann sich eigentlich praktisch nahezu an jeden im Unternehmen wenden und es wird einem immer geholfen

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben viele ältere Kolleginnen und Kollegen im Team. Die Zusammenarbeit mit den jüngeren funktioniert sehr gut, denn beide Altersgruppen lernen viel voneinander

Vorgesetztenverhalten

Das ist immer von Fairness und gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Es geht darum die Stärken individuell zu fördern und nicht Schwächen auszumerzen.

Arbeitsbedingungen

Mit Corona hat sich hier viel getan. Im
Consulting kann man bequem auch von zuhause arbeiten. Eine Pflicht zur Arbeit in einem der PPI Offices gibt es nicht. Diese sind aber sehr schön, es lohnt sich also auch da mal hinzugehen, allein für den Austausch. Bei unseren Kunden sind wir aktuell nur sporadisch vor Ort zu wichtigen Terminen oder gemeinsamen Workshops

Kommunikation

Hier hat sich vieles getan. In Unitcalls wird regelmäßig (alle 14 Tage) über die Zahlen berichtet, die Situation in der Unit etc. Darüber hinaus gibt es auch regelmäßige Präsenztreffen, die auch live gestreamt werden, in denen der Vorstand über die Situation im Unternehmen berichtet (aktueller Stand und Ausblick). Dem folgen dann immer noch Sessions in denen sich der Vorstand nochmal dem direkten (digitalen und/oder persönlichen) Austausch stellt, um Fragen zu beantworten. Auch im Internet und per Mail findet eine fortlaufende sehr transparente Kommunikation statt.

Gleichberechtigung

Das ist für PPI sehr wichtig.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Kern unseres Geschäfts im Consulting sind natürlich die Projekte bei unseren Kunden. Die sind manchmal spannend, manchmal auch weniger sexy. Es gibt aber immer genug Betätigungsfelder bei internen Aufgaben, wie bspw im Recruiting, bei internen Projekten, in der Entwicklung von neuen Beratungsangeboten, dem Research etc.. Dazu wird aber keiner verpflichtet, man bestimmt selbst, wie vielfältig und weit das eigene Betätigungsfeld ist