PPI 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusätzliche zum sehr guten Gehalt gibt es sehr viele Incentives (Essen, Vorstellungen, Teamtage mit Golf oder ähnlichem)

Image

PPI ist die Expertenmarke, das Image beim Kunden ist sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt wird überpünktlich bezahlt. Im Vergleich unter Konkurrenten ein sehr gutes Gehalt!

Kollegenzusammenhalt

Alle sehr offen und hilfsbereit

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen mit ihrer Expertise werden gewertschätzt

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich. Genügend Freiraum und Klarheit

Arbeitsbedingungen

Moderne Offices, Neueste IT

Interessante Aufgaben

Tolle Projekte, immer up to date was in der (Arbeits-) Welt passiert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv sind die angenehme Arbeitsatmosphäre, der starke Kollegenzusammenhalt und die grundsätzlich nahbaren Führungskräfte. Man merkt, dass das Unternehmen familiär geprägt ist und Wert auf ein respektvolles Miteinander legt. Auch die fachlich spannenden Aufgaben, die guten Arbeitsbedingungen und das breite Weiterbildungsangebot sind klare Stärken.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Verbindlichkeit bei Work-Life-Balance, Kapazitätsplanung und dem Umgang mit Überstunden. Gerade in intensiven Projektphasen wäre es wichtig, Belastung transparenter zu steuern und Ausgleichsmöglichkeiten klarer zu regeln. Außerdem könnten Karrierepfade und Beförderungskriterien noch nachvollziehbarer kommuniziert werden, damit Mitarbeitende besser einschätzen können, welche Schritte für die nächste Entwicklungsstufe erforderlich sind.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm. Man merkt, dass es sich um ein Familienunternehmen handelt: Der Umgang ist persönlich, wertschätzend und die Führungskräfte wirken grundsätzlich nahbar. Gerade im direkten Arbeitsumfeld fühlt man sich gut aufgehoben.

Image

Das Unternehmen hat aus meiner Sicht ein gutes Image und steht für Verlässlichkeit, fachliche Qualität und eine bodenständige Unternehmenskultur. Gerade bei Kunden wird das Unternehmen professionell wahrgenommen. Gleichzeitig könnte die Außendarstellung stellenweise noch moderner und sichtbarer sein, insbesondere im Vergleich zu anderen Beratungshäusern.

Work-Life-Balance

Bei der Work-Life-Balance gibt es aus meiner Sicht deutliches Verbesserungspotenzial. Überstunden gehören im Beratungsalltag häufig dazu und werden in der Praxis auch erwartet. Ein echter Ausgleich findet dabei nur begrenzt statt. Hier wäre mehr Verbindlichkeit und Sensibilität im Umgang mit Belastung und Kapazitäten wünschenswert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind insgesamt solide bis gut. Neben dem Gehalt gibt es verschiedene Zusatzleistungen und Benefits, die das Gesamtpaket abrunden. Im Vergleich zum Beratungsmarkt wäre je nach Erfahrungslevel und Verantwortung teilweise noch Luft nach oben, insgesamt ist das Paket aber fair und marktgerecht.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist für eine Beratung sehr positiv hervorzuheben. Auf den unteren Karriereleveln ist wenig bis keine Ellenbogenmentalität spürbar. Der Umgang ist überwiegend hilfsbereit, kollegial und unterstützend. Auch auf den höheren Ebenen wirkt das Miteinander für ein Beratungsumfeld vergleichsweise harmonisch.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr wertschätzend. Erfahrung wird respektiert und als wichtiger Bestandteil der Zusammenarbeit wahrgenommen. Gerade in gemischten Teams profitieren jüngere und erfahrenere Mitarbeitende voneinander. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Kolleginnen und Kollegen unabhängig vom Alter gut eingebunden werden und ihre Expertise geschätzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten erlebe ich überwiegend positiv. Viele Führungskräfte sind ansprechbar, bemüht und grundsätzlich wertschätzend im Umgang. Gleichzeitig hängt die konkrete Erfahrung natürlich stark vom jeweiligen Projekt- und Führungskontext ab. Insgesamt entsteht aber der Eindruck, dass Führung nicht rein hierarchisch verstanden wird, sondern persönliche Entwicklung und Zusammenarbeit eine wichtige Rolle spielen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Die technische Ausstattung ist modern, mobiles Arbeiten ist gut möglich und die Rahmenbedingungen ermöglichen grundsätzlich ein flexibles und professionelles Arbeiten.

Kommunikation

Es wird erkennbar viel Wert darauf gelegt, Informationen breit zu teilen. Es gibt viele Formate, Kanäle und Angebote, über die man sich informieren kann. Auch das Angebot an E-Learnings und internen Weiterbildungsformaten ist umfangreich. Teilweise ist die Informationsmenge recht hoch, grundsätzlich wird aber viel dafür getan, Transparenz herzustellen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird aus meiner Wahrnehmung ernst genommen und im Arbeitsalltag grundsätzlich gelebt. Der Umgang miteinander ist respektvoll und fachliche Leistung steht im Vordergrund. Ich habe den Eindruck, dass Entwicklungsmöglichkeiten unabhängig von persönlichen Merkmalen offenstehen und Mitarbeitende fair behandelt werden. Insgesamt wirkt das Unternehmen hier modern und bemüht, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fachlich anspruchsvoll. Durch die Projektarbeit erhält man Einblicke in unterschiedliche Themen, Kunden und Fragestellungen, wodurch der Arbeitsalltag selten monoton wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits wie Hansefit und Zuschuss zum DE-Ticket.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang der Führungskräfte mit deren Mitarbeitenden.

Verbesserungsvorschläge

Das Management speziell meiner Unit sollte ausgetauscht werden oder die Führungskräfte so dermaßen geupskilled werden, dass sie endlich fähige Führungskräfte sind.

Arbeitsatmosphäre

In interne Termine bin ich stets mit Bauchweh gegangen, da die Führungskräfte stets für eine angespannte Arbeitsatmosphäre sorgten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterdurschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Da wir alle eine Leidensgemeinschaft bildeten, war der Kollegenzusammenhalt hervorragend.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten war in meiner Unit unter aller Kanone. Wie die Führungskräfte überhaupt zu Führungskräften werden konnten, ist mir unklar. Gesunder Menschenverstand und Empathie sind hier Fehlanzeige. Das Vorgesetztenverhalten war mein Hauptgrund, die ppi zu verlassen.

Kommunikation

Kommunikation ist innerhalb der Unit mangelhaft. Unter anderem wurden Kündigungen sowie Unitwechsel nicht kommuniziert.

Gleichberechtigung

Die Führungskräfte vermitteln mittlerweile überholte Rollenbilder und Ansichten.

Interessante Aufgaben

Im Projekt hatte ich keine interessanten Aufgaben. Dies wurde meinerseits mehrfach angesprochen, aber es wurde keine Lösung für mich gefunden.

Arbeitsatmosphäre

Top Arbeitgeber im Consulting Bereich

Image

Top Arbeitgeber im Consulting Bereich

Work-Life-Balance

Top Arbeitgeber im Consulting Bereich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Top Arbeitgeber im Consulting Bereich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top Arbeitgeber im Consulting Bereich

Kollegenzusammenhalt

Top Arbeitgeber im Consulting Bereich

Umgang mit älteren Kollegen

Top Arbeitgeber im Consulting Bereich

Vorgesetztenverhalten

Top Arbeitgeber im Consulting Bereich

Arbeitsbedingungen

Top Arbeitgeber im Consulting Bereich

Kommunikation

Top Arbeitgeber im Consulting Bereich

Gleichberechtigung

Top Arbeitgeber im Consulting Bereich

Interessante Aufgaben

Top Arbeitgeber im Consulting Bereich

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen und viel Wertschätzung

Image

Im Zahlungsverkehr absoluter Champion

Work-Life-Balance

Möglich, aber auch Eigenverantwortung

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Manchmal sind Flugreisen notwendig

Kollegenzusammenhalt

Klar gibt es Ausnahmen, aber die sind selten

Umgang mit älteren Kollegen

Höheres Alter kann Vorteile haben, wenn wenn man relevante Erfahrung hat

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich gut

Arbeitsbedingungen

Viel Home Office möglich

Kommunikation

z.T. Hohlschuld, aber alles Infos sind leicht zugänglich

Gleichberechtigung

Leistung wird unabhängig von Geschlecht, Alter usw belohnt

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten und viel Rücksicht auf die privaten Interessen

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Tolle Menschen, die zusammenhalten

Interessante Aufgaben

vielfältige Aufgaben und ausreichendes Mitspracherecht

Arbeitsatmosphäre

Gut bis sehr gut

Image

Eher unscheinbar, obwohl viel geleistet wird

Work-Life-Balance

Gut für Consulting

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird etwas dafür getan

Kollegenzusammenhalt

Top

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut

Arbeitsbedingungen

Viel Homeoffice

Kommunikation

Könnte manchmal besser sein

Gleichberechtigung

Top

Interessante Aufgaben

Eher weniger interessante Aufgaben, man wird oft als Linienmitarbeiter angesehen.

Arbeitsatmosphäre

Fühlt sich alles sehr gut an.

Image

Es gibt nur eine geringe Fluktuation und viele Personen, die schon lange dabei sind. Das spricht klar für die Firma.

Work-Life-Balance

Es gibt klare Überstundenregelungen. Werden zu viele Überstunden gemacht, wird direkt darauf hingewiesen. Die Arbeitszeit kann größtenteils (sofern keine Termine anstehen) frei eingeteilt werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Neben dem fairen und stets pünktlichen Gehalt gibt es jede Menge weitere Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt jährliche eine externe Bewertung zum Thema Nachhaltigkeit im Unternehmen. Man stellt sich also den Herausforderungen.

Kollegenzusammenhalt

In unserem Team passt alles.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt jede Menge ältere Kolleg*innen, die teilweise auch bereits seit über 10 Jahren dabei sind.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist top. Bisher konnte ich nur positive Erfahrungen dazu sammeln.

Arbeitsbedingungen

Für Remote wird man mit allem notwendigen Equipment ausgestattet und die Büros sind auch top.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert einwandfrei. Ein Kontakt zu jeglichen Personen bis hin zum Vorstand ist zu jeder Zeit möglich. Zahlen, Vorgehen etc. werden regelmäßig kommuniziert.

Gleichberechtigung

Hier geht es in die richtige Richtung. Es gibt bspw. ein Female-Talents-Programm und gemäß der intern ausgewerteten Gehaltsstrukturen scheint es nur geringe Unterschiede zwischen den Geschlechtern zu geben. Im Endeffekt können das aber die Kolleginnen sicherlich besser beurteilen.

Interessante Aufgaben

Auch wenn die Themen Banken und Versicherungen trocken klingen, gibt es jede Menge spannende Aufgaben in der Beratung zur Digitalisierung eben dieser.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auf Weiterbildung wird sehr viel Wert gelegt. Großer Vertrauensvorschuss seitens der Führungskräfte im Consulting. Man kann sehr frei für sich arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskultur.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmenskultur sollte stärker in den Fokus rücken, insebsondere in Bezug auf Frauenförderung. Hier muss der Wandel auch vom Management kommen und ernsthaft gewünshct werden. Das gleiche gilt für das Thema Nachhaltigkeit.

Arbeitsatmosphäre

Als Mann ist es eine super Arbeitsathmosphäre, als Frau leider weniger. Es gibt hier leider nach wie Verhalten der männlichen Kollegen, bei denen man sich als Frau unwohl fühlt.

Work-Life-Balance

Sehr flexibles Arbeiten im Consultingbereich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht nachhaltiger zu werden, aber es scheint keine klare Priorität des Vorstands zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Intranet ist leider sehr unübersichtlich, aber wichtige Infos erreichen einen immer.

Gehalt/Benefits

Unter Branchendurchschnitt

Gleichberechtigung

Es gibt keinen Rückhalt von männlichen Kollegen, wenn man mysogines Verhalten anspricht. Stattdessen wird die Situation verharmlost. Leider gibt es keine klaren Ansprechpartner für solche Fälle.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die ppi ist ein guter Arbeitgeber. Flexibilität und die Mühe, die sich mit den Leistungen und Feiern drumherum gegeben werden, ist bemerkenswert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit Gehaltsbändern und den Umgang mit Beförderungen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte bei den Gehältern zwei Dinge tun:
1) Die Gehaltsbänder immer Inflationsbereinigen. Ein Reallohnverlust führt immer dazu, dass gute Leute gehen.
2) Die Boni für Faktura neu gestalten. Ob der Bonus erreicht werden ksnn hängt hauptsächlich davon ab, wie die Führungskräfte einen Verkaufen und bieten keinerlei Motivation.

Work-Life-Balance

Man erwartet ein gewissen Maß an flexibilität von mir, aber genauso kann ich auch meine Arbeit gestalten. Es kann Kunden geben, wo das etwas eingeschränkt ist, jedoch nicht übermäßig.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsbänder werden nicht Inflationsbereinigt, was dazu führt, dass insbesondere in der unteren Hälfte der Titel-Hierarchie keine wettbewerbsfähigen Gehälter mehr bezahlt werden. Auch der variable Teil ist leider nicht anreizkompatibel gestaltet. Die Menge an Leistungen drumherum ist sehr gut, gleich aber das niedrige Gehalt nicht aus.

Kollegenzusammenhalt

Der beste Zusammenhalt den ich je hatte. Kann aber von Team zu Team variieren und ist vorallem von der Führungskultur der Teams und Units abhängig.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten variiert stark. Dennoch ist es insgesamt auf einem guten Niveau, mit wenigen Ausreißern.

Interessante Aufgaben

Die Menge an Vielfältigen und Interessanten Projekten ist großartig.