kununu Prüfprozess
127 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibel
Ü50 als wichtige Gruppe ernstnehmen
Man geht immer wieder sehend in die Katastrophe weil die Mitarbeiter mit Überstunden es dann doch retten
Bei vielen Veränderungen wird überhaupt nicht auf die Menschen geschaut und sie im Gespräch abgeholt
Zusätzliche zum sehr guten Gehalt gibt es sehr viele Incentives (Essen, Vorstellungen, Teamtage mit Golf oder ähnlichem)
PPI ist die Expertenmarke, das Image beim Kunden ist sehr gut
Sehr viele Angebote, ob interne Stellen oder Weiterbildung
Gehalt wird überpünktlich bezahlt. Im Vergleich unter Konkurrenten ein sehr gutes Gehalt!
Alle sehr offen und hilfsbereit
Ältere Kollegen mit ihrer Expertise werden gewertschätzt
Vorbildlich. Genügend Freiraum und Klarheit
Moderne Offices, Neueste IT
Tolle Projekte, immer up to date was in der (Arbeits-) Welt passiert
Besonders positiv sind die angenehme Arbeitsatmosphäre, der starke Kollegenzusammenhalt und die grundsätzlich nahbaren Führungskräfte. Man merkt, dass das Unternehmen familiär geprägt ist und Wert auf ein respektvolles Miteinander legt. Auch die fachlich spannenden Aufgaben, die guten Arbeitsbedingungen und das breite Weiterbildungsangebot sind klare Stärken.
Mehr Verbindlichkeit bei Work-Life-Balance, Kapazitätsplanung und dem Umgang mit Überstunden. Gerade in intensiven Projektphasen wäre es wichtig, Belastung transparenter zu steuern und Ausgleichsmöglichkeiten klarer zu regeln. Außerdem könnten Karrierepfade und Beförderungskriterien noch nachvollziehbarer kommuniziert werden, damit Mitarbeitende besser einschätzen können, welche Schritte für die nächste Entwicklungsstufe erforderlich sind.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm. Man merkt, dass es sich um ein Familienunternehmen handelt: Der Umgang ist persönlich, wertschätzend und die Führungskräfte wirken grundsätzlich nahbar. Gerade im direkten Arbeitsumfeld fühlt man sich gut aufgehoben.
Das Unternehmen hat aus meiner Sicht ein gutes Image und steht für Verlässlichkeit, fachliche Qualität und eine bodenständige Unternehmenskultur. Gerade bei Kunden wird das Unternehmen professionell wahrgenommen. Gleichzeitig könnte die Außendarstellung stellenweise noch moderner und sichtbarer sein, insbesondere im Vergleich zu anderen Beratungshäusern.
Bei der Work-Life-Balance gibt es aus meiner Sicht deutliches Verbesserungspotenzial. Überstunden gehören im Beratungsalltag häufig dazu und werden in der Praxis auch erwartet. Ein echter Ausgleich findet dabei nur begrenzt statt. Hier wäre mehr Verbindlichkeit und Sensibilität im Umgang mit Belastung und Kapazitäten wünschenswert.
Es gibt viele Weiterbildungsangebote, E-Learnings und interne Formate, über die man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann. Wer Eigeninitiative zeigt, findet grundsätzlich viele Möglichkeiten. Gleichzeitig könnten Karrierepfade, Beförderungskriterien und Entwicklungsperspektiven teilweise noch transparenter und verbindlicher kommuniziert werden.
Gehalt und Sozialleistungen sind insgesamt solide bis gut. Neben dem Gehalt gibt es verschiedene Zusatzleistungen und Benefits, die das Gesamtpaket abrunden. Im Vergleich zum Beratungsmarkt wäre je nach Erfahrungslevel und Verantwortung teilweise noch Luft nach oben, insgesamt ist das Paket aber fair und marktgerecht.
Der Kollegenzusammenhalt ist für eine Beratung sehr positiv hervorzuheben. Auf den unteren Karriereleveln ist wenig bis keine Ellenbogenmentalität spürbar. Der Umgang ist überwiegend hilfsbereit, kollegial und unterstützend. Auch auf den höheren Ebenen wirkt das Miteinander für ein Beratungsumfeld vergleichsweise harmonisch.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr wertschätzend. Erfahrung wird respektiert und als wichtiger Bestandteil der Zusammenarbeit wahrgenommen. Gerade in gemischten Teams profitieren jüngere und erfahrenere Mitarbeitende voneinander. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Kolleginnen und Kollegen unabhängig vom Alter gut eingebunden werden und ihre Expertise geschätzt wird.
Das Vorgesetztenverhalten erlebe ich überwiegend positiv. Viele Führungskräfte sind ansprechbar, bemüht und grundsätzlich wertschätzend im Umgang. Gleichzeitig hängt die konkrete Erfahrung natürlich stark vom jeweiligen Projekt- und Führungskontext ab. Insgesamt entsteht aber der Eindruck, dass Führung nicht rein hierarchisch verstanden wird, sondern persönliche Entwicklung und Zusammenarbeit eine wichtige Rolle spielen.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Die technische Ausstattung ist modern, mobiles Arbeiten ist gut möglich und die Rahmenbedingungen ermöglichen grundsätzlich ein flexibles und professionelles Arbeiten.
Es wird erkennbar viel Wert darauf gelegt, Informationen breit zu teilen. Es gibt viele Formate, Kanäle und Angebote, über die man sich informieren kann. Auch das Angebot an E-Learnings und internen Weiterbildungsformaten ist umfangreich. Teilweise ist die Informationsmenge recht hoch, grundsätzlich wird aber viel dafür getan, Transparenz herzustellen.
Gleichberechtigung wird aus meiner Wahrnehmung ernst genommen und im Arbeitsalltag grundsätzlich gelebt. Der Umgang miteinander ist respektvoll und fachliche Leistung steht im Vordergrund. Ich habe den Eindruck, dass Entwicklungsmöglichkeiten unabhängig von persönlichen Merkmalen offenstehen und Mitarbeitende fair behandelt werden. Insgesamt wirkt das Unternehmen hier modern und bemüht, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fachlich anspruchsvoll. Durch die Projektarbeit erhält man Einblicke in unterschiedliche Themen, Kunden und Fragestellungen, wodurch der Arbeitsalltag selten monoton wird.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für deine so umfassende, offene sowie reflektierte Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass du die wertschätzende Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt und die fachlich anspruchsvollen Aufgaben bei PPI so positiv erlebst. 🙏
Gerade das persönliche Miteinander, nahbare Führung und ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit im Vordergrund steht, sind für uns zentrale Bestandteile unserer Kultur; umso wichtiger ist es, wenn diese auch im Alltag spürbar sind.
Gleichzeitig sprichst du Themen an, die du im Zusammenhang mit Work‑Life‑Balance, Belastung in Projektphasen sowie der Transparenz von Karriere‑ und Entwicklungsperspektiven kritisch erlebt hast. Diese Hinweise nehmen wir sehr ernst. Sie zeigen, wo Erwartungen und erlebte Realität nicht immer deckungsgleich sind und wo wir als Organisation weiter lernen und nachschärfen müssen. Dass du dir hier mehr Klarheit, Verbindlichkeit und Orientierung wünschst, ist für uns ein wichtiger Impuls.
Vielen Dank auch für deine differenzierten Einschätzungen zu Führung, Gleichberechtigung, Weiterbildung und den Arbeitsbedingungen. Solches Feedback hilft uns, unsere Stärken bewusster zu sehen und gleichzeitig an den Punkten weiterzuarbeiten, die aus Mitarbeitendensicht noch Entwicklung brauchen.
Falls du Lust hast, die angesprochenen Themen noch einmal zu vertiefen, melde dich gerne vertraulich bei uns (dialog@ppi.de). Deine Perspektive ist uns wichtig.
Danke, dass du PPI mit deinem Engagement und deinem ehrlichen Feedback mitgestaltest. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit! 💐🌻
Herzliche Grüße,
Nina
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Benefits wie Hansefit und Zuschuss zum DE-Ticket.
Den Umgang der Führungskräfte mit deren Mitarbeitenden.
Das Management speziell meiner Unit sollte ausgetauscht werden oder die Führungskräfte so dermaßen geupskilled werden, dass sie endlich fähige Führungskräfte sind.
In interne Termine bin ich stets mit Bauchweh gegangen, da die Führungskräfte stets für eine angespannte Arbeitsatmosphäre sorgten.
Beides kam an meiner Stelle innerhalb meiner Unit zu kurz.
Unterdurschnittlich.
Da wir alle eine Leidensgemeinschaft bildeten, war der Kollegenzusammenhalt hervorragend.
Das Vorgesetztenverhalten war in meiner Unit unter aller Kanone. Wie die Führungskräfte überhaupt zu Führungskräften werden konnten, ist mir unklar. Gesunder Menschenverstand und Empathie sind hier Fehlanzeige. Das Vorgesetztenverhalten war mein Hauptgrund, die ppi zu verlassen.
Kommunikation ist innerhalb der Unit mangelhaft. Unter anderem wurden Kündigungen sowie Unitwechsel nicht kommuniziert.
Die Führungskräfte vermitteln mittlerweile überholte Rollenbilder und Ansichten.
Im Projekt hatte ich keine interessanten Aufgaben. Dies wurde meinerseits mehrfach angesprochen, aber es wurde keine Lösung für mich gefunden.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern, auch wenn sie in vielen Punkten sehr kritisch ausfallen. Wir wissen es zu schätzen, dass du trotz der negativen Erfahrungen auch Aspekte wie Benefits und Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst.
Deine Rückmeldung zeigt uns, dass du die Zusammenarbeit mit der damaligen Führung und die Kommunikation in deinem Umfeld als belastend erlebt hast und dir mehr Transparenz, Empathie und Entwicklungsmöglichkeiten gewünscht hättest. Die von dir beschriebenen Erfahrungen, insbesondere das von dir wahrgenommene Führungsverhalten und die von dir geschilderten überholten Rollenbilder, entsprechen nicht dem Führungsanspruch, den wir an uns haben. Auch deine Schilderung, dass du mit "Bauchweh" in interne Termine gegangen bist, macht uns betroffen. So soll sich niemand bei PPI fühlen.
Führung, Kommunikation und persönliche Entwicklung sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten, zum Beispiel durch Schulungen, Feedback-Formate und interne Dialoge. Bewertungen wie deine fließen in diese Arbeit mit ein, weil sie uns eine wichtige Perspektive von außen geben.
Um dich noch besser verstehen zu können, würden wir sehr gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren:
· Wo genau hast du Defizite in der Kommunikation und im Führungsverhalten erlebt?
· Welche Maßnahmen wären aus deiner Sicht hilfreich gewesen?
Wenn du dazu bereit bist, freuen wir uns über einen absolut vertraulichen Austausch mit dir. Melde dich dafür gerne direkt per E-Mail an dialog@ppi.de oder auch persönlich beim HR-Team.
Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und danken dir nochmals für deine Offenheit. 🙏💐
Herzliche Grüße
Nina
Das aktuell viele Projekte zur Zukunft von PPI laufen.
Es sollten weitere Sozialleistungen und Gehaltsbestandteile in Betracht gezogen werden. Insbesondere die Consulting Bereiche mit der aktuellen Überstunden Regelung sind nicht mehr zeitgemäß.
Liebe Kollegin, Lieber Kollegin,
vielen Dank für Deine gute Bewertung! Es freut uns wirklich, dass du die aktuellen Zukunftsprojekte bei PPI so positiv siehst und aktiv unterstützt. Besonders schön ist auch, dass du in so vielen Bereichen sehr zufrieden bist – von der Arbeitsatmosphäre über den Kollegenzusammenhalt bis hin zu deinen Aufgaben und den Arbeitsbedingungen. Das zeigt uns, dass wir in diesen wichtigen Punkten auf dem richtigen Weg sind. 🎉🙏
Deine Anregungen nehmen wir gerne mit auf. Solche konkreten Hinweise helfen uns dabei, uns weiterzuentwickeln und zeitgemäße Lösungen zu finden. Falls du noch weitere Ideen hast oder dich dazu austauschen möchtest, kannst du dich gerne bei uns melden. 💐
Danke für dein ehrliches Feedback – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße,
Nina
partnerschaftlicher, fairer Umgang miteinander
keine
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Wir freuen uns sehr, dass du so zufrieden bist und uns in allen Bereichen die volle Punktzahl gibst. 🙏
Besonders schön ist dein Lob für den partnerschaftlichen und fairen Umgang miteinander. Das zeigt uns, dass unsere Werte im Alltag wirklich gelebt werden. Es ist toll zu hören, dass du dich im Team so wertgeschätzt fühlst, genau das ist unser Ziel. 🎯🤸♀️
Wenn du Lust hast, erzähl uns gern noch mehr darüber, was deinen Arbeitsalltag bei PPI so positiv macht. Dein Feedback hilft uns, diese besondere Atmosphäre weiter zu stärken und für alle Kolleginnen und Kollegen erlebbar zu machen. Melde dich dazu gerne unter dialog@ppi.de, wir freuen uns! 🙏
Vielen herzlichen Dank für dein Vertrauen und dein Engagement. Schön, dass du Teil unseres Teams bist! 💪💐
Viele Grüße,
Nina
Kooperation, „Wir-Gefühl“ statt Ellbogenmentalität. Vielfältiger Job, sehr zuvorkommend und sehr bedacht, dass Arbeit als Teil des Lebens und nicht als Widerspruch wahrgenommen wird: Heißt Top Work-Life-Balance
Unternehmensweites Sportangebot für den Norden gut, für Dienststellen im Süden Deutschlands leider nicht geeignet. Das ist sehr schade, dass hier nicht versucht wird, für alle ein qualitativ gleich gutes Angebot zu schaffen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine tolle Bewertung! 🙏💐Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und insbesondere das Miteinander, die offene Zusammenarbeit und unser starkes Wir-Gefühl hervorhebst. Es ist schön zu lesen, dass du unsere Haltung zur Work-Life-Balance teilst – Arbeit als Teil des Lebens zu verstehen und in Einklang mit dem Alltag zu bringen, ist uns ein echtes Anliegen. 🙏
Dein positives Feedback zur Aufgabenvielfalt und zum respektvollen Umgang im Team bestärkt uns darin, ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu gestalten. Auch die Rückmeldungen zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Kollegenzusammenhalt zeigen uns, dass wir gemeinsam auf dem richtigen Weg sind.
Vielen Dank auch für deinen Hinweis zum Sportangebot – solche Anmerkungen helfen uns, Angebote und Rahmenbedingungen weiterhin im Blick zu behalten. 🙏 Wenn du weitere Ideen oder Wünsche hast, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch.
Vielen Dank für dein Engagement und auf weiterhin so gute Zusammenarbeit! 🌸
Herzliche Grüße,
Nina
Positiv hervorzuheben ist der starke Kollegenzusammenhalt, der vieles ausgeglichen hat und für ein gutes Miteinander im Team gesorgt hat.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren merklich verschlechtert. Der Fokus liegt zunehmend auf Effizienz.
Der Kollegenzusammenhalt war super. Man konnte sich jederzeit aufeinander verlassen und hatte immer Unterstützung im Team.
Viele Führungswechsel innerhalb kurzer Zeit, Kommunikation leider eher schlecht.
Die interne Kommunikation könnte deutlich besser sein. Wichtige Informationen, wie etwa Projektwechsel, wurden teilweise nicht rechtzeitig oder gar nicht kommuniziert.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so offen und ausführlich von deiner Zeit bei PPI zu berichten. Es freut uns sehr zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt als so positiv erlebt hast. Dieses Miteinander ist uns unglaublich wichtig – es zeigt, dass wir ein starkes Team haben, auf das wir stolz sein können. Wir möchten dieses Klima weiterhin aktiv pflegen, denn der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung machen den Unterschied in unserer täglichen Arbeit. 🙏
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik an der internen Kommunikation sehr ernst. Unser Ziel ist es, Informationen, Veränderungen und Entscheidungen so transparent und rechtzeitig wie möglich im Unternehmen zu kommunizieren. Dass uns das in deinem Fall nicht gelungen ist, bedauern wir sehr. Wir arbeiten bereits daran, klare Strukturen für den Austausch bei PPI zu schaffen und Feedbackschleifen zu verbessern, damit sich jede:r informiert und eingebunden fühlt.
Dein Feedback hilft uns, konkrete Verbesserungen anzugehen. Wenn du Lust hast, deine Erfahrungen noch detaillierter mit uns zu teilen, freuen wir uns über einen direkten und vertraulichen Austausch, per E-Mail an dialog@ppi.de oder telefonisch mit unserem HR-Team.
Nochmals vielen Dank für deine Offenheit. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg! 💐
Herzliche Grüße,
Nina
Bereits während des Studiums werden die Dualen Studenten in Projekte integriert, um so ein realistisches Bild der Tätigkeit zu ermöglichen. Die Aufgaben sind spannend und man bekommt die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen.
Für die Dualstudenten werden halbjährlich sogenannte Studentenzirkel veranstaltet, bei denen alle Dualen Studenten der Standorte Kiel, Hamburg und Frankfurt zusammenkommen. Studentenzirkel ermöglichen den Austausch mit anderen Studenten und neue Einblicke in Abteilungen der Unternehmensgruppe durch immer wechselnde Vorträge.
Als Dualer Student durchläuft man verschiedene Abteilungen und lernt dabei sowohl Kollegen*innen aus internen Teams und im Rahmen von Kundenprojekten kennen. In jedem Bereich, den ich kennenlernen durfte waren alle Kolleg*innen stets hilfsbereit, freundlich und offen gegenüber Dualen Studenten.
Es gibt ungefähr ein Jahr vor Ende des Dualen Studiums eine Präsentation der Dualen Studenten durch die Ausbildungsbetreuer gegenüber der Manager um Aktiv auf eine Übernahme hinzuarbeiten. Durch Gespräche nach jeder Praxisphase werden die Leistungen reflektiert.
Arbeitszeiten werden mit einem eigenen Tool erfasst. Beginn und Ende sind dabei flexibel. Je nach Projektsituation können Überstunden entstehen, welche nach Absprache durch Ausgleichstage abgebaut werden.
Die gezahlte Vergütung während des Dualen Studiums bildet mit die höchste Unternehmen in meiner Studiengruppe
Die Aufgaben Variieren je nach Praxisphase und Projekt. Grundsätzlich wird den Dualen Studenten in realistischem Rahmen Verantwortung übertragen und eigenständiges Arbeiten unterstützt.
Jede/r Student*in soll die Entwicklung, den Softwaretest und die Beratung in mindestens einer Praxisphase kennenlernen, anschließend können Praxisphasen nach Absprache mit dem Ausbildungsbetreuer frei vereinbart werden.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches und wertvolles Feedback zu deinem dualen Studium bei PPI! Es freut uns sehr zu lesen, dass du deine Zeit bei uns so positiv erlebst. 🌟
Besonders spannend finden wir deine Einblicke in die verschiedenen Praxisphasen. Die Möglichkeit, Entwicklung, Softwaretest und Beratung kennenzulernen, ist ein zentraler Bestandteil unseres Ausbildungskonzepts. Schön, dass du die Übertragung von Verantwortung und das eigenständige Arbeiten als bereichernd empfindest.
Dein Lob für die Arbeitsatmosphäre und die Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen freut uns sehr und bestärkt uns in unserem Ansatz. Auch die Studentenzirkel, die du erwähnt hast, sind für uns ein wichtiges Format, um standortübergreifenden Austausch und Vernetzung unserer dualen Studierenden zu fördern. 💬🗯️
Dass du zudem die Karriereperspektiven und die Vergütung positiv bewertest, freut uns besonders. Die frühzeitige Übernahmeplanung liegt uns sehr am Herzen, denn wir möchten unsere dualen Studierenden langfristig als Teammitglieder gewinnen.
Wir wünschen dir weiterhin eine spannende und erfolgreiche Zeit bei uns und freuen uns auf die weiterhin gute Zusammenarbeit! 💪💐
Herzliche Grüße,
Nina
Die angebotenen Sozialleistungen - selbstverständlich sind diese nicht unbedingt.
Wenn der Fokus nur noch auf den (Auslastungs)Zahlen liegt, bleibt das Image als inhabergeführtes und familiäres Unternehmen - welches man sich selbst gern gibt - leider auf der Strecke.
Es geht gefühlt nur noch um die Auslastung der Mitarbeiter
Da kann man manchen die Qualifikation absprechen
So viel wie nötig, so wenig wie möglich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen haben, eine so differenzierte Bewertung zu hinterlassen. Auch wenn nicht alle Punkte positiv ausfallen, schätzen wir deine Offenheit und nehmen deine Anmerkungen ernst.
Es freut uns, dass du insbesondere unsere Sozialleistungen sowie den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen und die inhaltliche Vielfalt deiner Aufgaben als positiv hervorhebst. Eine solche Rückmeldung bestätigt uns in dem, was bereits gut läuft – und motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen.
Deine Hinweise zur aktuellen Arbeitsatmosphäre und zur Kommunikation geben uns wichtige Impulse. Dass der Eindruck entstanden ist, wirtschaftliche Kennzahlen stünden zu stark im Vordergrund und das familiäre Miteinander komme dabei zu kurz, nehmen wir als klares Signal. Unser Anspruch ist es, wirtschaftliche Anforderungen mit einem respektvollen, kollegialen Miteinander bei PPI zu verbinden – das gelingt nicht immer überall gleich gut. Deine Rückmeldung hilft uns, gezielter hinzuschauen.
Auch deine Hinweise zur Kommunikation und zum Führungsverhalten nehmen wir zum Anlass, intern weiter zu reflektieren und Verbesserungen anzustoßen. Führung ist für uns nicht nur eine Frage fachlicher Kompetenz, sondern auch der Haltung und des Miteinanders bei PPI. Sollte dieser Anspruch nicht in allen Bereichen gleichermaßen wahrgenommen werden, betrachten wir dies als wertvollen Hinweis zur weiteren Optimierung.
Um deine Sichtweise noch besser zu verstehen, laden wir dich herzlich zum persönlichen Austausch ein. Wir würden uns freuen, gemeinsam mit dir über deine konkreten Erfahrungen und mögliche Impulse zu sprechen. Deine Meinung ist uns wichtig – du kannst dich jederzeit vertrauensvoll an uns wenden, persönlich, telefonisch oder per E-Mail an dialog@ppi.de.
Wir freuen uns sehr auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir - schön, dass Du Teil unseres Teams bist! 💐
Herzliche Grüße,
Nina
So verdient kununu Geld.