PPI 

AG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparent

Arbeitsatmosphäre

Ein Hauen und Stechen um Positionen

Gehalt/Benefits

Max. Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Null Wertschätzung, Neid wenn man nach Berufsjahren eine Position erreicht hat

Vorgesetztenverhalten

Es wurde nur gefragt wie es einem gehe, keine Kritik seitens Vorgesetzten

Kommunikation

Intransparenz Pur!

Interessante Aufgaben

Das Staffing ist unterirdisch, Hauptsache man ist unter Feuer, egal ob Einsatz auf das Profil passt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv sind die angenehme Arbeitsatmosphäre, der starke Kollegenzusammenhalt und die grundsätzlich nahbaren Führungskräfte. Man merkt, dass das Unternehmen familiär geprägt ist und Wert auf ein respektvolles Miteinander legt. Auch die fachlich spannenden Aufgaben, die guten Arbeitsbedingungen und das breite Weiterbildungsangebot sind klare Stärken.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Verbindlichkeit bei Work-Life-Balance, Kapazitätsplanung und dem Umgang mit Überstunden. Gerade in intensiven Projektphasen wäre es wichtig, Belastung transparenter zu steuern und Ausgleichsmöglichkeiten klarer zu regeln. Außerdem könnten Karrierepfade und Beförderungskriterien noch nachvollziehbarer kommuniziert werden, damit Mitarbeitende besser einschätzen können, welche Schritte für die nächste Entwicklungsstufe erforderlich sind.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm. Man merkt, dass es sich um ein Familienunternehmen handelt: Der Umgang ist persönlich, wertschätzend und die Führungskräfte wirken grundsätzlich nahbar. Gerade im direkten Arbeitsumfeld fühlt man sich gut aufgehoben.

Image

Das Unternehmen hat aus meiner Sicht ein gutes Image und steht für Verlässlichkeit, fachliche Qualität und eine bodenständige Unternehmenskultur. Gerade bei Kunden wird das Unternehmen professionell wahrgenommen. Gleichzeitig könnte die Außendarstellung stellenweise noch moderner und sichtbarer sein, insbesondere im Vergleich zu anderen Beratungshäusern.

Work-Life-Balance

Bei der Work-Life-Balance gibt es aus meiner Sicht deutliches Verbesserungspotenzial. Überstunden gehören im Beratungsalltag häufig dazu und werden in der Praxis auch erwartet. Ein echter Ausgleich findet dabei nur begrenzt statt. Hier wäre mehr Verbindlichkeit und Sensibilität im Umgang mit Belastung und Kapazitäten wünschenswert.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Weiterbildungsangebote, E-Learnings und interne Formate, über die man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann. Wer Eigeninitiative zeigt, findet grundsätzlich viele Möglichkeiten. Gleichzeitig könnten Karrierepfade, Beförderungskriterien und Entwicklungsperspektiven teilweise noch transparenter und verbindlicher kommuniziert werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind insgesamt solide bis gut. Neben dem Gehalt gibt es verschiedene Zusatzleistungen und Benefits, die das Gesamtpaket abrunden. Im Vergleich zum Beratungsmarkt wäre je nach Erfahrungslevel und Verantwortung teilweise noch Luft nach oben, insgesamt ist das Paket aber fair und marktgerecht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr wertschätzend. Erfahrung wird respektiert und als wichtiger Bestandteil der Zusammenarbeit wahrgenommen. Gerade in gemischten Teams profitieren jüngere und erfahrenere Mitarbeitende voneinander. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Kolleginnen und Kollegen unabhängig vom Alter gut eingebunden werden und ihre Expertise geschätzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten erlebe ich überwiegend positiv. Viele Führungskräfte sind ansprechbar, bemüht und grundsätzlich wertschätzend im Umgang. Gleichzeitig hängt die konkrete Erfahrung natürlich stark vom jeweiligen Projekt- und Führungskontext ab. Insgesamt entsteht aber der Eindruck, dass Führung nicht rein hierarchisch verstanden wird, sondern persönliche Entwicklung und Zusammenarbeit eine wichtige Rolle spielen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Die technische Ausstattung ist modern, mobiles Arbeiten ist gut möglich und die Rahmenbedingungen ermöglichen grundsätzlich ein flexibles und professionelles Arbeiten.

Kommunikation

Es wird erkennbar viel Wert darauf gelegt, Informationen breit zu teilen. Es gibt viele Formate, Kanäle und Angebote, über die man sich informieren kann. Auch das Angebot an E-Learnings und internen Weiterbildungsformaten ist umfangreich. Teilweise ist die Informationsmenge recht hoch, grundsätzlich wird aber viel dafür getan, Transparenz herzustellen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird aus meiner Wahrnehmung ernst genommen und im Arbeitsalltag grundsätzlich gelebt. Der Umgang miteinander ist respektvoll und fachliche Leistung steht im Vordergrund. Ich habe den Eindruck, dass Entwicklungsmöglichkeiten unabhängig von persönlichen Merkmalen offenstehen und Mitarbeitende fair behandelt werden. Insgesamt wirkt das Unternehmen hier modern und bemüht, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fachlich anspruchsvoll. Durch die Projektarbeit erhält man Einblicke in unterschiedliche Themen, Kunden und Fragestellungen, wodurch der Arbeitsalltag selten monoton wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits wie Hansefit und Zuschuss zum DE-Ticket.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang der Führungskräfte mit deren Mitarbeitenden.

Verbesserungsvorschläge

Das Management speziell meiner Unit sollte ausgetauscht werden oder die Führungskräfte so dermaßen geupskilled werden, dass sie endlich fähige Führungskräfte sind.

Arbeitsatmosphäre

In interne Termine bin ich stets mit Bauchweh gegangen, da die Führungskräfte stets für eine angespannte Arbeitsatmosphäre sorgten.

Karriere/Weiterbildung

Beides kam an meiner Stelle innerhalb meiner Unit zu kurz.

Gehalt/Benefits

Unterdurschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten war in meiner Unit unter aller Kanone. Wie die Führungskräfte überhaupt zu Führungskräften werden konnten, ist mir unklar. Gesunder Menschenverstand und Empathie sind hier Fehlanzeige. Das Vorgesetztenverhalten war mein Hauptgrund, die ppi zu verlassen.

Kommunikation

Kommunikation ist innerhalb der Unit mangelhaft. Unter anderem wurden Kündigungen sowie Unitwechsel nicht kommuniziert.

Gleichberechtigung

Die Führungskräfte vermitteln mittlerweile überholte Rollenbilder und Ansichten.

Interessante Aufgaben

Im Projekt hatte ich keine interessanten Aufgaben. Dies wurde meinerseits mehrfach angesprochen, aber es wurde keine Lösung für mich gefunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben ist der starke Kollegenzusammenhalt, der vieles ausgeglichen hat und für ein gutes Miteinander im Team gesorgt hat.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren merklich verschlechtert. Der Fokus liegt zunehmend auf Effizienz.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Viele Führungswechsel innerhalb kurzer Zeit, Kommunikation leider eher schlecht.

Kommunikation

Die interne Kommunikation könnte deutlich besser sein. Wichtige Informationen, wie etwa Projektwechsel, wurden teilweise nicht rechtzeitig oder gar nicht kommuniziert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verachtende Behandlung der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich klar machen, dass - als Bodyleaser - die Mitarbeiter ihr eigentliches Kapital sind.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen immer noch toll, aber zur Führung katastrophal.

Work-Life-Balance

Man wird nur noch als Ressource angesehen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere, verdiente Mitarbeiter werden systematisch rausgemobbt

Vorgesetztenverhalten

Ältere, verdiente Mitarbeiter werden systematisch rausgemobbt

Kommunikation

Unter den Kollegen immer noch toll, aber zur Führung katastrophal.