Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei praxis eller & kellermann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen werden nicht oder viel zu spät kommuniziert.
Das Führungsverhalten ist aus meiner Sicht einer der größten Kritikpunkte. Teilweise fehlt es an Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Statt eigenverantwortliches Arbeiten zu fördern, entsteht häufig der Eindruck von Kontrolle und Misstrauen. Bei bestimmten fachlichen Entscheidungen wäre zudem ein besseres Verständnis der operativen Abläufe wünschenswert.
Alle arbeiten regelmäßig unter Stress. Dauerhaft unterbesetzt, dass sogar Führungskräfte anpacken müssen.
Ärzte und Therapeuten waren unter sich und die Ärzte wollte mit dem Personal nichts tun haben.
Untereinander haben wir uns immer unterstützt.
Leider keine besonders gute Erfahrung.