Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,1Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Reputation und Equipment
Atmosphäre für Patienten ist gut
Gute Moeglichkeit der Aussprache bei Problemen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Von allen Arbeitgebern, bei denen ich bisher tätig war, war dies für mich mit Abstand die enttäuschendste Erfahrung. Insbesondere die Führung, die Kommunikation und der Umgang mit den Mitarbeitenden haben meine Erwartungen deutlich verfehlt.
Informationsweitergabe
Autoritäres Fuehrungsvethalten
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen die Führungsebene kritisch überprüfen und gegebenenfalls personelle Veränderungen vornehmen. Insbesondere bei Führungskräften, bei denen Vertrauen, Wertschätzung, Kommunikation und fachliche Kompetenz aus meiner Sicht nicht ausreichend vorhanden sind, sollte über einen Wechsel nachgedacht werden.
Angestellte mehr fördern , Arbeitsbelastung der Mitarbeiter besser verteilen
- tatsächliche Zahlung des Tariflohns
- Objektivität
Weniger Fluktuation , bessere Bezahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von praxis eller & kellermann ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Untereinander haben wir uns immer unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von praxis eller & kellermann ist Kommunikation mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden nicht oder viel zu spät kommuniziert.
Ärzte und Therapeuten waren unter sich und die Ärzte wollte mit dem Personal nichts tun haben.
Kommunikation erfolgt oft über Whatsapp und auch am Wochenende.
Persönliche Gespräche mit der Führung sind dagegen Zeitverschwendung, da man nicht ernst genommen wird. Angesprochene Probleme werden wegdiskutiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wenn man bereit ist seine Freizeit zu opfern und lange darum bettelt, bekommt man mit viel Glück vllt eine Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- praxis eller & kellermann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet praxis eller & kellermann schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen praxis eller & kellermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei praxis eller & kellermann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.