110 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Precise Hotels & Resorts GmbH (Headoffice) Bewertungen
Precise
Hotels
&
Resorts
GmbH
(Headoffice)
Berlin und weitere
Ihr Unternehmen?
110 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mangelnde Kompetenz der Führungskräfte im Headoffice
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Precise Hotels & Resorts GmbH (Headoffice) in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider musste ich während meiner Zeit im Unternehmen feststellen, dass es in einigen Bereichen Optimierungsbedarf gibt. Besonders auffällig war die mangelnde Präsenz und Unterstützung seitens der Führungsebene, was sich negativ auf die Zusammenarbeit und die Arbeitsatmosphäre auswirkte. Zudem schränkte ein unflexibles Denken den Handlungsspielraum ein und führte dazu, dass innovative Ansätze oder alternative Lösungen oft unberücksichtigt blieben. Der Führungsstil zeigte wenig Erfahrung, was sich in unklaren Entscheidungsprozessen und einer eingeschränkten Kommunikation bemerkbar machte. Ich denke, mit mehr Offenheit, Präsenz und einer modernen Herangehensweise könnte das Unternehmen sein Potenzial deutlich besser ausschöpfen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Precise Resort Rügen in Sagard gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Mehr aufstiegschancen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Precise Resort Schwielowsee in Werder gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Lage. Hotel mit hohem Standard.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die wichtigsten, die Mitarbeiter, werden vernachlässigt. Wer krank ist oder nicht mehr erwünscht ist wird gefeuert. Egal wie lange der/die bereits im Unternehmen ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefs auf ein Führungskräfteseminar schicken. Außerordentlich toxisches Verhalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geht gar nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Precise Bad Saarow Betriebs GmbH in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Kein HO
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es war nicht zu fassen !
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei AC Hotel Berlin Humboldthein Park in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Verbesserungsvorschläge
Wurden vorgeschlagen aber nicht beachtet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Großen Bogen drummachen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Precise Hotels & Resorts GmbH (Headoffice) in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Leider kann man keine Null geben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Totaler Reinfall. Nur leere Vesprechen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Precise Hotels & Resorts GmbH (Headoffice) in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nur Druck, ständige Restrukturierung, völlig wahllose Kündigungen und Neueinstellungen
Karriere/Weiterbildung
wird viel versprochen. wenn man dann etwas umsetzen will, " wir haben kein Geld" also wieder mal nur leere Versprechen
Kollegenzusammenhalt
Hier kämpft jeder für sich
Vorgesetztenverhalten
Es sind zwar Vorgesetzte, aber von guter Führung von Mitarbeitenden und Weiterentwicklung oä versteht hier leider fast niemand etwas
Kommunikation
Zwischen den Kollegen ok. Von Vorgesetzten nach unten allerdings miserabel
Gleichberechtigung
davon hat hier noch keiner etwas gehört. Es gibt die Lieblinge vom Chairman und die bleiben und der Rest muss gehen.
Interessante Aufgaben
das war noch das beste fast. Durch die Umstrukrierungen haben sich dauernd unsere Aufgaben verändert und ich konnte viel sehen auch wenn das nicht immer schön war
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Nie wieder!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Precise Resort Rügen in Sagard gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gab es nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hast du dein Mund aufgemacht, würdest du schnellsten entfernt
Verbesserungsvorschläge
Mal durch greifen und wirklich an die richtigen Position mehr Verständnis bringen
Arbeitsatmosphäre
Es gab unter wenigen Arbeitskollegen eine angenehme Atmosphäre
Image
Gibt es nicht mehr
Kollegenzusammenhalt
Nur unter wenigen
Vorgesetztenverhalten
Gab es nicht wirklich die an dieser Position sind haben kein Charakter
Kommunikation
Habe es nicht
Gleichberechtigung
Es gab Konflikte die aber nicht gelöst würden
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Precise Hotels & Resorts GmbH (Headoffice) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene gelebte Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell so weiter machen.
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Atmosphäre
Image
Der Ruf ist schlechter als es in Wahrheit ist.
Work-Life-Balance
Passt
Karriere/Weiterbildung
Es werden alle Mitarbeiter intern gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Großartiges Team
Umgang mit älteren Kollegen
Sind Alle ein Team
Vorgesetztenverhalten
Ist absolut einwandfrei
Kommunikation
Mehrsprachig aber super.
Interessante Aufgaben
Es werden alle in neue Konzepte mit einbezogen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Das schlimmste Unternehmen, was ich jemals erleben musste ! Tut euch das nicht an, Ihr werdet eh entlassen!
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Precise Hotels & Resorts GmbH (Headoffice) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da dort keine bis kaum Expertise herrscht, kannst du dein Gehalt relativ hoch ansetzen und bekommst es. Du musst halt immer damit rechnenden spontan gefeuert zu werden. Egal ob du unbefristet bist oder nicht. Dies hat die HR Abteilung oder dein Vorgesetzter oder Chief oder Vice President (ändert sich wöchentlich ) eh nicht auf dem Schirm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Keine Gehaltsstruktur, keine Expertise in fast jedem Bereich.
Permanenter Druck.
Dass man vom Owner / Chairman beleidigend bezeichnet wird ist „normal“ und er meint es nicht so, sagt die GF.
Gerne entscheidet der Owner / Chairman auch mal, dass es nun keine Veranstaltungen mehr geben soll … oder nur noch 1/4 der Zimmer verkauft werden sollen.
Oder auf einmal sind gewisse Hotels 5 Sterne …zumindestens zwei Wochen lang … dann wird wieder zurück geswitcht… ein komplettes Hotel Branding (Vorbereitungszeit 6 Monate- wird gerne mal 3 Wochen vorher abgebrochen… auch wenn es Maßen an Geld kostet)
F&B??? Brauchen wir nicht !!! Auch wenn Veranstaltungen bereits verkauft wurden… so viele Beispiele !!!!
Verbesserungsvorschläge
Firma auflösen und nicht wieder aufnehmen
Arbeitsatmosphäre
Ganz schlecht. Viele Tränen! Der permanente Druck, der durch spontane Entscheidungen des Owners noch verschärft wird, bringt den stärksten und erfahrensten Mitarbeiter an die Grenzen.
Wird gebrüllt ? Natürlich ! Wird beleidigt ? Selbstverständlich!
Achsooo … Urlaub? kein Problem aber Laptop nehmt Ihr natürlich mit und erreichbar seid ihr bitte trotzdem ! DAUERHAFT! Das wird dir auch liebevoll von den Chiefs, dem CEO und dem Owner gerade heraus gesagt ! HR ? Achso … dort schreibt die Vice President of HR gerne mal eine E-Mail an Alle Vorgesetzten: „wer im Juli krank war / ist bekommt kein Geld“ … worauf man diese kurz daran erinnert, dass es Gesetze und Lohnfortzahlung in Deutschland gibt. Am tollsten ist die E-Mail vom Owner, dass wer sich Überstunden aufschreibt sofort gefeuert wird! Und ja … das passiert wirklich so !
Image
Kurzes Beispiel. Diese guten Bewertungen hier auf diesem Portal wurden geschrieben, weil die damalige Leiterin des HRs dies bestimmt hat. Die Mitarbeiter wurden angehalten, positive Bewertungen zu schreiben, damit es nicht so schlimm aussieht. Ich denke das sagt alles. PRECISE hat kein Image außer: „Horror, Abzocke und kundenunfreundlich“
Work-Life-Balance
im Krank arbeiten? VORAUSGESETZT!
Im Urlaub arbeiten? VORAUSGESETZT!
Nachts arbeiten? VORAUSGESETZT!
Sonntags arbeiten? VORAUSGESETZT!
An freien Tagen arbeiten ?VORAUSGESETZT!
Karriere/Weiterbildung
Das ist allerdings eine super Möglichkeit hier. Hier bist du auch Vice President im F&B wenn du nicht mal weist, wie eine Kaffeepause auszusehen hat oder weist, was ein „chafing dish“ ist.
Auf die Frage, ob er vor hat für 500 Pax ein Spiegelbuffet bauen zu lassen, sagte man: „Die spiegelplatten habe ich abgebaut“ - Danke für dieses Feedback!
Ansonsten bist du auch innerhalb von 48 Stunden von General Manager zum Director of Sales „promotet“ worden… und nein das ist keine Jahre her, sondern Tage
Gehalt/Benefits
Wenn Sie etwas von dir wollen, dann zahlen sie sehr gut .
Sozialleistungen? PRECISE weiß leider nicht, was dies ist !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie versuchen sich jetzt zertifizieren zu lassen, weil die Kunden abspringen…das ist der einzige Grund! Keine Eigeninitiative hier.
Kollegenzusammenhalt
Tja… ich dachte, ich hätte meine Vertrauten dort! Leider ein Irrtum. Nachher ist sich jeder selbst der Nächste. Die Geschäftsführung ist dort sehr clever. Wenn sich Mitarbeiter von jemanden abkapseln sollen, dann wird eben mal schnell das Gehalt um 700-1000 EUR erhöht. Auch wenn die Mitarbeiter danach fliegen. Aber so ist dies nun einmal. Jeder fliegt dort irgendwann aufs Gesicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Welche ältere Kollegen ?
Vorgesetztenverhalten
Da dort kaum Expertise existiert, fällt es so schwer, diese zu respektieren. Es gibt wenige Ausnahmen (Leiteren Finance Deutschland, VP- Controlling ehemaliger CEO), die wirklich Ahnung haben und die auch die komplexen Zusammenhänge verstehen. Andere sitzen auf auf Ihren Posten und genießen Ihre Macht und nutzen diese auch gerne aus…. Sollen Sie! Diese werden immerhin auch vor großer Runde vorgeführt vom Owner und aktuellem CEO. Da muss man dies dann auch nach unten machen.
Arbeitsbedingungen
Naja… ich habe mir das meiste für das Team selbst besorgt. Zu mindestens was Materialen angeht.
Ansonsten hat das Central Reservation Office 39 Grad im Sommer im Büro … seit Jahren!!! Home-Office? VERBOTEN!
Am tollsten waren die Einbrüche (Ja Plural) wo selbst private Gegenstände gestohlen wurden.
Also Büro, welches jetzt aufgelöst wurde war toll. Jetzt sitzen die restlichen Kollegen in einem Tagungsraum ohne Tageslicht und ohne Fenster. Viel Spaß
Kommunikation
Schreibt einfach selbstständig alles und kommuniziert dies. Ansonsten habt ihr nie einen Nachweis. Ansonsten existiert dort keine Kommunikation. Dass es kein F&B mehr gibt, erfährt der Veranstaltungs-Zimmer und Leisure Verkauf gar nicht.
Wird dann fleißig weiter verkauft. Auch ohne Küche, Köche und Kellner.
Man erfährt nichts außer über den Buschfunk! Der ist 1A mit Sternchen. GMs wissen (offiziell) nicht, dass Ihre Häuser abgestoßen werden. Ist halt blöd wenn potentielle Käufer dort aber einchecken und dies natürlich kommunizieren, weil Sie denken, so etwas wird kommuniziert. Peinlich !
Gleichberechtigung
Hmmm… schwierig! So wird jeder gleich sehr schlecht behandelt. ABER wenn du die gleiche Staatsangehörigkeit wie der Owner hast oder sogar ein Familienmitglied bist, dann kannst du sogar das System kurzerhand löschen und andere müssen es am Wochenende und nachts wieder aufbauen. Auch das ist erst vor wenigen Tagen geschehen.
Interessante Aufgaben
Ja absolut ! Immerhin durfte ich in meiner Position direkt drei Führungsposition + eine spezifische Management Position ausführen. Wo hat man dies schon ?
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