110 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Precise Hotels & Resorts GmbH (Headoffice) Bewertungen
Precise
Hotels
&
Resorts
GmbH
(Headoffice)
Berlin und weitere
Ihr Unternehmen?
110 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn man denkt, man hat schon alles gesehen....
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Precise Resort Bad Saarow in Bad Saarow gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist unterirdisch. Plötzliche Kündigungen, streichen der Überstunden, keine ordentliche Einarbeitung in das Buchungssystem. Die Leute fühlen sich ja oft schlecht behandelt, aber was ich hier in meiner kurzen Zeit erlebt habe, ist nicht zu beschreiben.
Verbesserungsvorschläge
Das Geld in die Hand nehmen und gutes Fachpersonal (in allen Ebenen) einstellen
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander war grundsätzlich okay, aber das allgemeine Frustrationslevel ist sehr hoch und zieht natürlich die generelle Stimmung nach unten.
Image
Egal mit wem man spricht (Ex oder noch angestellt) es ist einfach schlecht.
Work-Life-Balance
Was ist das ? Sowas gibt es bei Precise nicht. 24/7 Erreichbarkeit, Überstunden in absolut unnormalem Maß, die dann weder vergütet noch ausgeglichen wurden.
Karriere/Weiterbildung
Man kann schnell aufsteigen, weil manche Stellen einfach schnell besetzt werden sollen. Ob das so gut ist sei jetzt mal dahin gestellt....
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt war zum Einstieg gut. Für viele wahrscheinlich sehr gut. Für die Leistung / Zeit, die ich eingebracht habe in meinen Augen jedoch immer noch zu wenig. Auf den Wunsch einer Gehaltserhöhung wurde nicht reagiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, mit denen ich gearbeitet habe, hätten sich, glaube ich, gern mehr gegenseitig unterstützt. Das enorme Arbeitsaufkommen auf der eigenen Position hat dies aber fast unmöglich gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Meine beiden direkten Vorgesetzten (im Haus und im Headoffice) waren im Rahmen ihrer Möglichkeiten mir gegenüber immer fair und bemüht. Aber werden eben sehr gebremst von den eigenen Vorgesetzten und Rahmenbedingungen.
Arbeitsbedingungen
Zum Start waren die Arbeitsmittel nicht wirklich bereit. Schreibtisch und Stuhl waren grenzwertig (nach dem Umzug in ein anderes Büro ging es). Der Laptop, den ich später bekam war aber ein neues Modell und auf dem neusten Stand.
Kommunikation
Untereinander im Haus halbwegs okay
Gleichberechtigung
Hier möchte ich eine vorangegangene Bewertung aufgreifen und mich anschließen: " hier werden konsequent alle gleich schlecht behandelt"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Allgemeine Zufriedenheit mit meiner Arbeitsstelle, den Aufgaben und dem Arbeitsumfeld mit Kollegen und Vorgesetzten
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Moxy Berlin Humboldthain Park in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
sind gewollt dir zu helfen, unterstützen deine Wünsche/Ziele
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts radikal
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur und Ordnung in die Organisation bringen, zB Arbeitspläne, Ansagen von Neuigkeiten/Änderungen, schnelleres Handel bei Bedürfnissen
Arbeitsatmosphäre
gediegen, gelegentlich humorvoll mit Gästen und Personal, nie mit Unschönen Erinnerungen verbunden
Image
Teil der Mariott Hotelkette zu sein bringt ein sehr positives Image, was wir verteidigen wollen
Work-Life-Balance
Als Werkstudenten ist man natürlich eher weniger durch den Job eingebunden, die Arbeitszeiten bei mir sind sehr angenehm
Karriere/Weiterbildung
Einige Azubis und Studierende hier
Gehalt/Benefits
akzeptabler Lohn, auf andere Leistungen wird gewartet (Ankündigungen wurden gegeben)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Hier wird oft vielen geholfen, wenn mans kann
Umgang mit älteren Kollegen
wir sind mehrheitlich jüngere Kollegen, aber weisere werden respektiert
Vorgesetztenverhalten
Nur verständnisvolle und entgegenkommende Vorgesetzte
Arbeitsbedingungen
Manchmal überfordert, da Personalmangel herrscht
Kommunikation
an der Kommunikation muss gearbeitet werden, vorallem zwischen verschiedenen Personaletagen (Chefs zu Arbeiter)
Gleichberechtigung
Es wird großer Wert drauf gelegt
Interessante Aufgaben
meine Aufgaben sind täglich die gleichen und werden mehr Routine als Interesse (was ich nicht negativ finde)
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Mehrfachbewertung
Unfairer Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AC Hotel Berlin Humboldthein Park in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Echt nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Entscheidungen getroffen die kein Mensch versteht, Fremdfirma hat mehr zu sagen als die AN. Vetterwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Sollte sich mehr um Personal kümmern, meistens 12 bis 16 Stunden Schichten.
Arbeitsatmosphäre
Es werden ständig neue Vorschriften gemacht, kein Automatenkaffee mehr,sonst zählt das als Diebstahl... vorher war es frei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da könnte sich das Unternehmen Gedanken machen.
Vorgesetztenverhalten
Die lügen einen an bis sich die Balken biegen.
Arbeitsbedingungen
Überstunden kannste machen
Kommunikation
Keine gute Kommunikation untereinander
Gehalt/Benefits
Die AN werden kurz gehalten alle anderen die in höheren Position sind verdienen weit mehr plus Auto
Kollegenzusammenhalt
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besser nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Precise Resort Schwielowsee in Werder gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man mal die Augen auf machen und über den Tellerrand hinausgucken
Arbeitsatmosphäre
Der Ausblick auf den See und die Umgebung sind das Schönste.
Work-Life-Balance
Schichtdienst, was ja nicht schlimm wäre wenn die nächste Schicht pünktlich kommen würde (oder überhaupt) oder man nicht 10 tage am Stück arbeiten müsste
Arbeitsbedingungen
Kantine grauenvoll, kein Parkplatz für Mitarbeiter
Kommunikation
Kommunikation unter den Mitarbeiter sowie mit der Führungsebene eine reinste Katastrophe
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen = 0
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
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Besser nicht dorthin!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Precise Hotels & Resorts GmbH (Headoffice) in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird nun ganze 2 Tage im Monat gewährt. Der Arbeitgeber geht mit der Zeit mit.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist das Beste am Job. Wer Glück hat, verdient viel.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt ganz auf die Abteilung an. Die israelische Geschäftsführung leidet leider an Größenwahn und Wertschätzung wird klein geschrieben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind teilweise sehr spannend. Es kommt vor dass Aufgaben zugeschoben und weggenommen werden. Wie es den obersten Geschäftsführern gerade passt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Durchaus rundum zufrieden. Die Gruppe bietet Möglichkeiten seine Fähigkeiten, Erfahrungen und Kompetenzen einzubringen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Precise Hotels & Resorts GmbH (Headoffice) in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, guter Zusammenhalt, angenehme Büroräume
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und auf die Erfahrung aufgebaut.
Kommunikation
passt noch nicht immer, aber das Thema ist bekannt und man optimiert hier gerade Prozesse
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber, bin Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Precise Hotels & Resorts GmbH (Headoffice) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt und der Zusammenhalt im Team
Verbesserungsvorschläge
Wenn man die Kommunikation hinbekommt und jeder Mitarbeiter "abgeholt" wird, geht das einen großen Schritt in die richtige Richtung.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin mit der Atmosphäre durchaus zufrieden. Bei stressigen Situationen, kann der Ton durchaus mal rauer sein, daher nur 4 Sterne.
Work-Life-Balance
Ist gegeben, für Arztbesuche und spontane Urlaubsanträge findet man die Zeit und kann man umsetzen. Büroarbeitszeiten von 09:00 bis 17:30 Uhr sind dennoch ungünstig und mehr Flexibilität in diesem Bezug wäre schön.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut. Alle ziehen gemeinsam an einem Strang um das Ziel zu erreichen.
Arbeitsbedingungen
Mitten am Potsdamerplatz mit modernen Räumen und Ausstattung. Gefällt mir.
Kommunikation
Kann man verbessern. In einem größeren Unternehmen ist es schwierig immer alle abzuholen.
Interessante Aufgaben
Es wird nicht langweilig, dass auch im positiven Sinne.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Unter keinen Umständen sollte man hier arbeiten
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Precise Hotels & Resorts GmbH (Headoffice) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz sachlich und rational - nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung für die Mitarbeiter, kein Umweltbewusstsein, extrem schlechte Arbeitsatmosphäre, man spricht im HO schlecht über Mitarbeiter in den Hotels, keine Leitung, keine Strategie und Vision, keine Feedbackkultur, Ideen Vorschläge und Impulse von Mitarbeitern sind nicht gewünscht und werden nicht gehört, Home Office wird bewusst verhindert, Umgangston ist mehr als unpassend, Vereinabrungen werden nicht eingehalten, keinerlei Verantwortungsbewusstsein für die Mtarbeiter,
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von der sehr negativen Stimmung im Head Office. Die Geschäftsleitung ist in keinem Stück daran interessiert etwas zu ändern. HR verschließt ebenfalls komplett die Augen und hält es für innovativ, einen freien Tag an seinem Geburtstag zu haben. Allerdings, in dieser negativen Atmosphäre ist das wohl nicht das dringlichste Problem. Selbst wenn Teamleiter geschlossen um ein Gespräch mit der Geschäftsleitung bitten, weil man wirklich etwas ändern möchte und gemeinsam daran arbeiten will, wird das ignoriert. In Meetings wird geschrien und es ist kein Platz für Dialoge. Besonders schlimm finde ich, dass man sehr schlecht über die Mitarbeiter in den Hotels redet, obwohl diese „am Gast arbeiten“ und so wichtig für das Unternehmen sind.
Image
Kennt keiner und wenn dann rümpft man in der Branche die Nase.
Work-Life-Balance
Es ist komplett uninteressant für die Geschäftsleitung, dass Menschen ein privates Leben haben. Bei dem Wort Home-Office bekommt man Schnappatmung. Auch wenn es von den Tätigkeiten sehr gut möglich wäre, so hält man aus Prinzip an antiquierten Arbeitsweisen fest.
Gehalt/Benefits
Im Headoffice zahlt man gute Gehälter. In den Hotels sieht das anders aus. Das sollte man ändern, die Mitarbeiter in den Resorts haben eine schwere Arbeit und es wird nicht wertgeschätzt. Es gibt kein Urlaubs/ Weihnachtsgeld.
Anstelle von einer Altersvosorge bekommt man hier kostenloses Wasser und Tee.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist einfach nicht vorhanden! Es gibt sooo viele Möglichkeiten, wo eine Hotelkette schon im kleinen Ansetzen kann. Hier wird überhaupt keinen Wert auf die Umwelt gelegt. Auch auf Hinweise und Vorschläge geht man nicht ein. Die Mitarbeiter in den Hotels selbst, habe tolle Ideen und bringen diese auch gern ein. Es wird ignoriert und nicht angehört.
Kollegenzusammenhalt
Ich weiß, dass hier viele unter der Atmosphäre leiden und es sich anders wünschen würden. Jedoch durch den hohen Druck, die schlechte Stimmung und den unfreundlichen Ton im Büro muss jeder schauen, dass er zunächst für sich selbst kämpft. Wie hier schon mehrfach in den Bewertungen geschrieben wurde, gibt es völlig unerwartete Kündigungen. Daher hat auch jeder immer Angst, ihn könne es plötzlich treffen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrung ist sehr negativ. Die Geschäftsleitung ist bei Fragen latent genervt und nicht Willens Mitarbeiter zu unterstützen. Es finden keine Dialoge statt. Ideen und Meinungen vom Mitarbeiter sind nicht gefragt und möchten auch nicht gehört werden. In Meetings kommt es nicht selten vor, dass geschrien wird um Einwände, auch sachliche Erklärungen zu unterdrücken.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind modern. Materialien wie Laptop und Handy muss man sich zusammensuchen und ewig fragen bis man etwas bekommt. Auch ob und welches Büro man bekommt, ist nicht geklärt. Man fühlt sich einfach konsequent unwohl und unerwünscht.
Kommunikation
Eine Kommunikation ist nicht vorhanden. Wenn man sich gut versteht und etwas austauschen kann, dann bekommt man hier und da etwas mit. Aber eine richtig interne Kommunikation gibt es nicht. Auch gibt es keine Strategie und Vision. Kein gemeinsames Ziel, da die Geschäftsführung nichts teilt. Generell ist der Ton sehr rau und in keiner Weise wertschätzend. Oder angemessen für einen Arbeitsplatz.
Gleichberechtigung
Hier wird einfach jeder schlecht behandelt. Da ist man Konsequent.
Interessante Aufgaben
Durch die fehlende Leitung und Struktur im Unternehmen, werden Projekte oft verworfen. Was bedeutet es kann durch aus sein dass man 4 Wochen an etwas arbeitet, was dann von einem auf den anderen Tag komplett uninteressant wird. Stattdessen wird eine andere Baustelle aufgerissen. Es ist frustrierend, wenn die harte Arbeit dann zu nichts führt.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Verbesserung fähig?!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AC Hotel Berlin Humboldthein Park in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist Super thanks aber für das Headquarter sind wir nicht in der Lage das Hotel zu führen.
Das Essen für die MA könnte wesentlich besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Sollten den Angestellten Benefits einräumen oder 13.Monatsgehalt oder Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld zahlen.
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Altmodische Werte und schlechte Arbeitsatmosphäre
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Precise Hotels & Resorts GmbH (Headoffice) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige im Team sind sehr nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer einen AG will, der gewisse Werte vertritt ist einfach an der falschen Adresse. Immer wieder müssen MA sogar um die Einhaltung des Arbeitsrechts kämpfen, teils vor Gericht. Es gibt viel Raum für mikropolitisches Verhalten, dadurch entsteht eine Atmosphäre, die wenig vertrauenswürdig bzw. gesund ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte lieber authentisch ihre Werte kommunizieren, auch wenn sie dann nicht attraktiv für junge Menschen ist. Auf Trends und Wertesysteme aufspringen zu wollen, hinter denen man gar nicht steht, geht einfach nur in die Hose - für beide Seiten.
Arbeitsatmosphäre
Unkoordiniert und daher oft nicht zielführend.
Image
Schlechtes Image in der Branche.
Work-Life-Balance
Es ist "cool" gestresst zu sein und Überstunden zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wem Umwelt- und Sozialbewusstsein wichtig ist, ist hier auf jeden Fall an der falschen Adresse. Die Gehaltsschere zwischen "oben" und "unten" ist maximal hoch, für einen Pay Gap interessiert sich niemand (ist eher bequem), Umwelt spielt in keiner der unternehmerischen Entscheidungen eine Rolle.
Karriere/Weiterbildung
Wer am lautesten schreit, kommt weiter.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr stark auf die einzelne Persönlichkeit an. Ein gemeinsames Wertesystem zum Umgang mit Mitarbeitenden ist nicht erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind ok, einen Ort um zusammen zu essen oder Pause zu machen gibt es nicht. Daher findet auch kaum soziale Interaktion statt.
Kommunikation
Keine authentische Kommunikation von oben. Die Kommunikation funktioniert über Buschfunk und ist nicht wirklich wertschätzend.
Gleichberechtigung
Am liebsten würde ich keinen Stern geben. Gleichberechtigung ist definitiv kein echter Wert dieses Unternehmens. Maximal "weil man das so macht", jedoch nicht aus tatsächlichem Interesse der Geschäftsführung. Es gibt keine Strukturen, die irgendeine Form der Gleichberechtigung vorantreiben würden.
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.