Preckel 

Automobile 

GmbH

Bewertungen

Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei Preckel Automobile so zufrieden sind. Ein solches positives Feedback ist für uns von großer Bedeutung, da es zeigt, dass wir unseren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld bieten können, das nicht nur professionelle, sondern auch persönliche Zufriedenheit fördert.

Bei Preckel Automobile legen wir großen Wert auf eine Kultur, die von Respekt, Wertschätzung und Teamgeist geprägt ist. Unsere Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt unseres Handelns, und wir streben stets danach, Bedingungen zu schaffen, die nicht nur zur beruflichen Entwicklung beitragen, sondern auch das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance unterstützen.

Ihr positives Erlebnis motiviert uns, unseren eingeschlagenen Weg weiterzuverfolgen und uns kontinuierlich zu verbessern. Wir sind bestrebt, Preckel Automobile als einen attraktiven und unterstützenden Arbeitsplatz zu erhalten und weiterzuentwickeln, an dem jeder Einzelne sein volles Potenzial entfalten kann.

Wir möchten uns bei Ihnen für Ihr Engagement und Ihre Loyalität bedanken. Sollten Sie Vorschläge haben, wie wir unsere Arbeitsumgebung und unsere Prozesse weiter verbessern können, ermutigen wir Sie, diese mit uns zu teilen. Ihre Rückmeldungen sind uns sehr wichtig und tragen dazu bei, dass wir ein noch besseres Arbeitsklima schaffen können.

Nochmals herzlichen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns auf die Fortsetzung unserer erfolgreichen Zusammenarbeit.

Vielen Dank für Ihr positives Feedback und die Wertschätzung, die Sie als Teil des Teams von Preckel Automobile, einem Familienunternehmen mit einer langen Tradition, empfinden. Es freut uns sehr zu hören, dass die Langlebigkeit der Mitarbeiterzugehörigkeit und die Zufriedenheit im Team geschätzt werden. Die Tatsache, dass viele Kollegen bereits länger als 10 Jahre bei uns sind und ihre Arbeit genießen, spiegelt die positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre wider, die wir zu pflegen versuchen.

Ihr Hinweis auf die Einstellung junger Mitarbeiter, denen es Ihrer Meinung nach an Einsatzbereitschaft fehlt, ist ein wichtiger Punkt. Wir verstehen, dass die Integration neuer Teammitglieder eine Herausforderung darstellen kann, besonders wenn es um die Übereinstimmung von Unternehmenswerten und Arbeitsmoral geht. Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst.

Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass alle neuen Mitarbeiter nicht nur fachlich, sondern auch hinsichtlich ihrer Einstellung und ihres Engagements gut zum Team passen.

Wir schätzen Ihre offene Rückmeldung sehr und sind bestrebt, Preckel Automobile als attraktiven Arbeitsplatz zu erhalten und weiterzuentwickeln, an dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.

Nochmals vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre Loyalität zu Preckel Automobile. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam die Herausforderungen anzugehen und die Chancen zu nutzen, die vor uns liegen.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei Preckel Automobile zu teilen. Wir schätzen Ihr offenes Feedback, da es uns die Möglichkeit gibt, Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns verbessern können.

Es ist positiv zu hören, dass die Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen Ihren Erwartungen entspricht. Zuverlässigkeit in finanziellen Angelegenheiten ist uns sehr wichtig und bildet die Grundlage für das Vertrauen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt:
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre aufgrund des respektlosen Verhaltens unter Kollegen als negativ empfunden haben. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander ist uns sehr wichtig, und wir nehmen dieses Feedback ernst. Wir möchten verstehen, wie wir eine Kultur der Unterstützung und des Respekts weiter fördern können.

Work-Life-Balance:
Eine 45-Stunden-Woche kann herausfordernd sein, und wir verstehen die Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Wir sind bestrebt, flexible Arbeitsmodelle zu prüfen und Möglichkeiten zur Verbesserung der Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter zu erkunden. Gleichzeitig kann ich Ihnen mitteilen, dass wir seit heute, dem 1. Februar 2024, im Unternehmen auf 40h/Woche umgestellt haben.

Gehalt/Sozialleistungen:
Dass Sie das Gehalt als sehr niedrig empfinden, ist besorgniserregend. Wir streben danach, faire und marktgerechte Gehälter zu bieten. Ihr Feedback ist in diesem Zusammenhang besonders wertvoll, und wir möchten prüfen, wie wir die Zufriedenheit mit den Gehalts- und Sozialleistungen verbessern können.

Kommunikation und Vorgesetztenverhalten:
Eine offene und effektive Kommunikation ist essenziell für ein positives Arbeitsklima. Wir nehmen zur Kenntnis, dass hier Verbesserungsbedarf besteht, insbesondere in Bezug auf das Verhalten der Vorgesetzten. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich gehört und geschätzt fühlen.

Karriere/Weiterbildung:
Wir bedauern, dass Sie weniger Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung sehen. Es ist unser Ziel, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Entwicklungschancen zu bieten, und wir möchten verstehen, wie wir diese Aspekte besser kommunizieren und zugänglich machen können.

Wir laden Sie ein, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um Ihre Erfahrungen und Vorschläge für Verbesserungen detaillierter zu besprechen. Ein offener Dialog ist entscheidend, um positive Veränderungen zu bewirken. Bitte kontaktieren Sie mich über j.wohlers@preckel.de ], damit wir uns austauschen können.

Ihr Wohlbefinden und Ihre Zufriedenheit bei Preckel Automobile sind uns sehr wichtig. Wir entschuldigen uns für jegliche Unannehmlichkeiten, die Sie erlebt haben, und sind verpflichtet, konkrete Schritte zur Verbesserung unserer Arbeitskultur und -bedingungen zu unternehmen.

Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung zu Preckel Automobile. Es ist uns ein großes Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Fairness, Respekt und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist. Dass Sie Preckel Automobile als guten und fairen Arbeitgeber wahrnehmen, bestärkt uns in unserem Bemühen, die bestmöglichen Bedingungen für unsere Mitarbeiter zu schaffen und zu erhalten.

Wir sind stolz darauf, eine Unternehmenskultur zu pflegen, in der Transparenz, offene Kommunikation und die Förderung der beruflichen sowie persönlichen Entwicklung unserer Teammitglieder im Mittelpunkt stehen. Ihr Feedback ist für uns eine wertvolle Bestätigung, dass diese Werte in unserem täglichen Handeln zum Ausdruck kommen und von unseren Mitarbeitern geschätzt werden.

Die Wochenarbeitszeit haben wir nun zum 1. Februar 2024 auf 40h angepasst. Die Mitarbeiterbefragung hat uns dies noch einmal als Handlungsfeld aufgezeigt.

Ihre Zufriedenheit als Mitarbeiter ist für uns von größter Bedeutung, denn wir wissen, dass motivierte und zufriedene Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens sind. Wir möchten Ihnen für Ihr Engagement und Ihren Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg danken.

Sollten Sie Vorschläge oder Ideen haben, wie wir unsere Arbeitsbedingungen weiter verbessern können, sind wir jederzeit offen für Ihr Feedback. Es ist uns wichtig, kontinuierlich an der Verbesserung unseres Arbeitsumfeldes zu arbeiten, um sicherzustellen, dass Preckel Automobile auch in Zukunft ein attraktiver und fairer Arbeitgeber bleibt.

Nochmals herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam neue Erfolge zu erzielen.

Vielen Dank für Ihre langjährige Treue zu Preckel Automobile und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es ist sehr erfreulich zu hören, dass Sie die modernen Computer und Software, die guten Arbeitsplätze, die Arbeitsatmosphäre, die verbesserte Kommunikation sowie das Gehalt und die Sozialleistungen wie Dienstfahrräder, Handy und Zuschüsse positiv bewerten.

Ihre Rückmeldung ist für uns besonders wertvoll, da sie aus der Perspektive eines langjährigen Mitarbeiters kommt, der die Entwicklungen und Verbesserungen im Unternehmen über die Jahre hinweg miterlebt hat. Es bestätigt uns in unserem Bestreben, stets in die Qualität unserer Arbeitsumgebung und in die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu investieren.

Die positive Entwicklung in der Kommunikation zu erkennen und zu würdigen, zeigt, dass unsere Bemühungen, offene und effektive Kommunikationswege zu fördern, Früchte tragen. Gute Kommunikation ist die Basis für eine starke Teamarbeit und ein angenehmes Arbeitsklima, und wir freuen uns, dass Sie diese Verbesserungen wahrnehmen.

Dass Sie das Gehalt und die angebotenen Sozialleistungen als gut empfinden, ist für uns ein wichtiges Feedback. Wir sind stets bemüht, faire und wettbewerbsfähige Konditionen zu bieten, die nicht nur die harte Arbeit und das Engagement unserer Mitarbeiter anerkennen, sondern auch ihr Wohlbefinden und ihre Zufriedenheit fördern.

Wir sind dankbar für Mitarbeiter wie Sie, die mit ihrer Erfahrung und ihrem Engagement zum Erfolg von Preckel Automobile beitragen. Ihr Feedback motiviert uns, weiterhin in eine positive Arbeitsumgebung und in die Förderung unserer Mitarbeiter zu investieren.

Sollten Sie weitere Anregungen, Ideen oder Feedback haben, wie wir unsere Arbeitsbedingungen und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter weiter verbessern können, stehen wir Ihnen jederzeit offen gegenüber. Nochmals vielen Dank für Ihre Unterstützung und Ihr positives Feedback. Wir freuen uns auf die weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.

Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback zu den Arbeitsbedingungen bei Preckel Automobile. Es freut uns zu hören, dass Sie die flachen Hierarchien, die offene Kommunikation und die Kritikfähigkeit innerhalb unseres Unternehmens positiv bewerten. Diese Aspekte sind entscheidend für ein produktives und angenehmes Arbeitsumfeld, in dem sich jeder Einzelne wertgeschätzt und gehört fühlt.

Ihre Anmerkung zur hohen Wochenarbeitszeit nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter von großer Bedeutung ist. Es ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter genügend Zeit für Erholung und persönliche Interessen haben, um langfristig motiviert und leistungsfähig zu bleiben. Dies war auch der Grund, warum wir nun am 1. Februar die 40 Stundenwoche eingeführt haben. Die Rückmeldungen aus der Mitarbeiterbefragung waren hierzu auch eindeutig.

Ihr Verbesserungsvorschlag, mehr Personal einzustellen, ist ein wichtiger Hinweis, den wir im Hinblick auf die Arbeitsbelastung und die Kapazitätsplanung berücksichtigen werden. Die Einstellung zusätzlicher Mitarbeiter insbesondere Monteure kann dazu beitragen, die Arbeitslast besser zu verteilen, die Work-Life-Balance zu verbessern und letztendlich auch die Kundenzufriedenheit und -servicequalität zu steigern.

Wir werden Ihre Rückmeldung und Vorschläge intern diskutieren und prüfen, welche Maßnahmen kurz- und langfristig umsetzbar sind, um die genannten Herausforderungen anzugehen. Unser Ziel ist es, kontinuierlich Verbesserungen vorzunehmen, die sowohl den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter als auch den Anforderungen unseres Unternehmens gerecht werden.

Bitte zögern Sie nicht, uns weitere Details zu Ihren Erfahrungen oder zusätzliche Vorschläge mitzuteilen. Ihr direktes Feedback ist für uns sehr wertvoll, um gezielte Verbesserungen vornehmen zu können.

Nochmals vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihren Beitrag zu einem besseren Arbeitsumfeld bei Preckel Automobile. Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre Beteiligung sehr und freuen uns darauf, gemeinsam positive Veränderungen zu bewirken.

Es freut uns zu hören, dass Sie die flachen Hierarchien und die Menschlichkeit bei Preckel Automobile schätzen. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig, um ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Bedenken bezüglich der Work-Life-Balance und der 45-Stunden-Woche sehr ernst. Es ist uns bewusst, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance entscheidend für die Zufriedenheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter ist. Ihre Rückmeldung ist ein wichtiger Hinweis darauf, dass wir in diesem Bereich Verbesserungspotenzial haben.

Verbesserungsvorschläge:

Die von Ihnen angesprochene 45-Stunden-Woche haben wir zum 1. Februar 2024 auf 40-Stunden-Woche umgestellt, um eine bessere Balance für unsere Mitarbeiter zu ermöglichen.
Zusätzlich möchten wir Wege finden, wie wir durch gezielte Maßnahmen, wie etwa die Einführung von Gleitzeit, Homeoffice-Optionen oder ähnlichen Modellen, die Work-Life-Balance weiter verbessern können.
Weitere Punkte:

Arbeitsatmosphäre und Kommunikation: Wir streben danach, eine Atmosphäre zu fördern, in der offene und ehrliche Kommunikation gefördert wird.
Kollegenzusammenhalt: Wir möchten den Zusammenhalt weiter stärken, indem wir teambildende Maßnahmen und gemeinsame Aktivitäten unterstützen.
Vorgesetztenverhalten: Wir setzen auf kontinuierliche Schulungen und Coachings für unsere Führungskräfte, um sicherzustellen, dass sie ihre Teams effektiv unterstützen und leiten können.
Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen: Es ist unser Ziel, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Vielfalt geschätzt wird und alle Mitarbeiter gleichberechtigt sind.
Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein: Wir sind bestrebt, nachhaltige Praktiken in unseren Betriebsalltag zu integrieren und die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung: Wir möchten sicherstellen, dass unsere Vergütung wettbewerbsfähig ist und unsere Mitarbeiter Zugang zu Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten haben.
Wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback und möchten Sie ermutigen, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um Ihre Anregungen und Ideen weiter zu besprechen. Nur durch den direkten Austausch können wir konkrete Schritte zur Verbesserung einleiten.

Ihre Zufriedenheit und Ihr Wohlbefinden bei Preckel Automobile sind uns wichtig, und wir sind entschlossen, notwendige Veränderungen vorzunehmen, um unseren Mitarbeitern ein besseres Arbeitsumfeld zu bieten.

Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung zu Preckel Automobile. Es freut uns zu hören, dass Sie die Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen und die offene Kommunikationskultur innerhalb unseres Unternehmens schätzen. Die Zuverlässigkeit in finanziellen Angelegenheiten und eine transparente, offene Kommunikationsweise sind grundlegende Aspekte, die wir bei Preckel Automobile sehr ernst nehmen, um ein vertrauensvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Dass Sie betonen, man könne immer über Probleme reden, ist besonders wichtig für uns. Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehört und unterstützt fühlen, egal ob es um berufliche Herausforderungen, persönliche Anliegen oder Verbesserungsvorschläge geht. Eine solche Kultur der Offenheit fördert nicht nur das Wohlbefinden jedes Einzelnen, sondern stärkt auch das Teamgefühl und die gemeinsame Lösungskompetenz.

Ihr Feedback bestätigt uns darin, weiterhin einen offenen Dialog zu fördern und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter wissen, wie sehr wir ihre Beiträge und ihr Wohlergehen wertschätzen. Wir sind überzeugt, dass dies entscheidend ist, um gemeinsam erfolgreich zu sein und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und entfalten können.

Sollten Sie Vorschläge haben, wie wir unsere Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen weiter verbessern können, ermutigen wir Sie, sich jederzeit an uns zu wenden. Ihre Meinung ist uns wichtig und trägt dazu bei, Preckel Automobile als einen noch besseren Arbeitsplatz zu gestalten.

Nochmals vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns auf die Fortsetzung unserer erfolgreichen Zusammenarbeit.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihr Feedback zu Preckel Automobile mitzuteilen. Es ist wichtig für uns, sowohl die positiven als auch die kritischen Aspekte Ihrer Arbeitserfahrung zu hören, um daraus lernen und Verbesserungen vornehmen zu können.

Es ist gut zu wissen, dass Sie zumindest die Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen als positiv empfinden. Das zeigt zumindest in einem Bereich unser Bestreben, Zuverlässigkeit und Vertrauen gegenüber unseren Mitarbeitern zu gewährleisten.

Ihre Kritik und die Wahrnehmung, dass im Unternehmen vieles nicht zufriedenstellend läuft, nehmen wir jedoch sehr ernst. Es besorgt uns, zu hören, dass Sie das Gefühl haben, das Unternehmen werde „vor die Wand gefahren“, und dass eine allgemeine Unzufriedenheit und Stress das Arbeitsklima prägen. Solche Rückmeldungen sind alarmierend und erfordern unsere sofortige Aufmerksamkeit.

Die Arbeitsatmosphäre, die Sie beschreiben, mit gestressten Mitarbeitern und negativen Interaktionen, steht im Gegensatz zu dem, was wir bei Preckel Automobile anstreben. Unser Ziel ist es, eine positive, unterstützende und motivierende Umgebung zu schaffen, in der sich alle wohlfühlen und ihr Bestes geben können.

Ihr Vorschlag, sich Beispiele an anderen Autohäusern zu nehmen und umfassende Veränderungen vorzunehmen, deutet darauf hin, dass es grundlegende Aspekte gibt, die überdacht und verbessert werden müssen. Wir sind bereit, von Best Practices in der Branche zu lernen und notwendige Anpassungen vorzunehmen, um unsere Prozesse, das Management und die Unternehmenskultur zu verbessern.

Wir möchten Sie ermutigen, dieses Feedback und Ihre Vorschläge detaillierter mit uns zu teilen, idealerweise in einem persönlichen Gespräch mit der Personalabteilung oder einer anderen Vertrauensperson im Unternehmen. Offene und ehrliche Kommunikation ist der Schlüssel zur Identifizierung und Lösung von Problemen. Bitte seien Sie versichert, dass Ihre Rückmeldung vertraulich behandelt wird und dass es unser Ziel ist, gemeinsam eine bessere Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.

Nochmals vielen Dank für Ihre Offenheit. Wir nehmen Ihre Bedenken ernst und sind bestrebt, die notwendigen Schritte einzuleiten, um die Situation bei Preckel Automobile zu verbessern. Wir schätzen jeden Mitarbeiter und sein Wohlergehen und möchten sicherstellen, dass Preckel Automobile ein positiver und erfüllender Arbeitsplatz ist.

Es tut uns außerordentlich leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei Preckel Automobile derart negativ waren. Es ist bedauerlich, dass keine Aspekte Ihrer Tätigkeit Ihren Erwartungen entsprochen haben und dass Sie das Unternehmen als Ihren bisher schlechtesten Arbeitgeber ansehen. Die von Ihnen beschriebenen Punkte sind ernstzunehmende Anliegen, die unsere volle Aufmerksamkeit verdienen. Wir verstehen, dass solche Erfahrungen nicht nur für die direkt betroffenen Mitarbeiter, sondern auch für das gesamte Betriebsklima schädlich sind.

Investition in Arbeitsmittel und moderne Strukturen:
Die Notwendigkeit von Investitionen in moderne Arbeitsmittel und die Implementierung effizienter, zeitgemäßer Strukturen ist uns bewusst. Wir nehmen Ihren Hinweis sehr ernst und erkennen die Bedeutung dieser Aspekte für eine produktive und zufriedenstellende Arbeitsumgebung.

Fairer Umgang und angemessene Vergütung:
Ebenso nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der Behandlung der Mitarbeiter und der Gehaltsstruktur zur Kenntnis. Es ist unser Anspruch, allen Mitarbeitern eine faire Behandlung und eine angemessene, leistungsgerechte Vergütung zu bieten. Ihr Feedback unterstreicht die Dringlichkeit, diese Bereiche zu überprüfen und zu verbessern.

Feedbackkultur und Kommunikation:
Eine offene und respektvolle Kommunikation ist die Grundlage für ein positives Arbeitsklima. Es ist besorgniserregend, dass Sie die Erfahrung gemacht haben, Feedback würde nicht wertgeschätzt oder sogar feindselig aufgenommen. Wir streben danach, eine Kultur zu fördern, in der Vorschläge und Rückmeldungen der Mitarbeiter als Chance zur Verbesserung verstanden werden.

Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten:
Die von Ihnen beschriebene Arbeitsatmosphäre und das Verhalten einiger Vorgesetzten sind inakzeptabel. Wir sind bestrebt, eine Umgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und gerne zur Arbeit kommen. Dazu gehört auch, dass Vorgesetzte als Vorbilder agieren und Verantwortung übernehmen.

Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen:
Respekt und Rücksichtnahme gegenüber allen Mitarbeitern, unabhängig von Alter oder Leistungsfähigkeit, sind uns wichtig. Ebenso erkennen wir die Notwendigkeit, in aktuelle Arbeitsmittel zu investieren, um allen Mitarbeitern die Ausführung ihrer Tätigkeiten zu erleichtern.

Wir möchten Ihnen versichern, dass Ihr Feedback ernst genommen wird und Anlass für interne Überprüfungen und Diskussionen über notwendige Veränderungen gibt. Wir laden Sie ein, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um Ihre Erfahrungen und Vorschläge detaillierter zu besprechen. Nur durch offenen Dialog können wir verstehen, wo genau Probleme liegen und wie wir diese am besten angehen können.

Bitte kontaktieren Sie uns über j.wohlers@preckel.de , damit wir einen Weg finden können, die von Ihnen angesprochenen Punkte zu adressieren. Wir sind entschlossen, notwendige Maßnahmen zu ergreifen, um die Situation zu verbessern und Preckel Automobile zu einem besseren Arbeitsplatz für alle zu machen.