52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das hybride Arbeiten ermöglicht einem alles unter einen Hut zu bekommen. Vollzeit trotz Familie und kleinen Kindern ist realisierbar. Switch vom Office ins Home-Office kein Problem.
Direkter Vorgesetzter immer auf Augenhöhe und motivierend trotz vielen Herausforderungen intern und extern.
Sehr gute Infrastruktur. Kostenloses Mittagsessen täglich.
Zukünftige neue Positionierung des Preisvergleichs eröffnet vermutlich langfristig neue Opportunities. Sowohl für Farmer & Hunter. Am besten bringt man bei einer Position im Vertrieb beides mit und hat auch ein Händchen für Datenanalyse und kann vernetzt denken.
Flexible Arbeitszeiten
Immer ansprechbar und lösungsorientiert
Homeoffice möglich, flexibel
Dass dem Team zugetraut wird, die Firma erfolgreich zu machen
Wie der Erfolg und die Kultur der vergangenen Jahre in wenigen Monaten kaputt gemacht wurde
Keine Verbindlichkeit, keine Verlässlichkeit, kein Vertrauen (mehr). Der CEO und teilweise die Teamleads nehmen sich selbst wichtiger als das Team. Man fühlst sich nicht gewertschätzt oder gesehen. Aber dafür herrscht auch kein Druck. Eigentlich ist es inzwischen egal ob wir vorankommen oder nicht.
Es gibt keinen Druck. Wenn heute etwas nicht fertig wird, dann ist es auch nicht schlimm.
Im Augenblick geht es darum alles am Laufen zu halten, da ist kein Platz für persönliche Weiterentwicklung
Man kann in Berlin deutlich mehr aber auch weniger verdienen
Die Kollegen sind toll
Abhängig von der Person. Teamleads versuchen abzufangen was geht aber so richtig glaubwürdig ist das alles nicht.
Mobiles Arbeiten, modernes büro
Seit ein paar Monaten ein Desaster. Der CEO und die Teamleads sagen teilweise was unterschiedliches. Heute so morgen so. Es gibt keinen klaren Fahrplan und keine Offenheit.
Die Führungspositionen sind zu 90% mit Männern besetzt
War mal besser. Im Augenblick fühlt es sich mehr nach Rückschritt an.
Gute Kollegen
Der CEO kommuniziert nichts klar. Er sagt dem einen das eine und dem anderen das andere. Er verspricht und verspricht, aber wir kommen immer zum selben Punkt: Nichts.
Nicht jedes Tertial eine ganz neue Richtung eingehen.
die Atmosphäre und den Spirit, das Beisammensitzen nach Feierabend auf der Dachterrasse, aber ohne den Druck eines Startups
mehr Raum für Innovation geben
war noch mehr, wurde durch die Remote Herausforderung weniger
es braucht noch mehr Raum für Innovation, z.B. Hackdays
Preis.de ist seit 2004 beständig am E-Commerce-Markt und passt sich allen Situationen an, immer mit einer gewissen Portion Neugier und Optimismus. Neue Wege werden einfach ausprobiert und nichts ist eingefahren - das schätze ich besonders, denn dadurch wirds nie langweilig.
Auf persönlicher Ebene fühle ich mich einfach gut aufgehoben. Mitarbeitende werden geschätzt und Stärken gefördert.
Nichts :)
Bei der bedarfsgerechten Kommunikation gibt es manchmal noch Luft nach oben, besonders wenn Teams miteinander arbeiten, die sonst nicht viel miteinander zu tun haben.
Vertrauensvoll, fair, transparent und herzlich. Es macht Spaß, hier zu arbeiten.
Einteilung der Arbeitszeiten, Homeoffice, Überstunden gibt es nicht/werden auch nie vorausgesetzt.
Top. Auch bei cross-funktionalen Projekten, an denen viele Teams beteiligt sind, wird an einem Strang gezogen und gefühlt sind alle engagiert.
Ich habe das Gefühl, dass alle Führunskräfte sehr empathisch sind und sich gleichermaßen um das Team und um den Unternehmenserfolg gekümmert wird. Entscheidungen werden klar kommuniziert und Mitarbeitende haben keine Scheu, mit Problemen oder Wünschen zu den Teamleads zu gehen.
Super modernes Büro in Berlin mit allem, was man braucht.. top technische Ausstattung, Meetingräume, Dachterrasse und mehr.
Jede:r kommuniziert anders und natürlich gibt es auch mal Verbesserungspotenzial. Dennoch wird sehr transparent kommuniziert, es gibt regelmäßige Meetings und es werden Wege der Kommunikation gefunden, die für alle passen.
Es wird inklusiv gedacht und das zeigt sich auch am Geschlechterverhältnis in den verschiedenen Bereichen. Es gibt aktuell einen hohen Anteil an weiblichen Führungskräften, was sehr schön ist.
Offene Kommunikation mit feedbackorientierter Arbeitskultur. Keine Hemmschwellen Kolleg:innen aus anderen Bereichen um Rat zu bitten.
Viele Freiheiten beim Einteilen der Arbeitszeiten
Sehr kommunikativ
Guter Empfang. Es ist leicht, sich willkommen zu fühlen.
Entspricht der Realität.
Die Freiheit, Home Office zu machen oder ins Büro zu gehen.
Persönliche Entwicklungspläne mit Führungskräften und Nutzung verschiedener E-Learning-Plattformen.
Zuverlässig
Teilnahme an verschiedenen Aktionen im Laufe des Jahres.
Gutes Verhältnis zwischen älteren und neueren Kollegen.
Feedback wird mit ein bezogen und die Entscheidungen werden transparent getroffen.
Moderne und gut gelegene Büros.
Besondere Aufmerksamkeit wird den Leistungen der Teams gewidmet.
Obwohl die Arbeitssprache Deutsch ist, gibt es für Nicht-Muttersprachler keine Verständigungsprobleme.
Vielfältige Aufgaben für unterschiedliche Seniorität Niveaus.
Hier werden Mitarbeiter*innen geschätzt, menschlich behandelt und gefördert. Persönliche Stärken aller werden mitbedacht bei der Planung von Projekten und es herrscht eine gesunde und freundliche Arbeitsatmosphäre.
Nichts, ich bin sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber.
Aus meiner Sicht könnte man in dem Bereich Kommunikation noch etwas verbessern, in dem man mehr Termine mit cross-funktionalen Teams organisiert, damit auch die neuen Kolleg*innen verstehen, woran es gerade in anderen Teams gearbeitet wird, und dadurch die Schnittstellen zu anderen schneller kennenlernen. Die Themen und Projekte im Unternehmen sind sehr vielfältig und es kann aus meiner Sicht nie zu viele Austauschmöglichkeiten dazu geben.
Die Arbeitsatmosphäre ist stets professionell und es wird vertrauensvoll mit den Angestellten umgegangen. So wie ich es einschätze, kommt jede*r gerne zur Arbeit und freut sich auf das Team.
Es gibt immer wieder heiße Phasen, aber keine*r ist gezwungen, Überstunden zu machen oder das private Leben für die Arbeit zu opfern. Die Planung eigener Arbeitszeiten ist jedem überlassen - es gibt Kernarbeitszeiten von 10 bis 15 Uhr, ansonsten hat man die Planungsfreiheit. Pflichttermine (davon gibt es sehr wenige), die im Büro von allen wahrgenommen werden müssen, werden frühzeitig kommuniziert und ansonsten steht es einem frei, ob Homeoffice oder Office-Office :) Ich schätze diese Flexibilität sehr.
Preis.de ist eine Tochterfirma von idealo, weswegen wir an vielen von idealo organisierten Aktivitäten zum Thema Umweltschutz teilnehmen können. Es wird bewusster Umgang mit Ressourcen gefördert, die Büroflächen haben viele Recycling-Ecken, man verzichtet an vielen Stellen auf Plastik und stellt es den Mitarbeiter*innen frei, an Klimademos während der Arbeitszeit teilnehmen zu können.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die man wahrnehmen kann. Es stehen Ressourcen zur Verfügung, wenn man z.B. einen Kurs im Netzt aussucht oder ein Buch mit Relevanz für die eigenen Projekte findet. Das Lernen wird von den Führungskräften als wichtiger Teil des Tagesgeschäfts anerkannt und gefördert.
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind bekannt, nur leider gibt es im Unternehmen kaum Führungspositionen, die "besetzbar" sind, was an der Größe des Unternehmens liegt. Was jedoch möglich ist, ist der Aufstieg zum Senior-Titel.
Auf Augenhöhe, immer sachlich und positiv.
Man hat alles, was man braucht. Es steht einem frei, mit welchen Geräten man arbeiten möchte. Das Büro ist wunderschön und ich komme sehr gerne zur Arbeit.
Es wird sachlich und freundlich kommuniziert, man kann jederzeit auf die Führungspersonen zugreifen und bekommt immer eine Antwort auf die eigenen Fragen.
Mich hat die Anzahl weiblicher Führungskräfte im Unternehmen sehr positiv beeindruckt. Ich finde es schön, dass hier Aufstiegsmöglichkeiten allen gleich freistehen.
Das Produkt Preis.de hat unglaublich viel Potenzial, das wegen einiger technischer Faktoren nicht immer ausgeschöpft wird. Viele Aufgaben (abteilungsabhängig) sind anspruchsvoll und interessant.
Dufte: Die Arbeitsatmosphäre ist trotz Home Office seit Corona sehr familiär und offen. Man kann gut und entspannt arbeiten. Hier wird kein Druck auf das Team ausgebt.
Vielleicht etwas unter dem Radar, aber daher ein kleines aber feines Juwel.
Astrein: Für jede:n Mitarbeiter:in gibt es eine Lösung. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und es wird auf hybrides Arbeiten gesetzt. Letztlich zählen die Resultate, nicht die Wochenstunden
Es gibt unglaublich viele Möglichkeiten Hard-und Softskills weiterzuentwickeln und an Fortbildungen teilzunehmen.
Die Firma ist ethisch und sehr umweltbewusst. Es werden verschieden Projekte unterstützt.
Der Zusammenhalt ist schnafte und so wird auch der Spirit durch die Home Office-Phasen getragen.
Knorke: Die Geschäftsführung und Führungskräfte sind sehr engagiert. Es gibt regelmäßigen Austausch, Feedbackgespräche, Weiterbildungsmöglichkeiten und Raum für einen offenen Austausch.
Super-mega-oberschnafte: Gute Ausstattung, hochmodernes Büro, hybrides Arbeiten nach der Homeofficephase.
Auf Kommunikation und Transparenz wird viel Wert gelegt. Es wird keine Politik mit Informationen gemacht, sondern alle werden ins Boot geholt. Zwischen den Teams ist evtl. noch Verbesserungsbedarf.
Es wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung und Diversität gelegt, sich auch in der internen und externen Kommunikation widerspiegelt.
Das Aufgabengebiet ist sehr divers und man kann sich in verschiedene Richtungen weiterentwickeln. Zudem hat man immer die Möglichkeit über den eigenen Tellerrand hinaus zu blicken, was auch gewollt ist. Silos gibt es eigentlich keine. Den Mitarbeiter:innen wird sehr viel (Eigen)Verantwortung übertragen, so dass jede:r die Möglichkeit Ownership zu übernehmen.
So verdient kununu Geld.