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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Preis.de ist seit 2004 beständig am E-Commerce-Markt und passt sich allen Situationen an, immer mit einer gewissen Portion Neugier und Optimismus. Neue Wege werden einfach ausprobiert und nichts ist eingefahren - das schätze ich besonders, denn dadurch wirds nie langweilig.
Auf persönlicher Ebene fühle ich mich einfach gut aufgehoben. Mitarbeitende werden geschätzt und Stärken gefördert.
Offene Kommunikation mit feedbackorientierter Arbeitskultur. Keine Hemmschwellen Kolleg:innen aus anderen Bereichen um Rat zu bitten.
die Atmosphäre und den Spirit, das Beisammensitzen nach Feierabend auf der Dachterrasse, aber ohne den Druck eines Startups
Hier werden Mitarbeiter*innen geschätzt, menschlich behandelt und gefördert. Persönliche Stärken aller werden mitbedacht bei der Planung von Projekten und es herrscht eine gesunde und freundliche Arbeitsatmosphäre.
Dass dem Team zugetraut wird, die Firma erfolgreich zu machen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der CEO kommuniziert nichts klar. Er sagt dem einen das eine und dem anderen das andere. Er verspricht und verspricht, aber wir kommen immer zum selben Punkt: Nichts.
Wie der Erfolg und die Kultur der vergangenen Jahre in wenigen Monaten kaputt gemacht wurde
Nichts, ich bin sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber.
gar nichts :)
Ausschließlich vegetarische Kantine
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt
Aus meiner Sicht könnte man in dem Bereich Kommunikation noch etwas verbessern, in dem man mehr Termine mit cross-funktionalen Teams organisiert, damit auch die neuen Kolleg*innen verstehen, woran es gerade in anderen Teams gearbeitet wird, und dadurch die Schnittstellen zu anderen schneller kennenlernen. Die Themen und Projekte im Unternehmen sind sehr vielfältig und es kann aus meiner Sicht nie zu viele Austauschmöglichkeiten dazu geben.
Bei der bedarfsgerechten Kommunikation gibt es manchmal noch Luft nach oben, besonders wenn Teams miteinander arbeiten, die sonst nicht viel miteinander zu tun haben.
Nicht jedes Tertial eine ganz neue Richtung eingehen.
mehr Raum für Innovation geben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Preis.de - Comparado ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt immer wieder heiße Phasen, aber keine*r ist gezwungen, Überstunden zu machen oder das private Leben für die Arbeit zu opfern. Die Planung eigener Arbeitszeiten ist jedem überlassen - es gibt Kernarbeitszeiten von 10 bis 15 Uhr, ansonsten hat man die Planungsfreiheit. Pflichttermine (davon gibt es sehr wenige), die im Büro von allen wahrgenommen werden müssen, werden frühzeitig kommuniziert und ansonsten steht es einem frei, ob Homeoffice oder Office-Office :) Ich schätze diese Flexibilität sehr.
Das hybride Arbeiten ermöglicht einem alles unter einen Hut zu bekommen. Vollzeit trotz Familie und kleinen Kindern ist realisierbar. Switch vom Office ins Home-Office kein Problem.
Einteilung der Arbeitszeiten, Homeoffice, Überstunden gibt es nicht/werden auch nie vorausgesetzt.
Es gibt keinen Druck. Wenn heute etwas nicht fertig wird, dann ist es auch nicht schlimm.
Viele Freiheiten beim Einteilen der Arbeitszeiten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Preis.de - Comparado ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann in Berlin deutlich mehr aber auch weniger verdienen
Das Gehalt ist ausbaufähig. Es werden allerdings erste positive Signale gesendet, die auf Besserung deuten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Persönliche Entwicklungspläne mit Führungskräften und Nutzung verschiedener E-Learning-Plattformen.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die man wahrnehmen kann. Es stehen Ressourcen zur Verfügung, wenn man z.B. einen Kurs im Netzt aussucht oder ein Buch mit Relevanz für die eigenen Projekte findet. Das Lernen wird von den Führungskräften als wichtiger Teil des Tagesgeschäfts anerkannt und gefördert.
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind bekannt, nur leider gibt es im Unternehmen kaum Führungspositionen, die "besetzbar" sind, was an der Größe des Unternehmens liegt. Was jedoch möglich ist, ist der Aufstieg zum ...
Im Augenblick geht es darum alles am Laufen zu halten, da ist kein Platz für persönliche Weiterentwicklung
Es gibt unglaublich viele Möglichkeiten Hard-und Softskills weiterzuentwickeln und an Fortbildungen teilzunehmen.
Da könnte in Lüneburg noch ein wenig passieren, aber ein Standortwechsel bestimmt auch möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Preis.de - Comparado wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Preis.de - Comparado besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Preis.de - Comparado als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Preis.de - Comparado als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Preis.de - Comparado
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Preis.de - Comparado
Branchendurchschnitt: Internet