Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyDass dem Team zugetraut wird, die Firma erfolgreich zu machen
Preis.de ist seit 2004 beständig am E-Commerce-Markt und passt sich allen Situationen an, immer mit einer gewissen Portion Neugier und Optimismus. Neue Wege werden einfach ausprobiert und nichts ist eingefahren - das schätze ich besonders, denn dadurch wirds nie langweilig.
Auf persönlicher Ebene fühle ich mich einfach gut aufgehoben. Mitarbeitende werden geschätzt und Stärken gefördert.
Offene Kommunikation mit feedbackorientierter Arbeitskultur. Keine Hemmschwellen Kolleg:innen aus anderen Bereichen um Rat zu bitten.
die Atmosphäre und den Spirit, das Beisammensitzen nach Feierabend auf der Dachterrasse, aber ohne den Druck eines Startups
Hier werden Mitarbeiter*innen geschätzt, menschlich behandelt und gefördert. Persönliche Stärken aller werden mitbedacht bei der Planung von Projekten und es herrscht eine gesunde und freundliche Arbeitsatmosphäre.
Der CEO kommuniziert nichts klar. Er sagt dem einen das eine und dem anderen das andere. Er verspricht und verspricht, aber wir kommen immer zum selben Punkt: Nichts.
Wie der Erfolg und die Kultur der vergangenen Jahre in wenigen Monaten kaputt gemacht wurde
Nichts, ich bin sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber.
gar nichts :)
Ausschließlich vegetarische Kantine
Mehr Gehalt
Nicht jedes Tertial eine ganz neue Richtung eingehen.
Aus meiner Sicht könnte man in dem Bereich Kommunikation noch etwas verbessern, in dem man mehr Termine mit cross-funktionalen Teams organisiert, damit auch die neuen Kolleg*innen verstehen, woran es gerade in anderen Teams gearbeitet wird, und dadurch die Schnittstellen zu anderen schneller kennenlernen. Die Themen und Projekte im Unternehmen sind sehr vielfältig und es kann aus meiner Sicht nie zu viele Austauschmöglichkeiten dazu geben.
Bei der bedarfsgerechten Kommunikation gibt es manchmal noch Luft nach oben, besonders wenn Teams miteinander arbeiten, die sonst nicht viel miteinander zu tun haben.
mehr Raum für Innovation geben
Der am besten bewertete Faktor von Preis.de - Comparado ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das hybride Arbeiten ermöglicht einem alles unter einen Hut zu bekommen. Vollzeit trotz Familie und kleinen Kindern ist realisierbar. Switch vom Office ins Home-Office kein Problem.
Flexible Arbeitszeiten
Es gibt keinen Druck. Wenn heute etwas nicht fertig wird, dann ist es auch nicht schlimm.
Es gibt immer wieder heiße Phasen, aber keine*r ist gezwungen, Überstunden zu machen oder das private Leben für die Arbeit zu opfern. Die Planung eigener Arbeitszeiten ist jedem überlassen - es gibt Kernarbeitszeiten von 10 bis 15 Uhr, ansonsten hat man die Planungsfreiheit. Pflichttermine (davon gibt es sehr wenige), die im Büro von allen wahrgenommen werden müssen, werden frühzeitig kommuniziert und ansonsten steht es einem frei, ob Homeoffice oder Office-Office :) Ich schätze diese Flexibilität sehr.
Einteilung der Arbeitszeiten, Homeoffice, Überstunden gibt es nicht/werden auch nie vorausgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Preis.de - Comparado ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Augenblick geht es darum alles am Laufen zu halten, da ist kein Platz für persönliche Weiterentwicklung
Da könnte in Lüneburg noch ein wenig passieren, aber ein Standortwechsel bestimmt auch möglich
Aufgrund des kleinen Teams, sind die Aufstiegschancen relativ begrenzt. Da alle anderen Faktoren stimmig sind, fällt das allerdings nicht so sehr ins Gewicht.
Ich habe das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen, da ich mich beruflich in eine ganz andere Richtung entwickeln wollte.
