Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Offen und transparent informieren.
Wir sind Preis.de, dein vielfältiger Preisvergleich! Unser buntes und ehrgeiziges Team verteilt sich auf zwei Standorte (Berlin und Lüneburg) und arbeitet mit vereinten Kräften leidenschaftlich daran, Onlineshopping bequemer, schneller und transparenter zu gestalten - und das bereits seit 2004.
Wir lieben es, tolle Produkte und günstige Preise für unsere User:innen zusammenzubringen, um das beste Kauferlebnis zu schaffen. Was wir genauso sehr lieben, sind zufriedene Mitarbeiter:innen und eine motivierende, respektvolle und auf Vertrauen basierende Arbeitsatmosphäre.
Als Teil unseres Teams erlebst du hautnah, wie wir mit Herz und Kopf die stetig wandelnden Herausforderungen im E-Commerce meistern – immer mit dem Fokus, gemeinsam an einem Strang zu ziehen und mit unseren vielfältigen Ideen unseren Service konstant weiterzuentwickeln.
So vielfältig wie das Leben sollten auch die Dinge sein, mit denen wir uns umgeben. Deshalb findest du in unserem Preisvergleich günstige Produkte für alle Lebenslagen. Von Mode über Unterhaltungselektronik und Haushaltsgeräte bis hin zu Kinderspielzeug - wir zeigen dir die besten Angebote aus über 49.500 Shops.
Neben diversen Filtermöglichkeiten für deine Suche, bietet unser Preisvergleich dir außerdem umfassende Produktinfos, Bewertungen sowie einen ausführlichen Preisverlauf der letzten Monate. Und falls du dein Lieblingsprodukt noch nicht gefunden hast, kannst du dich von unseren individuellen Ratgebern inspirieren lassen. Für ein unvergleichlich gutes Gefühl beim Onlineshopping!
So funktioniert Preis.de: How to Preisvergleich
Wir wollen unseren User:innen zu jeder Zeit den bestmöglichen Service bieten. Deshalb halten wir nichts von Stillstand und entwickeln uns kontinuierlich weiter. Die kleinen und großen Herausforderungen im Alltag meistern wir gemeinsam mit Motivation und Engagement - und haben dabei den Mut, auch mal Fehler zu machen und daraus zu lernen.
Durch kurze Entscheidungswege und eine vertrauensvolle Kommunikation gestaltest du den zukünftigen Erfolg von Preis.de aktiv mit und bringst dich kreativ in unsere Prozesse und Projekte ein. Damit du auch mit dem nötigen Know-how ausgestattet bist, bieten wir dir diverse Weiterbildungsmöglichkeiten, die dich beruflich und persönlich voranbringen. Workshops und Seminare bieten wir sowohl intern als auch über externe Dienstleister und in Kooperation mit idealo an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
DiensthandyWir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein Rundum-Sorglos-Paket, das aus verschiedenen Komponenten besteht:
Als Teil des Preis.de Teams kannst du dich auf ein inspirierendes Arbeitsumfeld, viele Freiräume und spannende Aufgaben freuen. Wir sind offen für neue Ideen und Anstöße und freuen uns, wenn du dich proaktiv einbringst. Außerdem ist es uns wichtig, dass du eigenverantwortlich arbeitest, viel ausprobierst, dabei aber nicht das “große Ganze” aus den Augen verlierst.
Die meisten unserer Projekte werden bereichsübergreifend bearbeitet, sodass du im stetigen Austausch mit anderen Teams bist und ihr mit vereinten Kräften das bestmögliche Ergebnis erzielt. Bei uns bekommst du einen Arbeitsplatz, an dem Empowerment, Vertrauen und auch regelmäßiges Feedback zur Firmenkultur gehören und gelebt werden. Einfach unvergleichlich gutes Team!
Preis.de ist eine 100-prozentige Tochter der idealo internet GmbH, die zur Axel Springer SE gehört. Wir arbeiten selbstverantwortlich und mit unseren eigenen Unternehmenszielen, dennoch genießt du auch diverse Benefits, die sich aus dieser Verbindung ergeben.
Vom Content Management über Marketing und Sales bis hin zur Entwicklung gibt es an unseren beiden Standorten vielfältige Aufgabenbereiche.
Welche Aufgaben dich genau erwarten und wie du Teil der Preis.de Crew werden kannst, findest du auf unserer Job-Seite:
Die gesuchten Qualifikationen unterscheiden sich natürlich je nach Aufgabenbereich und Position, für die du dich bewirbst. Leidenschaft, Neugier und Ehrgeiz sind uns wichtiger als gute Zeugnisse und diverse Zertifikate. Auch Quereinsteiger:innen sind deshalb bei uns herzlich willkommen.
Für offene Stellen im Development sind Kenntnisse über die wichtigsten Programmiersprachen, mit denen wir arbeiten, wünschenswert:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Preis.de - Comparado GmbH.
Preis.de ist seit 2004 beständig am E-Commerce-Markt und passt sich allen Situationen an, immer mit einer gewissen Portion Neugier und Optimismus. Neue Wege werden einfach ausprobiert und nichts ist eingefahren - das schätze ich besonders, denn dadurch wirds nie langweilig.
Auf persönlicher Ebene fühle ich mich einfach gut aufgehoben. Mitarbeitende werden geschätzt und Stärken gefördert.
Offene Kommunikation mit feedbackorientierter Arbeitskultur. Keine Hemmschwellen Kolleg:innen aus anderen Bereichen um Rat zu bitten.
die Atmosphäre und den Spirit, das Beisammensitzen nach Feierabend auf der Dachterrasse, aber ohne den Druck eines Startups
Hier werden Mitarbeiter*innen geschätzt, menschlich behandelt und gefördert. Persönliche Stärken aller werden mitbedacht bei der Planung von Projekten und es herrscht eine gesunde und freundliche Arbeitsatmosphäre.
Dass dem Team zugetraut wird, die Firma erfolgreich zu machen
Der CEO kommuniziert nichts klar. Er sagt dem einen das eine und dem anderen das andere. Er verspricht und verspricht, aber wir kommen immer zum selben Punkt: Nichts.
Wie der Erfolg und die Kultur der vergangenen Jahre in wenigen Monaten kaputt gemacht wurde
Nichts, ich bin sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber.
gar nichts :)
Ausschließlich vegetarische Kantine
Aus meiner Sicht könnte man in dem Bereich Kommunikation noch etwas verbessern, in dem man mehr Termine mit cross-funktionalen Teams organisiert, damit auch die neuen Kolleg*innen verstehen, woran es gerade in anderen Teams gearbeitet wird, und dadurch die Schnittstellen zu anderen schneller kennenlernen. Die Themen und Projekte im Unternehmen sind sehr vielfältig und es kann aus meiner Sicht nie zu viele Austauschmöglichkeiten dazu geben.
Bei der bedarfsgerechten Kommunikation gibt es manchmal noch Luft nach oben, besonders wenn Teams miteinander arbeiten, die sonst nicht viel miteinander zu tun haben.
Nicht jedes Tertial eine ganz neue Richtung eingehen.
mehr Raum für Innovation geben
Klarere Schranke, in welche Richtung sich das Unternehmen bewegt, könnten den Mitarbeitern vielleicht helfen noch zielgerichteter zu arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Preis.de - Comparado ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt immer wieder heiße Phasen, aber keine*r ist gezwungen, Überstunden zu machen oder das private Leben für die Arbeit zu opfern. Die Planung eigener Arbeitszeiten ist jedem überlassen - es gibt Kernarbeitszeiten von 10 bis 15 Uhr, ansonsten hat man die Planungsfreiheit. Pflichttermine (davon gibt es sehr wenige), die im Büro von allen wahrgenommen werden müssen, werden frühzeitig kommuniziert und ansonsten steht es einem frei, ob Homeoffice oder Office-Office :) Ich schätze diese Flexibilität sehr.
Das hybride Arbeiten ermöglicht einem alles unter einen Hut zu bekommen. Vollzeit trotz Familie und kleinen Kindern ist realisierbar. Switch vom Office ins Home-Office kein Problem.
Einteilung der Arbeitszeiten, Homeoffice, Überstunden gibt es nicht/werden auch nie vorausgesetzt.
Die Freiheit, Home Office zu machen oder ins Büro zu gehen.
Viele Freiheiten beim Einteilen der Arbeitszeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Preis.de - Comparado ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Augenblick geht es darum alles am Laufen zu halten, da ist kein Platz für persönliche Weiterentwicklung
Da könnte in Lüneburg noch ein wenig passieren, aber ein Standortwechsel bestimmt auch möglich
Aufgrund des kleinen Teams, sind die Aufstiegschancen relativ begrenzt. Da alle anderen Faktoren stimmig sind, fällt das allerdings nicht so sehr ins Gewicht.
Ich habe das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen, da ich mich beruflich in eine ganz andere Richtung entwickeln wollte.