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Jetzt Profil vervollständigen139 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Der Mitarbeiter ist wichtig. Es wird viel versucht um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Im Hotel nicht immer möglich. Aber die Einstellung finde ich auch gut.
Hotel mit Schichtdienst
es könnte mehr oder transparenter kommuniziert werden
Hallo,
Danke dir für deine Bewertung.
Wir hoffen auf noch viele gemeinsame Jahre mit dir!
Liebe Grüße,
Julia
Kollegen und Aufgaben.
Management,Insbesondere seit dem letzten Jahr.
49939555 Stuttgart.
Wenn das so weitergeht in Stuttgart, werden sie nur noch Management haben, aber keine Mitarbeiter mehr.
Die Arbeitsatmosphäre war angenehm ,jedoch gab es gelegentlich Raum für Verbesserungen in der Teamarbeit.
Beschwerden aus allen Richtungen und über alles.
An meinem fall ist es selbstverständlich, da ich nur Nachts gearbeitet habe.
Es scheint, dass sich nur dann eine Chance zur Weiterentwicklung ergibt, wenn man die Arbeit des Managers übernimmt, damit er sich entspannen kann.
Überall steigen die Löhne, aber hier scheint das Gegenteil der Fall zu sein.
Anfang 22’ Team member brutto : 2.400
Anfang 24’ Team member brutto : 2.100
Ja okay sie haben neue Verträge verstehe aber naja..
Es war eine gute Entscheidung, den "Save the Planet"-Ansatz zu verfolgen, als die Gäste sich dafür entschieden haben. Jetzt, da es umgesetzt ist, finde ich es unangemessen, dass "Save the Planet" enhalten ist.
Wir waren nur zu dritt als Nightys und wir haben uns abgewechselt.( 2 immer dienst 1 immer frei)
Wir wurden oft zu unpassenden Zeiten angerufen, um zur Arbeit zu kommen. Bei Krankmeldungen gab es keine Nachricht, wie es uns geht oder ähnliches, sondern nur die Frage, ob wir zur Arbeit erscheinen können.
An der Bar gibt es zwei Kassen, von denen eine funktioniert. Es stehen 175 Zimmer zum Verkauf, aber nur 168 sind verfügbar seit ich angefangen habe,ein Hotel mit 2 Hausmeister. An der Rezeption befinden sich zwei Drucker, von denen einer funktioniert. Wenn man eine Zimmerkarte kodieren möchte, besteht eine Chance von 1 zu 4, dass eines der Geräte dies erfolgreich durchführt.
In meinem beruflichen Werdegang habe ich leider die Auswirkungen einer schlechten Kommunikation mit dem Management hautnah erlebt. Unklare Erwartungen und unregelmäßige Rückmeldungen führten zu Frustration und Verwirrung. Es war frustrierend, dass wichtige Informationen nicht rechtzeitig weitergegeben wurden und Entscheidungen getroffen wurden, ohne dass das Team einbezogen wurde.
Leute ohne Interesse wurden gefördert, während diejenigen, die sich entwickeln wollten, stabil blieben, weil "sie mehr können" .
Aufgaben haben wirklich spaß gemacht.
Liebe/r (ehemalige/r) Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine Rückmeldung zu deinen Erfahrungen, auf die wir nachstehend eingehen möchten.
Einen kurzen Hinweis zu unseren Vertragsmodellen möchten wir zunächst voranstellen. Deine sehr vereinfachte Darstellung kann zu dem Missverständnis führen, dass wir die Gehälter gesenkt hätten. Das ist nicht korrekt. Unser Vergütungsmodell hatte bisher vorgesehen, pro Hierarchiestufe pauschal nur ein Gehalt zu zahlen (kritisches Feedback kam diesbezüglich auch gerade aus dem Kreis der Mitarbeitenden – das kannst Du z.B. auch aus vorhergehenden Rückmeldungen hier auf kununu nachlesen). Wir haben im vergangenen Jahr die Entscheidung getroffen, dass dies nun auf mehrere Gehaltsstufen gemäß dem Entgelttarifvertrag für das Hotel- und Gaststättengewerbe angepasst wird. Damit werden etwas niedrige Einstiegsgehälter ebenso abgebildet wie die höheren Gehälter, die anhand von mehrjähriger Berufserfahrung eingruppiert sind und selbstverständlich weiterhin bei entsprechender Qualifikation vertraglich vereinbart und gerne bezahlt werden.
Unser Premier Inn Groundfloor Model für die Zusammenarbeit im Team ist auch so aufgebaut, dass wir besonders die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden in den Fokus stellen. In unserem konkreten Fall bedeutet das, vom Team Member zunächst die Entwicklung zum Team Leader zu machen. Das erfordert aber einen Wechsel in die Tagschichten. Bedauerlicherweise sind die Möglichkeiten zum weiteren beruflichen Aufstieg in den Nachtschichten limitiert, da wir in unserem Business Model lediglich mit Night Auditoren arbeiten und keine Night Manager aufgrund der vorgegeben Unternehmensstruktur erforderlich sind.
Was die (interne) Kommunikation angeht, ist die Infrastruktur zur Informationsweitergabe sehr gut aufgestellt. Es gibt tägliche Übergaben zwischen allen Schichten, regelmäßige Updates im Intranet, Meetings mit dem Team – dennoch kann es natürlich in einem agilen Arbeitsumfeld mal vorkommen, dass eine wichtige Info trotzdem nicht rechtzeitig oder gar nicht erfolgt. Dann gilt es daran zu arbeiten und Erwartungen klar zu definieren oder gerne auch Verbesserungsvorschläge anzubringen. Im Hinblick auf die von Dir geschilderten technischen Schwierigkeiten nehmen wir dieses Feedback sehr ernst und prüfen den Sachverhalt.
Das von Dir aufgezeigte Vorgesetztenverhalten am Beispiel von Krankmeldungen ist ausbaufähig, da stimmen wir Dir zu. Wir sind uns aber auch der Tatsache bewusst, dass das Team am Standort Feuerbach in der letzten Staff Survey die Fragen „Ich fühle mich als geschätztes Mitglied meines Teams“ und „Alle im Team werden fair behandelt“ am besten bewertet hat. Es war ein schwieriges Jahr, ohne Frage – unser Management Team vor Ort hat seine Prioritäten für dieses Jahr bereits gesetzt und Wertschätzung und Anerkennung für die Mitarbeitenden stehen dabei weiterhin ganz oben auf dem Zettel.
Zusammenfassend freuen wir uns, dass Du Deiner Zeit bei uns auch positive Aspekte wie z.B. die interessanten Aufgaben, den Umgang mit älteren Kollegen und den Kollegenzusammenhalt generell abgewinnen konntest oder noch kannst. Wir sind Dir sehr dankbar für die geleistete Arbeit und freuen uns auf den weiteren Austausch oder wünschen Dir alternativ viel Erfolg bei Deinem weiteren beruflichen Werdegang.
Liebe Grüße,
Julia
alte verträge zurück bringen oder benefites dementsprechend anpassen
der schein trübt
Die neuen Verträge sind einfach nur Katastrophe!!
wenig gehalt, wenig urlaubstage kein Sonntagszuschlag aber man soll viel Leistung bringen und immer motiviert sein
Hallo,
danke dir für deine Bewertung.
Die Gründe für unsere Entscheidung die Verträge anzupassen haben wir hier mehrfach erläutert und ist keineswegs um die Konditionen der Mitarbeitenden zu verschlechtern, eher das Gegenteil ist der Fall.
Es freut uns zu sehen, dass der Kollegenzusammenhalt sehr positiv ist, da dies etwas ist worauf wir sehr stolz sind.
Solltest du noch mehr über unsere neuen Verträge erfahren wollen, wende dich gerne jederzeit an unsere HR Business Partner.
Danke dir und liebe Grüße,
Julia
Jeder will besser sein als dee andere .
Wenn man sich eunschleimt kann man weit kommen ,sonst eher nicht.
Die neuen Verträge sind kathastrophal
Ist schon besser geworden aber noch nicht perfekt .
Ohne Worte und nicht fähig auf mitarbeiter einzuhehen
Findet kaum statt,nur wenn man fehler macht.
Tag für tag das gleiche
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung.
Gerne würden wir deine Unzufriedenheit genauer verstehen, weshalb ich dich bitte dich direkt an unsere HR Business Partner zu wenden.
Wir finden es schade zu lesen, dass du die neuen Verträge als katastrophal bezeichnest, da diese für mehr Fairness in der Vergütung unserer Mitarbeitenden geführt hat.
Wir hoffen von dir zu hören, sodass wir deine Themen intern detaillierter besprechen können.
Liebe Grüße,
Julia
Wertschätzung
Schichtarbeit
Mehr gehaöz
Hallo,
vielen lieben Dank für deine Bewertung über deine Zeit bei uns.
Wir danken dir für alles was du tagtäglich für uns leistest!
Wir hoffen auf noch viele weitere Jahre mit dir.
Liebe Grüße,
Julia
Pünktliche Gehaltszahlungen
Es wäre schon, längere Betriebszugehörigkeiten zu würdigen.
Die angebotenen Sprachkurse auch wirklich für neues Personal, die bisher wenig deutschkenntnisse haben aktiv anzubieten und somit alle Beteiligten zu Unterstützen.
Es war mal überdurchschnittlich, jetzt nur noch Tarif. Gelernte und ungelernte Kräfte verdienen das gleiche Gehalt
Ich hätte keine Motivation mich bei den jetzigen Verträgen einstellen zu lassen.
Anfür sich gut, Es gibt wie überall anders auch immer mal jemanden, der hier und da mal aus der Reihe tanzt
Es wird sehr viel Fokus auf positive Gästebewertungen gelegt, wehe da kommt eine, die eher negativ ist...
Die männlichen "Teamleader" kann man nun wirklich mal gar nicht ernst nehmen, verschanzen bricht gerne stundenlang im Büro und schauen sich "lustige Videos" an oder führen Privatgespräche, während alle anderen Kollegen arbeiten. Alles wird so akzeptiert
Wenn es um Gästebewertungen geht, wird man mit Informationen überflutet, bei allem anderen leider wenig Kommunikation
Täglich grüsst das Hotelmurmeltier
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung über deine Zeit bei uns.
Gerne würden wir auf einen Punkt speziell eingehen: "Gelernte und ungelernte Kräfte verdienen das gleiche Gehalt" - dies stimmt so nicht. In der Vergangenheit war dies tatsächlich so, seit wir nun aber unsere Verträge an die geltenden Tarife anlehnen, werden unsere Mitarbeitenden basierend auf ihrer Qualifikationen und Erfahrungen eingruppiert und dementsprechend vergütet. Solltest du das Gefühl haben, dass dies bei dir nicht der Fall ist, dann wende dich bitte an unsere HR Business Partner.
Wir hoffen, dass dies deine Frustration etwas mildert und hoffen noch auf viele gemeinsame Jahre mit dir!
Liebe Grüße,
Julia
Pünktliche Auszahlung des Gehalts
Privat und Beruflich wird ein klein wenig zu sehr vermischt
Von der Kommunikation bis hin zur Umsetzung von Lösungsvorschlägen
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir finden es schade zu lesen, dass du uns als Arbeitgeber nicht empfehlen kannst.
Wir wünschen dir trotzdem für deine private und berufliche Zukunft nur das Beste und danken dir für alles was du für uns geleistet hast.
Liebe Grüße,
Julia
Still the “cheap” hotel but I have high hopes that it will get better
Can’t really plan your private life because the shifts are changing last minute every week
It’s ok for the load of work could be more
Could be way better. Management should take all employees more seriously
There should be way more appreciation towards the employees
It’s a disaster… you won’t get asked if the shift plan changes last minute. New informations (which are important) will get to you last minute
Everyone has their favorites and it shows
Always the Same, have to Deal with a lot of problematic guests
Hi,
thank you for taking the time to write about your experience with us.
We reget reading that your experience is just "ok", as we definitely strive for a better experience!
We understand your frustration on last minute changes on the job roster, but hope for your understanding as this only happens due to last minute changes in the workforce (e.g. sick leave). Our aim is to avoid any last minute changes but have to make sure there is staff on site to support our guests.
If you have the feeling that those last minute changes due not result from the above, then please get in touch with your HR Business Partner so that we can understand your situation better.
Thanks for everything you do for us on a daily basis.
Best,
Julia
Ich schätze an meinem Arbeitgeber besonders die klare Kommunikation, die eine transparente Informationsvermittlung ermöglicht. Die positive Arbeitsatmosphäre und der starke Zusammenhalt unter den Kollegen schaffen ein inspirierendes Umfeld, das die Teamarbeit fördert. Zudem schätze ich die Förderung von Kreativität und die sich bietenden Karriereperspektiven, die eine langfristige Bindung ans Unternehmen stärken.
Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch eine erfrischend positive Energie aus, die von motivierten und teamorientierten Kollegen getragen wird. Ein inspirierendes Umfeld, das Kreativität und Zusammenarbeit fördert.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist herausragend – eine echte Gemeinschaft, die sich gegenseitig unterstützt und ermutigt. Die positive Atmosphäre stärkt nicht nur die Teamarbeit, sondern schafft auch langfristige Bindungen und Freundschaften im Unternehmen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist vorbildlich und transparent. Ein offener Austausch wird gefördert, wodurch Informationen klar und zeitnah weitergegeben werden. Dies schafft ein harmonisches Arbeitsumfeld und stärkt das Vertrauen innerhalb des Teams.
Hallo,
vielen lieben Dank für deine Bewertung über deine Zeit bei uns.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du vor allem den guten Teamzusammenhalt und unsere Art zu Kommunizieren schätzt. Und in der Tat, findet man bei uns viele befreundete Kollegen und Kolleginnen.
Wir hoffen auf noch viele gemeinsame Jahre mit dir!
Liebe Grüße,
Julia
Trotz allem bin ich überzeugt PI ist einer der Besten. Es bewegt sich hoffentlich was durch die Surveys und das ewige nörgeln von den HMs CHMs usw. Wir wachsen, es ist spannend, wir machen tolle Sachen. Es gibt so viele tolle Menschen in diesem Unternehmen die mit Herzblut dabei sind. Diesen Zusammenhalt find ich einfach überragend.
Ich finde nichts wirklich schlecht- ausser die Verträge. Da kann ich nichts gutes finden.
Nicht perfekt- ja - aber das ist niemand.
Die Umstellung auf die Tarifverträge ist und bleibt keine gute Idee. Es wird so hart am Personal gespart - kaum zu begreifen. Nighties wurden reduziert also muss der Tagdienst covern - die bekommen aber keine Nachtzuschläge. Also..wie soll man das verkaufen? Die alten Verträge sind teilweise so viel besser, dass ist unangenehm. Es wurde mal gesagt wir haben viel Geld dadurch verloren und es dreht sich ja alles um den Profit - wir haben VIEL Potenzial Geld zu verdienen und zu sparen und so viele sehen es aber wir haben es nicht zu entscheiden leider. Also wird für uns entschieden und wir müssen es ausbaden und das nur weil jemand eine 'falsche' Entscheidung getroffen hat damals mit den Verträgen. PI sagte mal die MA sind das Wichtigste - zeigt es uns.
30€ fürs Teamevent. Hauptgang 15€ dann vielleicht noch 2 Cocktails oder 3 Bier. Dann hat man aber nichts unternommen. Also zahlt man halt selbst für die MA. Diesen Abend haben sie nämlich mehr als verdient.
Ich bin sehr happy und zufrieden bei Premier Inn. Es ist definitiv nicht alles wunderbar aber man wird angehört, gefördert, respektiert. Es ist meine 4te oder 5te Hotelketten und das 9te Hotel - ich bin hier angekommen. Es stimmt so vieles, dass man über vieles andere hinwegsehen kann. Fehler passieren - überall.
Wir müssen sicher noch was tun.
Eigene Entscheidung. Wir haben alle verdammt viel zu tun - ja. In OPs fällt dann auch mal eine Schicht rein - was Kollegen im SC nicht haben. Dafür haben diese andere Challenges. Keiner wird gezwungen 13Std am Tag zu arbeiten - diese Entscheidung trifft jeder selbst. Leider haben das viele noch nicht verstanden.
Man kann einiges erreichen bei PI. Du musst aber auch mitunter Connection haben. Ein guter Ruf ist natürlich hilfreich. Habe viele gesehen die aufgestiegen oder gewechselt sind und es auch nicht bereuen.
OPs eher schlechter als SC. Teilweise natürlich auch logisch und nachvollziehbar. Aber mittlerweile weiss man, dass der Wechsel ins SC aus OPs mehr Geld bringt und teilweise auch bessere Arbeitsbedingungen. Man kann ggf. reisen, Spesen, besseres Teamevent. Es scheint besser was man so hört.
Man arbeitet dran. Kann besser sein aber es wird.
Für mich größtenteils fantastisch. Mittlerweile sind es auch Freunde geworden hier und da. Es gibt immer Nicht-Gönner, Kollegen die Purple nicht verstanden haben oder wo es einfach nicht passt. Ganz normal - generell alles viel hilfsbereiter und fairer und toleranter als bei einigen anderen Ketten.
Ich denke gut. Habe nichts anderes jemals mitbekommen.
Direkte Chefs - fantastisch. Höhere Etage kann man mittlerweile nicht mehr einschätzen- dieses Enge geht natürlich verloren wenn man immer grösser wird. Und ja..ich muss zugeben man hat das Gefühl es gibt Lieblinge - ist halt auch nur ein Mensch.
Die Büros der Hotels lassen zu wünschen übrig teilweise. Neue Tische und Stühle wären auch hier schön. Gerqde die neuen Häuser haben nicht die optimale Lösung. Man kann welche bestellen - oder man hätte welche aus dem SC bekommen können. Diese werden aber verschenkt.
Viele sind mit den Systemen glaub ich überfordert. Grundsätzlich finde ich es sehr easy und man kann alles gut und schnell finden und nachlesen. Ab und an gehen dann mal wichtige Infos nicht an OPs durch die aber nun vielleicht doch gar nicht so unwichtig gewesen wären. Aber hey - dafür arbeiten wir in der Operativen - flexibel und außergewöhnliche Herausforderungen sollten wir beherrschen. :)
Wie gesagt.. ob wirklich alle das Gleiche 'Danke' oder 'Gut gemacht' bekommen oder auch Chancen - nicht jeder ist laut und präsent. Einige machen immer wieder Projekte andere würden gerne aber es ist auch nicht so, dass es irgendwie ausgeschrieben wird. Da sind dann Connection gut zwischen einem der höheren Chefs und CHM zb also landet immer alles in einer Region. Es sind immer die Gleichen und dann gibt es auch Preise - die verdient sind - nur hatte wer anders die Chance zu glänzen? In meinem direkten Team und Umgang aber absolute Gleichberechtigung.
Es bleibt immer spannend und neue Aufgaben sind drin. Man führt ein Team - da gibt es so oder so keine Langeweile.
Hallo,
vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung über deine Zeit bei uns.
Deinen Verbesserungsvorschlag bzgl. der Entscheidung zur Umstellung auf Tarifverträge haben wir in vergangenen Bewertungen bereits aufgegriffen, weshalb ich mich gerne hierauf berufen möchte.
Wir danken dir für alles, was du während deiner Zeit bei uns leistest und geleistet hast und wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft nur das Beste!
Liebe Grüße,
Julia
So verdient kununu Geld.