Kulturkompass - traditionell oder modern?
Basierend auf Daten aus 120 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Premier Inn Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 185 Bewertungen.
Kultur
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Die Arbeitsatmosphäre war größtenteils negativ. Absurde Regeln und ein stetig wachsender Arbeitsdruck/ Workload prägten den Alltag. Die Führungsebene im Norden ist wenig kompetent, was zu einem Gefühl der Unsicherheit und Frustration unter den Mitarbeitern führte. Es herrschte eine Atmosphäre des Desinteresses seitens der Führungskräfte, und die Stimmung war oft stark belastet.