Mit 50 nicht interessant?
Verbesserungsvorschläge
Stelle ist seit Dezember 2013 ausgeschrieben, aktuell wird im April 2014 zusätzlich zur Festanstellung, auch eine Stelle über Zeitarbeit gesucht.
Bewerbung fing eigentlich ganz gut an. Nach Bewerbungseingang zeitnah eine Bestätigungsmail. Nach drei Wochen dann Ablehnung ohne Begründung. Parallele Kollegenbewerbung mit ebenfalls 50++ wurde noch schneller abgelehnt.
Seltsamerweise wurde Stelle einem 30++ auf Initiativbewerbung für eine andere Stelle angeboten, obwohl notwendige Spezialkenntnisse und die langjährige Erfahrung in den Kernkompetenzen nicht vorhanden waren.
Nachfrage per Telefon bzw. Mail zum Absagegrund wurden nicht beantwortet bzw. mit fadenscheiniger Ausrede, da wurden sie wohl fälschlicherweise abgelehnt, ich gebe es gleich noch mal dem Fachbereich, beantwortet.
Fazit: Trotz Erfüllung des Anforderungsprofils werden 50-Jährige aussortiert. Lieber ist die Stelle ein halbes Jahr unbesetzt. Seltsame Personalpolitik.
Vielleicht mit hier abgegebenen Kommentaren "unbezahlte Mehrarbeit" zu erklären. Das will man den Älteren wohl nicht mehr zutrauen oder die Personalabteilung ist schlichtweg überfordert.