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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 332 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 332 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufgaben strukturiert und klar.Sehr gute Bezahlung. Flexibler Arbeitzeiten. Weiterbildungen
Soziales Gewissen
Die technologisch spannenden Aufgaben, die faire Bezahlung nach Tarif und den Zusammenhalt im direkten Kollegenkreis.
Pünktliche monatliche zahlungen
Gute verkehrsanbindung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die organisation und wirtschaftliche entscheidungen die getroffen werden
Die aktuelle, völlig unreflektierte "Return to Office"-Strategie. Die katastrophalen klimatischen Bedingungen in den Büros im Hochsommer (fehlende Klimatisierung, Flachdach) und das ignorante Wegwischen familiärer Verpflichtungen und Betreuungsprobleme der Belegschaft.
führungstil hat nicht im blick was für ein produkt hergestellt wird
ist Flugzeugbau und nicht KFZ-tandlerei
Zu wenig Geld in Produktion investiert Kommunikation katastrophal
Vetternwirtschaft, Bevorzugung von bestimmten Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Moderne Führung lernen: Leistung an Ergebnissen messen, nicht an der physischen Anwesenheit.
Arbeitsschutz ernst nehmen: Wer Präsenz fordert, muss klimatisierte, zumutbare Arbeitsplätze zur Verfügung stellen.
Die Flexibilität der KBV zur mobilen Arbeit nutzen, statt Familien durch pauschale Gießkannen-Anweisungen in unlösbare Betreuungsnotstände zu drängen.
verbesserung von Qualität durch entsprechendes personal
Vorgestzte die dafür sorgen das bauvorschriften eingehalten werden
und nicht nur alles als in ordnung angesehen wird weils schnell war
4 tage woche fürs gleiche gehalt
Junge Talente Fördern anstatt Leute Hoch zu ziehen welche da nur sind, weil sie jemand Höheren kennen. Leider ist die Vetternwirtschaft auch wenn es nicht immer ersichtlich ist doch noch sehr stark vorhanden.
Man sollte mal wieder Mensch vor Profit und Allgemeininteresse vor Eigeninteresse des/der Vorgesetzten stellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Premium AEROTEC ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
das geld ist das einzige was stimmt da drin
Dank IG Metall Tarifvertrag ist die Bezahlung gut, pünktlich und fair. Die Standard-Benefits eines Großkonzerns sind vorhanden.
Wenn das liebe Geld nicht wäre.......
Da kann man nicht meckern.
Wer was anderes sagt hat vermutlich noch nie in kleinen Betrieb gearbeitet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Premium AEROTEC ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Reine Einbahnstraße. Echte Sorgen bezüglich unzumutbarer Hitze am Arbeitsplatz und Betreuungsnotständen durch die neue 4-Tage-Präsenzpflicht werden vom Management mit Standardfloskeln abgetan.
normal herablassend
So schlecht wie nie
Leider bleibt einiges an den falschen Stellen Händen und geht dann nicht mehr an jeden weiter.
Zu viele Führungsebenen an denen Informationen hängen bleiben. Die Einführung einer Matrixorganisation hat dies tendenziell verschlechtert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Man kann sich für eine Weiterbildung Freistellen lassen, was ich sehr angenehm endfand. Gefördert oder Gewürdigt wird es erstmal nicht.
Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sind im Konzernumfeld klassisch vorhanden.
nicht für direkt
So gut wie keine Aufstiegschancen in der Fertigung (Flugzeugbauer) Trotz Meistertietel, Weiterbildung (Meister oder Techniker) muss selbst bezahlt werden, ohne Weiterbildung sowieso keine Chance auf Aufstieg außer man hat Kontakte.
z.Z. gibt es für den Vollzeit-Master keine Wiedereinstellgarantie, daher ist nur der Teilzeit oder berufsbegleitende möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Premium AEROTEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Premium AEROTEC besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Premium AEROTEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 317 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 106 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Premium AEROTEC als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Premium AEROTEC
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Premium AEROTEC
Branchendurchschnitt: Industrie