330 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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330 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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330 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die technologisch spannenden Aufgaben, die faire Bezahlung nach Tarif und den Zusammenhalt im direkten Kollegenkreis.
Die aktuelle, völlig unreflektierte "Return to Office"-Strategie. Die katastrophalen klimatischen Bedingungen in den Büros im Hochsommer (fehlende Klimatisierung, Flachdach) und das ignorante Wegwischen familiärer Verpflichtungen und Betreuungsprobleme der Belegschaft.
Moderne Führung lernen: Leistung an Ergebnissen messen, nicht an der physischen Anwesenheit.
Arbeitsschutz ernst nehmen: Wer Präsenz fordert, muss klimatisierte, zumutbare Arbeitsplätze zur Verfügung stellen.
Die Flexibilität der KBV zur mobilen Arbeit nutzen, statt Familien durch pauschale Gießkannen-Anweisungen in unlösbare Betreuungsnotstände zu drängen.
Die Stimmung im direkten Team ist solidarisch, aber die Atmosphäre im Gesamtbetrieb ist durch die dogmatischen Top-Down-Entscheidungen (Rückholaktionen) stark angespannt.
Der Name des Unternehmens zieht nach außen hin noch, aber intern fühlt man sich arbeitskulturell eher in den 90er Jahren gefangen.
Für Familien eine Vollkatastrophe. Die kurzfristige Anordnung von 4 Tagen Büropräsenz stürzt Eltern ohne Hortplätze in massive Betreuungsnotstände. Es gibt kaum Entgegenkommen für individuelle Härtefälle.
Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sind im Konzernumfeld klassisch vorhanden.
Dank IG Metall Tarifvertrag ist die Bezahlung gut, pünktlich und fair. Die Standard-Benefits eines Großkonzerns sind vorhanden.
Reines Greenwashing. Nach außen ESG-Ziele preisen, nach innen aber tausende Mitarbeiter völlig ohne Not wieder massiv ins Auto zwingen und den CO2-Ausstoß durch Pendeln künstlich in die Höhe treiben, nur um im Büro die gleichen Teams-Calls zu führen.
Auf der Fachebene hält man zusammen und versucht, das Beste aus der Situation zu machen. Wir sitzen alle im selben (leider unklimatisierten) Boot.
Die Weigerung, klimatisierte Arbeitsplätze zur Verfügung zu stellen, ist gerade für ältere Kollegen oder Personen mit gesundheitlichen Problemen bei über 30 Grad im Büro absolut unzumutbar.
Führungskräfte verstecken sich hinter pauschalen Management-Direktiven. Statt Teams modern über Ziele zu steuern (Management by Objectives), herrscht wieder eine Kultur der reinen physischen Sichtkontrolle.
Unfassbar. Büros unter Flachdächern ohne Klimaanlage. Im Hochsommer werden hier an die 40 Grad erreicht, was gegen die ASR A3.5 verstößt. Statt uns von zu Hause arbeiten zu lassen, wird auf Anwesenheit beharrt.
Reine Einbahnstraße. Echte Sorgen bezüglich unzumutbarer Hitze am Arbeitsplatz und Betreuungsnotständen durch die neue 4-Tage-Präsenzpflicht werden vom Management mit Standardfloskeln abgetan.
Die starre Präsenzpflicht benachteiligt systematisch Elternteile, die Care-Arbeit leisten und zwingend auf örtliche Flexibilität angewiesen sind, um Beruf und Familie zu vereinbaren.
Die Aufgaben in der Luftfahrtindustrie sind anspruchsvoll, abwechslungsreich und technologisch absolut spannend.
Gute verkehrsanbindung
Die organisation und wirtschaftliche entscheidungen die getroffen werden
4 tage woche fürs gleiche gehalt
Soziales Gewissen
Die Vergütung, die Arbeitszeit (35h Woche), meistens auch die Atmosphäre...
Die Vetternwirtschaft, wenn man in die Firma kommt ohne jemanden zu kennen ist es manchmal ein Wunder.
Junge Talente Fördern anstatt Leute Hoch zu ziehen welche da nur sind, weil sie jemand Höheren kennen. Leider ist die Vetternwirtschaft auch wenn es nicht immer ersichtlich ist doch noch sehr stark vorhanden.
Nicht in jedem Bereich super, kommt leider Stark auf den Vorgesetzten an
Ist halt Airbus / Flugzeugbau
Oft Heißt es Samstag Sonderschicht ist ein Muss, bei mir war es bisher nie so.
Man kann sich für eine Weiterbildung Freistellen lassen, was ich sehr angenehm endfand. Gefördert oder Gewürdigt wird es erstmal nicht.
Wer was anderes sagt hat vermutlich noch nie in kleinen Betrieb gearbeitet
Da die Firma im Trinkwasserschutz Gebiet ist, wird auf Umwelt super geachtet.
Bisher in jedem Berwich dem ich war untereinander super.
In allen Abteilungen in denen ich gearbeitet habe, war es super.
Nicht immer gut, manche schauen lieber auf ihren eigenen Bonus und lassen die Abteilung darunter leiden...
Leider wird an der Falschen Stelle oft gespart
Leider bleibt einiges an den falschen Stellen Händen und geht dann nicht mehr an jeden weiter.
Bei mir immer Interessant. Gibt aber auch Arbeiten die Monoton sein können
Lohn und Arbeitszeit
Vetternwirtschaft, Bevorzugung von bestimmten Mitarbeitern.
Vorgesetzte sollten an Kursen für Mitarbeiter führung teilnehmen. (A,B und C Mitarbeiter)
Hält sich in Grenzen.
Das ist vollkommen ok
Da kann man nicht meckern.
Gibt es nicht.
Kein Kommentar.
Wenn man jemanden loswerden will, wird einiges dafür getan.
Bedingt ok.
Kaum bis keine.
Manche werden bevorzugt, andere müssen sehr viel kämpfen.
Teilweise
Keine Struktur, keine Kommunikation, keine Kontrolle
Wertschätzung wäre ein Zeichen
Motivation am Boden
So schlecht wie nie
Das Geld passt und es ist Flugzeugbau
Die einzelne Person wird einfach im Regen stehen gelassen
Man sollte mal wieder Mensch vor Profit und Allgemeininteresse vor Eigeninteresse des/der Vorgesetzten stellen
Menschlich ist mittlerweile ganz anders
Selbst bei Krankheit wird man angerufen
Wenn die Kollegen nicht wären, ........
Eigene Vorgesetztenziele vor allem anderen....... und beim Geld scheidet sich die Freundschaft
Wenn das liebe Geld nicht wäre.......
NEIN
Viel Geld Flexibilität durch Gleitzeit
Zu wenig Geld in Produktion investiert Kommunikation katastrophal
Geld in Maschinen und Mitarbeiter investieren
Samstage fast ein muss
Ein Konzern! Ein Team!
AIRBUS Mega!
Hier kann ich Arbeiten und Leben
Hier müssen wir genauer gucken das Talente nicht untergehen!
Umwelt wird hier groß geschrieben
Einfach Geil dabei zu sein
Professionell und Transparent
Hier müssen wir uns verbessern!
Hier können wir uns verbessern und arbeiten daran
Flugzeugbau! Was gibt es schöneres?
So verdient kununu Geld.