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Premium AEROTEC Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,56
Vorgesetztenverhalten
3,39
Kollegenzusammenhalt
3,96
Interessante Aufgaben
3,81
Kommunikation
3,28
Arbeitsbedingungen
3,67
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,64
Work-Life-Balance
3,54

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,68
Umgang mit älteren Kollegen
3,83
Karriere / Weiterbildung
3,21
Gehalt / Sozialleistungen
3,98
Image
3,39
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 48 von 70 Bewertern Homeoffice bei 6 von 70 Bewertern Kantine bei 57 von 70 Bewertern Essenszulagen bei 26 von 70 Bewertern Kinderbetreuung bei 4 von 70 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 46 von 70 Bewertern Barrierefreiheit bei 21 von 70 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 40 von 70 Bewertern Betriebsarzt bei 52 von 70 Bewertern Coaching bei 18 von 70 Bewertern Parkplatz bei 49 von 70 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 39 von 70 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 28 von 70 Bewertern Firmenwagen bei 20 von 70 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 33 von 70 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 38 von 70 Bewertern Mitarbeiterevents bei 31 von 70 Bewertern Internetnutzung bei 30 von 70 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 70 Bewertern
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Filter

Bewertungen

  • 16.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen. Mitsprache akzeptieren
  • 12.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • 04.Aug. 2017 (Geändert am 05.Aug. 2017)
  • Mitarbeiter

Masterand

2,92

Verbesserungsvorschläge

  • In Zukunft pünktliche Lohnzahlung
  • Marktübliche Entlohnung für Studierende (Dualis werden ja auch sehr gut bezahlt)
  • Mehr externe Mitarbeiter einstellen
  • Reifere Mitarbeiter zu Führungskräften machen
  • Die eigene Betriebsblindheit und Arroganz ablegen

Pro

- Interessante Produkte
- Herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben

Contra

- Hohe Erwartungshaltung an das Ergebnis der Abschlussarbeit, aber keinerlei Interesse während der Durchführung. Das erste Status-Quo Gespräch fand einen Monat vor Abgabe statt, wo dann plötzlich vom Abteilungsleiter zig Dinge genannt wurden, die man seiner Meinung nach noch einbauen müsste ...

- Permanente Handlangeraufgaben durch den Vorgesetzten. Es ist nicht unüblich, dass man nachmittags von jetzt auf gleich bis zum nächsten Morgen 8 Uhr unter Zeitdruck eine Präse zaubern muss. Für die gibt es dann i.d.R. noch schlechte Kritik.

- Unterirdische Bezahlung für einen Studenten mit abgeschlossenem Bacheorabschluss (410 Euro). Zu allem Überfluss wurde diese 2 Mal (!!!) vergessen zu überweisen. Antwort der Buchhaltung:" Oops, da hab ich mich wohl verklickt. Wir überweisen Ihnen das Gehalt einfach im nächsten Monat." Es ist ja nicht so, dass Masteranden Ausgaben hätten.

- Führungspositionen im fertigungsnahen Bereich werden zumeist von fachfremden Personen (Historikern, Philosophen, Informatikern) besetzt, die über ihr persönliches Airbus-Netzwerk an die Jobs gekommen sind. Weitere Führungskräfte sind zumeist ehemalige Dualstudenten (jünger 30). Diese werden oftmals ins kalte Wasser geworfen, überspielen ihre Überforderung aber mit abwertender Arroganz, die sie offensichtlich von Ihren "Mentoren" antrainiert bekommen.

- Führungskräfte sind quasi permanent in irgendwelchen Meetings und Telefonkonferenzen mit fragwürdiger Relevanz für Ihren Job (Networking vs. Tagesgeschäft). Bisher war ich in Automobil- und Stahlindustrie tätig. In beiden Branchen ist mir das in diesem Ausmaß noch nicht begegnet.

- Jobs für Absolventen gibt es keine. Einzig die eigenen Dualstudenten werden seit Jahren übernommen. Extern werden auch keine Stellen ausgeschrieben. Stattdessen hängen intern Stellen über Jahre hinweg aus - zum Beispiel als operativer Einkäufer (Druckdatum der gleichen Stelle geht je nach Aushang bis 2015 zurück).

- Die gesamte Ingenieursgemeinschaft des Betriebes besteht aus eigenen ehemaligen Dualstudenten. Man spürt an allen Ecken und Enden die Betriebsblindheit und Festgefahrenheit der internen Strukturen. Impulse von Außen oder einfach mal die ein oder andere Betriebsbesichtigung würde einigen die Augen öffnen.

- Hohe Führungskräftefluktuation

- "Größere" Invests werden allesamt von der Mutter Airbus abgelehnt. Man will das Tochterunternehmen ausbluten lassen und abstoßen. Das wird mit jedem fehlenden Textmarker im Büro deutlich.

- Keine Vertriebsaktivitäten. Dementsprechend ist auch die Auslastung der Maschinen.

- Personalnot an allen Ecken und Enden. Airbus genehmigt keinen Personalaufbau. Ausscheidende Mitarbeiter dürfen durch junge (=Auzubis/Dualis) ersetzt werden. Andere Optionen gibt es dort nicht.

  • 24.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
  • 19.Juli 2017 (Geändert am 21.Juli 2017)
  • Mitarbeiter
  • Focus

Interessante Aufgaben

Mittlerweile ist man leider mehr mit Dokumentation + Verwaltung als mit technischen Themen beschäftigt.
Der größte Teil der eigentlichen Arbeit wird von Suppliern erledigt.
Die internen Mitarbeiter sind zum checken und unterschreiben da.

Verbesserungsvorschläge

  • Rückholung von technischen Arbeitspaketen ins interne Engineering

Pro

generelle Rahmenbedingungen (Gehalt, 35h-Woche, Gleitzeit etc.)

Contra

hoher Anteil der technischen Arbeit (Engineering) wird nach außen vergeben, interne Mitarbeiter sind hauptsächlich zum Checken und Unterschreiben da, Know-how geht verloren

  • 21.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskräften mehr Freiraum für Führung lassen
  • 19.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • 19.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Pro

tolle Produkte
WIR-Gefühl
solide Auftragslage

  • 18.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Arbeitsatmosphäre

Faires Verhalten, Weiterbildungen für Führungskräfte, Zusammenhalt und Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vertrauen

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Weiterbildungsmaßnahmen zur Persönlichkeitsentwicklung, bessere Kantine, mehr Flexibilität in Prozessen

Pro

Moderner Arbeitgeber, investiert in die Zukunft, reagiert schnell auf Trends / Entwicklungen in der Gesellschaft bzw. beim Management

Contra

Völlig abhängig von Airbus, dabei gefühlt immer eine Spur schlechter gestellt (Kantine, Prämien, Investitionen...)

  • 18.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Pro

Vorbildliches Arbeitsumfeld ist vorhanden.
Vorgesetzte und Kollegen verfügen über hohe Fach- und Sozialkompetenz.