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Deutschland Branche Industrie
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Premium AEROTEC Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,79
Vorgesetztenverhalten
3,59
Kollegenzusammenhalt
4,01
Interessante Aufgaben
4,02
Kommunikation
3,32
Arbeitsbedingungen
3,85
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,90
Work-Life-Balance
3,69

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,84
Umgang mit älteren Kollegen
4,01
Karriere / Weiterbildung
3,38
Gehalt / Sozialleistungen
4,24
Image
3,60
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 128 von 174 Bewertern Homeoffice bei 14 von 174 Bewertern Kantine bei 147 von 174 Bewertern Essenszulagen bei 57 von 174 Bewertern Kinderbetreuung bei 6 von 174 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 129 von 174 Bewertern Barrierefreiheit bei 35 von 174 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 113 von 174 Bewertern Betriebsarzt bei 140 von 174 Bewertern Coaching bei 37 von 174 Bewertern Parkplatz bei 130 von 174 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 95 von 174 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 62 von 174 Bewertern Firmenwagen bei 31 von 174 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 97 von 174 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 105 von 174 Bewertern Mitarbeiterevents bei 62 von 174 Bewertern Internetnutzung bei 80 von 174 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 174 Bewertern
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Bewertungen

  • 06.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation auf allen Ebenen über Veränderungen - organisatorisch wie auch das Werk betreffend

Pro

Soziale Absicherung, Glückspfennig, Engagement in sozialen Projekten, Weiterbildungsmaßnahmen, flexible Arbeitszeiten, Chancen auf Veränderungen im Job, Möglichkeit der Mitarbeit in neuen Projekten und das man dadurch etwas bewegen kann.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Premium Aerotec GmbH
  • Stadt
    Varel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf
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  • 03.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Schön wäre es, wenn die Firma auf Leihkräfte und Werksvertragskräfte verzichten würde und diese fest anstellt um ein besseres Zusammengehörigkeitsgefühl zu erzeugen.

Pro

Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, man hat gewisse Freiheiten die einem sehr gerne eingeräumt werden.

Contra

Manchmal kommt das Gefühl auf, dass Werkvertragskräfte einfach nur ein Wekzeug sind - Das ist aber nicht auf persönlicher Ebene gemeint, sonder eher allgemein

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
  • Firma
    Premium Aerotec
  • Stadt
    Augsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    IT

Arbeitsatmosphäre

Tolle Teamarbeit, wenngleich der Stresslevel des öfteren schon sehr hoch ist.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist top, es gibt aber einige Führungskräfte, die leider nicht das Kreuz haben, sich vor die eigenen Mitarbeiter zu stellen. Leider gehen viele Vorgesetzte auf die Seite, wenn auf sie "geschossen" wird und geben den Beschuss direkt an ihre Mitarbeiter weiter ohne vorab zu klären, wer denn überhaupt etwas falsch gemacht hat. Hier müsste vermehrt ein Coaching erfolgen. Wie gesagt, mein Vorgesetzter macht das glücklicherweise so.

Kollegenzusammenhalt

Auf die Kollegen kann man sich zu jeder Zeit verlassen, gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich!

Interessante Aufgaben

Es fehlt oft die Zeit für die wirklich interessanten Aufgaben. Viele Vorgesetzte wissen gar nicht, welches Potential in ihren Mitarbeitern steckt, weil sie deren Vorbildung bzw. Lebenslauf nicht kennen. Daher geht viel Potential verloren bzw. wird nicht genutzt.

Kommunikation

Aktuelles Intranet und Aushänge, schöner Facebook-Auftritt mit interessanten Veröffentlichungen, Premium-Call des CEOs in regelmäßigen Abstand. Verbesserungswürdig wäre die Kommunikation von der zweiten Führungsebene bis ganz nach unten. Das klappt nicht durchgängig im Unternehmen. Der Betriebsrat macht oft schlechte Presse und lässt sehr oft unternehmerisches Denken vermissen. Außerdem unterbindet er die Möglichkeit des flexiblen Arbeitens (Home Office) oder das verschieben von Überstunden in ein Lebensarbeitszeitkonto speziell am Standort Augsburg.

Gleichberechtigung

Im Top-Management wird vermehrt auch auf Frauen-Power gesetzt, wobei es hier oftmals an geeigneten Bewerbern fehlt. Die Einführung von Job-Sharing auch in Führungspositionen wäre wünschenswert, damit sich weibliche Führungskräfte bspw. mit einer Kollegin einen Job teilen können.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen bekommen das Angebot eines Altersteilzeitvertrages, um Headcount-Ziele zu erreichen. Leider vergisst man hier teilweise, rechtzeitig einen Wissenstransfer einzuleiten und viel Know How geht verloren.

Karriere / Weiterbildung

Hier wird leider in den letzten Jahren viel gespart. Mit E-Learning könnte sich das wieder stark verbessern, sobald hier alle Einigungen getroffen sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier gibt es absolut keinen Grund sich zu beklagen!

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit, Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Betriebskantine, es ist alles vorhanden, was man braucht. Leider wissen das viele Mitarbeiter nicht mehr zu schätzen und die IG Metall muss aufpassen, dass sie mit immer mehr Forderungen nicht langfristig Arbeitsplätze gefährdet. Im Vergleich zu vielen Branchen geht es uns wirklich jetzt schon hervorragend.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jährliche Aktion "Glückspfennig" unterstützt viele soziale Projekte. Die Schwerbehindertenquote wird übererfüllt.

Work-Life-Balance

Hier muss das Unternehmen darauf achten, dass die "guten" Mitarbeiter nicht "verbrannt" werden. Allzu oft machen diese Kollegen eine Vielzahl an Überstunden, die sie dann aufgrund immer neuer Aufgaben nicht abfeuern können. Low Performer hingegen müssten konsequent geführt, belehrt, abgemahnt und gekündigt werden. Einige Führungskräfte setzen das schon um, die meisten machen es aber aus Angst vor dem Betriebsrat nicht. Das führt auch zu Überlastung der wirklich guten Mitarbeiter, da diese die Arbeit der Faulen mitmachen müssen. Hier müsste auch der Betriebsrat mehr unterstützen, wenn es darum geht, die Low Performer loszuwerden.

Image

Das Image der Firma ist sehr gut, was mir manchmal fehlt ist der Stolz in einem solchen Unternehmen zu arbeiten und dass hier auch jeder sein Bestes gibt.

Verbesserungsvorschläge

  • Einführen von Home Office - Arbeitsplätzen
  • Konsequentes Management - Trennung von Low Performern, hier ist in nachgewiesenen Fällen die bedingungslose Unterstützung des Betriebsrates notwendig
  • Forderung von Talenten / nachhaltiges Kompetenzmanagement, um das Know How der vorhandenen Mitarbeiter zu kennen und ggf. fördern zu können
  • Einführung von E-Learning für alle Mitarbeiter
  • Schutz von "guten" Mitarbeitern / keine Überforderung, Work-Life-Balance!

Pro

Sehr gutes Gehalt, (noch) sicherer Arbeitsplatz, gute Sozialleistungen

Contra

Das Unternehmen wird zu sehr vom Mutterkonzern Airbus bestimmt und damit auch am Wachstum gehindert.
Gute Mitarbeiter werden "ausgenutzt" und "verschlissen", viele Potentialträger verlassen dadurch das Unternehmen.
Es gibt zu viele teure Führungskräfte, die geparkt werden, anstatt man sich von ihnen trennt. Hier muss dringend nachgebessert werden und es müssen regelmäßig Gespräche geführt und dokumentiert werden, damit man auch die Möglichkeit von Abmahnungen bzw. Kündigungen auf dieser Ebene hat.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Premium AEROTEC GmbH
  • Stadt
    Augsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 25.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Die Kommuniktion für die Mitarbeiter muss verbessert werden. Es gibt seit Jahren Ungewissheit, wie es mit der Firma weiter geht. Das HR sollte als Dienstleister fungieren und den Mitarbeiter entlasten - jedoch ist der Mitarbeiter immer in der Pflicht in HR-Fragen aktiv zu werden um etwas zu bewegen.

Pro

Die Sozialleistungen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Premium AEROTEC GmbH
  • Stadt
    Augsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 19.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Bei einigen Vorgesetzten aber noch nicht bekannt.

Image

PAG ist noch immer nicht so bekannt. Wenn mann gefragt wird, wo man arbeitet, muss man immer gegänzen "Airbus-Tochter".

Verbesserungsvorschläge

  • Zielvorgaben des Managements müssen erreichbar sein, damit es nicht wie im Abgasskandal der Automobilindustrie läuft.

Pro

Sozialen Leistungen und der Zusammenhalt der Kollegen

Contra

Kostendruck und daraus resultierenden nicht nachhaltigen Entscheidungen: Verlagerungen von Arbeitspaketen in Best Cost Countries ohne Ersatzpakete zu haben, damit sinkt der Deckungsbetrag und das wird nicht berücksichtigt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Premium Aerotec
  • Stadt
    Augsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 19.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Der jahrelange Schwebezustand (Verkauf oder Verbleib im Airbus Konzern) hemmt Motivation und Kreativität und sollte sobald wie möglich beendet werden.

Pro

Der Metalltarifvertrag schafft die bekannt guten Verhältnisse. Diese werden konsequent und fair umgesetzt.

Contra

Eine tatsächliche Firmenstrategie bzw. Kernkompetenzdefinition ist nicht wirklich erkennbar.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00
  • Firma
    Premium AEROTEC GmbH
  • Stadt
    Augsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf

Interessante Aufgaben

sehr selbstständiges Arbeiten in Projektteams

Kommunikation

Wöchentliche Rekos mit kompl. Gruppe und persönliche Gespräche

Verbesserungsvorschläge

  • weniger teure Unternehmensberater verpflichten sondern mehr auf die eigenen Fachleute vertrauen

Pro

sehr sehr gute Auftragslage; sehr gute Sozialleistungen; sehr guten Betriebsrat mit unzähligen Betriebsvereinbarungen; betriebsbedingten Kündigungsschutz bis 2020

Contra

Entscheidungswege zu lang
Investitionen nur bei guten BC; strategische Investitionen für meinen Geschmack zu wenig

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Premium Aerotec
  • Stadt
    Augsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 19.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Bewertung

3,46

Vorgesetztenverhalten

teilweise zu weit weg von der Realität, unrealistische Ziele,

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung schlecht aufgestellt

Gehalt / Sozialleistungen

trotz ERA unterschiedliche Eingruppierung für die selbe Stelle

Verbesserungsvorschläge

  • Weiterbildungskonzept verbessern und Schulungen durchführen Genehmigungsprozesse lean gestalten Homeoffice anbieten

Contra

zu viel Bürokratie
keine Möglichkeit von Homeoffice

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Premium Aerotec
  • Stadt
    Augsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf
  • 19.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Respektvoll. Wohlwollend.

Vorgesetztenverhalten

Gutmütig. Man fühlt sich gut aufgehoben.

Kollegenzusammenhalt

gutes Zusammengehörigkeitsgefühl.
Aber nichts ist so gut, als dass man es nicht noch verbessern könnte.

Interessante Aufgaben

Kann man nach jahrzehnten nicht mehr einfordern.
Irgendwann wird alles zur Routine.

Kommunikation

ehrlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Für diese Region, gutes Einkommen.

Arbeitsbedingungen

fühle mich gut betreut.

Verbesserungsvorschläge

  • Imagepflege verbessern. Aufzeigen was wir leisten. Steigert verbundenheit zur Firma.

Pro

Wertschätzung der Mitarbeiter.

Contra

Interne Stellenvergabe. Vetternwirtschaft wird immer noch groß geschrieben.
Verbesserungsvorschläge werden als persönlicher Angriff an den Vorgesetzten gesehen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Premium AEROTEC GmbH
  • Stadt
    Varel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf

Arbeitsatmosphäre

War schon schlechter

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an. Häufig gut.

Kollegenzusammenhalt

Passt, ist meistens gut bis sehr gut

Interessante Aufgaben

Ist möglich, aber aus verschieden Gründen oft nicht erwünscht

Kommunikation

Neuigkeiten erfährt man meist aus der Presse schneller.
Info durch Vorgesetzte tw. schlecht, da an anderen Standorten

Gleichberechtigung

Meiner Meinung nach i. O.

Umgang mit älteren Kollegen

Ja

Karriere / Weiterbildung

Mittlerweile ist es schwierig berufsspezifische Weiterbildung zu bekommen, wird oft ohne Begründung und Info an den Betroffenen gestrichen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gut

Arbeitsbedingungen

Normal, geht besser, aber auch wesentlich schlechter

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Meiner Meinung nach i. O.

Work-Life-Balance

Passt, ist meistens gut bis sehr gut

Image

Bei MA Schlechter als er wirklich ist, in der Realität m. E. gut

Verbesserungsvorschläge

  • Prozesse bzw. Schnittstellen und besser beschreiben und auch konsequent leben. In bestimmten Zeitabschnitten prüfen, ob Prozesse/Schnittstellen noch i. O. ggf. nachbessern. Sparen ja, aber mit Sinn und Verstand (Einsparungen an der falschen Stelle (Qualifikationen, Weiterbildung, Personaleinsparung nach Gießkannenprinzip, etc.) Verbesserung der direkten Kommunikation von BOM zu den Mitarbeiter

Pro

Entwicklungsmöglichkeiten, freiwillige Sozialleistungen,

Contra

zu viele FAK für lange Zeit, der Liefertermin über Alles
hoher Aufwand für das ausloten der Graubereich bei Vorschriften und Gesetzen anstatt die Chance zu nutzen die Prozesse/Vorgehensweisen auf einen der PAG nützlichen Stand zu bringen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Premium Aerotec
  • Stadt
    Augsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf