Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Premium Production die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dieses Thema war sehr oft eine reine Katastrophe und führte zu unausgesprochenen Diskussionen und ein Gegeneinanderarbeiten. Thema Kommunikation nahmen die Chefs zu uns ebenfalls nicht ernst, sodass hier früher oder später die Arbeitsatmosphäre darunter litten.
Anfangs gut, aber angespannt und gegen Ende wirklich schwierig, nachdem die weißen Zettel flogen und jeder um seine Position bammelte.
Firma wurde sehr gut gegen die Wand gefahren. Kommunikation und der Zwang nach Kontrolle war hier der essenzielle Tiefpunkt. Bei den Chefs konnte man mit Worten gut punkten, da Kollegen hier mit gutem Mund viel weiter kamen als Kollegen, die ihre Punkte gewissenhaft und mit Lob des Kunden erledigten.
Besonders im letzten halben Jahr litt die Atmosphäre unter dem Versagen der Führungskräfte. Nach einem großen Rückschlag, der lange schon zu sehen war und nichts gegen getan wurde, haben viele Mitarbeiter dem Unternehmen unfassbare Dienste geleistet. Diese helfende Hand wurde nicht gut genutzt...
Nach oben wie nach unten konnte man wirklich frei reden und vieles besprechen, nur wurden bei Sorgen oder angesprochenen Problemen nicht immer die richtigen oder manchmal gar keine Maßnahmen ergriffen. Man konnte aber oft Ideen ansprechen und bei Eigeninitiative auch umsetzen. Im Kontext meiner heutigen Sichtweise auf die Geschehnisse aber fast schon ein Tropfen auf den heißen Stein.
Leider wurde immer wieder gelogen oder Themen verschwiegen, um selbst abwarten zu können und erstmal einen Vorteil zu sichern. Es ist schwierig das so verkürzt zu darzustellen, aber man sollte einfach bei vielem selbst lieber auf Nummer sicher gehen, wenn es um kritische Themen geht. Vertrauen sollte man nicht bei jeder Angelegenheit.
Zu Beginn war hier alles recht familiär bis ein paar der Kollegen und vorallem die einzelnen Abteilungen in unausgesprochene Diskussionen gingen und gegeneinander arbeiteten. Einzelne Personen konnten hierbei besonders gut bei den Chefs punkten.