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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird sehr viel Wert auf Equipment gelegt, was ich so noch nie in einem anderen Unternehmen gesehen habe. 10/10!
Geld wurde immer in Arbeitsmittel investiert
Das darauf geachtet wird wenn Man Leistung erbringt und dies sich auch dem Arbeitnehmer gegenüber bemerkbar macht
Solch eine Arbeitsatmosphäre habe ich lange gesucht. Eine solch lockere aber trotzdem produktive Umgebung wünscht man sich. Gehalt, Verhalten untereinander sowie die Möglichkeiten sich kreativ zu entfalten sprechen für diesen Arbeitgeber, weswegen ich auch definitiv hier bleiben werde :)
Besonders gefällt mir das junge dynamische Team. Jeder einzelne Mitarbeiter hat das Interesse stets das beste Ergebnis zu schaffen. Arbeit fühlt sich nicht nach Arbeit an, sondern nach Zeit mit seinen Freunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mentalität der Führungsebenen und das negative Bewertungen gelöscht werden.
Die intransparente Herangehensweise an jegliche Art von Planung, Kommunikation und Feedback. Die Aberkennung der Meinung berechtigter Stimmen auf Kununu empfinde ich als eine Frechheit.
Manche Personen ohne Führungsqualitäten in Head of Positionen.
Manche Änderungen die zur Optimierung der Arbeit eingebracht werden, greifen sehr stark in die Kreativität der Mitarbeiter ein von der die Firma auch profitiert. Struktur ist wichtig, Arbeitsatmosphäre jedoch auch.
Verbesserungsvorschläge
OFFENERE KOMMUNIKATION. Es wäre wichtig, eine offenere Kommunikation zu fördern. Besonders in der aktuellen Lage ist dies entscheidend. Das Feedback der Mitarbeitenden sollte ernst genommen werden, und es sollte an einer ständigen Weiterentwicklung gearbeitet werden. Vielleicht wäre es hilfreich, wenn die Führungskräfte selbst eine längere Zeit als Arbeitnehmer in einer Firma arbeiten, um besser zu verstehen, welche Erwartungen Mitarbeitende an ihren Arbeitgeber haben.
Bitte sorgt euch langfristig darum, dass ihr Kompetenzen abgebt und euch klare, eigene Aufgabenbereiche setzt. Es müssen nicht immer alle von euch in jedem Meeting sein und Entscheidungen sollten auch ohne euch möglich sein. Vertraut mehr den Leuten, die ihr einstellt und versucht für das Team zu arbeiten und stärkend zu leiten.
Schulung der Geschäftsführung für den umgang mit Mitarbeitenden
Vieles wäre meckern auf hohem Niveau, weswegen alles in die richtige Richtung geht
Lernen wie man ein Unternehmen führt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Premium Production ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier ist kein Tag wie der andere. Ein sonst sehr eintöniger Beruf wird hier abwechslungsreich und niemals langweilig.
Die Aufgaben sind vielfältig, von Food-Produktvideos über Hochzeitsvideos und Produktfotos bis zum Einsatz von Kamerarobotern und der Red Raptor-Kamera. Oft kann man sich die spannendsten Aufgaben aussuchen.
Meine Aufgaben haben mir fast immer sehr gut gefallen. Die Projekte waren kreativ fordernd und man konnte wenn man wollte sich gut weiterentwickeln. Die Arbeit und die Kollegen haben mich sehr lange motiviert!
Sehr abwechslungsreich
Die Arbeit ist sehr kreativ - man kann sich hier richtig ausleben und es wird einem auch regelmäßig neuen Herausforderungen gestellt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Premium Production ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nach oben wie nach unten konnte man wirklich frei reden und vieles besprechen, nur wurden bei Sorgen oder angesprochenen Problemen nicht immer die richtigen oder manchmal gar keine Maßnahmen ergriffen. Man konnte aber oft Ideen ansprechen und bei Eigeninitiative auch umsetzen. Im Kontext meiner heutigen Sichtweise auf die Geschehnisse aber fast schon ein Tropfen auf den heißen Stein.
Leider wurde immer wieder gelogen oder Themen verschwiegen, um selbst abwarten zu können und erstmal einen Vorteil zu sichern. Es ist schwierig ...
Briefings sind oft zu kurz und enthalten meist nur die Anweisung "Bis morgen brauchen wir das", ohne weitere Informationen. Ansprechpartner sind oft unklar, was zu Verwirrung führt. Wöchentliche Besprechungen fallen oft aus und die Kommunikation ist insgesamt intransparent. Deadlines sind oft unrealistisch und Aufgaben werden oft ohne Priorisierung verteilt.
Dieses Thema war sehr oft eine reine Katastrophe und führte zu unausgesprochenen Diskussionen und ein Gegeneinanderarbeiten. Thema Kommunikation nahmen die Chefs zu uns ebenfalls nicht ernst, sodass hier früher oder später die Arbeitsatmosphäre darunter litten.
Es wurden immer wieder Anmerkungen von Mitarbeitenden gemacht das die Kommunikation verbessert werden müsse, geändert hat sich leider nichts
Es wurde immer wieder angesprochen. Leider wird hierbei nicht Wert gelegt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Besonders wir im Videoteam konnten von Weiterbildungen profitieren. Es gab auch einen Abteilungsleiter, der Leiter von sich selbst war. Amüsant und bemerkenswert zugleich.
Es wird sich oft um Weiterbildungen gekümmert, wenn man gewillt ist sich weiterzubilden und einem die Arbeit spaß macht, passiert dass in dieser Branche schon fast selbsständig
Wenn man initiative zeigt und was für das Unternehmen sinnvolles vor hat, dann wird hier viel möglich gemacht. Das habe ich immer geschätzt.
Auch in diesem Bereich hatte ich stets das Gefühl, fair behandelt zu werden.
Hier werden einem alle Türen offen gehalten. Es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche statt, in denen man nach seinen individuellen Wünschen gefragt wird. Ich denke, wenn man wirklich will, gibt es keine Grenzen nach oben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Premium Production wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Premium Production schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Premium Production als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Premium Production als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Premium Production
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Premium Production
Branchendurchschnitt: Medien