kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
mir ist noch nichts aufgefallen; die Punkte über die sich meine Freunde bei anderen Beratern ärgern gibt es hier nicht.
Sehr gute Atmosphäre, ich starte mit einem Lächeln in meinen morgendlichen Arbeitstag
bei den Bestandskunden super - aus meiner Sicht tun sie sich bei Neukunden schwerer
Mit meiner Berufswahl "Berater" habe ich mich auf eine bestimmte Kultur eingelassen. Ja es wird hart gearbeitet und ja es fallen auch Überstunden an, das Kundenprojekt steht im Fokus und das Ergebnis zählt. Es gibt aber immer auch wieder Zeiten mit weniger hektischen Projekten. Für mich passt diese Kombi.
Ausbildung ist ein zentraler Baustein der Firma; von der Preyer Academy bis hin zum Master Programmen
für Marktgerecht
Das Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt - die Firma unterstützt aktiv ein Health Center in Tansania -
Fantastisch - besonders möchte ich die sehr große Bereitschaft herausstellen sich gegenseitig zu unterstützen; keine Ellbogen Kultur wie in vielen anderen Beratungen
Gerade die Kombi aus älteren (erfahrenen) und jüngeren (innovativen) Kollegen macht den Unterschied hier. Keine Gruppe wird explizit vorgezogen
sehr kooperativer Führungsstil;
IT Ausstattung super- es gibt sogar Mobiliar fürs Home Office
Kommunikation ist eine Hol- und Bringschuld. Vieles wird in den regelmäßigen Town Hall Meetings und am Teaching Friday vorgestellt, die offene Kultur ermöglicht aber immer auch jedem jederzeit Fragen zu stellen, die dann auch ehrlich beantwortet werden
überhaupt kein Thema in der Firma
wechselnde Projektinhalte und die strategische Neuausrichtung bringen immer wieder neue Herausforderungen. Mein Eindruck - bin noch nicht so lange dabei - Wer das mag wird auf dieser Reise mitgenommen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
lieben Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass es dir bei uns gefällt.
Wir bemühen uns stark, das hohe Niveau zu halten und uns weiter zu verbessern. Solltest du Anregungen für uns haben, weißt du ja, an wen du dich wenden kannst :)
Beste Grüße
Jakob
HR
Die Offenheit, die großartigen Menschen und unser besondere Miteinander!
Manchmal wird meinem Empfinden nach zu sehr auf Einzelinteressen eingegangen, was Veränderungsprozesse teilweise verlangsamt. Ich würde mich manchmal mehr Konsequenz und mehr Geschwindigkeit in der Umsetzung von wichtigen Themen wünschen. Weniger behutsames Reden, mehr pragmatisches umsetzen.
Haltet euch die tolle Stimmung bei! Wenn Zusammenarbeit Spaß macht, sind die Ergebnisse immer top!
Tolle, vertrauensvolle Zusammenarbeit!
Es wird immer Rücksicht genommen auf persönliche Belange. Die kürzlich durchgeführte MA Umfrage hat das deutlich bestätigt. Klar - letztlich bleibt unser Arbeit aber Projektgeschäft und ist eben auch mal stressig.
Wahnsinnig viele Freundschaften und sehr enge Zusammenarbeit im Team
Inzwischen bin ich selber älter und fühle mich weiterhin großartig behandelt.
Ich habe in meiner gesamten Laufbahn bei Preyer immer nur große Wertschätzung für meine Kollegen und mich erlebt! Klasse!
Hier könnten wir wahrscheinlich noch besser werden.
Preyer bewertet und fördert nach persönlicher Leistung.
Die Projekte sind in den letzten Jahren immer spannender geworden. Klasse Entwicklung!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ein großes Danke für diese positive und gleichzeitig konstruktive Rückmeldung.
Es ist schön, dass Du dich wohl bei uns fühlst.
Deine genannten Optimierungsideen sind uns bewusst und wir versuchen stets, einen guten Mittelweg zu finden, um die Unternehmensentwicklung voranzutreiben und dabei möglichst alle mitzunehmen, auch wenn dies herausfordernd ist.
Beste Grüße
Jakob
HR
So gut wie alles
So gut wie nichts
Zur Zeit sind wir stark am Wachsen und befinden uns in einem Umbruch. Wir können diesen mitgestalten und uns immer einbringen. Wenn wir gemeinsam hieran arbeiten und das Wachstum nicht erzwingen, sondern es natürlich herbeiführen, dann wird das auch nachhaltig sein.
Sowohl außerhalb, als auch innerhalb der Projekte herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Feedback-Kultur wird zur Zeit stärker ins Leben gerufen, wobei man auch jederzeit die Möglichkeit hat Feedback anzufragen bzw. zu geben. Bei Problemen wird einem jederzeit geholfen.
Internes Stimmungsbild: Im Großen und Ganzen spricht man gut über die Firma, jedoch gibt es vereinzelt Unzufriedenheiten.
Urlaub sollte natürlich sowohl mit dem Kunden, als auch mit den Teamkollegen abgestimmt werden. Im Großen und Ganzen ist dies (sofern keine Deadlines anstehen) jedoch immer möglich. Die Arbeitszeiten bewegen sich im angemessenen Bereich und auf Familie kann Rücksicht genommen werden. Fördernd ist hier auch der hohe Remote-Anteil an der Arbeit.
Es werden einem jederzeit jegliche Fortbildungsmöglichkeiten und Schulungen ermöglicht. Einen klassischen/typischen Karriereweg gibt es jedoch nicht.
Das Gehalt, sowie die Boni sind zufriedenstellend und entsprechen dem Markt. Berufseinsteiger bekommen gute Einstiegsgehälter mit angemessenem Wachstum, basierend auf Bereitschaft, Engagement und Leistung.
Betriebliche Altersvorsorge wird großzügig vom Arbeitgeber bezuschusst.
Bis dato habe ich den Eindruck gewonnen, dass unser Zusammenhalt sehr stark ist. Ich kann mich auf meine Kollegen und Kolleginnen verlassen und auch mal entspannt in den Urlaub gehen. Regelmäßige Events fördern dies (bspw. Teaching Friday & Mallorca).
Ich sehe hier keine Probleme und "ältere" Kollegen werden auch aktiv aufgenommen, gesucht und vor allem geschätzt. Diese stehen beispielsweise jederzeit zur Verfügung falls man Fragen oder Probleme hat.
Die GF versucht es so gut wie immer allen Recht zu machen, wobei dies nicht immer umgesetzt werden kann, da es immer verschiedene Meinungen gibt und Personen mit gewissen Entscheidungen unzufrieden sind. Der Wille ist aber da und in den allermeisten Fällen wird auch die gesamte Belegschaft in die Entscheidungsprozesse integriert.
Hier ist noch etwas Raum nach oben, aber die Firma ist auf einem guten Weg und man hat eigentlich alles was man braucht.
Ich fühle mich jederzeit über alle für mich relevanten Ergebnisse, Ereignisse und Entwicklungen informiert.
Der Wiedereinstieg wird meines Wissens nach nicht benachteiligt, Frauen haben die selben Chancen und Möglichkeiten zur Entwicklung und Entfaltung und werden genauso Wertgeschätzt wie alle anderen in der Firma.
Es können Wünsche geäußert werden in welchen Projekten man tätig sein möchte und dem wird so gut es geht auch nachgekommen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein unterm Strich sehr positives Feedback. Die Anregung in puncto Wachstum nehmen wir ernst.
Sofern du an bestimmten Stellen weiter ins Detail gehen möchtest, stehen wir dir gern bereit - entweder im direkten Austausch oder über unsere monatlichen anonymen Kurzumfragen.
Liebe Grüße
Jakob
HR
Dezentrale Teamstruktur
Undurchsichtige Gehaltsentwicklung
Themen über IT hinaus angehen
Super Verhältnis zwischen allen Mitarbeitern (unabhängig von Position/Geschlecht/Alter etc.)
Wenige aber dafür große Kunden. Das hat zur Folge, dass die möglichen Einsatzorte (räumlich gesehen) sehr beschränkt sind.
Erweiterung der Projekte abseits vom Thema SCD
Die Atmosphäre bei Preyer ist zweifellos sehr gut! Schon im Bewerbungsgespräch wurde mir verdeutlicht, dass Offenheit untereinander sowie gegenüber den Vorgesetzten/Geschäftsleitung unbedingt gewünscht wird. Ich habe in meinen zwei Jahren bei dieser Firma nie das Gefühl gehabt, dass meine Arbeit nicht wertgeschätzt wird. Ebenso konnte ich jederzeit auf erfahrene Kollegen & Geschäftsführung zugehen, um Fragen zu stellen, Bedenken zu äußern oder sonstige Themen zu besprechen. Hier profitiert Preyer stark von der übersichtlichen Mitarbeiterzahl. Ich hoffe für das Unternehmen und die Mitarbeiter, dass diese Eigenschaften auch bei weiterem Wachstum nicht verloren gehen!
Das Image ist grundsätzlich sehr gut. Von Kunden hört man tatsächlich nahezu ausschließlich nur Gutes. Auch die Mitarbeiter stehen hinter dem Unternehmen, da man viel beeinflussen kann und seine Ideen/Kritiken jederzeit äußern kann.
Ein kleiner Abzug, da es auch Kollegen/ehem. Kollegen gibt, die nicht mit allem zu 100% zufrieden sind/waren. Da wird dem Unmut dann natürlich auch mal Luft gemacht. Dennoch würde ich das Image grundsätzlich als gut/sehr gut beschreiben.
Aus meiner Sicht ist das schwer zu beschreiben, da auch hier jeder unterschiedliche Vorstellungen/Definitionen hat. Für ein Beratungsunternehmen ist die WLB aus meiner Sicht wirklich gut. Dennoch muss man als Berater für gewöhnlich viel reisen, das bringt das Berufsbild einfach mit sich. Man kann auch hierüber mit der Geschäftsleitung sprechen, sollte man aus privaten Gründen mal nicht in der Lage sein viel zu reisen oder ähnliches. Sofern möglich, wird auch darauf Rücksicht genommen.
Die typische Karriere-Leiter, wie man sie sonst möglicherweise von anderen Beratungshäusern gewohnt ist, gibt es bei Preyer nicht. Durch die flache Hierarchie ergeben sich viele Vorteile, jedoch eben auch einige Nachteile. Im internen Verhältnis bezeichnen sich alle Preyer-Berater als Consultants - unabhängig von Erfahrung/Alter etc. Im Außenverhältnis wird jedoch immer wieder von Junior Consultant / Consultant / Senior Consultant gesprochen. Man tut sich demnach schwer einen Fortschritt in der Karriere an Positionen/Titeln festmachen zu können. Ob dies positiv oder negativ ist, ist jedoch auch ein Stück weit Auslegungssache.
Bei der Weiterbildung würde ich 5/5 Sternen vergeben, da hier wirklich unglaublich viel an Schulungen/Seminaren (sowohl intern als auch extern) angeboten wird. Grundsätzlich kann man alle Weiterbildungswünsche äußern. Sofern man den Sinn der Weiterbildung aufzeigen kann, legt die Geschäftsleitung hier keine Steine in den Weg und unterstützt Weiterbildungen daher sehr gut.
Das Gehalt war für mich zufriedenstellend (mehr geht natürlich immer ;-)) Ein kleiner Abzug in der Bewertung, da kein Weihnachts-/Urlaubsgeld vertraglich vereinbart wird. Es gibt zwar Bonuszahlungen, diese sind aber wie gesagt nicht vertraglich festgehalten sondern freiwillig seitens des Arbeitsgebers.
Es gibt ein Projekt mit einer gemeinnützigen Einrichtung, die misshandelte Frauen in Tansania unterstützt. Hier kann man als Preyer Mitarbeiter aktiv mitwirken. Regelmäßig besuchen einige Mitarbeiter die Frauen auch in Tansania und geben dort kleine Fortbildungen bspw. in MS Office-Produkten.
4/5 Sterne, da man sicher mehr machen könnte aber auch ganz sicher weniger...
Hier habe ich nichts anderes zu sagen als top :-) Ich bin zu jeder Zeit mit allen Kollegen super ausgekommen. Durch die flache Hierarchie stehen alle Berater (unternehmensintern) auf der gleichen Stufe. Jeder "duzt" sich, was schnell neben einem kollegialen Zusammenhalt auch zu freundschaftlichen Verhältnissen zu Kollegen führt. Es werden in festen Zyklen Tagungen gehalten, an welchen jeder Mitarbeiter teilnimmt. Jedes Jahr (Corona-Zeiten ausgeschlossen) gibt es auch ein Teamevent über mehrere Tage. Hier werden geschäftliche Themen besprochen und Vorträge gehalten. Im Anschluss daran, wird nach dem Essen der Abend gemütlich an der Bar beendet (oder man zieht auch noch etwas weiter zur nächsten Bar; selbstverständlich privat). Das alles schafft eine unglaublich gelassene und freundschaftliche Stimmung, auch im Arbeitsalltag mit den Kollegen.
Auch die älteren Kollegen werden überall eingebunden und sind offen für Gespräche/Fragen etc.
Es werden auch "ältere" Berater (schwer zu definieren, welche Altersgrenze hier gemeint ist) eingestellt. Sie haben meist viel Projekterfahrung und ein großes Fachwissen, was es für die Geschäftsleitung einfach mach, diese Kollegen beim Kunden zu platzieren.
Siehe Kommunikation oder Arbeitsatmosphäre
Wirklich top. Hohe Wertschätzung, fair, offenes Ohr zu (fast) jeder Zeit ;)
In der Niederlassung in Kronberg ist alles auf dem aktuellen Stand. Es gibt alles, das für Besprechungen (persönlich/Tele/Video) und zum Arbeiten benötigt wird. Fast jeder Arbeitsplatz ist mit zwei Monitoren sowie einer Dockingstation für Laptops ausgestattet. Das Büro hat auch mehrere Klimaanlagen und genügend Fenster.
Beim Kunden vor Ort sind die Arbeitsplätze für externe nicht immer so ausgestattet. Das kann die Preyer GmbH jedoch nicht beeinflussen.
Hier gebe ich 4/5 Sternen, da es eine Situation gab, in denen die interne Stimmung für alle Mitarbeiter spürbar angespannt war. Hier hätte ich mir seitens der Geschäftsführung eine frühere, direkte Ansprache der Situation gewünscht. Allerdings (und daher auch trotzdem die gute Bewertung 4/5) wurden, als der Unmut bekannt war, alle Mitarbeiter im Rahmen einer Tagung nach Verbesserungsvorschlägen gefragt und daraufhin interne Workshop-Gruppen gebildet, um mit solchen Szenarien zukünftig besser umgehen zu können. Natürlich ist die Kommunikation nie perfekt, da auch jeder Mitarbeiter andere Anforderungen an individuelle Kommunikation stellt. Man hat jedoch gemerkt, dass jegliche Kritik ernstgenommen wird und - sofern möglich - eine für möglichst viele Mitarbeiter zufriedenstellende Lösung gesucht wird.
Mir ist während meiner Zeit bei Preyer nichts aufgefallen.
Die Aufgaben sind meist sehr technisch (oft in Zusammenhang mit dem Programm SimCorp Dimension (SCD)). Ich war mir zwar vorher bewusst, dass viel mit diesem Programm gearbeitet wird, jedoch nicht, dass es wirklich so viel ist. Projekte abseits von SCD gibt es nur sehr wenige, was ich persönlich etwas schade fand. Ich hätte mir etwas mehr Variation an dieser Stelle gewünscht.
Dennoch soll gesagt sein, dass natürlich auch viele organisatorische Tätigkeiten anfallen, in die man schnell eingebunden wird, wenn man Eigeninteresse zeigt. Es dreht sich bei den Projekten jedoch meist um das erwähnte Programm, sodass ein gewisser IT-technischer Aspekt fast immer vorhanden ist.
Jeder Mitarbeiter hat einen hohen Stellenwert, gute Kommunikation und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Größe des Unternehmens
Recruiting/ Wachstum könnte mehr sein, Kundenfokus erweitern
Sehr entspannt
Kleine Beratung, daher eher unbekannt. Hohe Zufriedenheit der Kunden
Ist für eine Beratung angenehm
Da kaum Hierachie vorhanden ist, kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung und Spezialisierung wird stark gefördert
Jeder hilft, wo er kann
Kaum Hierachie, sehr freundlich
Moderne Ausstattung der Mitarbeiter
Gute Erreichbarkeit aller Berater
Könnte spannender sein, vielleicht Folge der Unternehmensgröße
Ein toller Arbeitgeber, bei dem sich wirklich JEDER Mitarbeiter einbringen kann.
Die Projektvielfalt könnte besser sein.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr locker und man hat Spaß mit seinen Kollegen.
Flache Hierarchien und Du-Kultur bringen ein angenehmes Arbeitsklima und jeder packt mit an.
Preyer wird bei Kunden sehr geschätzt. Einem neuen Projekt folgen meist weitere Folgeprojekte.
Lediglich der Bekanntheitsgrad könnte besser sein, um vielfältigere Projekte zu gewinnen. Daran wird aber gearbeitet.
Als Berater ist man natürlich viel unterwegs. Beim Kunden ist man an die Zeiten vor Ort gebunden. Ansonsten hat man flexible Arbeitszeiten.
Weiterbildung ist sehr wichtig. Das wird hier auch gelebt. Es können kleinere Weiterbildungen, Zertifikatsstudiengänge und auch ein Masterstudium (MBA, ...) angegangen werden. Dabei ist man als Mitarbeiter sehr frei, welche Angebote man wahr nimmt.
Ich denke die Firma zahlt überdurchschnittlich.
Jeder hilft jedem. Verschiedene Kollegen haben unterschiedliche Spezialgebiete und es wird immer gern geholfen.
Man kann jederzeit offen mit seinem Vorgesetzten reden.
Wir ziehen im Juni 2017 in ein größeres, modernes Büro um. Aber auch das jetzige Büro ist super.
Jeder hat seinen eigenen Laptop (Mac oder Windows darf man sich aussuchen) und ein eigenes Handy (freie Wahl), das auch privat genutzt werden darf.
Die Aufgabenvielfalt könnte größer sein. Aber das liegt wohl leider noch am Bekanntheitsgrad.
die offene Kommunikation und das man immer bereit ist neues auszuprobieren. Ich fühle mich als Unternehmer im Unternehmen
Ich bin Consultant und muss viel reisen - aber manchmal ist es mir zu viel.
Möglichkeiten des Wachstums schneller aufnehmen
Super nette und immer hilfsbereite Kollegen sorgen dafür dass die Arbeit Spaß macht. Mit den Kollegen macht man nach der Arbeit zusammen Sport oder geht auch mal ein Bier trinken
Alle Kunden schätzen die Firma und ihre Mitarbeiter. Fast alle Kunden sind der Firmas schon seit vielen Jahren treu.
Jeder hat die Möglichkeit sich berufsbezogen fortzubilden. Ausbildung ist ein integraler Bestandteil der Jahtresgespräche. Zu wenig Ausbildung verschlechtert die persönliche Beurteilung.
Ich glaube es wird über Markt bezahlt. Ich kann das aber nicht vergleichen.
Haben z.B. einen langen pro bono Nachhaltigkeitsbericht für die Stadt Kronberg erstellt.
Manchmal schreibt man eine Mail an alle Proejktkollegen. Innerhalb eines Tages erhält man hilfreiche Hinweise und Antworten.
das Durchschnittsalter liegt unter 40, die älteren Kollegen werden wegen der Erfahrung geschätzt
Entscheidungen werden getroffen, man kann aber immer mit gestalten (das gilt für jeden).
zu 85% arbeitet man beim Kunden oder von zu Hause - das Office in Kronberg ist spitze
Es wird monatlich schriftlich informiert, alle 6 Wochen einen Teaching Friday mit Vorabendprogramm wo über alles offen gesprochen wird (negatives und positives).
wir haben leider zu wenig weibliche Kollegen
Projektbezogen hat man alle Freiheiten. Was zählt ist das mit dem Kunden vereinbarte Ergebnis