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Preyer 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    84%84
  • DiensthandyDiensthandy
    84%84
  • FirmenwagenFirmenwagen
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • CoachingCoaching
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unternehmen Kultur, die Unterstützung das man bekommt von Kollegen und GF, die Aufgaben, die Weiterbildung möglichkeiten.
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Super Verhältnis zwischen allen Mitarbeitern (unabhängig von Position/Geschlecht/Alter etc.)
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Wirklich jeder kann sich so einbringen wie es für ihn/sie passt. wenn irgendwie möglich wird auf private Belange der Mitarbeiter eingegangen (z.B. wird versucht die Reisezeiten für jeden Mitarbeiter auf ein Minimum zu beschränken).
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Jeder Mitarbeiter hat einen hohen Stellenwert, gute Kommunikation und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Positiv aufgefallen ist mir vor allem das Verhältnis zwischen den Angestellten. Es herrscht eine freundliche, produktive Arbeitsatmosphäre und die Kollegen stehen jederzeit hilfsbereit bei Fragen parat. Bei der Arbeit fällt auf, dass die Mitarbeiter Experten in ihrem Gebiet sind. Ein anderer positiv anzumerkender Punkt ist der Führungsstil. Die Mitarbeiter in höheren Positionen sind äußerst hilfsbereit freundlich und nehmen sich bei Problemen Zeit um unterstützend zur Seite zu stehen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenige aber dafür große Kunden. Das hat zur Folge, dass die möglichen Einsatzorte (räumlich gesehen) sehr beschränkt sind.
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Größe des Unternehmens
Die Projektvielfalt könnte besser sein.
Ich bin Consultant und muss viel reisen - aber manchmal ist es mir zu viel.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Erweiterung der Projekte abseits vom Thema SCD
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Recruiting/ Wachstum könnte mehr sein, Kundenfokus erweitern
Möglichkeiten des Wachstums schneller aufnehmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Preyer ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Die Firma verzichtet auf feste Hierachien und alle Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe. Mit Rückfragen kann man sich an alle Kollegen wenden, genauso wie mit Problemen oder Sorgen. In regelmäßigen Abständen treffen sich alle Kollegen auch in lockerer, privater Runde. (Im Moment leider nur digital)
5
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Zentral ist das wohlfühlen der Mitarbeiter und das Spaß das man machen kann bei die Arbeit
5
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Die Atmosphäre bei Preyer ist zweifellos sehr gut! Schon im Bewerbungsgespräch wurde mir verdeutlicht, dass Offenheit untereinander sowie gegenüber den Vorgesetzten/Geschäftsleitung unbedingt gewünscht wird. Ich habe in meinen zwei Jahren bei dieser Firma nie das Gefühl gehabt, dass meine Arbeit nicht wertgeschätzt wird. Ebenso konnte ich jederzeit auf erfahrene Kollegen & Geschäftsführung zugehen, um Fragen zu stellen, Bedenken zu äußern oder sonstige Themen zu besprechen. Hier profitiert Preyer stark von der übersichtlichen Mitarbeiterzahl. Ich hoffe für das Unternehmen und die ...
5
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Die Arbeitsatmosphäre bei Preyer sucht seines Gleichen. Hervorragend.
5
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Der Zusammenhalt ist mehr als nur kameradschaftlich - geht schon ins familiäre und ist wirklich top.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Preyer ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und den Consultants hinkt sehr stark. Da gibt es sehr viel Verbesserungspotential.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Die typische Karriere-Leiter, wie man sie sonst möglicherweise von anderen Beratungshäusern gewohnt ist, gibt es bei Preyer nicht. Durch die flache Hierarchie ergeben sich viele Vorteile, jedoch eben auch einige Nachteile. Im internen Verhältnis bezeichnen sich alle Preyer-Berater als Consultants - unabhängig von Erfahrung/Alter etc. Im Außenverhältnis wird jedoch immer wieder von Junior Consultant / Consultant / Senior Consultant gesprochen. Man tut sich demnach schwer einen Fortschritt in der Karriere an Positionen/Titeln festmachen zu können. Ob dies positiv oder negativ ...
4
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Die Kosten für Weiterbildungen wurden vollständig von Preyer übernommen. Man wurde dazu ermutigt sich weiterzubilden. Auch ein Master z.B. an der Frankfurt School wurde gefördert. Man möchte in die Mitarbeiter investieren, sie fördern und langfristig mit ihnen zusammenarbeiten.
5
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Weiterbildungen werden für alle Kollegen gefördert, gerne auch ein berufsbegleitendes Studium.
5
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Kommt drauf an wie man für sich "Karriere" definiert. Die sehr flache Hierarchie (3 GFs, sonst Berater ohne weitere Titelunterscheidungen) ermöglicht keine Karriere im klassischen Sinne. Das bietet aber durchaus Vorteile (wie oben bereits erwähnt der sehr ausgeprägte Teamgedanke). Und Karriere kann ja auch mit "Verantwortung" übersetzt werden - und da liegt es an jedem selbst wie stark er/sie sich engagieren will, so dass man durchaus "Karriere machen" kann.
Weiterbildung ist ohnehin top, das wird nicht nur auf der Homepage ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

95%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 19 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in8 Gehaltsangaben
Ø64.500 €
IT Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø57.300 €
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