Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Preyer GmbH.
Standorte Inland
Unser Hauptfirmensitz ist in Kronberg im Taunus.
Grundsätzlich sind wir aber deutschlandweit bei unseren Kunden vor Ort im Einsatz und somit Standort ungebunden. Ein Umzug in Richtung Firmensitz ist somit für unsere Mitarbeiter nicht notwendig.
Die Offenheit, die großartigen Menschen und unser besondere Miteinander!
Keine Hierarchien, man wird hier respektvoll behandelt.
In dieser Firma zählt das Individuum und man hat Freude an der Arbeit, dazu trägt vor allem die Unternehmenskultur bei. Toll sind die Teaching Fridays alle 6 Wochen zum gemeinsamen Austausch und lernen, sowie die regelmäßig angebotenen Schulungen im Rahmen der Preyer Akademie (ideal für alle Neueinsteiger). Außerdem haben auch Quereinsteiger ohne Finanz- oder IT-Background eine gute Chance, wenn echtes Interesse ersichtlich ist.
- Fürsorge
- Gehalt
- Technische Ausstattung
- Zusammenarbeit mit den Kollegen und der GF
- Zusammenhalt untereinander
- Unterstützung durch das Office
- Selektive Personalauswahl (mehrstufiger Prozess mit Veto-Recht der Kollegen)
- Firmen-Events (Teaching-Fridays, Mallorca, Grillen im privaten Raum)
- Du-Kultur
- Möglichkeit für Sabbatical
So gut wie alles
Manchmal wird meinem Empfinden nach zu sehr auf Einzelinteressen eingegangen, was Veränderungsprozesse teilweise verlangsamt. Ich würde mich manchmal mehr Konsequenz und mehr Geschwindigkeit in der Umsetzung von wichtigen Themen wünschen. Weniger behutsames Reden, mehr pragmatisches umsetzen.
mir ist noch nichts aufgefallen; die Punkte über die sich meine Freunde bei anderen Beratern ärgern gibt es hier nicht.
So gut wie nichts
Undurchsichtige Gehaltsentwicklung
Wenige aber dafür große Kunden. Das hat zur Folge, dass die möglichen Einsatzorte (räumlich gesehen) sehr beschränkt sind.
Haltet euch die tolle Stimmung bei! Wenn Zusammenarbeit Spaß macht, sind die Ergebnisse immer top!
Mehr Praktikanten/Werkstudenten in das Geschehen einbringen
Zur Zeit sind wir stark am Wachsen und befinden uns in einem Umbruch. Wir können diesen mitgestalten und uns immer einbringen. Wenn wir gemeinsam hieran arbeiten und das Wachstum nicht erzwingen, sondern es natürlich herbeiführen, dann wird das auch nachhaltig sein.
- Wahrnehmung in der Öffentlichkeit bzw. bei potenziellen Kunden verbessern
- Themengebiete erweitern
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen etwas mehr auf den ökologischen Fußabdruck seiner Mitarbeitenden achten und Bahnfahrten gezielt gegenüber Flugreise und Autofahrten fördern. Zudem sollte der Außen-Auftritt hinsichtlich gender-neutraler Sprache überarbeitet werden (die Haltung passt, nur die Wirkung nicht). Und vielleicht eine neue Kaffee-Maschine ohne Kapseln anschaffen. :)
Der am besten bewertete Faktor von Preyer ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Tolle, vertrauensvolle Zusammenarbeit!
Sehr gute Atmosphäre, ich starte mit einem Lächeln in meinen morgendlichen Arbeitstag
Tolle Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung
Jeder war per Du, selbst mit den Geschäftsführern.
Sowohl außerhalb, als auch innerhalb der Projekte herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Feedback-Kultur wird zur Zeit stärker ins Leben gerufen, wobei man auch jederzeit die Möglichkeit hat Feedback anzufragen bzw. zu geben. Bei Problemen wird einem jederzeit geholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Preyer ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Aufgaben waren sehr eingeschränkt und stark repetitiv.
Leider überhaupt nicht. Man hat eher so das bekommen, was niemand erledigen wollte. Selten wurde man in interessante Projekte mit einbezogen.
Abhängig vom Projekt aber häufig sehr eintönig
Die Aufgaben sind meist sehr technisch (oft in Zusammenhang mit dem Programm SimCorp Dimension (SCD)). Ich war mir zwar vorher bewusst, dass viel mit diesem Programm gearbeitet wird, jedoch nicht, dass es wirklich so viel ist. Projekte abseits von SCD gibt es nur sehr wenige, was ich persönlich etwas schade fand. Ich hätte mir etwas mehr Variation an dieser Stelle gewünscht.
Dennoch soll gesagt sein, dass natürlich auch viele organisatorische Tätigkeiten anfallen, in die man schnell eingebunden wird, wenn man ...
Das Unternehmen ist sehr stark auf einen Nischenmarkt fokussiert. Daher sind die Aufgaben nicht sehr vielfältig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildung war theoretisch und nur wenigen zugänglich, echte Karrierechancen gab es durch die festgefahrene Struktur kaum.
Ausbildung ist ein zentraler Baustein der Firma; von der Preyer Academy bis hin zum Master Programmen
wir haben keine Titel in der Firma, Karriere ist inhaltliche Verantwortung für Kollegen und Projekte zu übernehmen
Es werden einem jederzeit jegliche Fortbildungsmöglichkeiten und Schulungen ermöglicht. Einen klassischen/typischen Karriereweg gibt es jedoch nicht.
Es werden viele Fortbildungen angeboten