Preyer GmbH als Arbeitgeber
Preyer
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Preyer GmbH.
Standorte
Standorte Inland
Unser Hauptfirmensitz ist in Kronberg im Taunus.
Grundsätzlich sind wir aber deutschlandweit bei unseren Kunden vor Ort im Einsatz und somit Standort ungebunden. Ein Umzug in Richtung Firmensitz ist somit für unsere Mitarbeiter nicht notwendig.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die persönliche und familiäre Kultur. Alle Kollegen arbeiten gerne und gut zusammen und ziehen gemeinsam an einem Strang.
Die Offenheit, die großartigen Menschen und unser besondere Miteinander!
Keine Hierarchien, man wird hier respektvoll behandelt.
In dieser Firma zählt das Individuum und man hat Freude an der Arbeit, dazu trägt vor allem die Unternehmenskultur bei. Toll sind die Teaching Fridays alle 6 Wochen zum gemeinsamen Austausch und lernen, sowie die regelmäßig angebotenen Schulungen im Rahmen der Preyer Akademie (ideal für alle Neueinsteiger). Außerdem haben auch Quereinsteiger ohne Finanz- oder IT-Background eine gute Chance, wenn echtes Interesse ersichtlich ist.
- Fürsorge
- Gehalt
- Technische Ausstattung
- Zusammenarbeit mit den Kollegen und der GF
- Zusammenhalt untereinander
- Unterstützung durch das Office
- Selektive Personalauswahl (mehrstufiger Prozess mit Veto-Recht der Kollegen)
- Firmen-Events (Teaching-Fridays, Mallorca, Grillen im privaten Raum)
- Du-Kultur
- Möglichkeit für Sabbatical
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal wird meinem Empfinden nach zu sehr auf Einzelinteressen eingegangen, was Veränderungsprozesse teilweise verlangsamt. Ich würde mich manchmal mehr Konsequenz und mehr Geschwindigkeit in der Umsetzung von wichtigen Themen wünschen. Weniger behutsames Reden, mehr pragmatisches umsetzen.
mir ist noch nichts aufgefallen; die Punkte über die sich meine Freunde bei anderen Beratern ärgern gibt es hier nicht.
So gut wie nichts
Undurchsichtige Gehaltsentwicklung
Wenige aber dafür große Kunden. Das hat zur Folge, dass die möglichen Einsatzorte (räumlich gesehen) sehr beschränkt sind.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir mehr Geschwindigkeit in der Umsetzung interner Themen - häufig gehen die Probleme und Herausforderungen unserer Kunden aber vor.
Haltet euch die tolle Stimmung bei! Wenn Zusammenarbeit Spaß macht, sind die Ergebnisse immer top!
Zur Zeit sind wir stark am Wachsen und befinden uns in einem Umbruch. Wir können diesen mitgestalten und uns immer einbringen. Wenn wir gemeinsam hieran arbeiten und das Wachstum nicht erzwingen, sondern es natürlich herbeiführen, dann wird das auch nachhaltig sein.
Mehr Praktikanten/Werkstudenten in das Geschehen einbringen
- Wahrnehmung in der Öffentlichkeit bzw. bei potenziellen Kunden verbessern
- Themengebiete erweitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Preyer ist Karriere/Weiterbildung mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Lebenslanges Lernen und Weiterentwicklung sind Kernelemente der Arbeit bei Preyer.
Ausbildung ist ein zentraler Baustein der Firma; von der Preyer Academy bis hin zum Master Programmen
wir haben keine Titel in der Firma, Karriere ist inhaltliche Verantwortung für Kollegen und Projekte zu übernehmen
Es werden einem jederzeit jegliche Fortbildungsmöglichkeiten und Schulungen ermöglicht. Einen klassischen/typischen Karriereweg gibt es jedoch nicht.
Es werden viele Fortbildungen angeboten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Preyer ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wichtige Informationen wurden vom Management oft zurückgehalten, Probleme nicht offen angesprochen und Entscheidungen waren kaum nachvollziehbar
Kommunikation läuft immer schlechter. Änderungen erfahren nicht alle sofort. Einarbeiten nicht standardisiert und sehr abhängig von Kollegen.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und den Consultants hinkt sehr stark. Da gibt es sehr viel Verbesserungspotential.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Preyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Preyer besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Preyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Preyer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Preyer
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Preyer
Branchendurchschnitt: IT