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Preyer 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score33 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

97%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in14 Gehaltsangaben
Ø64.400 €
IT Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Preyer
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Preyer
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    90%90
  • InternetnutzungInternetnutzung
    87%87
  • DiensthandyDiensthandy
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • FirmenwagenFirmenwagen
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • RabatteRabatte
    32%32
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Preyer GmbH.

  • Unser Ansprechpartner im Recruiting ist Stefan Dettweiler.

    Er ist unter 06173-321 458 oder per E-Mail unter Bewerbung@preyer.de zu erreichen.

    Stefan steht für alle Fragen zum Thema Recruiting gern zur Verfügung.

Standorte

Standorte Inland

Unser Hauptfirmensitz ist in Kronberg im Taunus.

Grundsätzlich sind wir aber deutschlandweit bei unseren Kunden vor Ort im Einsatz und somit Standort ungebunden. Ein Umzug in Richtung Firmensitz ist somit für unsere Mitarbeiter nicht notwendig.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird sehr viel Wert darauf gelegt das man sich wohl fühlt. Außerdem wird einem auch als Werkstudent das Gefühl gegeben das man ein vollwertiges Mitglied im Team ist, was nicht überall normal ist.
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Den wertschätzenden und vertrauensvollen Umgang unter Kollegen und von Seiten der Geschäftsführung.
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Die Vielfalt an Projekten, die Kollegialität, hier zählt der Mensch.
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Die flache Hierarchie und das wunderbare Miteinander
Ohje, da gibt es sehr viele - ich beschränke mich auf die wichtigsten. Zentral finde ich die Wertschätzung, die man erhält. Dazu kommen für mich die Kollegialität und Fairness.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Undurchsichtige Gehaltsentwicklung
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Wenige aber dafür große Kunden. Das hat zur Folge, dass die möglichen Einsatzorte (räumlich gesehen) sehr beschränkt sind.
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Größe des Unternehmens
Die Projektvielfalt könnte besser sein.
Ich bin Consultant und muss viel reisen - aber manchmal ist es mir zu viel.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen etwas mehr auf den ökologischen Fußabdruck seiner Mitarbeitenden achten und Bahnfahrten gezielt gegenüber Flugreise und Autofahrten fördern. Zudem sollte der Außen-Auftritt hinsichtlich gender-neutraler Sprache überarbeitet werden (die Haltung passt, nur die Wirkung nicht). Und vielleicht eine neue Kaffee-Maschine ohne Kapseln anschaffen. :)
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Mehr Projekte abseits vom Thema SimCorp Dimension & Gehalt leicht nach oben anpassen
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Kunden/Themen abseits SCD, Image/Internationalität weiter vorantreiben
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Themen über IT hinaus angehen
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Erweiterung der Projekte abseits vom Thema SCD
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Preyer ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Neue Mitarbeitende werden ausgiebig eingearbeitet und über lange Zeit unterstützt. Die Geschäftsführung ist sehr wertschätzend, unterstützend und lässt viele Freiräume, eigene Idee zu entwickeln. Es werden alle erdenklichen corporate benefits gewährt (Dienstlaptop und Dienst-Handy mit der Möglichkeit der privaten Nutzung, zahlreiche Arbeitsessen, Erstattung heimischer Internet-Kosten, betriebliche Altersvorsorge). Auch bei Themen wie ÖPNV-Tickets oder Dienstwagen gibt es eine sehr pragmatische und offene Haltung.
5
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Das Arbeitsklima bei Preyer ist, unabhängig vom Arbeitsstandort (Homeoffice, Büro) stets einwandfrei. Fragen bei Problemstellungen, oder ein spontaner Kaffee mit den Kollegen sind gerne gesehen, was die Eingliederung ins Team deutlich einfacher gestaltet.
5
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Super Arbeitsklima, man fühlt sich von Anfang an wohl bei seiner Arbeit!
5
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Tolles Miteinander, viel Unterstützung
5
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Von der Geschäftsführung wird jedem Mitarbeiter ein großes Maß an Vertrauen entgegengebracht und viel Freiheit zur Eigeninitiative und Übernahme von Verantwortung gewährt (gleichzeitig wird das aber auch von jedem erwartet).
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Preyer ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Die Aufgaben sind meist sehr technisch (oft in Zusammenhang mit dem Programm SimCorp Dimension (SCD)). Ich war mir zwar vorher bewusst, dass viel mit diesem Programm gearbeitet wird, jedoch nicht, dass es wirklich so viel ist. Projekte abseits von SCD gibt es nur sehr wenige, was ich persönlich etwas schade fand. Ich hätte mir etwas mehr Variation an dieser Stelle gewünscht.
Dennoch soll gesagt sein, dass natürlich auch viele organisatorische Tätigkeiten anfallen, in die man schnell eingebunden wird, wenn man ...
3
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Das Unternehmen ist sehr stark auf einen Nischenmarkt fokussiert. Daher sind die Aufgaben nicht sehr vielfältig.
2
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Könnte spannender sein, vielleicht Folge der Unternehmensgröße
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Schulungen/Weiterbildung/berufsbegleitendes Studium etc. ist erwünscht und wird aktiv gefördert. Wegen flacher Hierarchiestruktur gibt es keine klassische "Karriereleiter", sondern man macht Karriere durch Aufbau von Expertise und Übernahme von Verantwortung.
5
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Steile Lernkurve. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten (u.a. Master, IPMA, Sprachkurse etc.) Eigene Vorschläge/Ideen werden gerne gesehen - was eine individuelle Karriereplanung fördert.
5
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Weiterbildungsmaßnahmen werden intensiv gefördert.
Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten sollten transparenter gemacht werden, jedoch weiterhin sehr individuell sein.
4
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CFA, MBA an der EBS oder FS sind möglich. SimCorp Dimension Academy und IPMA Level D (oder höher) werden im ersten Jahr vollständig bezahlt.
5
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Es werden sehr viele Schulungen angeboten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen