42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Preyer GmbH Bewertungen
Preyer
GmbH
42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Super Arbeitgeber mit klarer Empfehlung!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kronberg im Taunus gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die persönliche und familiäre Kultur. Alle Kollegen arbeiten gerne und gut zusammen und ziehen gemeinsam an einem Strang.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir mehr Geschwindigkeit in der Umsetzung interner Themen - häufig gehen die Probleme und Herausforderungen unserer Kunden aber vor.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Stimmung, super Kollegen!
Image
Spezialisierte Beratung mit klarem Fokus - super Image in dem Marktsegment.
Work-Life-Balance
Der Projektalltag ist schon häufig stressig und fordernd. Da können die Tage auch mal länger werden.
Karriere/Weiterbildung
Lebenslanges Lernen und Weiterentwicklung sind Kernelemente der Arbeit bei Preyer.
Gehalt/Benefits
Gutes Package mit vielen Benefits
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich zu jedem Zeitpunkt auf jeden einzelnen im Team verlassen. Alle stehen zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Stets offene Türen und wertschätzender Umgang miteinander.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, klimatisiertes Büro, super IT-Ausstattung
Kommunikation
Regelmäßige Townhalls, offene Kommunikation
Gleichberechtigung
Hier zählt Leistung unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Hautfarbe, usw.
Interessante Aufgaben
Wie üblich im Projektgeschäft sind die Aufgaben mal interessanter und mal weniger interessant. In Summe ist es super, aber es gehören auch mal weniger interessante Tätigkeiten zum Gesamterfolg dazu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Jakob MarciniakHR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du so zufrieden bei uns bist und die persönliche Kultur sowie den starken Zusammenhalt im Team so positiv hervorhebst.
Du erwähnst lebenslanges Lernen als Kernelement bei uns - das ist genau das, was wir leben möchten! Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Weiterbildungsangebote noch individueller zu gestalten, denn eine lange Zusammenarbeit ist unser gemeinsames Ziel.
Deinen Wunsch nach mehr Geschwindigkeit bei internen Themen nehmen wir gerne mit. Wenn du konkrete Ideen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch mit dir.
Liebe Grüße
Jakob
HR Team
Unternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kronberg im Taunus gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mir ist noch nichts aufgefallen; die Punkte über die sich meine Freunde bei anderen Beratern ärgern gibt es hier nicht.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre, ich starte mit einem Lächeln in meinen morgendlichen Arbeitstag
Image
bei den Bestandskunden super - aus meiner Sicht tun sie sich bei Neukunden schwerer
Work-Life-Balance
Mit meiner Berufswahl "Berater" habe ich mich auf eine bestimmte Kultur eingelassen. Ja es wird hart gearbeitet und ja es fallen auch Überstunden an, das Kundenprojekt steht im Fokus und das Ergebnis zählt. Es gibt aber immer auch wieder Zeiten mit weniger hektischen Projekten. Für mich passt diese Kombi.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung ist ein zentraler Baustein der Firma; von der Preyer Academy bis hin zum Master Programmen
Gehalt/Benefits
für Marktgerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt - die Firma unterstützt aktiv ein Health Center in Tansania -
Kollegenzusammenhalt
Fantastisch - besonders möchte ich die sehr große Bereitschaft herausstellen sich gegenseitig zu unterstützen; keine Ellbogen Kultur wie in vielen anderen Beratungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade die Kombi aus älteren (erfahrenen) und jüngeren (innovativen) Kollegen macht den Unterschied hier. Keine Gruppe wird explizit vorgezogen
Vorgesetztenverhalten
sehr kooperativer Führungsstil;
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung super- es gibt sogar Mobiliar fürs Home Office
Kommunikation
Kommunikation ist eine Hol- und Bringschuld. Vieles wird in den regelmäßigen Town Hall Meetings und am Teaching Friday vorgestellt, die offene Kultur ermöglicht aber immer auch jedem jederzeit Fragen zu stellen, die dann auch ehrlich beantwortet werden
Gleichberechtigung
überhaupt kein Thema in der Firma
Interessante Aufgaben
wechselnde Projektinhalte und die strategische Neuausrichtung bringen immer wieder neue Herausforderungen. Mein Eindruck - bin noch nicht so lange dabei - Wer das mag wird auf dieser Reise mitgenommen
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Arbeitgeber-Kommentar
Jakob MarciniakHR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
lieben Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass es dir bei uns gefällt.
Wir bemühen uns stark, das hohe Niveau zu halten und uns weiter zu verbessern. Solltest du Anregungen für uns haben, weißt du ja, an wen du dich wenden kannst :)
Beste Grüße
Jakob
HR
Stagnierende Umgebung, monotone Aufgaben, keine Perspektive
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kronberg im Taunus gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war kühl und von wenig Vertrauen oder Wertschätzung geprägt, nicht wegen Remote-Arbeit, sondern wegen der Unternehmenskultur
Image
Das Unternehmen ist außerhalb eines kleinen Kundenkreises weitgehend unbekannt.
Work-Life-Balance
Überstunden wurden weder bezahlt noch ausgeglichen, trotzdem wurde regelmäßige Mehrarbeit erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung war theoretisch und nur wenigen zugänglich, echte Karrierechancen gab es durch die festgefahrene Struktur kaum.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war aus meiner Sicht eher enttäuschend, und Gehaltsentscheidungen wirken oft beliebig und wenig nachvollziehbar. Häufig scheinen persönliche Einschätzungen mehr zu zählen als Leistung oder Verantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich konnte keine konkreten Initiativen oder sichtbares Engagement im Umwelt- oder Sozialbereich erkennen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war schwach ausgeprägt, da die meisten Mitarbeitenden sehr individuell arbeiteten und Teamarbeit kaum stattfand.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende blieben oft unter sich, der Austausch mit Jüngeren war selten und teils abweisend.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte mieden Konflikte, hielten Versprechen selten ein und machten ihre Beweggründe kaum transparent, insbesondere die Geschäftsführung trat eher wie eine Vertriebsfigur auf, ohne klare Führungs- oder Managementkompetenz zu zeigen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung war in Ordnung, aber Benefits waren begrenzt und der Standort eher unattraktiv gelegen.
Kommunikation
Wichtige Informationen wurden vom Management oft zurückgehalten, Probleme nicht offen angesprochen und Entscheidungen waren kaum nachvollziehbar
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde zwar thematisiert, aber aus meiner Sicht nicht aktiv gelebt oder durch konkrete Maßnahmen gestützt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr eingeschränkt und stark repetitiv.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jakob MarciniakHR
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
es tut uns sehr leid, dass du unser Unternehmen so wahrgenommen hast. Die einzelnen Aussagen stehen meist im Gegensatz zu dem, wofür wir bei unseren Mitarbeitenden oder am Markt bekannt sind.
Wir bekommen regelmäßig Lob für eine offene, kollegiale Arbeitsatmosphäre, sehr großzügige Weiterbildungsangebote, attraktive Gehaltspakete und einen spürbaren Kollegenzusammenhalt, egal ob jung oder alt. Unser gesamtes Recruiting ist darauf ausgerichtet, Teamplayer einzustellen, die an einem Strang ziehen und abwechslungsreiche Projekte zur höchsten Kundenzufriedenheit abschließen.
Auch unser soziales Engagement in Tansania, welches vor Jahren startete und wo bis heute Kontakt herrscht, scheint dich leider nicht überzeugt zu haben.
Solltest du konkrete Beispiele haben, wo du Gegenteiliges erfahren hast, kannst du gern jederzeit auf uns zukommen.
Viele Grüße
Jakob
HR
Super Kollegen, super Zusammenarbeit, super Stimmung, super Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kronberg im Taunus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit, die großartigen Menschen und unser besondere Miteinander!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wird meinem Empfinden nach zu sehr auf Einzelinteressen eingegangen, was Veränderungsprozesse teilweise verlangsamt. Ich würde mich manchmal mehr Konsequenz und mehr Geschwindigkeit in der Umsetzung von wichtigen Themen wünschen. Weniger behutsames Reden, mehr pragmatisches umsetzen.
Verbesserungsvorschläge
Haltet euch die tolle Stimmung bei! Wenn Zusammenarbeit Spaß macht, sind die Ergebnisse immer top!
Arbeitsatmosphäre
Tolle, vertrauensvolle Zusammenarbeit!
Work-Life-Balance
Es wird immer Rücksicht genommen auf persönliche Belange. Die kürzlich durchgeführte MA Umfrage hat das deutlich bestätigt. Klar - letztlich bleibt unser Arbeit aber Projektgeschäft und ist eben auch mal stressig.
Kollegenzusammenhalt
Wahnsinnig viele Freundschaften und sehr enge Zusammenarbeit im Team
Umgang mit älteren Kollegen
Inzwischen bin ich selber älter und fühle mich weiterhin großartig behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe in meiner gesamten Laufbahn bei Preyer immer nur große Wertschätzung für meine Kollegen und mich erlebt! Klasse!
Kommunikation
Hier könnten wir wahrscheinlich noch besser werden.
Gleichberechtigung
Preyer bewertet und fördert nach persönlicher Leistung.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind in den letzten Jahren immer spannender geworden. Klasse Entwicklung!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Jakob MarciniakHR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ein großes Danke für diese positive und gleichzeitig konstruktive Rückmeldung.
Es ist schön, dass Du dich wohl bei uns fühlst.
Deine genannten Optimierungsideen sind uns bewusst und wir versuchen stets, einen guten Mittelweg zu finden, um die Unternehmensentwicklung voranzutreiben und dabei möglichst alle mitzunehmen, auch wenn dies herausfordernd ist.
Beste Grüße
Jakob
HR
Fördernder, fordernder und fairer Arbeitgeber bei dem jedem Mitarbeitenden mit Wertschätzung und Respekt begegnet wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kronberg im Taunus gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung
Image
ist super bei unseren Kunden und Partnern, Fremde kennen uns nicht so sehr
Work-Life-Balance
so wie ich es wahrnehme besser als in den meisten Beratungen
Karriere/Weiterbildung
wir haben keine Titel in der Firma, Karriere ist inhaltliche Verantwortung für Kollegen und Projekte zu übernehmen
Kollegenzusammenhalt
regelmäßige persönliche Treffen
Vorgesetztenverhalten
es wird sich immer Zeit für meine Anliegen genommen
Arbeitsbedingungen
Ich habe alles was ich benötige: Laptop, Handy, Schreibtisch und Bildschirm zu Hause usw.
Kommunikation
wird immer sehr individuell empfunden - ich bin jederzeit gut informiert
Gleichberechtigung
Kolleginnen und Kollegen werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Projekte sind mal interessanter und mal weniger interessant (die Mischung stimmt aber)
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Jakob MarciniakHR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für die sehr nette Bewertung. Solltest du noch weitere Anregungen haben, weißt du ja, dass unsere Türen immer offen stehen :)
Liebe Grüße
Jakob
HR
Als Praktikum sinnvoll, aber leider zu entspannt
Ex-Praktikant/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Kronberg im Taunus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Hierarchien, man wird hier respektvoll behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Praktikanten/Werkstudenten in das Geschehen einbringen
Arbeitsatmosphäre
Jeder war per Du, selbst mit den Geschäftsführern.
Work-Life-Balance
Möglichkeit auf 100% Home Office, daher top.
Gehalt/Benefits
Sehr faires Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Relativ gut. Ich würde sagen durchschnittlich. Gibt immer paar die lästern.
Vorgesetztenverhalten
Besser gehts nicht!
Interessante Aufgaben
Leider überhaupt nicht. Man hat eher so das bekommen, was niemand erledigen wollte. Selten wurde man in interessante Projekte mit einbezogen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Sehr faires und freundliches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Kronberg im Taunus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie nichts
Verbesserungsvorschläge
Zur Zeit sind wir stark am Wachsen und befinden uns in einem Umbruch. Wir können diesen mitgestalten und uns immer einbringen. Wenn wir gemeinsam hieran arbeiten und das Wachstum nicht erzwingen, sondern es natürlich herbeiführen, dann wird das auch nachhaltig sein.
Arbeitsatmosphäre
Sowohl außerhalb, als auch innerhalb der Projekte herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Feedback-Kultur wird zur Zeit stärker ins Leben gerufen, wobei man auch jederzeit die Möglichkeit hat Feedback anzufragen bzw. zu geben. Bei Problemen wird einem jederzeit geholfen.
Image
Internes Stimmungsbild: Im Großen und Ganzen spricht man gut über die Firma, jedoch gibt es vereinzelt Unzufriedenheiten.
Work-Life-Balance
Urlaub sollte natürlich sowohl mit dem Kunden, als auch mit den Teamkollegen abgestimmt werden. Im Großen und Ganzen ist dies (sofern keine Deadlines anstehen) jedoch immer möglich. Die Arbeitszeiten bewegen sich im angemessenen Bereich und auf Familie kann Rücksicht genommen werden. Fördernd ist hier auch der hohe Remote-Anteil an der Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Es werden einem jederzeit jegliche Fortbildungsmöglichkeiten und Schulungen ermöglicht. Einen klassischen/typischen Karriereweg gibt es jedoch nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt, sowie die Boni sind zufriedenstellend und entsprechen dem Markt. Berufseinsteiger bekommen gute Einstiegsgehälter mit angemessenem Wachstum, basierend auf Bereitschaft, Engagement und Leistung.
Betriebliche Altersvorsorge wird großzügig vom Arbeitgeber bezuschusst.
Kollegenzusammenhalt
Bis dato habe ich den Eindruck gewonnen, dass unser Zusammenhalt sehr stark ist. Ich kann mich auf meine Kollegen und Kolleginnen verlassen und auch mal entspannt in den Urlaub gehen. Regelmäßige Events fördern dies (bspw. Teaching Friday & Mallorca).
Umgang mit älteren Kollegen
Ich sehe hier keine Probleme und "ältere" Kollegen werden auch aktiv aufgenommen, gesucht und vor allem geschätzt. Diese stehen beispielsweise jederzeit zur Verfügung falls man Fragen oder Probleme hat.
Vorgesetztenverhalten
Die GF versucht es so gut wie immer allen Recht zu machen, wobei dies nicht immer umgesetzt werden kann, da es immer verschiedene Meinungen gibt und Personen mit gewissen Entscheidungen unzufrieden sind. Der Wille ist aber da und in den allermeisten Fällen wird auch die gesamte Belegschaft in die Entscheidungsprozesse integriert.
Arbeitsbedingungen
Hier ist noch etwas Raum nach oben, aber die Firma ist auf einem guten Weg und man hat eigentlich alles was man braucht.
Kommunikation
Ich fühle mich jederzeit über alle für mich relevanten Ergebnisse, Ereignisse und Entwicklungen informiert.
Gleichberechtigung
Der Wiedereinstieg wird meines Wissens nach nicht benachteiligt, Frauen haben die selben Chancen und Möglichkeiten zur Entwicklung und Entfaltung und werden genauso Wertgeschätzt wie alle anderen in der Firma.
Interessante Aufgaben
Es können Wünsche geäußert werden in welchen Projekten man tätig sein möchte und dem wird so gut es geht auch nachgekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Jakob MarciniakHR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein unterm Strich sehr positives Feedback. Die Anregung in puncto Wachstum nehmen wir ernst.
Sofern du an bestimmten Stellen weiter ins Detail gehen möchtest, stehen wir dir gern bereit - entweder im direkten Austausch oder über unsere monatlichen anonymen Kurzumfragen.
Liebe Grüße
Jakob
HR
Gutes Unternehmen was sich leider anfängt zu verschlechtern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Kronberg im Taunus gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt ganz auf das Team an. Soweit untereinander aber gut. Es gibt leider immer mehr Einzelkämpfer.
Work-Life-Balance
Überstunden sind im Gehalt mit abgedeckt und es wird erwartet dass die Extrameile gelaufen wird. Dadurch kommt mal schnell auf über 45 Stunden die Woche
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Fortbildungen angeboten
Gehalt/Benefits
Gehalt muss jeder für sich verhandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Flüge, Dienstwagen etc.
Kollegenzusammenhalt
Teils teils. Es teilt sich langsam in 2 Lager auf. Die Alten Hasen und die neuen.
Vorgesetztenverhalten
Gefühlt geht es nur noch um Wachstum. Bei kritischen Themen und Änderungswünsche wird teilweise negativ reagiert oder dies ignoriert.
Kommunikation
Kommunikation läuft immer schlechter. Änderungen erfahren nicht alle sofort. Einarbeiten nicht standardisiert und sehr abhängig von Kollegen.
Gleichberechtigung
Sehr sensibles Thema das leider nicht richtig angegangen wurde. Kolleginnen wurden nicht angehört bzw am Ender der Diskussion hieß es von der Geschäftsführung dass es keine Probleme in der Richtung gäbe.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Projekt aber häufig sehr eintönig
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Jakob MarciniakHR
Liebe/r Kolleg/in,
erstmal möchten wir uns für deine ehrliche Meinungsäußerung bedanken.
Es tut uns leid, dass du einige Bereiche im Unternehmen als kritisch empfindest. Wir sind sehr bestrebt, das hohe Niveau der Mitarbeiterzufriedenheit trotz Wachstum zu halten oder gar noch weiter zu steigern.
Ich kann nicht auf alle genannten Kritiken eingehen, möchte aber die wesentlichen kommentieren.
Zum Thema Gleichberechtigung gab es in diesem Jahr mehrere Meetings mit Kolleginnen und Kollegen sowie mit der Geschäftsführung, welche das Thema ernst nimmt. Hier wurde im letzten Termin vor einigen Wochen mündlich und schriftlich kommuniziert, dass man sich gemeinsam mit dem Team den genannten Aspekten widmen und an Lösungen arbeiten will.
Die Reisetätigkeit gehört zur Consultingbranche dazu. Durch das virtuelle Arbeitskonzept ist diese jedoch auf das nötigste reduziert. Ebenfalls statten wir alle Consultants mit einer Bahncard aus, um die umweltfreundliche Transportvariante zu fördern. Dienstwägen oder Flüge zählen nicht zum täglichen Standard der gesamten Belegschaft.
In Puncto Kommunikation haben wir zahlreiche Informationskanäle etabliert, wie z.B. interne Regelmeetings wie unser Townhall, unsere Teaching Fridays, Kundenteammeetings sowie auch die rege Nutzung des Unternehmens-Chats "alle@preyer".
Natürlich ist immer Luft nach oben und wir bemühen uns enorm, Nachrichten zielgerichtet zu verteilen. Hier prüfen wir mit unserer Unternehmenskommunikations-Expertin weitere Möglichkeiten.
Unser Onboardingprogramm mitsamt der Preyer Academy enthält einige Standards, um die Einarbeitung im Rahmen des Projektgeschäfts bestmöglich zu gewährleisten.
Gerne stehen wir dir für die Diskussion und Ausarbeitung von Verbesserungsideen immer zur Verfügung, im direkten Austausch oder z.B. über unsere monatlichen anonymen Feedbackumfragen.
Liebe Grüße
Jakob
Empfehlenswerter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Kronberg im Taunus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Fürsorge
- Gehalt
- Technische Ausstattung
- Zusammenarbeit mit den Kollegen und der GF
- Zusammenhalt untereinander
- Unterstützung durch das Office
- Selektive Personalauswahl (mehrstufiger Prozess mit Veto-Recht der Kollegen)
- Firmen-Events (Teaching-Fridays, Mallorca, Grillen im privaten Raum)
- Du-Kultur
- Möglichkeit für Sabbatical
Verbesserungsvorschläge
- Wahrnehmung in der Öffentlichkeit bzw. bei potenziellen Kunden verbessern
- Themengebiete erweitern
Arbeitsatmosphäre
Als ich damals im 1. Lockdown (April 2020) als Praktikant in dem Unternehmen anfing, stellte ich mir die Einarbeitung schwierig vor. Jedoch wurde ich eines besseren belehrt. Auch wenn man i.d.R. nur durch den Computer sprach, bekam ich schnell ein sehr gutes Gefühl für den Umgang und die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen. Von der Geschäftsführung aus wird viel unternommen, damit sich die Kollegen wohlfühlen (Ostergrüße, Weihnachtskärtchen, Firmen-Events, technische Ausstattung, etc.). Unabhängig von der Stellung im Unternehmen (Geschäftsführung, Berater/in, Werkstudent/in, Praktikant/in) wird jede Meinung gehört und jeder darf und soll sich auch einbringen. Man spürt aus meiner Sicht schon, dass es sich um ein inhabergeführtes Unternehmen handelt, in dem man nicht einfach nur eine Nummer ist. Ab dem Frühjahr 2023 gibt es ein größeres Büro, sodass auch mehr Leute gleichzeitig im Büro arbeiten können.
Image
Das Unternehmen genießt bei seinen Kunden einen exzellenten Ruf. Man sagt was man tut und man tut was man sagt. Der Vorteil des Unternehmens liegt aus meiner Sicht ganz klar daran, dass man sich als Kunden nicht 1 Berater von Preyer ins Haus holt, sondern immer das ganze Unternehmen mit seinem gesammelten Erfahrungsschatz.
Work-Life-Balance
Je nach Projekt ist die Auslastung natürlich unterschiedlich. In der Beratung gibt es eben Dinge, die auch mal mehr als 40 Stunden in der Woche bearbeitet werden müssen. Es gibt prinzipiell Home-Office und allen steht es jederzeit offen auch ins Büro nach Kronberg im Taunus zu kommen. Die Arbeit ist wohnort-unabhängig möglich, solange Internet vorhanden ist. Das gilt nach meinem Verständnis sogar weltweit (solange es v.a. mit dem Kunden abgestimmt ist).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird ausdrücklich gewünscht und auch gefördert (zeitlich/finanziell). Dies ist u.a. eine Herzensangelegenheit der Geschäftsführung. Solange die Weiterbildung einen (auch entfernten) Bezug für die Tätigkeiten hat, wird man unterstützt. Natürlich auch die klassischen Dinge wie ein Master, MBA, Fortbildung Steuerangelegenheiten o.Ä.
Gehalt/Benefits
Gutes Einstiegsgehalt, dass sich im Laufe der Zeit steigert. Gehalt ist immer auch Verhandlungssache. Es gibt vermögenswirksame Leistungen, Dienstwagen (erst nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit), Fahrtkostenzuschuss für Fahrten ins Büro (je nach Entfernung des Wohnortes) usw. Es gibt eine Vermittlungsprovision, wenn man jemanden für das Unternehmen anwirbt (und die Person dann auch letztendlich übernommen wird). Auf Dienstreisen werden die Kosten für Übernachtung und Frühstück übernommen. Es gibt die gesetzlichen Verpflegungspauschalen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Je nach Projekteinsatz wird viel geflogen oder mit dem Auto gefahren. Da die Kollegen ganz verteilt in Deutschland und angrenzenden Ländern wohnen, bleibt das eben bei Vor-Ort-Betreuungen beim Kunden nicht aus. Natürlich kann man auch immer den Zug nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt im Unternehmen kann ich nur als großartig beschreiben, daher auch volle 5 Sterne! Man hilft sich untereinander, vertritt die Personen im Fall von Urlaub und/oder Krankheit oder schenkt sich auch mal was untereinander zu Weihnachten. Durch die regelmäßigen Zusammenkünfte alle 6-8 Wochen im Rahmen eines sog. "Teaching-Fridays" wächst der Zusammenhalt in meinen Augen permanent an. Dort lernt man die anderen Kollegen auch mal außerhalb der Arbeitsthemen kennen. Auch außerhalb der Arbeit gibt es durchaus viel privaten Kontakt z.B. um mal Feiern oder Essen zu gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Je älter, desto mehr Wissen. Hier wird nicht diskriminiert, egal in welcher Hinsicht. Habe ich persönlich zumindest nicht erfahren.
Vorgesetztenverhalten
Stets positiv. Wer Unterstützung benötigt, sollte das ansprechen und dann wird sich auch gekümmert. Da die Geschäftsleitung nicht immer im kleinsten Detail unterrichtet ist, schadet es nicht, diese auch mal auf den neuesten Stand zu bringen, was eine Frage der Fairness ist, bevor man sich beschwert, dass Dinge nicht gut laufen o.Ä. Es herrscht eine Mentalität der "offenen Tür". Selbst ein privater Besuch bei den Geschäftsführern ist möglich. Unterm Strich absolut vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Man wird im allem Technischen ausgestattet, was man für die tägliche Arbeit benötigt, d.h. Laptop, Diensthandy (i.d.R. iPhone, was auch privat genutzt werden kann), Bildschirme, Maus, Tastatur, etc. Der Internet-Anschluss zuhause wird bezuschusst. Auch gibt es großzügige Betriebskosten, die man nutzen kann.
Kommunikation
Wenn man fragt bekommt man auch eine Antwort. Daher ist hier auch aktives Zugehen auf die einzelnen Personen zweckmäßig. Nicht jede/r bekommt automatisch immer alle Informationen.
Die Geschäftsführung unterrichtet die Belegschaft regelmäßig über neue Themen oder den aktuellen Stand des Unternehmens. Manchmal ist nicht ganz klar, wer mit wem über was spricht bzw. gesprochen hat und wer was genau weiß. Daher ist das Zugehen auf die Kollegen in Einzelfällen durchaus erschwert. Gerade bei unerfahreneren Kollegen wird sehr darauf geachtet, bei der Erklärung von Aufgaben möglichst viele Details und Hinweise mitzugeben, was den Einstieg enorm erleichtert. Alle duzen sich, was ich nicht mehr missen möchte. Ist einfach entspannter als permanent zu überlegen, wer jetzt gesiezt und wer geduzt werden muss...
Gleichberechtigung
Ich sehe keinen Unterschied in der Behandlung. Da Beratung immer noch eine Männerdomäne ist, gibt es diesbezüglich einen "Überhang" an Männern, aber auch hier versucht das Unternehmen gezielt Frauen anzusprechen, um ihnen die Beratung näherzubringen. Aufstiegsmöglichkeiten im engeren Sinne gibt es nicht (keine klassische Leiter, die erklommen werden kann). Es gibt auch Kollegen, die früher bereits für das Unternehmen gearbeitet haben und nach anderen Jobs wieder zurückgekehrt sind.
Interessante Aufgaben
Derzeit ist das Unternehmen dran, die Themen- und Aufgabengebiete zu erweitern. Es wird versucht, die Nische, in der man sich bewegt, teilweise zu verlassen und neue Themen/Kunden/etc. zu gewinnen. Die Aufgaben umfassen manchmal Linientätigkeiten, manchmal aber auch Projektleitungen. Je nach Interessen kann man auch schauen in anderen Projekten eingesetzt zu werden. Ist - wie fast alles im Leben - eine Frage der Kommunikation. Wem es zu eintönig wird, kann auch mal das Projekt wechseln.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jakob MarciniakHR
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
deine konstruktive und detaillierte Bewertung erfüllt uns mit Stolz. Vielen Dank für all die positiven Worte sowie auch für die lösungsorientierten Anregungen!
Viele Grüße
Jakob Marciniak
HR
Preyer GmbH
So eine Unternehmenskultur findet man so schnell nirgends!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kronberg im Taunus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In dieser Firma zählt das Individuum und man hat Freude an der Arbeit, dazu trägt vor allem die Unternehmenskultur bei. Toll sind die Teaching Fridays alle 6 Wochen zum gemeinsamen Austausch und lernen, sowie die regelmäßig angebotenen Schulungen im Rahmen der Preyer Akademie (ideal für alle Neueinsteiger). Außerdem haben auch Quereinsteiger ohne Finanz- oder IT-Background eine gute Chance, wenn echtes Interesse ersichtlich ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jakob MarciniakHR
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
herzlichen Dank für das positive Feedback. Teamwork sowie ein wertschätzendes Klima sind für uns zentrale Bausteine für Spaß bei der Arbeit und damit einhergehenden Erfolg.
Viele Grüße
Jakob Marciniak
HR
Preyer GmbH
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Preyer durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 83% der Bewertenden würden Preyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Preyer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.