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Bewertungen anzeigenDie flache Hierarchie und das wunderbare Miteinander
Super Arbeitsklima, man fühlt sich von Anfang an wohl bei seiner Arbeit!
Tolles Miteinander, viel Unterstützung
Es könnte Umweltbewusster gehandelt werden.
Top
Es wird größtenteils Kommuniziert
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für dein wunderbares Feedback!
Es freut uns sehr, dass dass du dich bei uns wohl und zugehörig fühlst.
Das tolle Miteinander, das du beschreibst ist unsere größte Stärke und wir möchten dies auch mit weiterem Wachstum beibehalten. Wir freuen uns, dass du im Team bist und unsere Werte auch an neue Kolleg:innen vermitteln und vorleben kannst.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und freuen uns, dass wir zusammen arbeiten und gemeinsam Erfolge generieren.
Antje Freysoldt
Preyer GmbH
Connecting Business with IT!
Die Vielfalt an Projekten, die Kollegialität, hier zählt der Mensch.
Die Arbeitsatmosphäre ist eine der größten Stärken von Preyer. Von Tag 1 an fühlt man sich als Teil des Teams und kann seine eigenen Ideen einbringen.
Beim Kunden genießt Preyer ein hohes Ansehen. Der allgemeine Bekanntheitsgrad ist ausbaufähig.
Anders als bei anderen Arbeitgebern der Finanzbranche oder in der Beratung ist eine ausgewogene Work-Life-Balance gewünscht, da hier ein langfristiges Wohlergeben des einzelnen Mitarbeiters/Mitarbeiterin im Fokus steht.
Weiterbildungsmaßnahmen werden intensiv gefördert.
Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten sollten transparenter gemacht werden, jedoch weiterhin sehr individuell sein.
Alle Kollegen*Innen wird unabhängig von Merkmalen wie Alter, Geschlecht oder weiteren Aspekten der gleiche Respekt und die gleichen Möglichkeiten analog ihres Wissens und ihrer Fähigkeiten entgegengebracht.
Preyer bietet durch das Konzept eines virtuellen Büros und einer Geschäftsstelle in Kornberg maximale Freiheit für die Angestellten. Homeoffice ist State of the Art. Zusammenkünfte beim Kunden oder unter Kollegen*Innen im Büro werden oftmals mit einem Event verbunden.
Das Aufgaben- und Kundenspektrum ist für eine Unternehmensberatung dieser Größe breit. Hier gibt es noch Potentiale mehr Transparenz zwischen Fähigkeiten des Personals und vorhandenen Projekten zu schaffen, um die richtigen Personen auf die relevanten Projekte zu platzieren.
Ohje, da gibt es sehr viele - ich beschränke mich auf die wichtigsten. Zentral finde ich die Wertschätzung, die man erhält. Dazu kommen für mich die Kollegialität und Fairness.
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen etwas mehr auf den ökologischen Fußabdruck seiner Mitarbeitenden achten und Bahnfahrten gezielt gegenüber Flugreise und Autofahrten fördern. Zudem sollte der Außen-Auftritt hinsichtlich gender-neutraler Sprache überarbeitet werden (die Haltung passt, nur die Wirkung nicht). Und vielleicht eine neue Kaffee-Maschine ohne Kapseln anschaffen. :)
Neue Mitarbeitende werden ausgiebig eingearbeitet und über lange Zeit unterstützt. Die Geschäftsführung ist sehr wertschätzend, unterstützend und lässt viele Freiräume, eigene Idee zu entwickeln. Es werden alle erdenklichen corporate benefits gewährt (Dienstlaptop und Dienst-Handy mit der Möglichkeit der privaten Nutzung, zahlreiche Arbeitsessen, Erstattung heimischer Internet-Kosten, betriebliche Altersvorsorge). Auch bei Themen wie ÖPNV-Tickets oder Dienstwagen gibt es eine sehr pragmatische und offene Haltung.
Das Unternehmen hat am Markt einen sehr guten Ruf und wird auch von den Mitarbeitenden sehr positiv wahrgenommen.
Grundsätzlich ist die Work-Life-Balance im Unternehmen sehr gut: Urlaub kann in der Regel unproblematisch, auch sehr kurzfristig genommen werden. Zudem wird auf individuelle Lebenssituationen viel Rücksicht genommen. Zudem sind die Arbeitszeiten im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Berater-Branche sehr human (man kann unproblematisch die 40 Stunden einhalten). Es gibt aber eine Kultur, die Überstunden sehr befürwortet - aber ganz klar auch nicht erzwingt. An sich kein wirkliches Manko, aber wenn ich einen Negativ-Punkt am Unternehmen benennen müsste, wäre es dieser.
Weiterbildungen werden sehr stark gefördert, sowohl im kleineren Rahmen zu Microsoft Office Produkten, Vorträgen und Ähnlichen, als auch im größeren Rahmen wie MBA (Master of Business Administration) oder CFA (Certified Financial Analyst).
Die Gehälter sind marktgerecht oder sogar darüber. Insbesondere die Einstiegsgehälter sind fair, marktgerecht und häufig auch überdurchschnittlich. Dazu kommen umfachreiche Bonus-Zahlungen, sehr großzügige Betriebskosten, eine sehr großzügige betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche beneftis (Hotels/Appartements, Arbeitsessen, Laptop, Handy, ggf. Dienstwagen, ggf. Bahn-Card), einiges davon aber erst nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit.
Die Gehälter, Boni und Betriebskostenabrechnungen kommen ausnahmslos immer pünktlich. Es ist sogar eher so, dass man angehalten wird, möglichst wenig auszulegen (Betriebskosten, Reisekosten). Insbesondere über die schnelle Vergabe von dienstlichen Kreditkarten.
Im Lager steht Bio-Milch und das Unternehmen unterstützt ein Krankenhaus in Tansania.
Insgesamt kann hier aber an einigen Stellen ausgebaut werden: Der Müll wird nicht getrennt (liegt eher am angemieteten Gebäude, aber da könnte man eine Lösung finden), es werden Nespresso-Kapseln verwendet und es gibt keine klare Präferenz von Bahn gegenüber Flugzeug oder Auto. Und in der Kultur der Mitarbeitenden finden sich viel Fleisch essen, Diesel fahren und Flugreisen wieder.
Der Zusammenhalt unter der Belegschaft ist aus meiner Sicht ein wesentlicher Teil des Geschäftsmodells des Unternehmens. Der Kunde hat zwar eventuell nur einen Berater bei sich, aber die Expertise aus dem gesamten Unternehmen. Ich nehme im Unternehmen keinerlei Intrigen oder Ähnliches wahr. Der Umgang ist vertraut, fast schon familiär und mit entsprechend vielen freundlichen Witzen und "Aufziehen" durchzogen.
Die älteren Mitglieder der Belegschaft sind etwas wie die großen Geschwister. Man erhält Rat und Unterstützung von Ihnen, während sie Respekt für ihr Wissen und ihre Erfahrung erhalten, ohne dass dabei eine Hierarchie entsteht oder "Wir haben das schon immer so gemacht" jemals ein Argument wäre.
Die Geschäftsführung tritt eher als Unterstützer auf statt als Chefs. Vor Entscheidungen werden immer alle betroffenen Mitarbeitenden mit einbezogen. Zugleich lässt die Geschäftsführung Entscheidungen nicht einfach offen, sondern führt aktiv.
Das Büro ist gut und modern ausgestattet und es wird viel dafür getan, auch das individuelle Home Office mit zusätzlichen Bildschirmen und weiterer Technik so gut wie möglich zu gestalten. Die benutzte Software ist der aktuelle Marktführer und wird regelmäßig weiterentwickelt oder gegen neuere Produkte ausgetauscht.
Man bekommt als Neu-Einsteiger einen Paten zugewiesen, mit dem man regelmäßig (ca. wöchentlich) Gespräche hat. Zudem bekommt man sehr schnell ein Projekt-Team zugewiesen und innerhalb davon einen Mentor, der gezielt für Fragen zur Verfügung steht. Mit der Geschäftsführung hat man einmal im Halbjahr ein terminiertes Gespräch, sowie nach 3 Monaten und am Ende der Probezeit. Darüber hinaus kann man sich aber auch jederzeit an die Geschäftsführung wenden. Zudem trifft sich das ganze Unternehmen alle ca. 6 Wochen zu einer Art Betriebsversammlung ("Teaching Friday"). Normalerweise in Person, unter Corona digital.
Meinem Eindruck nach ist der Frauen-Anteil im Unternehmen deutlich größer als in der IT- und finance-Branche sonst üblich. Gerade junge, kluge Kolleginnen gibt es viele im Unternehmen, die auch gut miteinander vernetzt sind. Das liegt meinem Eindruck nach an einem sehr fairen und pragmatischen Umgang mit diversity-Themen.
Das Unternehmen hat auch mehrere Mitarbeitende, die klar erkennbar nicht Deutsch als Muttersprache sprechen - was zählst, ist Qualifikation und Kompetenz.
Aufgaben werden in der Regel weniger zugewiesen, als vielmehr an sich gezogen. Im Team wird besprochen, was zu tun ist und wer was davon machen möchte. Zusätzlich kann man aber immer Aufgaben an sich ziehen, von denen man den Eindruck hat, dass sie getan werden sollten.
Man sollte beachten, dass die Haltung "Dienst nach Vorschrift, ich mache (nur), was mir gesagt wird" im Unternehmen aber nicht gut funktioniert.
Den wertschätzenden und vertrauensvollen Umgang unter Kollegen und von Seiten der Geschäftsführung.
Von der Geschäftsführung wird jedem Mitarbeiter ein großes Maß an Vertrauen entgegengebracht und viel Freiheit zur Eigeninitiative und Übernahme von Verantwortung gewährt (gleichzeitig wird das aber auch von jedem erwartet).
Aufgrund der Firmengröße am allgemeinen Markt nicht sehr bekannt, aber bei unseren Kunden und in unseren Spezialthemen äußerst geschätzt.
Natürlich ist es beratungstypisch kein 9-17h Job, aber im Vergleich zu anderen Beratungen werden auch keine übermäßigen Überstunden erwartet. Arbeiten am Wochenende sind absolute Ausnahme. Auf persönliche Lebensumstände und Wünsche wird individuell Rücksicht genommen und versucht, es mit dem Projekteinsatz in Einklang zu bringen (Sabbatical, Einsatzort, Elternzeit, Teilzeit etc.).
Schulungen/Weiterbildung/berufsbegleitendes Studium etc. ist erwünscht und wird aktiv gefördert. Wegen flacher Hierarchiestruktur gibt es keine klassische "Karriereleiter", sondern man macht Karriere durch Aufbau von Expertise und Übernahme von Verantwortung.
Gehalt ist individuelle Verhandlungssache (bin zufrieden), dazu faire und großzügige Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge.
Bei der Wahl des Reisemittels (Flugzeug, Bahn, Auto) entscheidet jeder selbst, d.h. es gibt keine Hindernisse zu klimafreundlichen Verhalten, aber letztlich kommt es einen selbst an.
Sehr fairer und angenehmer Umgang miteinander, keine Ellenbogenmentalität oder Konkurrenz aufgrund der flachen Hierarchiestruktur. Jeder hilft jedem.
Egal ob jung oder alt, jeder wird wertgeschätzt. Gerade die älteren Kollegen bringen viel Erfahrung und Fachwissen mit.
siehe Arbeitsatmosphäre - top!
In der Regel arbeitet man beim Kunden oder im Homeoffice. Alles was man dazu braucht wird von der Firma bereitgestellt (Handy, Laptop, Internetzugang, Büromaterialien etc.). Beim Kunden hat man natürlich weniger Einfluss auf Räumlichkeiten/Bedingungen, das ist i.d.R. aber auch ok.
Regelmäßige Firmenmeetings (gemeinsame Freitage alle 6-8 Wochen inkl. Vorabend) fördern den fachlichen aber auch persönlichen Austausch mit Kollegen und Geschäftsführung.
Sehr vielfältig von fachlichen Themen (z.B. Risikocontrolling) über IT-Themen (z.B. Parametrisierung, Datenbanken) bis hin zu Projektmanagement - insbesondere die Verbindung dieser Themen macht es spannend. Dabei kann sich jeder aufgrund eigener Interessen und Expertisen einbringen und neue Themen vorantreiben.
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für die durchweg positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohl fühlen.
Wir sind auch weiterhin bestrebt uns zu verbessern und uns weiterzuentwickeln. Wunderbar, dass wir Mitarbeiter wie Sie im Team haben, die dazu beitragen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und freuen uns, dass wir zusammen arbeiten und gemeinsam Erfolge generieren.
Antje Freysoldt
Preyer GmbH
Connecting Business with IT!
Team-Events, WL-Balance, Weiterbildungen
Kunden/Themen abseits SCD, Image/Internationalität weiter vorantreiben
Tolle, kollegiale und offene Atmosphäre.
Nicht so bekannt. Beim Kunden wird Preyer aber für die Qualität sehr geschätzt.
Für eine Beratung wirklich gut; lange Abende sind die Ausnahme (die natürlich immer mal vorkommen können im Projektgeschäft). Auch unter der Woche hat man noch ein Privatleben.
Steile Lernkurve. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten (u.a. Master, IPMA, Sprachkurse etc.) Eigene Vorschläge/Ideen werden gerne gesehen - was eine individuelle Karriereplanung fördert.
Gehalt ist gut. Liegt etwas unter dem Gehalt der größten Beratungen, was aufgrund WL-Balance, Weiterbildungen und Team-Events völlig in Ordnung ist. Eine Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Einer der dicken Pluspunkte, auf den Team-Fit wird bei der Mitarbeiterauswahl hohen Wert gelegt.
Die meisten neuen Kollegen sind relativ jung. Mit älteren Kollegen wird aber meiner Einschätzung nach genauso gut umgegangen.
Einwandfrei. Dinge, die man gerne machen möchte selbst klar einfordern (Sabbatical o.ä.) aber dann werden einem diese auch ermöglicht.
Jeder bekommt zu Beginn eine Ausstattung mit Laptop, Handy, etc. Kosten für den Internet-Anschluss im Home Office werden bezuschusst.
Schnelle unkomplizierte Kommunikation über alle Ebenen hinweg.
Keinerlei negative Erfahrung.
Tendenziell durch die Fokussierung auf SimCorp Dimension etwas weniger breit als in anderen Beratungen, dennoch sehr interessante Projekte.
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für diese Top Bewertung!
Dass Sie sich bei uns wohlfühlen und mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind, freut uns sehr.
Natürlich sind wir bemüht, dass dies auch weiterhin so bleibt und nehmen uns Ihrer Verbesserungsvorschläge gern an.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute, sowie viel Erfolg bei uns.
Antje Freysoldt
Preyer GmbH
Connecting Business with IT!
Das Arbeitsklima bei Preyer ist, unabhängig vom Arbeitsstandort (Homeoffice, Büro) stets einwandfrei. Fragen bei Problemstellungen, oder ein spontaner Kaffee mit den Kollegen sind gerne gesehen, was die Eingliederung ins Team deutlich einfacher gestaltet.
Kennt man nicht unbedingt. Hier könnte deutlich mehr Marketing betrieben werden. (Hochschulen, Messen etc.)
Flexible Tagesgestaltung ist überhaupt kein Problem. Selbst kurzfristige Termine sind umsetzbar.
Durch die zügige Integration in Teams, lernt man schnell andere Kollegen kennen. Dies wird bestärkt durch Team-Essen oder auch Abendessen im gesamten Firmenkreis.
Auch als Praktikant oder Werkstudent ist man dort immer herzlichst Willkommen.
Immer einwandfrei. Man begegnet sich auf Augenhöhe und jede Meinung wird respektiert.
Der Onboarding-Prozess hätte bei mir besser sein können. Hier hätte ich
mir gewünscht schneller kleine Aufgaben zu bekommen.
Neuen Mitarbeitern wird zudem ein "Mentor" zur Seite gestellt, welchen man bei Problemen jeglicher Art fragen kann.
Die restlichen elf Wochen des Praktikums verliefen aber reibungslos.
Die Aufgaben im Praktikum waren fordernd mit einen hohen Maß an Verantwortung. Dies gefiel mir sehr gut.
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohl fühlen.
Wir sind auch weiterhin bestrebt uns zu verbessern und uns weiterzuentwickeln. Wunderbar, dass wir Mitarbeiter wie Sie im Team haben, die dazu beitragen. Wir werden versuchen Ihr Feedback umzusetzen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und freuen uns, dass wir zusammen arbeiten und gemeinsam Erfolge generieren.
Antje Freysoldt
Preyer GmbH
Connecting Business with IT!
Dezentrale Teamstruktur
Undurchsichtige Gehaltsentwicklung
Themen über IT hinaus angehen
Mehr Projekte abseits vom Thema SimCorp Dimension & Gehalt leicht nach oben anpassen
Absolut einzigartig :)
Beim Kunden ist Preyer für Qualität bekannt.
Es handelt sich um eine Beratungstätigkeit. Reisetätigkeit und ein paar Überstunden sind also Standard. Es wird aber versucht dies so gering wie möglich zu halten.
CFA, MBA an der EBS oder FS sind möglich. SimCorp Dimension Academy und IPMA Level D (oder höher) werden im ersten Jahr vollständig bezahlt.
Preyer zahlt mehr als die Big 4, allerdings weniger als größere IT-Beratungen wie z.B. Accenture
Beim Einstellungsprozess wird sehr viel wert auf den Fit ins Team gelegt. Dementsprechend sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihr positives Feedback sowie Ihren Verbesserungsvorschlag über KUNUNU!
Da wir uns als innovatives und schnell wachsendes Unternehmen stetig weiterentwickeln, werden wir natürlich versuchen Ihren Verbesserungsvorschlag umzusetzen.
Umso mehr freut es uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind. Weiterhin wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Antje Freysoldt
Preyer GmbH
Connecting Business with IT!
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt das man sich wohl fühlt. Außerdem wird einem auch als Werkstudent das Gefühl gegeben das man ein vollwertiges Mitglied im Team ist, was nicht überall normal ist.
Es werden sehr viele Schulungen angeboten
Sehr flache Hierarchien und man bekommt das Gefühl vermittelt, dass man jeden fragen kann egal was für ein Anliegen man hat.
Schönes Büro welches gut erreichbar ist.
Für Getränke und Kaffee ist immer gesorgt.
Offene direkte Kommunikation.
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihr tolles Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohl und zugehörig fühlen.
Genau das möchten wir von der 1. Sekunde an vermitteln und leben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und freuen uns, dass wir zusammen arbeiten und gemeinsam Erfolge generieren.
Antje Freysoldt
Preyer GmbH
Connecting Business with IT!