kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
mir ist noch nichts aufgefallen; die Punkte über die sich meine Freunde bei anderen Beratern ärgern gibt es hier nicht.
Sehr gute Atmosphäre, ich starte mit einem Lächeln in meinen morgendlichen Arbeitstag
bei den Bestandskunden super - aus meiner Sicht tun sie sich bei Neukunden schwerer
Mit meiner Berufswahl "Berater" habe ich mich auf eine bestimmte Kultur eingelassen. Ja es wird hart gearbeitet und ja es fallen auch Überstunden an, das Kundenprojekt steht im Fokus und das Ergebnis zählt. Es gibt aber immer auch wieder Zeiten mit weniger hektischen Projekten. Für mich passt diese Kombi.
Ausbildung ist ein zentraler Baustein der Firma; von der Preyer Academy bis hin zum Master Programmen
für Marktgerecht
Das Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt - die Firma unterstützt aktiv ein Health Center in Tansania -
Fantastisch - besonders möchte ich die sehr große Bereitschaft herausstellen sich gegenseitig zu unterstützen; keine Ellbogen Kultur wie in vielen anderen Beratungen
Gerade die Kombi aus älteren (erfahrenen) und jüngeren (innovativen) Kollegen macht den Unterschied hier. Keine Gruppe wird explizit vorgezogen
sehr kooperativer Führungsstil;
IT Ausstattung super- es gibt sogar Mobiliar fürs Home Office
Kommunikation ist eine Hol- und Bringschuld. Vieles wird in den regelmäßigen Town Hall Meetings und am Teaching Friday vorgestellt, die offene Kultur ermöglicht aber immer auch jedem jederzeit Fragen zu stellen, die dann auch ehrlich beantwortet werden
überhaupt kein Thema in der Firma
wechselnde Projektinhalte und die strategische Neuausrichtung bringen immer wieder neue Herausforderungen. Mein Eindruck - bin noch nicht so lange dabei - Wer das mag wird auf dieser Reise mitgenommen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
lieben Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass es dir bei uns gefällt.
Wir bemühen uns stark, das hohe Niveau zu halten und uns weiter zu verbessern. Solltest du Anregungen für uns haben, weißt du ja, an wen du dich wenden kannst :)
Beste Grüße
Jakob
HR
Die Atmosphäre war kühl und von wenig Vertrauen oder Wertschätzung geprägt, nicht wegen Remote-Arbeit, sondern wegen der Unternehmenskultur
Das Unternehmen ist außerhalb eines kleinen Kundenkreises weitgehend unbekannt.
Überstunden wurden weder bezahlt noch ausgeglichen, trotzdem wurde regelmäßige Mehrarbeit erwartet.
Weiterbildung war theoretisch und nur wenigen zugänglich, echte Karrierechancen gab es durch die festgefahrene Struktur kaum.
Das Gehalt war aus meiner Sicht eher enttäuschend, und Gehaltsentscheidungen wirken oft beliebig und wenig nachvollziehbar. Häufig scheinen persönliche Einschätzungen mehr zu zählen als Leistung oder Verantwortung.
Ich konnte keine konkreten Initiativen oder sichtbares Engagement im Umwelt- oder Sozialbereich erkennen.
Der Zusammenhalt war schwach ausgeprägt, da die meisten Mitarbeitenden sehr individuell arbeiteten und Teamarbeit kaum stattfand.
Ältere Mitarbeitende blieben oft unter sich, der Austausch mit Jüngeren war selten und teils abweisend.
Führungskräfte mieden Konflikte, hielten Versprechen selten ein und machten ihre Beweggründe kaum transparent, insbesondere die Geschäftsführung trat eher wie eine Vertriebsfigur auf, ohne klare Führungs- oder Managementkompetenz zu zeigen.
Die Ausstattung war in Ordnung, aber Benefits waren begrenzt und der Standort eher unattraktiv gelegen.
Wichtige Informationen wurden vom Management oft zurückgehalten, Probleme nicht offen angesprochen und Entscheidungen waren kaum nachvollziehbar
Gleichberechtigung wurde zwar thematisiert, aber aus meiner Sicht nicht aktiv gelebt oder durch konkrete Maßnahmen gestützt.
Die Aufgaben waren sehr eingeschränkt und stark repetitiv.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
es tut uns sehr leid, dass du unser Unternehmen so wahrgenommen hast. Die einzelnen Aussagen stehen meist im Gegensatz zu dem, wofür wir bei unseren Mitarbeitenden oder am Markt bekannt sind.
Wir bekommen regelmäßig Lob für eine offene, kollegiale Arbeitsatmosphäre, sehr großzügige Weiterbildungsangebote, attraktive Gehaltspakete und einen spürbaren Kollegenzusammenhalt, egal ob jung oder alt. Unser gesamtes Recruiting ist darauf ausgerichtet, Teamplayer einzustellen, die an einem Strang ziehen und abwechslungsreiche Projekte zur höchsten Kundenzufriedenheit abschließen.
Auch unser soziales Engagement in Tansania, welches vor Jahren startete und wo bis heute Kontakt herrscht, scheint dich leider nicht überzeugt zu haben.
Solltest du konkrete Beispiele haben, wo du Gegenteiliges erfahren hast, kannst du gern jederzeit auf uns zukommen.
Viele Grüße
Jakob
HR
Die Offenheit, die großartigen Menschen und unser besondere Miteinander!
Manchmal wird meinem Empfinden nach zu sehr auf Einzelinteressen eingegangen, was Veränderungsprozesse teilweise verlangsamt. Ich würde mich manchmal mehr Konsequenz und mehr Geschwindigkeit in der Umsetzung von wichtigen Themen wünschen. Weniger behutsames Reden, mehr pragmatisches umsetzen.
Haltet euch die tolle Stimmung bei! Wenn Zusammenarbeit Spaß macht, sind die Ergebnisse immer top!
Tolle, vertrauensvolle Zusammenarbeit!
Es wird immer Rücksicht genommen auf persönliche Belange. Die kürzlich durchgeführte MA Umfrage hat das deutlich bestätigt. Klar - letztlich bleibt unser Arbeit aber Projektgeschäft und ist eben auch mal stressig.
Wahnsinnig viele Freundschaften und sehr enge Zusammenarbeit im Team
Inzwischen bin ich selber älter und fühle mich weiterhin großartig behandelt.
Ich habe in meiner gesamten Laufbahn bei Preyer immer nur große Wertschätzung für meine Kollegen und mich erlebt! Klasse!
Hier könnten wir wahrscheinlich noch besser werden.
Preyer bewertet und fördert nach persönlicher Leistung.
Die Projekte sind in den letzten Jahren immer spannender geworden. Klasse Entwicklung!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ein großes Danke für diese positive und gleichzeitig konstruktive Rückmeldung.
Es ist schön, dass Du dich wohl bei uns fühlst.
Deine genannten Optimierungsideen sind uns bewusst und wir versuchen stets, einen guten Mittelweg zu finden, um die Unternehmensentwicklung voranzutreiben und dabei möglichst alle mitzunehmen, auch wenn dies herausfordernd ist.
Beste Grüße
Jakob
HR
Tolle Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung
ist super bei unseren Kunden und Partnern, Fremde kennen uns nicht so sehr
so wie ich es wahrnehme besser als in den meisten Beratungen
wir haben keine Titel in der Firma, Karriere ist inhaltliche Verantwortung für Kollegen und Projekte zu übernehmen
regelmäßige persönliche Treffen
es wird sich immer Zeit für meine Anliegen genommen
Ich habe alles was ich benötige: Laptop, Handy, Schreibtisch und Bildschirm zu Hause usw.
wird immer sehr individuell empfunden - ich bin jederzeit gut informiert
Kolleginnen und Kollegen werden gleich behandelt
Projekte sind mal interessanter und mal weniger interessant (die Mischung stimmt aber)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für die sehr nette Bewertung. Solltest du noch weitere Anregungen haben, weißt du ja, dass unsere Türen immer offen stehen :)
Liebe Grüße
Jakob
HR
Keine Hierarchien, man wird hier respektvoll behandelt.
Mehr Praktikanten/Werkstudenten in das Geschehen einbringen
Jeder war per Du, selbst mit den Geschäftsführern.
Möglichkeit auf 100% Home Office, daher top.
Sehr faires Gehalt
Relativ gut. Ich würde sagen durchschnittlich. Gibt immer paar die lästern.
Besser gehts nicht!
Leider überhaupt nicht. Man hat eher so das bekommen, was niemand erledigen wollte. Selten wurde man in interessante Projekte mit einbezogen.
So gut wie alles
So gut wie nichts
Zur Zeit sind wir stark am Wachsen und befinden uns in einem Umbruch. Wir können diesen mitgestalten und uns immer einbringen. Wenn wir gemeinsam hieran arbeiten und das Wachstum nicht erzwingen, sondern es natürlich herbeiführen, dann wird das auch nachhaltig sein.
Sowohl außerhalb, als auch innerhalb der Projekte herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Feedback-Kultur wird zur Zeit stärker ins Leben gerufen, wobei man auch jederzeit die Möglichkeit hat Feedback anzufragen bzw. zu geben. Bei Problemen wird einem jederzeit geholfen.
Internes Stimmungsbild: Im Großen und Ganzen spricht man gut über die Firma, jedoch gibt es vereinzelt Unzufriedenheiten.
Urlaub sollte natürlich sowohl mit dem Kunden, als auch mit den Teamkollegen abgestimmt werden. Im Großen und Ganzen ist dies (sofern keine Deadlines anstehen) jedoch immer möglich. Die Arbeitszeiten bewegen sich im angemessenen Bereich und auf Familie kann Rücksicht genommen werden. Fördernd ist hier auch der hohe Remote-Anteil an der Arbeit.
Es werden einem jederzeit jegliche Fortbildungsmöglichkeiten und Schulungen ermöglicht. Einen klassischen/typischen Karriereweg gibt es jedoch nicht.
Das Gehalt, sowie die Boni sind zufriedenstellend und entsprechen dem Markt. Berufseinsteiger bekommen gute Einstiegsgehälter mit angemessenem Wachstum, basierend auf Bereitschaft, Engagement und Leistung.
Betriebliche Altersvorsorge wird großzügig vom Arbeitgeber bezuschusst.
Bis dato habe ich den Eindruck gewonnen, dass unser Zusammenhalt sehr stark ist. Ich kann mich auf meine Kollegen und Kolleginnen verlassen und auch mal entspannt in den Urlaub gehen. Regelmäßige Events fördern dies (bspw. Teaching Friday & Mallorca).
Ich sehe hier keine Probleme und "ältere" Kollegen werden auch aktiv aufgenommen, gesucht und vor allem geschätzt. Diese stehen beispielsweise jederzeit zur Verfügung falls man Fragen oder Probleme hat.
Die GF versucht es so gut wie immer allen Recht zu machen, wobei dies nicht immer umgesetzt werden kann, da es immer verschiedene Meinungen gibt und Personen mit gewissen Entscheidungen unzufrieden sind. Der Wille ist aber da und in den allermeisten Fällen wird auch die gesamte Belegschaft in die Entscheidungsprozesse integriert.
Hier ist noch etwas Raum nach oben, aber die Firma ist auf einem guten Weg und man hat eigentlich alles was man braucht.
Ich fühle mich jederzeit über alle für mich relevanten Ergebnisse, Ereignisse und Entwicklungen informiert.
Der Wiedereinstieg wird meines Wissens nach nicht benachteiligt, Frauen haben die selben Chancen und Möglichkeiten zur Entwicklung und Entfaltung und werden genauso Wertgeschätzt wie alle anderen in der Firma.
Es können Wünsche geäußert werden in welchen Projekten man tätig sein möchte und dem wird so gut es geht auch nachgekommen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein unterm Strich sehr positives Feedback. Die Anregung in puncto Wachstum nehmen wir ernst.
Sofern du an bestimmten Stellen weiter ins Detail gehen möchtest, stehen wir dir gern bereit - entweder im direkten Austausch oder über unsere monatlichen anonymen Kurzumfragen.
Liebe Grüße
Jakob
HR
Kommt ganz auf das Team an. Soweit untereinander aber gut. Es gibt leider immer mehr Einzelkämpfer.
Überstunden sind im Gehalt mit abgedeckt und es wird erwartet dass die Extrameile gelaufen wird. Dadurch kommt mal schnell auf über 45 Stunden die Woche
Es werden viele Fortbildungen angeboten
Gehalt muss jeder für sich verhandeln.
Viele Flüge, Dienstwagen etc.
Teils teils. Es teilt sich langsam in 2 Lager auf. Die Alten Hasen und die neuen.
Gefühlt geht es nur noch um Wachstum. Bei kritischen Themen und Änderungswünsche wird teilweise negativ reagiert oder dies ignoriert.
Kommunikation läuft immer schlechter. Änderungen erfahren nicht alle sofort. Einarbeiten nicht standardisiert und sehr abhängig von Kollegen.
Sehr sensibles Thema das leider nicht richtig angegangen wurde. Kolleginnen wurden nicht angehört bzw am Ender der Diskussion hieß es von der Geschäftsführung dass es keine Probleme in der Richtung gäbe.
Abhängig vom Projekt aber häufig sehr eintönig
Liebe/r Kolleg/in,
erstmal möchten wir uns für deine ehrliche Meinungsäußerung bedanken.
Es tut uns leid, dass du einige Bereiche im Unternehmen als kritisch empfindest. Wir sind sehr bestrebt, das hohe Niveau der Mitarbeiterzufriedenheit trotz Wachstum zu halten oder gar noch weiter zu steigern.
Ich kann nicht auf alle genannten Kritiken eingehen, möchte aber die wesentlichen kommentieren.
Zum Thema Gleichberechtigung gab es in diesem Jahr mehrere Meetings mit Kolleginnen und Kollegen sowie mit der Geschäftsführung, welche das Thema ernst nimmt. Hier wurde im letzten Termin vor einigen Wochen mündlich und schriftlich kommuniziert, dass man sich gemeinsam mit dem Team den genannten Aspekten widmen und an Lösungen arbeiten will.
Die Reisetätigkeit gehört zur Consultingbranche dazu. Durch das virtuelle Arbeitskonzept ist diese jedoch auf das nötigste reduziert. Ebenfalls statten wir alle Consultants mit einer Bahncard aus, um die umweltfreundliche Transportvariante zu fördern. Dienstwägen oder Flüge zählen nicht zum täglichen Standard der gesamten Belegschaft.
In Puncto Kommunikation haben wir zahlreiche Informationskanäle etabliert, wie z.B. interne Regelmeetings wie unser Townhall, unsere Teaching Fridays, Kundenteammeetings sowie auch die rege Nutzung des Unternehmens-Chats "alle@preyer".
Natürlich ist immer Luft nach oben und wir bemühen uns enorm, Nachrichten zielgerichtet zu verteilen. Hier prüfen wir mit unserer Unternehmenskommunikations-Expertin weitere Möglichkeiten.
Unser Onboardingprogramm mitsamt der Preyer Academy enthält einige Standards, um die Einarbeitung im Rahmen des Projektgeschäfts bestmöglich zu gewährleisten.
Gerne stehen wir dir für die Diskussion und Ausarbeitung von Verbesserungsideen immer zur Verfügung, im direkten Austausch oder z.B. über unsere monatlichen anonymen Feedbackumfragen.
Liebe Grüße
Jakob
- Fürsorge
- Gehalt
- Technische Ausstattung
- Zusammenarbeit mit den Kollegen und der GF
- Zusammenhalt untereinander
- Unterstützung durch das Office
- Selektive Personalauswahl (mehrstufiger Prozess mit Veto-Recht der Kollegen)
- Firmen-Events (Teaching-Fridays, Mallorca, Grillen im privaten Raum)
- Du-Kultur
- Möglichkeit für Sabbatical
- Wahrnehmung in der Öffentlichkeit bzw. bei potenziellen Kunden verbessern
- Themengebiete erweitern
Als ich damals im 1. Lockdown (April 2020) als Praktikant in dem Unternehmen anfing, stellte ich mir die Einarbeitung schwierig vor. Jedoch wurde ich eines besseren belehrt. Auch wenn man i.d.R. nur durch den Computer sprach, bekam ich schnell ein sehr gutes Gefühl für den Umgang und die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen. Von der Geschäftsführung aus wird viel unternommen, damit sich die Kollegen wohlfühlen (Ostergrüße, Weihnachtskärtchen, Firmen-Events, technische Ausstattung, etc.). Unabhängig von der Stellung im Unternehmen (Geschäftsführung, Berater/in, Werkstudent/in, Praktikant/in) wird jede Meinung gehört und jeder darf und soll sich auch einbringen. Man spürt aus meiner Sicht schon, dass es sich um ein inhabergeführtes Unternehmen handelt, in dem man nicht einfach nur eine Nummer ist. Ab dem Frühjahr 2023 gibt es ein größeres Büro, sodass auch mehr Leute gleichzeitig im Büro arbeiten können.
Das Unternehmen genießt bei seinen Kunden einen exzellenten Ruf. Man sagt was man tut und man tut was man sagt. Der Vorteil des Unternehmens liegt aus meiner Sicht ganz klar daran, dass man sich als Kunden nicht 1 Berater von Preyer ins Haus holt, sondern immer das ganze Unternehmen mit seinem gesammelten Erfahrungsschatz.
Je nach Projekt ist die Auslastung natürlich unterschiedlich. In der Beratung gibt es eben Dinge, die auch mal mehr als 40 Stunden in der Woche bearbeitet werden müssen. Es gibt prinzipiell Home-Office und allen steht es jederzeit offen auch ins Büro nach Kronberg im Taunus zu kommen. Die Arbeit ist wohnort-unabhängig möglich, solange Internet vorhanden ist. Das gilt nach meinem Verständnis sogar weltweit (solange es v.a. mit dem Kunden abgestimmt ist).
Weiterbildung wird ausdrücklich gewünscht und auch gefördert (zeitlich/finanziell). Dies ist u.a. eine Herzensangelegenheit der Geschäftsführung. Solange die Weiterbildung einen (auch entfernten) Bezug für die Tätigkeiten hat, wird man unterstützt. Natürlich auch die klassischen Dinge wie ein Master, MBA, Fortbildung Steuerangelegenheiten o.Ä.
Gutes Einstiegsgehalt, dass sich im Laufe der Zeit steigert. Gehalt ist immer auch Verhandlungssache. Es gibt vermögenswirksame Leistungen, Dienstwagen (erst nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit), Fahrtkostenzuschuss für Fahrten ins Büro (je nach Entfernung des Wohnortes) usw. Es gibt eine Vermittlungsprovision, wenn man jemanden für das Unternehmen anwirbt (und die Person dann auch letztendlich übernommen wird). Auf Dienstreisen werden die Kosten für Übernachtung und Frühstück übernommen. Es gibt die gesetzlichen Verpflegungspauschalen.
Je nach Projekteinsatz wird viel geflogen oder mit dem Auto gefahren. Da die Kollegen ganz verteilt in Deutschland und angrenzenden Ländern wohnen, bleibt das eben bei Vor-Ort-Betreuungen beim Kunden nicht aus. Natürlich kann man auch immer den Zug nutzen.
Den Zusammenhalt im Unternehmen kann ich nur als großartig beschreiben, daher auch volle 5 Sterne! Man hilft sich untereinander, vertritt die Personen im Fall von Urlaub und/oder Krankheit oder schenkt sich auch mal was untereinander zu Weihnachten. Durch die regelmäßigen Zusammenkünfte alle 6-8 Wochen im Rahmen eines sog. "Teaching-Fridays" wächst der Zusammenhalt in meinen Augen permanent an. Dort lernt man die anderen Kollegen auch mal außerhalb der Arbeitsthemen kennen. Auch außerhalb der Arbeit gibt es durchaus viel privaten Kontakt z.B. um mal Feiern oder Essen zu gehen.
Je älter, desto mehr Wissen. Hier wird nicht diskriminiert, egal in welcher Hinsicht. Habe ich persönlich zumindest nicht erfahren.
Stets positiv. Wer Unterstützung benötigt, sollte das ansprechen und dann wird sich auch gekümmert. Da die Geschäftsleitung nicht immer im kleinsten Detail unterrichtet ist, schadet es nicht, diese auch mal auf den neuesten Stand zu bringen, was eine Frage der Fairness ist, bevor man sich beschwert, dass Dinge nicht gut laufen o.Ä. Es herrscht eine Mentalität der "offenen Tür". Selbst ein privater Besuch bei den Geschäftsführern ist möglich. Unterm Strich absolut vorbildlich.
Man wird im allem Technischen ausgestattet, was man für die tägliche Arbeit benötigt, d.h. Laptop, Diensthandy (i.d.R. iPhone, was auch privat genutzt werden kann), Bildschirme, Maus, Tastatur, etc. Der Internet-Anschluss zuhause wird bezuschusst. Auch gibt es großzügige Betriebskosten, die man nutzen kann.
Wenn man fragt bekommt man auch eine Antwort. Daher ist hier auch aktives Zugehen auf die einzelnen Personen zweckmäßig. Nicht jede/r bekommt automatisch immer alle Informationen.
Die Geschäftsführung unterrichtet die Belegschaft regelmäßig über neue Themen oder den aktuellen Stand des Unternehmens. Manchmal ist nicht ganz klar, wer mit wem über was spricht bzw. gesprochen hat und wer was genau weiß. Daher ist das Zugehen auf die Kollegen in Einzelfällen durchaus erschwert. Gerade bei unerfahreneren Kollegen wird sehr darauf geachtet, bei der Erklärung von Aufgaben möglichst viele Details und Hinweise mitzugeben, was den Einstieg enorm erleichtert. Alle duzen sich, was ich nicht mehr missen möchte. Ist einfach entspannter als permanent zu überlegen, wer jetzt gesiezt und wer geduzt werden muss...
Ich sehe keinen Unterschied in der Behandlung. Da Beratung immer noch eine Männerdomäne ist, gibt es diesbezüglich einen "Überhang" an Männern, aber auch hier versucht das Unternehmen gezielt Frauen anzusprechen, um ihnen die Beratung näherzubringen. Aufstiegsmöglichkeiten im engeren Sinne gibt es nicht (keine klassische Leiter, die erklommen werden kann). Es gibt auch Kollegen, die früher bereits für das Unternehmen gearbeitet haben und nach anderen Jobs wieder zurückgekehrt sind.
Derzeit ist das Unternehmen dran, die Themen- und Aufgabengebiete zu erweitern. Es wird versucht, die Nische, in der man sich bewegt, teilweise zu verlassen und neue Themen/Kunden/etc. zu gewinnen. Die Aufgaben umfassen manchmal Linientätigkeiten, manchmal aber auch Projektleitungen. Je nach Interessen kann man auch schauen in anderen Projekten eingesetzt zu werden. Ist - wie fast alles im Leben - eine Frage der Kommunikation. Wem es zu eintönig wird, kann auch mal das Projekt wechseln.
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
deine konstruktive und detaillierte Bewertung erfüllt uns mit Stolz. Vielen Dank für all die positiven Worte sowie auch für die lösungsorientierten Anregungen!
Viele Grüße
Jakob Marciniak
HR
Preyer GmbH
In dieser Firma zählt das Individuum und man hat Freude an der Arbeit, dazu trägt vor allem die Unternehmenskultur bei. Toll sind die Teaching Fridays alle 6 Wochen zum gemeinsamen Austausch und lernen, sowie die regelmäßig angebotenen Schulungen im Rahmen der Preyer Akademie (ideal für alle Neueinsteiger). Außerdem haben auch Quereinsteiger ohne Finanz- oder IT-Background eine gute Chance, wenn echtes Interesse ersichtlich ist.
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
herzlichen Dank für das positive Feedback. Teamwork sowie ein wertschätzendes Klima sind für uns zentrale Bausteine für Spaß bei der Arbeit und damit einhergehenden Erfolg.
Viele Grüße
Jakob Marciniak
HR
Preyer GmbH
Die flache Hierarchie und das wunderbare Miteinander
Super Arbeitsklima, man fühlt sich von Anfang an wohl bei seiner Arbeit!
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
wir danken Dir für das sehr positive Feedback!
Ein gutes Miteinander ist die Basis für ein angenehmes Arbeitsklima. Hierfür setzen wir uns tagtäglich ein. Es freut uns, dass Du dich wohlfühlst :)
Herzliche Grüße
Jakob Marciniak
Preyer GmbH
Connecting Business with IT!
So verdient kununu Geld.