PreZero 

Stiftung

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die lockere Atmosphäre innerhalb des Bereichs.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hoher Leistungsdruck.

Verbesserungsvorschläge

Zwischenmenschliches und Sozialbewusstsein des Unternehmen als Ganzes ist ausbaufähig.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre innerhalb des Bereichs sehr fröhlich, gute Zusammenarbeit. Atmosphäre des Unternehmens als Ganzes betrachtet geprägt von Performancedruck.

Image

Image in der Gesellschaft oft sehr einseitig auf ein Thema ausgerichtet, dabei ist das Unternehmen deutlich vielfältiger.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Bei entsprechender Leistung schnelle Aufstiegschancen.

Gehalt/Benefits

Sehr hoher Gehalt, viele Benefits für Mitarbeiter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fehlendes Sozialbewusstsein, Großer Druck seitens Geschäftsführung bestimmten Projekten gegenüber. Oft stehen Zahlen, Daten Fakten und nicht der Mensch im Vordergrund. Geringes wirkliches Umweltbewusstsein, Greenwashing.

Kollegenzusammenhalt

Große gegenseitige Unterstützung.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird oft schlecht über ehemalige Kollegen gesprochen oder gelästert.

Vorgesetztenverhalten

direktes Feedback, offen für alle Themen.

Arbeitsbedingungen

aktueller Bürostandort oft zu eng, nicht genügend Räume zur Verfügung.

Kommunikation

schnelle Kommunikation, direkte Wege.

Gleichberechtigung

Kollegen mit längerer Betriebszugehörigkeit werden oft bei neuen Themen als Erstes berücksichtigt.

Interessante Aufgaben

große Lerneffekte, immer neue Aufgaben und Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

PreZero bietet einen absolut krisensicheren Job in einem Bereich, mit dem wir Zukunft gestalten. Unser Handeln ist im Alltag vieler Menschen verankert und positiv spürbar. Das treibt mich an. Ich bin stolz, einen Teil beitragen zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt natürlich Dinge, die mir im Alltag begegnen und die ich gerne anders machen würde oder die mich auch einmal ärgern. Aber wenn ich über strukturelle Anpassungsnotwendigkeiten nachdenke, fallen mir keine ein.

Arbeitsatmosphäre

Wir haben eine ausgeprägte Can-Do-Attitude und sind stets bereit, auch mal etwas zu testen, ohne vorher schon genau zu wissen, was am Ende passieren wird.

Image

Wir gehören zu einem der größten Unternehmen der Welt und haben entsprechende Power. Unser Image ist das des disruptiven Visionärs, der zur Transformation von Linear- zu Kreislaufwirtschaft beiträgt und damit Souveränität und Resilienz von unsren Kunden und, größer gedacht, von ganzen Ländern stärkt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt jährliche Bewertungsgespräche und dadurch auch die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Das ist subjektiv vielleicht nicht immer nachvollziehbar - aber die Firma gestaltet diesen Prozess sehr transparent. Es gibt darüber hinaus zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Ich habe ein sehr gutes Gehalt bei dem ich noch nie den Druck hatte, eine Erhöhung zu fordern. Die Benefits, wie Dienstwagen, Handynutzung oder auch die Grippeschutzimpfung nehme ich gerne in Anspruch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

PreZero ist ein Kreislaufwirtschaftsunternehmen und damit liegt der Umweltschutz in unserem Unternehmenszweck. Hier ist alles aus Ressourcen- und Klimaschutz ausgerichtet.

Kollegenzusammenhalt

Das besondere ist, dass wir, auch wenn wir oft mobil arbeiten, eine gute Dynamik in der Gruppe haben und über die unterschiedlichen Abteilungen hinweg austauschen und vernetzen und so auch interdisziplinär Ideen und Projekte entwickeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich schätze es sehr, dass ich den Austausch zu jüngeren und älteren Kollegen habe. Das bereichert meinen Alltag, weitet meinen Horizont und verschafft mir neue Kompetenzen.

Vorgesetztenverhalten

Bei unseren Vorgesetzten spüre ich den Willen zum Zuhören. Ich spüre Zutrauen und habe das Gefühl, Ideen jederzeit vortragen und auch ausprobieren zu können.

Arbeitsbedingungen

Wir haben alles, was wir brauchen - Top IT Equipment, wir können Dienstreisen unternehmen, und wir können bis zu 5 Tage die Woche mobil arbeiten. Unser Büro ist klimatisiert und wir haben höhenverstellbare Schreibtische. Am Standort kann ich mein E-Fahrzeug laden.

Kommunikation

Unsere Kommunikation ist offen und direkt - die Duz-Kultur unterstützt das. Informationen werden geteilt und in regelmäßigen Town-Halls erhalten wir vom Top-Management einen Einblick ins Innerste der Unternehmung.

Gleichberechtigung

Bei uns zählt nur der Mensch und seine Idee - alles andere ist egal.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgabe ist extrem spannend. Sie verbindet mich international mit zahlreichen Menschen. Das schafft mir neue Perspektiven die ich in meine Arbeit integrieren kann. Gleichzeitig kann ich andere dazu gewinnen, mit uns gemeinsam mehr Kreislaufwirtschaft zu wagen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten möglich durch Gleitzeit. Viele Benefits

Verbesserungsvorschläge

Größere Büros, für mehr Arbeitsplätze. Eventuell auch kleinere, um den Lautstärkepegel zu senken.

Arbeitsatmosphäre

Offene Büros, dadurch manchmal etwas laut

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Viele Schulungen

Gehalt/Benefits

Viele Benefits

Kollegenzusammenhalt

Gute Teamarbeit

Vorgesetztenverhalten

Du-Gesellschaft, dadurch wird einem auf Augenhöhe begegnet

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen, mit gut ausgestatteten Büros

Kommunikation

Schnelle Kommunikation möglich, durch interne Kommunikationskanäle

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung zwischen Männer und Frauen

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben, aber natürlich auch routinierte Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

PreZero ist ein stark wachsendes Unternehmen innerhalb der Schwarz Gruppe. Hierdurch hat man die Annehmlichkeiten eines Großkonzerns (Gehalt, Boni, Sicherheit,...) und hat gleichzeitig die Möglichkeit mitzugestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter wirken teilweise überarbeitet. Wertschätzung kommt teilweise zu knapp.

Verbesserungsvorschläge

PreZero sollte mehr darauf achten, auch zukünftige Mitarbeiter zu fördern und z.B. von sich aus Gespräche zur unternehmensinternen Karriereentwicklung bei guter Leistung bzw. Feedbackgespräche bei mangelnder Passung auch am Ende eines Praktikums oder Werkstudiums anbieten.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten muss man sich auch bei guter Leistung aktiv einfordern.

Gehalt/Benefits

Praktikantengehalt ist überdurchschnittlich. Boni wie betriebliche Versicherungen gelten nur für Festangestellte.

Kommunikation

Als Praktikant:in ist man viel in der Holschuld.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige und spannende Aufgaben. Möglichkeit zur Verantwortungsübernahme ist gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine personellen Konsequenzen im Vorstand trotz wiederholter Zielverfehlung.

Verbesserungsvorschläge

Einführung eines Werte-, Zielsystems. Werte existieren nur auf dem Papier. Etablierung einer Unternehmenskultur. Starker, gesellschaftspolitischer Unternehmenszweck wird aufgrund der schwachen Führung und eklatanten Managementschwächen in den Schatten gestellt. Verbesserungen können nur durch einen Vorstandswechsel erreicht werden.

Arbeitsatmosphäre

Unsicherheit zwischen den Kollegen, Angst, Burnout Fälle

Image

Nach Außen der Nachhaltigkeitsbereich der Schwarz Gruppe, nach Innen das Sorgenkind der Schwarz Gruppe

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt ist aufgrund der genannten Problemfelder kein nachhaltiges, motivierendes Kriterium

Vorgesetztenverhalten

Fehlende soziale Kompetenz, ungenügende Kommunikation, keine Fehlerkultur, keine Feedbackkultur

Interessante Aufgaben

Starker, gesellschaftspolitischer Unternehmenszweck wird aufgrund von schwacher Führung und eklatanten Managementschwächen in den Schatten gestellt

Gut am Arbeitgeber finde ich

- spannende Themen
- Möglichkeit Dinge mit gestalten zu können

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- teilweise sehr wenig Struktur und Chaos
- zu viel soll zu schnell
- Strukturen von Schwarz müssen umgesetzt werden, wo nicht immer Sinn ergibt

Verbesserungsvorschläge

- Zeiterfassung und Ausgleich von Mehrarbeit analog anderer Schwarz-Sparten
- mehr Planstellen für die ambitionierten Pläne schaffen

Arbeitsatmosphäre

Neue Räumlichkeiten und moderne Ausstattung

Image

Wenig bekannt

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten innerhalb eines jungen Unternehmens. Klare Perspektiven schaffen, Entwicklungspfade etablieren

Gehalt/Benefits

Neue Gehaltsbänder innerhalb der Schwarz-Gruppe (mehr Stufen) steht sehr stark im
Missverhältnis zur geforderten Leistung und Erwartungen an die Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Ist soweit in Ordnung, nette Kollegen und man hilft sich gegenseitig gern weiter.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich gut, teilweise aber zu viele Entscheidungen über den Kopf hinweg

Kommunikation

Viele Veränderungen und sehr wenig Kommunikation darüber.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Individuelle Mitgestaltungsmöglickeiten auf allen Ebenen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Notwendige Prozessorientierung an Gruppenstandards

Image

Leider sind die positiven Aspekte noch zu wenig bekannt

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Extrem hohe Flexibilität und Möglichkeiten

Vorgesetztenverhalten

Fairer und offener Austausch

Arbeitsbedingungen

Top

Gleichberechtigung

Gelebte Gleichberechtigung zwischen „Geschlechtern“ aber auch Gleichbehandlung trotz unterschiedlicher Hierarchien

Gut am Arbeitgeber finde ich

95% von allem

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum etwas

Verbesserungsvorschläge

Besser Fehlerkultur, Beförderungen nicht nach Präsenzarbeit vergeben.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit direktem Vorgesetzten, lediglich höhere Ebenen lösen stellenweise Drucksituationnen aus

Image

Leider wenig bekannt

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzliche werden ideale Rahmenbedingungen u.a. mit der Möglichkeit geschaffen, bis zu 5 Tagen pro Woche in mobiler Arbeit zu verbringen. Je nach Job und Führungskräfte werden jedoch Beförderungen nur vergeben nach Bekanntheitsgrad bei höheren Ebenen (laut eigenen Aussagen), was die Arbeit in Präsenz für die Aufstiegschancen notwendig macht.

Gehalt/Benefits

Sehr gut aufgrund der Zugehörigkeit zur Schwarz Gruppe. Kenne kaum ein Unternehmen, welches bessere Leistungen bietet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgrund der Unternehmenstätigkeit impliziert

Kollegenzusammenhalt

Nichts auszusetzen

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Erfahrungen

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich auch sehr gut. Es wird sich ift für eigene litarbeiter eingesetzt. Fehlerkultur könnte jedoch mehr gefördert werden, da bei kleinen Fehlern oft sehr kritisch und hart umgegangen wird.

Kommunikation

Sehr gut durch Intranet und andere Kommunikationstools

Gleichberechtigung

Keine negativen Erfahrungen

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden (bei meinem Job) vom Vorgesetzten zugeteilt. Man darf seine Wünsche mitgeben, die versucht werden zu berücksichtigen. Klappt mal mehr und mal weniger. Grundsätzlich aber interessante Themen.