PreZero

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es wäre hilfreich dem Bewerber nicht direkt zu sagen, dass er aufgrund seiner optischen (Herkunft) Erscheinung leider nicht ins Team passt.

Zitat: "Sie würden Fachlich gut ins Team passen, leider passen Sie nicht optisch zu uns"

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde selten so professionell während des Bewerbungsprozesses behandelt. Daher habe ich keine Verbesserungsvorschläge und kann aufgrund dieser Erfahrung jedem empfehlen, sich bei PreZero zu bewerben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn Bewerber bzw. Mitarbeiter unzufrieden sind, die Dinge in die Hand nehmen und ändern! Nicht Bewertungen löschen lassen weil sie einem nicht gefallen :)

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung wurden zwei Gespräche geführt. Ein Telefonat und 2 Wochen später ein Teams-Interview. Im zweiten Gespräch fehlte jegliche Wertschätzung, es wurde einem ins Wort gefallen und ich hätte das Gespräch am liebsten nach 3 Minuten wieder verlassen. Den Impuls habe ich unterdrückt, aber das Gespräch wurde nicht besser. Knapp 2,5 Wochen später kam eine vorgefertigte Absage mit Standardfloskeln per E-Mail. Schade. An der Stelle hätte ich einen Anruf oder eine persönliche E-Mail erwartet.
Leider 0 Sterne für den Rekrutierungsprozess...

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge! Ich hatte mehrere Vorstellungsgespräche und dabei war PreZero am besten auf mich vorbereitet, sehr wertschätzend da man sich offensichtlich mit meiner Person und meinem Lebenslauf auseinandergesetzt hat und mich wirklich kennenlernen wollte. Ein Vorstellungsgespräch auf Augenhöhe, der erste Schritt in eine super Zusammenarbeit! Schnelle Rückmeldungen und klare Kommunikation im weiteren Vorgehen - alles perfekt gelaufen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch glich einem Verhör. Eine Tonalität der Überheblichkeit überstrahlte leider das Gespräch. Wertschätzung dem Bewerber gegenüber gleich zero, wie der Firmenname es auch schon ankündigt. Die Interviewatmosphäre war unangenehm und ließ Rückschlüsse auf das voraussichtliche Arbeitsklima und Führungsverständnis zu. Die Candidate Experience kann ich hier leider nur als sehr schlecht bewerten.
Als kleiner Tipp: Ein einwandfreier Bewerbungsprozess spricht sich herum.

Verbesserungsvorschläge

Bitte seid so freu dlich und sendet eure Absagen nicht mit irgendwelchen standardisierten Schreiben, das ist einfach nicht mehr zeitgemäß.

Verbesserungsvorschläge

Fair mit dem Bewerber umgehen

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Nichtssagende Standard-Mails, NULL Wertschätzung von Bewerbern. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von PreZero Service West GmbH!!!

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum digitalen Vorstellungsgespräch kam etwa eine Woche nach Bewerbungseingang. Beim Gespräch waren die zuständige Recruiterin und die Fachbereichsleitung anwesend und haben sich viel Zeit genommen, mich kennenzulernen. Es wird erwartet, dass man sich vorab intensiv mit dem Unternehmen befasst und sich entsprechend informiert, was aber auch selbstverständlich sein sollte.
Ich empfand das Gespräch als sehr angenehm und hatte das Gefühl, dass man mich ausführlich kennenlernen wollte.
Leider hat es am Ende nicht für ein zweites Gespräch gereicht, allerdings war auch die Absage seitens PreZero sehr wertschätzend.
Daher werde ich PreZero für eine mögliche spätere Bewerbung im Kopf behalten und kann den guten Prozess nur loben!

Bewerbungsfragen

Bisherige Erfahrungen, Herangehensweisen in vorherigen Projekten