Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Man wird als Mitarbeiter*in bzw. Kolleg*in geschätzt, erhält Feedback und Lob und wird in seiner Karriere unterstützt.
Der lange Entscheidungsprozess bei gewissen Anliegen.
Ein fauler Apfel verdirbt den gesamten Korb.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut! Es gibt natürlich auch Kollegen, die permanent alles schlecht reden. Davon sollte man sich allerdings nicht beeinflussen lassen.
Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten und Gleitzeit-Modell
Derjenige der Karriere machen möchte und gute Leistung zeigt, wird unterstützt! Die Fortbildungstöpfe könnten allerdings auch etwas voller sein.
pünktliche und zuverlässige Gehaltszahlung!
Es gibt immer irgendwo schwarze Schafe, aber zu 99% ist man sehr gut aufgehoben.
Egal zu welchem Thema, immer ein offenes Ohr!
Das Equipment in einem super Zustand. Hier wird auf die Gesundheit des Mitarbeiters geachet z.B. durch höhen verstellbare Tische.
1 Mal/Jahr findet eine Betriebsversammlung statt mit interessanten Infos zum Unternehmen. Das Intranet bietet auch umfangreiche Infos über ganz PreZero. Es finden regelmäßig Team-Runden, sowie ein Abteilungsmeeting statt.
Jede Aufgabe, die mir bisher übertragen wurde, wurde mir ausreichend erklärt und leistete einen positiven Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Der Blick ist nach vorne gerichtet!
Hier kann ich mich nur wiederholen: bei schlechten Führungskräften wird zu lange weggeschaut und das kostet uns gute Mitarbeiter!
Ja die Kritiker sind laut und das ist auch richtig so, denn nur so können wir als Unternehmen besser werden. Nehmt die lauten Stimmen als Anspron und kämpft nicht dagegen an. Wir sind auf einem guten Weg!
Die Arbeitsatmoshäre empfinde ich als gut! Es war nicht immer so, das muss ich zugeben. Aber die Geschäftsfleitung bemüht sich - und das nach meinem Empfinden mit Erfolg - die Stimmung und damit auch die Atmosphäre im Unternehmen zu verbessern. Es gibt aber natürlich auch diejenigen, die in ihrer Spirale gefangen sind...aber die gibt es auch in anderen Unternehmen. Wenn man sich nicht anstecken lässt, erkennt man auch die guten Seiten. Und auch diese gibt es in jedem Unternehmen ;-).
Überstunden können nach Absprache mit der Führungskraft zeitnah abgebaut werden. Wir haben auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit mobil zu arbeiten.
Es werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Derjenige der Karriere machen möchte, hat auch gute Chancen, wenn die Leistungen stimmen.
Hier kann ich 5 Sterne vergeben!
Ich kann nur für meinen Bereich sprechen und hier bin ich sehr zufrieden. In anderen Bereichen ist es nicht so und da sollte das Unternehmen noch mehr unternehmen bzw. rechtzeitig eingreifen, bevor gute Mitarbeiter gehen. Es wird meiner Meinung nach zu lange gewartet, bis endlich was passiert. Ein schlechtes Vorgesetztenverhalten sollte nicht geduldet werden.
Die Arbeitsbedingungen sind zum Teil noch nicht optimal, aber auch hier bemüht man sich um Mordernisierung.
Auch hier spüre ich eine Besserung!
Es könnte in der höheren Ebene mehr Frauen geben.
Es gibt wie in jedem Bereich auch Aufgaben, die weniger interessant sind. Es liegt aber auch an einem selbst bei der direkten Führungskraft den Wunsch zu platzieren, auch mit interessanteren Aufgaben betraut zu werden.
pünktliche Lohnzahlung, mehr nicht.
Alle oben genannten. Es wird erwartet und vertraglich festgehalten dass man zu Mehrarbeit und Überstunden verpflichtet ist, das heißt wenn man noch ein Leben abseits der Firma hat, sowas soll es ja noch geben, dann kann man sich davon definitiv verabschieden !!
Um es zusammenzufassen: Solltest du mit dem Gedanken spielen hier eine Ausbildung zu machen, dann kann ich dir nur den Rat geben sich hier nicht zu bewerben. Du wirst es definitiv bereuen !
Gewisse Personen in gewissen Positionen austauschen. Touren optimieren so dass der Berufskraftfahrer nicht hetzen und rasen muss. Und vielleicht die Tourenplanung nicht dem Berufskraftfahrer aufdrücken, denn wofür hat man denn die kompetente Disposition? :)
Grauenhaft, miserable Stimmung unter den Mitarbeitenden im Bereich Fuhrpark. Ständige Lästereien, Grüppchenbildung und vieles mehr. Einige überschreiten deutlich ihre Kompetenz.
Was soll es für Aufstiegschancen geben? Hier wird einem vermittelt man ist nur der **** Fahrer und nichts weiter.
Heute heißt es; „denk an deine 8h mehr darfst du nicht arbeiten“ und morgen heißt es wiederum „ne der kann ruhig 10h machen.“ Natürlich wird das Unternehmen das bestreiten im Kommentar aber die Zeitnachweise lügen nicht :) Minusstunden, obwohl nicht zulässig laut IHK und Fachanwalt für Arbeitsrecht werden trotzdem berechnet und stehen auf dem Zeitnachweis obwohl man diese nicht selbst verschuldet hat.
Ist ganz okay. Das einzige positive an dem Unternehmen.
Welche Ausbilder? :D
Die Arbeit an sich macht Spaß und wenn man sich mit dem einen oder anderen Kollegen versteht ist es umso lustiger auf dem Fahrzeug. Lustiger ist es wenn man etwas privates erzählt und es ein Tag später die ganze Firma weiß. Dieses Verhalten erinnert mich an eine gewisse Tierart, die sich gerne im Dunkeln herumtreibt und auf dem Betriebshof am Standort Porta Westfalica weit verbreitet ist.
Man durchläuft in der Ausbildung verschiedene Fahrzeuge, lernt diese kennen. Bleibt dort 1-2 Tage drauf und wird dann woanders eingesetzt. Und danach fängt das traurige Spiel von vorne an. Die technische Ausstattung der Fahrzeuge ist teils brutal schlecht. Und von den Ersatzfahrzeugen möchte ich nicht erst anfangen, einfach ein Trauerspiel.
siehe obigen Kommentar
Leider kann ich keine 0 Sterne geben. Hier fehlt definitiv der Respekt und die Wertschätzung!!!
nix
vorhandene Strukturen wurden durch nicht funktionierende Strukturen ersetzt. Wenn Strukturen bei dem Einen Standort funktionieren heißt das nicht das sie überall funktionieren! Mitarbeiter werden nicht Ernst und bei Entscheidung nicht mitgenommen.
ständige Ungewissheit führt zu Verunsicherung der Kollegen.
immer mehr Arbeit und immer weniger Mitarbeiter führen zu immer mehr Überstunden.
Reibereien untereinander, da jeder versucht sich zu positionieren falls mal irdendwann Entscheidungen fallen.
kein
findet quasi nicht statt, es werden Dinge erwartet aber nicht kommuniziert.
Einige Freiheiten
Gehalt und schlechter Umgang durch Vorgesetzte
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, fairere Löhne/Gehälter, Ganz wichtig - Das Untereinander stärken!!!
Die allgemeine Stimmung im Unternehmen war die ganze Zeit nicht der Knaller, aber seit der Übernahme von PreZero ist sie steil weiter in den Keller gegangen. Die Räumlichkeiten waren auch total runtergekommen - da gab es allerdings Renovierungspläne.
Mal so, mal so und kommt auf die Abteilung/ die Person an.
Alles auf zu wenig Personal verteilt und das Personal dann noch nicht einmal angemessen bezahlt. Zuletzt habe ich aber bei neueren Kollegen mitbekommen, dass man durchaus doch was an Gehalt rausholen kann.
Ist ok, halt ein Kunststoffunternehmen. Machen aber viel mit Recycling.
Vielleicht in der eigenen Abteilung, mit viel Glück noch eine Hand voll oder ggf. auch 2 Hände voll im restlichen Unternehmen. Hier war sich jeder selbst der nächste und Fehler wurden immer weggeschoben anstatt dazu zu stehen.
Leider wurde den Kollegen lieber Angst gemacht statt sie zu motivieren. Außerdem fehlt es in der Produktion an Abteilungsleitern - da ist zuletzt der Abteilungsleiter Druckerei gegangen.
Man hatte indirekt schon viel Freiheiten.
Frauen brauchen Haare auf den Zähnen und Durchsetzungsvermögen (in Produktion und produktionsübergreifenden Abteilungen)
Möglichkeit auf Gleitzeit, Weiterbildung & Aufstiegsmöglichkeiten
Unkollegiales Arbeitsklima & Greenwashing (was vorallem bei einem Entsorgungsunternehmen schade ist)
Das neue Motto "Nur junge Menschen einzustellen" überdenken, da ältere Arbeitnehmer mehr Erfahrung mitbringen.
Ausbilder/Ausbildung mehr überwachen vom Hauptstandort/Personalleitung.
Für eine bessere Einarbeitung von "normalen" Angestellten sorgen, sodass Fehlinformationen nicht weitergegeben werden bspw. was Software Know How betrifft.
Schwankt stark, je nach Standort
Gleitzeit
Kaum Kontakt zum Ausbilder, arrogantes Verhalten und die Floskel "Es wurde schon immer so gemacht, deswegen verändern wir es nicht"
Zt. sehr tolle Menschen als Kollegen, jedoch viel Missgunst
Teilweise wird sich in den Fachbereichen wenig Zeit für Azubis genommen. Qualität der Ausbildung leidet.
Wechsel in verschiedene Fachbereiche verpflichtend
Respekt ist gegenüber niedriger gestelltem Personal nicht immer gegeben
Die prange Ist Ausbau fähig
Es wird an falschen Ende gespart
Mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen bessere Einweisung der Mitarbeiter Marode Arbeits Mittel frühzeitig in stand setzen durch kompetente Mitarbeiter und Werkstätten
Angespannt
Schlechte Kritiken
Gib alles aber erwarte nichts
Das Gehalt Ist pünktlich
Jeder Beschwert sich doch keiner hat was gesagt
Ich bin dafür nicht verantwortlich
Es wird gespart aber man erwartet beste Ergebnisse
Ja war die Antwort wie war die Frage
Die Aufgaben und den bereich
Das man die Arbeit nur mit guten worten honoriert
Das man die Arbeit honoriert und die Arbeitsmittel zu Verfügung stellt die dazu dinen einen guten Job zu machen und das Leiter ihen Aufgaben nicht nur damit nach kommen in dem sie Bei Problemen die Hände in den Schoß Legen und hoffen das sich daß Problem von selbst löst
Kollegen sind super
Überstunden die nicht bezahlt werden
Betriebsrat unterstützt Lohnkürzungen
Ist ja eine Aufgabe
Zweischwertig
Leute werden nicht eingearbeitet und alleine gelassen
Dispo verschließt die Augen vor der Realität
Immer was neues
Zahlt pünktlich das Gehalt.
Unsere Kunden werden stetig unzufriedener. Mit immer weniger Personal kann dies auch mit guter Leistung nicht ausgeglichen werden.
Bezieht eure Arbeiter bei den Arbeitsprozessen endlich mit ein und honoriert dies. Nur so werden wir eine gute Arbeitsmoral erhalten.
Man steht ständig unter Druck
Ruf könnte besser sein
Geht immer mehr verloren
Was mich zunehmend immer wieder wundert, es wird ständig von Wertschöpfung gesprochen, findet aber so gut wie nicht statt, sondern
es wird nur umgeladen.
Weiterbildung wird gezahlt.
Ist eigentlich ganz okay
Anerkennung gleich NULL
Kein Bezug zum Angestellten, hab solche Erfahrung noch in keiner Firma erfahren. Arrogantes Auftreten und man weiß alles besser. Es werden zu viele Fehlentscheidungen getroffen.
Heutzutage könnte so mancher Arbeitsbereich einfacher und besser ausgestattet sein, kostet eben paar Euro
Kommunikation wäre Wünschenswert
Gehalt ist nicht zufriedenstellend, Anfragen auf Lohnerhöhung werden grundsätzlich abgeschmettert und mit Investitionen begründet. Schade aber so verliert man auch gutes Personal
Die Verwaltung ist Gleichberechtigter
Eine Weihnachtsfeier wäre schön
So verdient kununu Geld.