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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Interessante Benefits und Mitarbeiterrabatte
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen und weniger Kontrolle
Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen und nicht von oben herab
Homeoffice nur auf Nachfrage und Rechtfertigung möglich
Müll aus den Büros wird nicht getrennt, traurig…
Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin,
Vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du in einigen Punkten unzufrieden bist. Bei Interesse an einem persönlichen Austausch, kannst du uns gerne eine E-Mail an bewerbung@prezero.com senden.
Viele Grüße
PreZero Recruiting-Team
Sicherheit, Perspektive, Mitwirken an einer wichtigen Vision
Die aktuelle Wachstumsstrategie wirkt Druck auf die Mitarbeiter aus. An jeder Ecke gibt es neue Projekte. Zeit zur Prozessoptimierung bleibt hier kaum.
Unternehmenswerte leben, weg vom Hierarchie-Denken, Gesundheitsmanagement ausbauen
Die Räumlichkeiten entsprechen (noch) nicht dem modernen Image des Unternehmens. Es mangelt an Besprechungsräumen und die Küchen sind i.d.R. zu klein, um eine gemeinschaftliche Pause darin zu verbringen. Ich denke alle Mitarbeiter hoffen auf den geplanten Neubau und freuen sich über die damit verbundene Modernisierung. Die technische Ausstattung im Verwaltungsbereich ist gut - hier sind Apple und Lenovo Geräte im Einsatz. Die (meist) modernen Fahrzeuge sind mit einem Telematik System ausgestattet. Ein Digitalisierungsfortschritt ist spürbar. Grundsätzlich pflegen wir durch die Duz-Kultur einen lockeren Umgang miteinander.
Im Verwaltungsbereich vor Corona wenig Akzeptanz für Home Office und Gleitzeit. In der aktuellen Phase 100% Home Office erwünscht. Arzttermine, Urlaub usw. können i.d.R. flexibel gestaltet werden. Für Tarifangestellte wird ein elektronisches Zeitkonto geführt. Überstunden können entsprechend abgebaut werden. Nichtsdestotrotz ist die Arbeitslast in vielen Bereichen sehr hoch durch das enorme Wachstum. Hier sollte ein wenig auf die Bremse gedrückt werden.
Positiv: Wichtige Vision/Mission. Durch Zusammenschluss mit der Schwarz Gruppe einzigartige Chancen Kreisläufe zu schließen, die auch forciert werden.
Negativ: Bis heute an einigen Verwaltungsstandorten keine Mülltrennung - schade als Umweltdienstleister.
Auch hier wieder starke Abweichungen in den einzelnen Bereichen. Teilweise wird nach Nasenfaktor entschieden. Berufsbegleitende Weiterbildungen werden über Qualifizierungsverträge abgewickelt.
Variiert stark in den verschiedenen Bereichen - in meinem Team super.
Auch hier eine große Bandbreite - der/die Eine ist super, während der/die Nächste einer Katastrophe ähnelt.
Die jüngeren Führungskräfte (bei PreZero stärker verbreitet als in anderen mir bekannten Unternehmen) unterscheiden sich qualitativ stark vom älteren Kaliber. Hier wird mehr auf Augenhöhe und mit Witz gearbeitet. Mitarbeiter werden mehr gefördert und weniger klein gehalten. I.d.R. passt auch die Lebenseinstellung besser zu den Unternehmenswerten - pragmatisch, selbstbestimmt.
Insgesamt gibt es sehr- vielleicht sogar zu viele Führungskräfte? Manche davon mit fragwürdiger Daseinsberechtigung (Team besteht aus zwei Personen, eine davon ist Führungskraft - wie sinnvoll ist das?).
Es gibt hin und wieder Videobotschaften der Geschäftsführung, um "wichtige" Themen zu transportieren. Leider verlaufen jedoch auch viele Informationen im Sand oder werden durch künstlich gestreckte Kommunikationswege verzögert. An dieser Stelle muss PreZero noch lernen, weniger in Hierarchien zu denken und gemäß der Unternehmenswerte pragmatischer zu handeln/kommunizieren. Aufgaben und Informationen werden zu häufig auf Zwischenebenen verteilt mit der Bitte um Weiterleitung anstatt den Verteiler direkt zu informieren.
Ordentlicher Tarifvertrag - leider hier keine Wertung der Erfahrung/Unternehmenszugehörigkeit.
Keine finanzielle Unterscheidung zwischen Frauen und Männern.
In der Geschäftsführer-Ebene bislang nur eine Frau. Auch auf Abteilungsleitungsebene wenig Frauen. Hier darf noch nachgebessert werden.
ausreichend Arbeitskleidung
Unterbringung, Fahrzeuge, Mitarbeiterumgang, Nichtraucherschutz, Corona Schutz, teilweise fehlt es an den kleinsten Sachen, wie Handschuhe, Glühbirnen, usw.
mit den Mitarbeitern regalmäßig ein offeneres Gespräch führen
Veraltete Technik, alles verdreckt, Nichtraucherschutz gibt es nicht, Corona Schutz auch nicht!
nicht wirklich, ist gewollt aber nicht gekonnt
nicht hier
gibt es nicht
im normalen Bereich
nach außen ja, aber die Wirklichkeit sieht ganz anders aus
zum Teil ganz gut
werden wie jeder andere auch behandelt
stark verbesserungswürdig
sehr schlecht, Räumlichkeiten verdreckt, beschädigt und Defekt.
Unterirdisch
nein das gibt es nicht
keine vorhanden, alles immer nur Monoton
Umfangreiche Themengebiete, immer wieder Projekte (wenn auch meist schlecht umgesetzt)
Hierarchien zu umfangreich, Führungskräfte sollten in einigen Bereichen ausgetauscht werden, Arbeitsumfang auf ein machbares Maas reduzieren durch Stellenaufbau
Prozesse müssen verbessert werden, Kommunikation verbessern und die 5 Werte des Unternehmens (darunter Wertschätzung) auch aktiv umsetzen. Nur weil sie niedergeschrieben sind, bedeutet das nicht dass sie gelebt werden ;)
Keine Wertschätzung, trotz der hochgelobter Unternehmenskultur. Fuhrungskraft demotiviert das ganze Team.
Image wird gerade versucht zu verbessern, an der Umsetzung hapert es jedoch. Man fühlt sich nicht mehr so mit dem Unternehmen verbunden wie damals.
Durch viel zu hohen Arbeitsaufwand leider unterirdisch. Zwar ist Homeoffice möglich, wenn die Arbeit einen jedoch erschlägt, gibt es keine Unterstützung / Entlastung
Nicht aktiv vom AG, nur wenn man selbst aktiv wird und den AG dazu 'zwingt'
Im eigenen Team sehr gut. Abteilunngsübergreifend fühlt sich leider keiner Zuständig für irgendwas.
Eigener VG gut, jedoch durch zu viele weitere VG kann kein einziges Thema schnell entschieden werden. Hierarchie viel zu lang und wie man schon sagt: Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken
Büro gut ausgestattet, Homeoffice möglich seit Corona, kostenfreies Wasser und Kaffeeautomat
Der eine weiß nicht, was der andere tut. Kommunikation entweder vorschnell, oder sie versagt komplett
Durch Tarif keine Aufstiegsmöglichkeiten, egal welche Berufserfahrung man mitbringt.
Durch Tarifbindung sichergestellt
Umfangreiche Aufgaben, wenn auch zu viel
Es werden Masken ausgegeben, Desinfektionsmittel sind vorhanden, sie legen die Anfangszeiten so das nicht alle auf ein Mal da sind
Habe nichts gefunden
Sie machen was sie können
Alle Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, also auf jeden Fall bei meinen Standorten
So was habe ich zuvor noch nie gehabt, es halten die meisten zusammen, und helfen dem anderen.
Hier wird Du gesagt, unser Niederlassung Leiter hat immer ein Offenes Ohr!