20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Mitarbeiter die das Hotel am laufen halten
Die Lügen und die unerfahrenen Abteilungsleiter
Nicht nur Azubis einstellen.
Besser Bezahlen.
Und Benefits für alle
Manche Kollegen sind ok
Primestar ist das Große Ganze.
Man lockt die Mitarbeiter mit Namen wie Hilton oder Holiday inn
Gut es wird geschaut das man keine Überstunden macht. Falls doch verschwinden diese einfach
Keine Chance weder Weiterbildung noch befördern. Ausser man ist einer der Lieblinge
Gibt nur das Gehalt sonst nix
Es wird alles wiederverwendbar gemacht.( Personalessen)
Nicht existent
Gibt keine
Keine Führungsqualitäten es wird immer gedroht
Das ist echt Top man hat alles was man braucht
Cero
Haha die Azubis führen den Laden
Nö immer das gleiche
Atmosphäre im Office und im Team ist super und macht Spaß.
Durch die Bewertungen leider sehr negativ. Die Hotellerie hat es gerade nicht leicht. Das Unternehmen hat auf jeden Fall eine Chance verdient.
Das Team hält zusammen und geht Herausforderungen gemeinsam an.
Es wird einem immer zugehört und gemeinsam wird nach Lösungen gesucht. Für Ideen zu Verbesserungen gibt es immer ein offenes Ohr und man versucht es umzusetzen.
Die Kommunikation ist im ganzen Unternehmen auf jeden Fall noch ausbaufähig. Im Team funktioniert sie immer besser und man lernt voneinander.
Es wird nie langweilig. Es gibt genügend Projekte die noch umgesetzt werden müssen.
Die hohe Wertschätzung und das große Interesse an allen Mitarbeitenden - egal in welchem Bereich sie tätig sind. Der GM ist sehr nah dran und nimmt Impulse und Anregungen gern auf. Nach meiner Einschätzung ist das besonders und leider nicht selbstverständlich. Das WIR-Gefühl wird sehr gestärkt.
Es besteht kein Interesse an der Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter.
Meiner Meinung nach sollten Mitarbeiter, die Potenzial haben, gefördert werden und bei Beförderungen sollte auch eine Weiterbildung in dem Bereich folgen und nicht nur die Beförderung an sich.
Die Kolleg:innen sind alle super offen und nett, nach meinem Start hab ich mich sofort wohl gefühlt.
-Ich bin zufrieden.
-Dienstpläne werden Monatlich im Voraus kommuniziert.
Noch nie vorher so erlebt.
-Von der GM bis zum Abteilungsleiter (Manager) - super.
-Ich freue mich immer darauf zur Arbeit zu kommen.
-Absolut angenehm, offener Austausch ohne Allüren.
Kommunikation ist in jedem Unternehmen ein großes Thema. Ich finde, dass bei uns eine besondere Aufmerksamkeit darauf liegt, dass wir teilweise eine gute Kommunikation haben. Der GM kommuniziert offen und transparent.
Es wird nie langweilig.
Den Bewertungen mehr Aufmerksamkeit schenken und angesprochene Kritiken überdenken und angehen.
Mitarbeiterpflege, Wertschätzung und das Unterstützen von Mitarbeitern ist heute sowas von wichtig vor allem in der Hotellerie.
Angenehm, freundlich, offen
Jeder selbst kann seinen Beitrag dazu leisten. Ein guter, freundlicher und respektvoller Umgang miteinander ist wichtig :-)
Die meisten Kollegen im Headoffice und anderen Hotels sind freundlich und hilfsbereit, wodurch die Zusammenarbeit sehr angenehm ist.
Sehr schade das die Bewertungen so negativ sind. Leider werden schlechte Bewertungen schneller abgegeben als gute. Aber dieses Thema kennen wir in der Hotellerie nur zu gut.
Derzeit ist einiges im Wandel und Aufbau. Umstellungen sind selten ohne Aufwand möglich.
Mir ist wichtig, dass ich meinen Job, die Familie und Termine unter einen Hut bekomme.
Gutes Team, tolle Zusammenarbeit, Verlässlichkeit im Team.
Zufriedenheit steht und fällt mit den Kollegen mit denen man direkt zusammen arbeitet!
Berufserfahrung, Lebenserfahrung und Wissen sind Bereicherung für jedes Team.
Gott sei dank und super wichtig!
Eine offene und ehrliche Kommunikation ist wichtig. Herausforderungen jeglicher Art müssen angesprochen und geklärt werden. Darüber kann ich mich in meinem Team nicht beschweren. In einem Unternehmen mit mehr als nur einem Standorten gibt es immer Optimierungsmöglichkeiten in der Kommunikation. Ich würde mir wünschen, dass es jeder selbst aktiv angeht und es von oben nach unten gelebt wird.
Auf jeden Fall, man kann sein Wissen und Ideen einbringen und Punkte gemeinsam optimieren. Da es immer wieder neues zu klären gibt, wird es definitiv nicht langweilig. Man kann viel lernen, wenn man möchte.
Bezahlung
Verhalten der Führungsebene gegen über dem „Bodenpersonal“
Mitarbeiter nicht wie Tiere behandeln
Keine aufstieges möglichkeiten
Gutes Urlaubs und Weihnachtsgeld
Lebensmittel Verschwendung:(((((
Faulster Teamleiter den es gibt
Monderne Büros
Kommunikation gibt es nicht
Rassismus ist hier ein großes Problem
Wer viel machen will kann sich gut einbringen
Immer ein super Arbeitsklima, hat Spaß gemacht auf die Arbeit zu kommen.
Klar ab und zu Überstunden, gehört aber zur Hotellerie dazu. Aber nicht so, dass das Privatleben zu kurz kommt.
Innerhalb von 1 1/2 Jahren vom reservation agent zum Guest service Manager und nach einem weiteren Jahr zum front office manager befördert worden.
Jeder erhält die gleichen Chancen und man wird gefördert.
Verbessern und optimieren kann und sollte man immer, jedoch ist da jeder einzelne gefragt.
Sehr positiv und freundlich.
Wer zuverlässig und ambitioniert ist, der kann in dieser Firma sehr viel in sehr kurzer Zeit erreichen.
Absolut positiv. Die eigene Karriere wird gefördert. Unnötige Überstunden werden weitestgehend vermieden.
Hier kann ich mich nur wiederholen, wer zuverlässig und ambitioniert ist, der kann sehr viel in sehr kurzer Zeit erreichen.
Angemessen.
Auf Sauberkeit, Müllvermeidung und Mülltrennung wird stets geachtet.
Der Zusammenhalt ist groß, denn nur gemeinsam ist man stark.
Der Umgang mit ALLEN Mitarbeitern und Kollegen ist stets respektvoll, egal welchen Alters oder Herkunft.
Respektvoll und positiv.
Positiver und freundlicher Umgang unter den Mitarbeitern und Kollegen. Reguläre Pausen mit Verpflegung.
Um Abläufe zu optimieren ist die Kommunikation sehr wichtig.
Ist absolut gegeben, jeder bekommt die gleichen Chancen.
Man wächst an seinen Aufgaben und wer sich einbringt kann sehr viel lernen und erreichen.
Im großen Holiday Inn Flughafen etwas kühl, in den kleinen Häusern besser.
sind Top, aber sehr stark an Leistung und Erfolge geknüpft
Urlaub zwar nur 25 Tage, Gehalt über tarif
Gut, mehr Schulungen wären schön. ansonsten immer ein offenes ohr
mit den Kollegen super, Vorgesetzte sind manchmal zu objektiv/kühl. gut da dadurch keine Beförderungen auf Grund von Vitamin B zustande kommen.
Insbesondere in höheren Positionen stark Leistungsorientiert
Schichtdienst nervt etwas
Tolle Karrierechancen, großteil der Manager haben auch klein hier angefangen
Manchmal geht die Kommunikation etwas schleppend
könnte manchmal schneller sein
So verdient kununu Geld.