Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDie hohe Wertschätzung und das große Interesse an allen Mitarbeitenden - egal in welchem Bereich sie tätig sind. Der GM ist sehr nah dran und nimmt Impulse und Anregungen gern auf. Nach meiner Einschätzung ist das besonders und leider nicht selbstverständlich. Das WIR-Gefühl wird sehr gestärkt.
Die Mitarbeiter die das Hotel am laufen halten
Tolle Karrierechancen, großteil der Manager haben auch klein hier angefangen
Jeder erhält die gleichen Chancen und man wird gefördert.
Benefits für Hotelübernachtung, kostenfreies Essen und Getränke
Verhalten der Führungsebene gegen über dem „Bodenpersonal“
Die Lügen und die unerfahrenen Abteilungsleiter
Es besteht kein Interesse an der Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter.
Wie oben beschrieben
alles was hier in den letzten 6 monaten passiert ist
Den Bewertungen mehr Aufmerksamkeit schenken und angesprochene Kritiken überdenken und angehen.
Mitarbeiterpflege, Wertschätzung und das Unterstützen von Mitarbeitern ist heute sowas von wichtig vor allem in der Hotellerie.
Nicht nur Azubis einstellen.
Besser Bezahlen.
Und Benefits für alle
Meiner Meinung nach sollten Mitarbeiter, die Potenzial haben, gefördert werden und bei Beförderungen sollte auch eine Weiterbildung in dem Bereich folgen und nicht nur die Beförderung an sich.
Mitarbeiter nicht wie Tiere behandeln
Anstellung einiger Mitarbeiter mehr um einen reibungslosen Betriebsablauf zu gewährleisten.
Mehr Kompromissbereitschaft sowie Fairness der Vorgesetzten ggü Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von PRIMESTAR Hospitality ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gutes Team, tolle Zusammenarbeit, Verlässlichkeit im Team.
Zufriedenheit steht und fällt mit den Kollegen mit denen man direkt zusammen arbeitet!
Noch nie vorher so erlebt.
Das Team hält zusammen und geht Herausforderungen gemeinsam an.
Der Zusammenhalt ist groß, denn nur gemeinsam ist man stark.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRIMESTAR Hospitality ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation ist im ganzen Unternehmen auf jeden Fall noch ausbaufähig. Im Team funktioniert sie immer besser und man lernt voneinander.
Kommunikation gibt es nicht
Arbeitsaufgaben werden sehr oft an entsprechende Abteilungen nicht richtig vergeben. Die Folge sind Spannungen durch gegenseitige Schuldzuweisungen...
könnte manchmal schneller sein
Zwischen Management und dem Rest nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Chance weder Weiterbildung noch befördern. Ausser man ist einer der Lieblinge
Keine aufstieges möglichkeiten
Innerhalb von 1 1/2 Jahren vom reservation agent zum Guest service Manager und nach einem weiteren Jahr zum front office manager befördert worden.
sind Top, aber sehr stark an Leistung und Erfolge geknüpft
Hier kann ich mich nur wiederholen, wer zuverlässig und ambitioniert ist, der kann sehr viel in sehr kurzer Zeit erreichen.
