Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Unternehmensstärken nutzen.
PRIMO - Vom Profi für Profis
2005 wurde mit Gründung der PRIMO GmbH der Grundstein für eine Erfolgsgeschichte voller Innovationen gelegt. Wir geben uns nicht mit altbewährten Lösungen zufrieden. Wir möchten mehr. Mehr Innovation, mehr Zeitgeist, mehr Expertise. Aus diesem Grund arbeiten wir jeden Tag mit Leidenschaft daran, innovative Produkte für die Elektro- und Baubranche zu entwickeln, die den täglichen Arbeitsalltag vereinfachen, Zeit und Kosten sparen.
Unser Zielmarkt besteht mittlerweile aus neun europäischen Ländern mit steigender Tendenz. Durch unsere Innovationskraft und einem tollen Team steigern wir unseren Jahresumsatz um jährlich mehr als 30%.
Wir sind Profis auf unserem Gebiet und geben uns nicht mit dem Status Quo zufrieden. Unser höchstes Anliegen ist es, Produkte zu entwickeln, die unseren Kunden in der Praxis einen echten Mehrwert bieten. Von Elektrikern für Elektriker. So erhalten unsere Kunden bei uns Dosen, Einbaugehäuse, Werkzeuge und mehr, mit denen sich im täglichen Arbeitseinsatz hohe Kosten und zeitaufwendige Arbeitsschritte einsparen lassen.
Primo steht für Fortschritt und Innovation, denn wir denken heute bereits an die Anforderungen der Zukunft und sorgen für eine vernetzte und vollautomatische Fertigung im Betonwerk.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiWir sind Team-Player durch und durch. Nur gemeinsam sind wir in der Lage, richtungsweisende Produkte für unsere Kunden zu entwickeln. Deswegen leben wir eine ausgeprägte Innovationskultur, bei der jeder einzelne seine Ideen einbringen kann und für sein Engagement die entsprechende Wertschätzung erhält.
Unsere aktuellen Stellenangebote, sowie alle zuständigen Ansprechpartner findest Du auf unserer Karriere-Seite. Wir freuen uns auch jederzeit über Initiativbewerbungen.
Wir suchen neue Team-Player, die wirklich eigeninitiativ sind. Denen nicht alles vorgekaut werden muss, sondern solche Geister, die es wagen, auch mal selbst einen Schritt weiter zu gehen, die Lösung für ein Problem auszutüfteln oder, wenn etwas nicht so recht funktioniert, von sich aus durchdachte, alternative Lösungsvorschläge zu präsentieren. Sapere aude – ein Mensch mit Hirn eben!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Primo GmbH.
Anna-Carina Roth
Team Personal
T. +49 8638 88559 262
E. bewerbung@primo-gmbh.com
W. www.primo-gmbh.com/karriere/offene-stellen/
Das Besondere am Unternehmen sind die menschliche Wertschätzung und das einzigartige Teamgefühl. Der Arbeitsalltag ist von flachen Hierarchien geprägt, alle können ihre Ideen einbringen und so die Entwicklung des Unternehmens mitgestalten. Nicht zu vergessen die tollen, innovativen Produkte, die einen tatsächlichen Mehrwert bieten.
Bei Primo herrscht eine familiäre, wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien. Es wird eine offene Feedbackkultur vorgelebt und die Kommunikation erfolgt immer auf Augenhöhe. Der Teamzusammenhalt ist sehr besonders!
Das Firmenkonzept und die Produkte sind innovativ und perfekt aufeinander abgestimmt. Es herrschen flache Hierarchien und ein absoluter Zusammenhalt.
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert immer mit gegenseitigem Respekt.
Flache Hierarchien, dynamisches und zielorientiertes Führungsteam, menschliche Wertschätzung, gute Teamarbeit, die Werte und das ständige Bemühungen um Verbesserungen werden in jeder Hinsicht sehr ernst genommen.
Den guten Teamzusammenhalt und das Ziel, gemeinsam etwas erreichen zu wollen. Chefs sind immer fair und kommunizieren offen.
Ich kann nichts Schlechtes über die PRIMO sagen - Ich sehe nur in manchen Bereichen Verbesserungspotenzial. Die PRIMO war ein super Arbeitsgeber - Ich konnte mich Weiterentwickeln, Habe Erfahrungen gesammelt und allgemein eine gute Zeit dort gehabt.
Es wäre wünschenswert, wenn der Arbeitgeber Offenheit, Respekt und Wertschätzung als Grundpfeiler einer guten Zusammenarbeit betrachten würde.
Es ist nicht ausreichend diese Werte nach außen zu kommuniziert und sichtbar in den Fluren auszustellen, sie sollten auch tatsächlich von den Mitarbeitern und der Führungsebene verinnerlicht und in die Praxis umgesetzt werden.
Es ist wichtig, dass die Geschäftsführung als Vorbild fungiert und professionelle Standards aufrechterhält, um eine gesunde Arbeitsumgebung zu fördern.
In manchen Bereichen sollten man den Team-Playern mehr Vertrauen schenken.
Es würde die Primo GmbH noch attraktiver machen, wenn Home-Office-Möglichkeiten flexibler gestaltet werden können.
Besonders im Punkt Home-Office sehe ich Verbesserungspotenzial:
Manche Stellen sind Remote ausgeschrieben und trotzdem wird Home-Office bei Mitarbeitern vor Ort nicht wirklich gerne gesehen und auch nur sehr begrenzt möglich. Das ist nicht zeitgemäß und auch nicht wirklich verständlich. Besonders für Bürotätigkeiten ist es heutzutage nicht notwendig immer vor Ort zu sein. Als Werkstudent soll man lieber seine Stunden reduzieren, obwohl eigentlich genug Arbeit für 20h vorhanden wäre.
Mehr Aufstiegschancen bieten für gute, langjährige Mitarbeiter.
Arbeitsschritte besser hinterfragen und nicht während/kurz nach der rasend schnellen Erstellung nochmal komplett umschmeißen
Team weiter ausbauen, damit der Stress weniger wird -> daran wird bereits mit Hochdruck gearbeitet
Der am besten bewertete Faktor von Primo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden auf Grund der langen Betriebszugehörigkeit und Erfahrung extrem geschätzt und sind eine wichtige Säule des Betriebes.
An sich ein sehr junges Team, es gibt jedoch keinen Unterschied im Umgang mit den auch älteren Kollegen.
Sind ein sehr junges Team.
Eigentlich kein Unterschied zwischen den jungen und älteren Mitarbeitern
Das Alter spielt keine Rolle. Im Gegenteil. Die Erfahrungen der "Älteren" werden von den "Jüngeren" gern gehört und in die eigenen Vorstellungen integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Primo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es fällt auf, dass bewusst junge Mitarbeiter mit wenig oder keiner Erfahrung eingestellt werden, um die Gehaltskosten gering zu halten. Dies kann zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern führen und langfristig qualifizierte Fachkräfte abschrecken. Eine Überprüfung der Gehaltsstruktur und eine faire Vergütung für erfahrene Mitarbeiter könnten die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber steigern.
Es werden Durchschnittliche Löhne bezahlt.
Eher Durchschnittlich würde ich sagen.
Gehalt ok, Ziele sind hoch. Kita-Übernahme nur für neue Kollegen, die älteren Kollegen kommen nicht in den Genuss dieser Benefits. Kein Weihnachtsgeld.
Gehalt könnte besser sein, sind aber bereit für Verhandlungen
Zusatzleistungen sehr gut, z.B. Primo-Kreditkarte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es fällt auf, dass bestimmte Mitarbeiter unverhältnismäßig bevorzugt behandelt werden und dadurch mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Karrierechancen erhalten. Dies führt zu einer unfairen Behandlung innerhalb des Unternehmens.
Weiterbildungswünsche sind erwünscht und werden gefördert.
Im Onboarding-Prozess wird viel Wert darauf gelegt, dass jeder neue Team-Player einen Einblick in alle Abteilungen erhält und die Produkte kennenlernt.
Weiterbildung ist jederzeit gewünscht und wird vom Arbeitgeber gefördert.
Leider sehr begrenzt nur möglich. Es wird allerdings daran gearbeitet und manches wurde auch schon umgesetzt. Hier muss man den Sprung vom Start-Up umsetzen, damit es für junge Leute langfristig attraktiv bleibt.
Man darf sich jederzeit gerne fortbilden und wird dabei eigentlich immer unterstützt
Aufstiegschancen dagegen sehr schwierig
