Das Emissionshaus Primus Valor, mit Hauptsitz in Mannheim, hat es sich zur Aufgabe gemacht, innovative und ertragreiche Investitionsangebote zu konzipieren mit dem Ziel, Alternativen zu den klassischen Anlageformen wie beispielsweise Aktienfonds anzubieten. In Zusammenarbeit mit ausgesuchten qualifizierten Vertriebspartnern wird Anlegern auf diese Weise der direkte Zugang zu Wertschöpfungspotenzialen ermöglicht, die ansonsten institutionellen Investoren vorbehalten sind. (Website: http://www.primusvalor.com/)
Die Primus-Valor-Gruppe hält rund 7.500 Wohneinheiten under management und besitzt ein Gesamtinvestitionsvolumen von rund 1 Mrd. Euro.
Unsere hauseigene, durch die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) voll regulierte Kapitalverwaltungsgesellschaft (KVG) Alpha Ordinatum GmbH umfasst mit ihrem Tätigkeitsfeld die Konzeption und Verwaltung von inländischen Investmentvermögen in Form von geschlossenen Publikums- und Spezial-AIF (kollektive Vermögensverwaltung). Das Angebot richtet sich als Service-KVG an Emissionshäuser und Asset-Manager mit dem Investitionsschwerpunkt in den Asset-Klassen Immobilien und Erneuerbare Energien. (Website: http://www.alpha-ordinatum.de/)
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Aktuelle Stellenausschreibungen können Sie unserer Karriere-Rubrik unter https://primusvalor.career.softgarden.de/ entnehmen.
Neben Investitionen in nachhaltige ökologische Energieerzeugungsformen mit dem Schwerpunkt Photovoltaik blickt die Primus Valor AG auf eine langjährige Erfahrung in Kauf, Entwicklung, Verwaltung und Verkauf von Immobilien zurück.
Bereits 2007 wurde der erste Fonds (G.P.P.1) der ImmoChance-Deutschland-Reihe (ICD) emittiert. Nach den Nachfolgern G.P.P.2, G.P.P.3 und G.P.P.4, ging im Jahr 2012 der fünfte Fonds der ICD-Reihe mit dem Zusatz "Renovation Plus" an den Start - ImmoChance Deutschland 5 Renovation Plus.
2014 folgte die Inhaberschuldverschreibung ImmoChance Deutschland 6 - DIE ANLEIHE.
Mit ImmoChance Deutschland 7 Renovation Plus wurde 2015 der erste Alternative Investmentfonds aufgelegt. Nach den Nachfolgern ICD 8 R+, ICD 9 R+, ICD 10 R+ und ICD 11 R+schreibt aktuell der im März 2023 emittierte Fonds ImmoChance Deutschland 12 Renovation Plus die erfolgreiche "Renovation Plus"-Reihe fort und ist damit bereits der sechste Alternative Investmentfonds (AIF) aus dem Hause Primus Valor.
Aktuelle Stellenausschreibungen können Sie der Rubrik "Für Bewerber" oder unserer Website (https://primusvalor.career.softgarden.de/) entnehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenAls dynamische und schnell wachsende Unternehmensgruppe besetzen wir firmenübergreifend Positionen in verschiedenen Bereichen. Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier: https://primusvalor.career.softgarden.de/
Wir freuen uns über Ihre Anfrage, Ihre Bewerbung oder Ihren Besuch auf unserer Karriereseite!
Sollte auf Sie persönlich keine der ausgeschriebenen Vakanzen zutreffen, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Primus Valor AG.
Die Kolleginnen und Kollegen haben die Chance Ihre Kompetenzen und Qualifikationen im Arbeitsumfeld einzubringen und werden aktiv gefördert.
Dynamisches, attraktives und junges Umfeld, kurze Abstimmungswege möglich (wenn es schnell gehen muss)
Umgang zwischen Kollegen größtenteils offen und locker, dies trägt zum sehr guten Betriebsklima bei. Allgemein wird darauf geachtet, den Austausch unter Kollegen zu fördern.
Das die Arbeit so vielfältig ist, die Wege kurz sind, man sich sehr gut einbringen kann und das die Stimmung so gut ist.
Flache Hierarchien
zum Teil wenig Strukturen
Trotz flachen Hierarchien, umständliche Kommunikation
Der Informationsfluss ist manchmal etwas langsam
Arbeitsbeginn könnte etwas flexibler sein
Zur Zeit nichts
Mehr Strukturen und Abstimmungswege einführen.
Einige Strukturen sind nicht so schnell gewachsen wie es dass Unternehmen in den letzten Jahren ist. Hier besteht noch potenzial, meiner Meinung nach.
Home Office flexibler gestalten
Trotz manchmal hektischer Atmosphäre etwas mehr Zeit für den einzelnen Mitarbeiter
Sich mal Gedanken machen, wie Mitarbeiter motiviert werden
Der am besten bewertete Faktor von Primus Valor ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Spannende Aufgaben und genügend Freiraum für eigenständiges Arbeiten.
Es gibt wenig Routine-Aufgaben. Daher jeden Tag neue Aufgaben, die meist zwischen den Kollegen in der Abteilung aufgeteilt werden, je nachdem wer wie viel zu tun hat. Allerdings werden viele Aufgaben nochmal durch den Vorgesetzten überprüft.
sehr abwechslungsreich
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, fördernd und fordernd. Somit wird die individuelle Weiterentwicklung auf verschiedenen Ebenen gestärkt und als Betroffene fühlt man sich als Teil des Ganzen.
Man hat immer wieder die Möglichkeit sich neuen Aufgaben stellen zu können. Langweilig wird es jedenfalls nie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man sich beruflich weiterentwickeln möchte, wird man mit Angeboten dazu unterstützt.
Wer an einer Weiterbildung interessiert ist, wird gefördert - sowohl fachlich, als auch auf soft skills bezogen.
Die Teilnahme an regelmäßigen Schulungen oder Weiterbildungsmaßnahmen ist gewollt und erwünscht. In Absprache mit der Personalabteilung können sich Mitarbeiter*innen jederzeit weiterbilden und ihre Karriere weiterentwickeln.
Weiterbildungsangebote sind angepasst auf den aktuellen Bedarf des jeweiligen Mitarbeiters, In-house-Software-Schulungen.
Weiterbildung ist erwünscht
