Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Primus die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle Mitarbeiter, mit denen ich Kontakt habe, sond frustiert oder nicht mehr im Unternehmen tätig
Gleitzeit, aber Überstunden abbauen ist schiwerig bzw. nicht gerne gesehen
Dazu fällt mir nur ein Wort ein: Schrecklich! Null Interesse an den Mitarbeitern.
Die Unternehmenskultur wird stark durch die Geschäftsführung geprägt. Entscheidungen und Vorgaben ändern sich regelmäßig kurzfristig, wodurch wenig Verlässlichkeit entsteht. Mitarbeitermeinungen werden dabei leider nicht immer ernst genommen und vieles wird eher nach dem Prinzip „die Geschäftsführung weiß es besser“ entschieden. Auch die Arbeitsleistung wird teilweise eher an Überstunden als an der tatsächlichen Qualität der Arbeit gemessen. Im Grafik-Team selbst ist der Zusammenhalt dagegen sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und versteht sich auch persönlich gut.