Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Betriebliche Altersvorsorge, Tankgutschein, Jobticket, Kantine im Gebäude, gratis Heißgetränke und Wasser, eine kleine Küche mit Mikrowellen, gute Anbindung/Lage, gratis Parkplätze, große Büros, höhenverstellbare Tische
Kaffee ist gratis
Der Zusammenhalt im Grafik-Team ist wirklich gut. Man versteht sich untereinander, hilft sich und kann auch mal gemeinsam lachen. Außerdem wird im Grafik-Team darauf geachtet, dass die Arbeitszeiten einigermaßen im Rahmen bleiben und private Termine möglich sind. Die Aufgaben an sich sind grundsätzlich okay, wenn auch auf Dauer teilweise wenig abwechslungsreich.
Kaffee Tee Mineralwasser sind frei, man bekommt Tankgutscheine
Leider sehr wenig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am meisten stört mich die fehlende Verlässlichkeit durch die Geschäftsführung. Vorgaben ändern sich ständig, Planung ist dadurch kaum möglich und Zeitdruck sowie Überstunden sind die Folge. Dazu kommt, dass Mitarbeitermeinungen oft wenig zählen und Qualität zugunsten von möglichst viel Output auf der Strecke bleibt. Auch der Umgang mit Mitarbeitern und die nach und nach gestrichenen Benefits hinterlassen leider keinen besonders wertschätzenden Eindruck.
Vielleicht nicht jede benefits runterzudrosseln aufs Minimum. Wie zB den Tankgutschein und das jobticket von 50€ auf 10€ ohne Ankündigung herabzusetzen (wurde dann frecherweise im nachgang vom Lohn abgezogen, da zu viel gezahlt), das kostenlose Wasser wurde gestrichen…usw. hier herrscht eine absolute Wertlosigkeit des Arbeitnehmers. Erwartet wird von einem aber das Maximum. Typisch konservativer Laden hier! Es ist besser wenn man hier wegkommt.
Zu wenig Kommunikation, es wird einiges erwartet an Arbeitsleistung. Leider nicht immer mit Vergütung und Anerkennung.
Schlecht finde ich, dass es leider kaum Gutes gibt, das man über Primus sagen kann.
Leider relativ viele, die ich bereits genannt habe
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte Menschen stärken – nicht kleinhalten. Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten für Arbeitgeber, um das eigene Unternehmen wieder zukunftsstark und glaubwürdig zu machen. Das lege ich dem GF dringend ans Herz. Es ist erschreckend, wie unglücklich und frustriert die ganze Belegschaft ist.
Weniger kurzfristige Änderungen und dafür eine vernünftige, langfristige Planung würden schon einiges verbessern. Mitarbeiter und auch Führungskräfte sollten außerdem stärker in Entscheidungen einbezogen und mit ihren Erfahrungen ernst genommen werden. Weniger Fokus auf Quantität und Überstunden und dafür mehr auf Qualität und realistische Zeitplanung wäre ebenfalls wünschenswert.
Es sollte viel mehr auf die Arbeitnehmer geschaut werden und auch Ratschläge an annehmen
Wo soll ich anfangen?
Menschlich sein!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Primus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich hab keine Probleme und Unterschiede gemerkt
Kann ich wenig dazu sagen
Werden behandelt wie alle anderen auch, so viel ich mitbekommen habe.
Gehört man mit knapp 54 schon dazu? Auf der Betriebsfeier wurden langjährige Mitarbeiter geehrt und bekamen ein Geschenk. Mitarbeiter über 50 Jahre bekommen einen, Mitarbeiter über 60 Jahre zwei Tage Zusatzurlaub pro Jahr.
Die älteren Kollegen in der Firma haben viel Erfahrung bei der Arbeit und sind immer bereit, den anderen zu helfen. Bei Problemen bieten sie immer ein offenes Ohr an.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Primus ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, weshalb gerade viele junge Kolleg:innen das Unternehmen schnell wieder verlassen haben. Weiterbildungen werden zwar angeboten, aber auch gerne abgelehnt.
Gibt es nicht. Weiterbildungen werden zwar förmlich angeboten, wenn man danach fragt leider abgelehnt. Grund: wirtschaftliche Engpässe. Klassisch!
Keine Fortbildungen
Keine Angebote
Schaut das Ihr da weg kommt, ist das beste für die Karriere
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Primus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Primus schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Primus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Primus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Primus
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Primus
Branchendurchschnitt: Handel