95 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegenzusammenhalt
Schlechte Kommunikation
Gehalt sollte wenn schon unterschiedlich nach Leistung oder Dazugehörigkeit bezahlt werden.
Könnte besser sein
Unfaires Gehalt unter den Kollegen
Naja
Nicht gut.
Seit der Pandemie im Homeoffice mit eigenem Equipment ohne Wertschätzung und ohne Coronabonus.
Trist.öde.
Keine Gleitzeit. Überstunden erwünscht und freie Zeit nicht wählbar.
40 Stunden Woche.
Gelüftet wird kaum wenn dann einmal am Vormittag und Nachmittag. Stickige stinkende Räume. Plastikpflanzen.
Redet von oben herab. Mitarbeiter die man mag werden bevorzugt.
Nicht vorhanden. Mitdenken nicht erwünscht.
Homeoffice ist unerwünscht. Maximal ein Tag und auch nur für weite Pendler. Nicht zeitgemäß, daher Finger weg!
Das Gehalt ist leider sehr niedrig, daher ist die Fluktuation bei jüngeren sehr hoch. Finger weg! In der Industrie kann man für dieselbe Arbeit locker 20k brutto mehr verdienen. Hier arbeiten nur die, die es woanders nicht reingeschafft haben.
Keine corona Bonus für Mitarbeiter
Viel Umsatz dennoch wird kein corona
Bonus gezahlt.
Überstunden nicht frei wählbar.freie Tage werden zugeteilt.
37.5 Wochen Stunden und 40 müssen gearbeitet werden.
Null flexibel. Präsens trotz corona.
Veraltet, trotz aktueller Corona Lage wird nicht gelüftet im Büro und das Öffnen der Fenster eigenständig ist sogar verboten.
Nach außen soll toll wirken.
Arbeie mit eigenem PC.handy Telefon im Homeoffice und Firma zahlt keinen Corona Bonus.
Arbeiten soll man.kontrolliert wird jeder Schritt.
Nicht erwünscht.
Zahlt keine corona Bonus trotz Einsatz Mitarbeiter
Kuschen alle.
Dominator und nicht zeitgerecht.überheblich.einschüchternd.
Schlecht.trostos.
Muffins Grossraumbuero,alte Stühle.
Keine Arbeitsmaterial zur Auswahl.
Zuhören tut niemand. Kommunikation nicht erwünscht.
Als Frau.mutter.keine Chance Stellung zu wechseln.
Sicher, verlässlich, fair, erfolgreich. Kollegen und Vorgesetzte sind fachlch fit.
Teilweise traditionelles Denken, manchmal zögerliche Entscheidungen, manche Projekte dauern lange, selten Vorreiter.
weiteres Ausbau Homeoffice-Möglichkeit, Notebooks für flexibles Arbeiten
Schöne neue Bürofläche. Großraum, aber gute Arbeitsbedingungen
Für die Größe relativ unbekannt, wenig präsent in den lokalen Medien.
Sponsoring von Hochschule, SOS Kinderdörfer und Vereine.
Inzwischen flexible Gleitzeitregelung. Inzwischen mehr Mobile Office möglich, weiterer Ausbau aber nötig, da heutzutage Standard. Arbeitsdruck ist woanders sicher deutlich höher.
Normal.
Gehalt könnte höher sein, aber OK. Freiwilliges zusätzliches Weihnachtsgeld für langjährige Mitarbeiter.
Sozialleistungen aber überdurchschnittlich (Kantine, Vermögenswirksame Leistungen, Bikeleasing, Personalkauf)
Umwelt: Normalerweise eher profitorientiert. Fortschritte aber zu sehen (CO2-Neutralität, Plastik).
Tolles Miteinander, insbesondere innerhalb Marketing
Bei uns fair, offen und ehrlich. Hohe Wertschätzung. In anderen Bereichen anscheinend nicht überall der Fall.
Gute Infoweitergabe durch Abeilungsleiter/in oder Management.
Wenig weibliche Führungskräfte. Tendenz immerhin steigend.
Sehr vielfältig. Durch Mehrmarkenauftritt Wiederholung der Tätigkeiten.
Durch Kollegen ist die ganz gut und hatte sich auch verbessert über die Jahre
Gerade während Corona wurden sehr viele Überstunden aufgebaut, die aber nicht bei Bedarf abgebaut werden können, sondern dann, wenn es der Vorgesetzten passt.
Auch so gibt es keine flexiblen Arbeitszeiten, obwohl es möglich ist.
Man muss aber sagen, durch Home Office ist man wenigstens hier flexibler.
Grundsätzlich ist das Einkommen „okay“. Allerdings werden Mitarbeiter nicht für ihre Leistung belohnt. Und es wird schon gegeizt. Woanders verdient man meist besser.
Zu eintönig
Sicherheit des Arbeitsplatzes
Das man noch zu sehr in veralteten Strukturen und Prozessen festhängt.
Abkehr von veralteten, starren Strukturen, Prozessen und Sichtweisen
Nicht überall gleich. Im Marketing/ E-Commerce aber auf jeden Fall 5-Sterne
Da keine aktiven Bemühungen in diesem Bereich vorhanden sind, ist das Unternehmen sowohl regional als auch überregional als Arbeitgeber nicht bekannt. Und wie immer, sind es dann eher die negativen Stimmen die sich verbreiten. Diese werden dem Unternehmen aber nicht gerecht, denn neben einem sicheren Arbeitsplatz wird hier durchaus auch eine ganze Menge anderes geboten.
Hier hat sich mittlerweile viel getan. Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Gleittagen, Mobile Office für Mitarbeiter mit größeren Anfahrtswegen und für alle zumindest in zu genehmigenden Einzelfällen. Hat nach Luft nach oben, aber definitiv eine beachtliche aktuelle Entwicklung.
30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Naja, was soll man sagen - Versandhandel mit Katalogen und Print-Werbung. Soziales Engagement ist vorhanden, aber sicherlich ausbaufähig.
Ich hatte noch nie das Gefühl, dass hier ein Unterschied aufrgund des Alters gemacht wird.
Auch hier bei uns super. Auch hier lässt sich das leider nicht auf das gesamte Unternehmen übertragen. An vielen Stellen sitzen alteingesessene Abteilungs- und Bereichsleiter, die weder fachlich noch persönlich entsprechend für ihre Stelle qualifiziert sind.
In den unterschiedlichen Gebäudetrakten sehr unterschiedlich. Von modernen, hellen, farbigen Büroräumen bis hin zu altem Grau in Grau ist alles vertreten. Mittlerweile sind aber z.B. alle Gebäudeteile klimatisiert.
Bei der Technik ist das Unternehmen oft aufgrund veralteter Prozesse sehr träge, was aber vermutlich auch durch die Größe bedingt ist. Das ist in einem 3-Mann-Start-Up natürlich etwas anderes. Trotzdem besteht hier definitiv Optimierungsbedarf.
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Bei uns gut, in anderen Bereichen definitiv ein Thema mit großem Verbesserungspotential. Auch die allgemeine Firmenphilosphie kennt leider keine offene Kommunikation - jeder soll nur die Info bekommen die er zwingend benötigt. So fehlt einem leider manchmal das Verständnis fürs große Ganze.
Frauen in Führungspositionen sind hier eher die Ausnahme. Liegt aber auch daran, dass die meisten Führungspositionen seit einer Zeit besetzt sind, in der das Thema lang noch nicht so aktuell war. Betrachtet man lediglich die BEsetzungen der letzten Jahre, scheint sich auch hier etwas zu bewegen.
Es gibt immer wieder spannende neue Projekte, neue Entwicklungen, neue Aufgaben bei denen man eigenen Handlungsspielraum hat und seine Ideen hervorbringen, wenn auch nicht immer umsetzen kann.
Sicherer Arbeitsplatz, fordernde Aufgaben, tolles Team
Umgang mit Home Office
Ziele vorgeben. Intern Transparenz schaffen. Mitarbeiter einbeziehen.
In meiner Abteilung stimmt die Atmosphäre und wir haben Spaß bei der Arbeit.
In der Region bekannt, darüber hinaus kaum bekannt. Aktive Imagegestaltung findet nicht statt.
Steigert sich. Mittlerweile ist Home Office möglich, ein flexiblerer Umgang wäre trotzdem noch möglich.
Bei uns einwandfrei. Mit anderen Abteilungen im Unternehmen kann es schwierig werden.
Bei mir einwandfrei. Sehr bemüht und aufgeschlossen.
Die Ausstattung ist in Ordnung. Leider gibt es keine höhenverstellbare Schreibtische, die Stühle sind zweckmäßig, die Möbel in einem Einheitsgrau
Meetings finden regelmäßig statt, Infos werden meistens weitergegeben. Leider fehlen Ziele.
Man merkt hier die Erfahrung und die Größe. Die Expertise im Marketing ist sehr hoch und wird ständig erweitert.
Grundsätzlich gut strukturiert. Zuverlässig.
Zu konservativ. Teilweise verschlossen. Teilweise antiquiert. Kritik wird nicht gerne gehört
Mitarbeiter mit einbeziehen, Kritik annehmen
Konservativ, Stiril, Effektiv, Antiquiert
Die Firma trägt nach außen ein sehr gutes Image, doch wer lange im Unternehmen ist, wird dies im Inneren nicht so bestätigen. Der Frust mancher Mitarbeiter ist teils Recht hoch.
Relativ flexible Arbeitszeiten mit Gleitarbeitszeitkonto
Je höher die Position, desto fester der Sitz im Sattel. Jeder Schuster sollte besser bei seinen Leisten bleiben
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird gewährt. Zusätzliche Urlaubstage bei z.b Umzug, Hochzeit, Todesfall. Fahrradleasing, Mitarbeiterangebote. Gehalt an sich eher durchschnittlich.
Das Unternehmen engagiert sich für diverse Projekte und auch für Mitarbeiter wird einiges getan.
Gutes kollegiales Umfeld, selbst zu den nächsten direkten Vorgesetzten
Keine Erfahrung
Zwischen fair und fragwürdig bis grenzwertig
Großzügige wenn auch in die Jahre gekommene Räumlichkeiten. Trist eingerichtet. An wertigen Arbeitsmaterialien mangelt es jedoch meist nicht.
Offene Kommunikation wird suggeriert, relevantes jedoch verschleiert
Katalogseitenbearbeitung, Kalkulation, Artikel- und Preispflege. Vielfältig, umfangreich jedoch teilweise auch eintönig
Tolles Team, sicherer Arbeitsplatz (gerade aktuell enorm wichtig), Mitarbeiterfeste
Home Office auch außerhalb von Corona, Laptops für Mitarbeiter
Finde ich sehr gut hier in der Abteilung und im ganzen Bereich. Vertrauensvolle Zusammenarbeit auch zu den Vorgesetzten und sehr gute Stimmung im Team.
Man hat flexible Arbeitszeiten und kann Freitags auch mal früher gehen. Urlaub ist in Absprache mit den Kollegen immer sehr flexibel und auch kurzfristig möglich. Home Office auch außerhalb von Corona wäre für mich noch wichtig.
Weiterbildungen sind möglich; Kollegen und ich gehen regelmäßig auf Messen und Kongresse (außer natürlich während Corona). Aufstiegsmöglichkeiten sind dadurch etwas schwieriger, da Führungskräfte selten wechseln, allerdings werden Führungspositionen häufig intern besetzt.
Gehalt ist gut - es gibt auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld und z.B. einen Zuschuss zu Fitnessstudios oder Fahrradleasing-Angebote.
Top :) Nichts zu meckern. Das man sich hier wohlfühlt merkt man auch daran, dass viele schon sehr lange hier arbeiten.
Laptops für alle MA wären noch ideal und die Home Office Technik ist noch optimierungsbedürftig. Ansonsten ok.
Manchmal könnte man etwas transparenter sein, was die Unternehmensstrategien angeht oder etwas schneller Dinge weitergeben; aber alles in allem trotzdem gut.
Es gibt deutlich mehr männliche Führungskräfte im Unternehmen, gefühlt sind aber auch in den letzten Jahren mehr Frauen hinzugekommen. Kolleginnen die nach der Elternzeit wieder gekommen sind, konnten nach Bedarf auch in Teilzeit wiedereinsteigen.
Definitiv. Man hat die Möglichkeiten seinen eigenen Bereich weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen.
So verdient kununu Geld.