3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Fünf Monate Bewerbungschaos – wer übernimmt dafür die Verantwortung?
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Lorsch beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach fünf Monaten soll nun endlich eine Entscheidung gefallen sein. Gleichzeitig ist die ausgeschriebene Stelle offenbar immer noch online. Wenn die Position tatsächlich bereits besetzt ist, gehört die Ausschreibung sofort gelöscht – alles andere wirkt schlicht unseriös.
Und jetzt wird es wirklich interessant: Warum wurde die Stelle überhaupt ausgeschrieben, wenn sie angeblich gar nicht mehr verfügbar ist? Hat das Unternehmen nach fünf Monaten etwa immer noch keinen geeigneten Bewerber gefunden? Oder war die Ausschreibung von Anfang an nur Fassade?
Fünf Monate Bewerber warten lassen, die Stelle weiterhin öffentlich präsentieren und dann keine klare Erklärung liefern – so sieht jedenfalls kein transparenter und professioneller Bewerbungsprozess aus.
Man muss sich schon fragen: Was läuft hier eigentlich schief? Wird hier tatsächlich nach einem Bewerber gesucht – oder soll lediglich der Eindruck erweckt werden, dass die Position noch zu besetzen ist?
Wenn ein Unternehmen eine Stelle ausschreibt, sollte es auch dazu stehen. Alles andere ist gegenüber Bewerbern schlicht respektlos.
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Hilfe....., was lässt man hier auf Bewerber los? Habe noch nie so ein schlechtes Gespräch gehabt.
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Lorsch beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe noch nie so ein schlechtes Interview erlebt, hat sich null auf das Gespräch vorbereitet, kam sogar zu spät zum Gespräch, hat direkt erzählt was man im Unternehmen möchte vom MA, noch nicht mal die Zeit dem Bewerber geben sich vorzustellen. Zeig mir null Interesse an dem Menschen, wüsste noch nicht mal, dass ich vom Fach bin, habe mitten im Bewerbungsgespräch das Gespräch abgebrochen. Bitte lassen Sie Bewerbungsgespräch HR Sache sein und nicht Compliance MA darauf ansetzen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Vorsicht im Bewerbungsprozess - Veraltete Führung und unfaire Bedingungen
Bewerber/inHat sich 2026 in Lorsch als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die obere Führungsebene agiert mit einer sehr veralteten Mentalitat. Im Gespräch werden komplizierte Fragen gestellt, aber auf sachliche Antworten wird oft empfindlich und persönlich reagiert.
Zudem gibt es extrem starre Hierarchien:
Gespräche mit Team- oder Abteilungsleitern haben kein Gewicht. Eine einzige Person an der Spitze entscheidet alles alleine - besonders bei Einstellung und Gehalt. Zukünftige Bewerber sollten hier sehr vorsichtig sein.
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