PRISMAN 

GmbH

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre habe ich als wenig konstruktiv erlebt. Hier besteht aus meiner Sicht eklatanter Nachholbedarf.

Ich habe wiederholt erlebt, dass sowohl Kollegen als auch Vorgesetzte sehr abwertend über nicht anwesende und abwesende Mitarbeiter gesprochen haben. Vergleichbare Äußerungen kamen aus meiner Wahrnehmung auch von Führungskräften, insbesondere "ganz oben".

Das hat mein Vertrauen in die Zusammenarbeit beeinträchtigt. Kritik sollte aus meiner Sicht sachlich, konstruktiv und direkt mit den Betroffenen besprochen werden. Die von mir erlebte Gesprächskultur empfand ich daher als wenig professionell und wenig vertrauensfördernd.

Auf mich wirkte es teilweise so, als hätten sich Beschäftigte mit den bestehenden Verhältnissen abgefunden, anstatt noch auf Veränderungen zu hoffen oder diese anzustreben.

Aus meiner Sicht für ein Unternehmen wenig angemessen.
Klare Erwartungen, nachvollziehbare Prioritäten und eine verlässliche, professionelle Kommunikation würden meiner Meinung nach bereits viel verändern. Kommunikation sollte zudem nicht überwiegend als einseitige Vorgabe verstanden werden, sondern auch Raum für fundierten Widerspruch und tatsächlichen Austausch bieten.
Es entstand der Eindruck eines Mikromanagements mit zahlreichen Berichtspflichten.
Persönliche politische oder gesellschaftliche Überzeugungen sollten aus meiner Sicht nicht in das Arbeitsverhältnis hineingetragen werden. Insbesondere nicht unter Nutzung hierarchischer Strukturen.
Im Umgang mit Mitarbeitern habe ich die Geschäftsführung teilweise als wenig diskret und wenig loyal erlebt. Aus meiner Sicht wurden sensible Themen nicht immer mit der Zurückhaltung oder gar Professionalität behandelt, die ich von einer Führungskraft erwarten würde.

Der Umgang unter Kollegen war im direkten Miteinander überwiegend in Ordnung. Gleichzeitig habe ich wiederholt erlebt, dass über einzelne nicht anwesende Mitarbeiter sehr abwertend gesprochen wurde, was den Zusammenhalt aus meiner Sicht beeinträchtigt hat.

Insgesamt hatte ich eher den Eindruck, dass viele für sich, beziehungsweise innerhalb ihrer jeweiligen Bereiche, arbeiteten. Ein aktiver Austausch zwischen den Abteilungen wurde aus meiner Wahrnehmung nur begrenzt gefördert. Auch seitens der Geschäftsführung habe ich keine ausgeprägte Förderung einer abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit wahrgenommen.

Für Mitarbeiter in der Produktion bestand eine Zeiterfassung, während Führungskräfte in Vertrauensarbeitszeit arbeiteten.

Die Abgrenzung zwischen Arbeits- und Freizeit habe ich teilweise als problematisch erlebt. Arbeiten am Wochenende wurde aus meiner Wahrnehmung nicht aktiv begrenzt. Auch wurde teilweise erwartet, dass Mitarbeiter während ihres Erholungsurlaubs erreichbar sind.

Zudem habe ich mehrfach erlebt, dass Mitarbeiter betriebliche Aufgaben außerhalb ihrer regulären Arbeitszeit erledigten. Insgesamt hatte ich daher den Eindruck, dass eine klare Trennung zwischen Beruf und Freizeit nicht konsequent gefördert wurde.

Homeoffice wurde anscheinend eher restriktiv gehandhabt. Ein einzelner Homeoffice-Tag war grundsätzlich möglich, wurde aber überwiegend nur bei besonderen persönlichen Umständen gewährt.

Hunde wurden in der Verwaltung offenbar teilweise geduldet. Eine klare und einheitlich kommunizierte Regelung dazu habe ich jedoch nicht wahrgenommen.

Für mich mit deutlichem Abstand einer der größten Kritikpunkte.

Ich habe die Führung durch die Geschäftsführung als stark hierarchisch und autokratisch geprägt erlebt. Entscheidungen wirkten auf mich häufig top-down; für abweichende fachliche Einschätzungen oder kritische Rückfragen habe ich nur begrenzt Offenheit wahrgenommen.

Problematisch empfand ich insbesondere die Diskrepanz zwischen der erwarteten Eigenverantwortung und dem aus meiner Sicht tatsächlich gewährten Handlungsspielraum.

Hinzu kamen von mir als unangemessen empfundene Versuche politischer Einflussnahme sowie Äußerungen, die ich als abwertend gegenüber bestimmter Bevölkerungsgruppen, sozialer Schichten oder wegen des Geschlechts einordnen würde habe.

Von einer Geschäftsführung, Führungskräften, eigentlich jedem Vorgesetzten, erwarte ich Professionalität, einen respektvollen Umgang mit unterschiedlichen Menschen und Ansichten sowie insbesondere ein Bewusstsein für die Wirkung der eigenen hierarchischen Position.

Meine Erfahrungen lagen davon deutlich entfernt.

Die Aufgaben selbst waren durchaus interessant, abwechslungsreich und grundsätzlich einer der wenigen positiven Aspekte meiner Tätigkeit. Das Unternehmen hat hier Potenzial, regulatorische Anforderungen können einschränkend wirken.
Umso bedauerlicher ist es aus meiner Sicht, dass die Rahmenbedingungen, die Führungskultur sowie meine Bedenken hinsichtlich Arbeitsbedingungen und Sicherheit diesen Punkt vollständig überschattet haben.