Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
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Kaufmännische:r Angestellte:r
Ø 47.300 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 40.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Personalsachbearbeiter:in
Ø 38.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Wie fair wirst du bezahlt?
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Produktionsmitarbeiter:in
Ø 30.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Regulatory Affairs Manager:in
Ø 51.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Marketing Manager:in
Key Account Manager:in
Vertriebsassistent:in
Assistent:in
Gehälter bei PRISMAN GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Kaufmännische:r Angestellte:r | Lorsch | 47.300 € |
| HR-Manager:in | Lorsch | 40.400 € |
| Personalsachbearbeiter:in | Lorsch | 38.300 € |
| Produktionsmitarbeiter:in | Lorsch | 30.200 € |
| Regulatory Affairs Manager:in | Lorsch | 51.200 € |
Das Gehaltsniveau habe ich für ein mittelständisches Unternehmen im Healthcare-Umfeld als eher ausbaufähig empfunden.
Eine betriebliche Altersvorsorge wurde angeboten, aus meiner Wahrnehmung jedoch lediglich im gesetzlich vorgesehenen Mindestumfang. In der Produktion bestand ein leistungsbezogenes Vergütungsmodell.
Eine Gewinnbeteiligung war grundsätzlich vorgesehen, deren Berechnung empfand ich jedoch als wenig transparent ommuniziert. Dabei wurde nach meiner Kenntnis die Bewertung krankheitsbedingter Fehlzeiten vorgenommen, was sich entsprechend auf die Gewinnbeteiligung, bis hin zur Versagung, auswirken konnte.
Positiv hervorzuheben sind die Bezuschussung einer Fitnessstudio-Mitgliedschaft sowie der Zugang zu Corporate Benefits.
Kaffee kostete Geld.