Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Rabatte- Schöne Sommerfeste & Weihnachtsfeiern
- Wöchentliche Physio für Mitarbeiter in der Firma
- Firmenfitness
Man kann sich seine Arbeitszeiten einteilen wie man es braucht.
Die Ausrichtung des Unternehmens und die Aufgabengebiete! Mit Kollegen und Spaß an seiner Arbeit, kann man hier nichts falsch machen.
Gutes Arbeitsklima und nette Kollegen
- respektvoller Umgang
Meine Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber waren leider überwiegend negativ.
Der Arbeitsschutz und die Gesundheit der Mitarbeitenden scheinen aus meiner Sicht nicht den Stellenwert zu haben, den man erwarten sollte. Bei hochsommerlichen Temperaturen von über 35 °C bleiben notwendige Klimageräte über längere Zeit defekt, wodurch die Arbeitsbedingungen erheblich beeinträchtigt werden. Besonders kritisch ist, dass an Arbeitsplätzen mit reizenden Chemikalien notwendige Abluftanlagen teilweise über längere Zeit vollständig außer Betrieb sind. Dadurch sind Beschäftigte vermeidbaren gesundheitlichen Belastungen ausgesetzt. Zwar kann man sich im ...
Sie gehen mit Anwälten gegen schlechte Bewertungen vor. Das sagt schon alles. Wenn ich nichts zu verbergen hab, brauch ich das nicht.
- Keine Reaktion auf vorherige Verbesserungsvorschläge/Anmerkungen, die über die Akademie liefen
- Kommunikation funktioniert nach wie vor nicht
- bei neuen Projekten, die die Arbeit vieler Mitarbeiter betreffen, werden nicht alle richtig geschult
- nicht barrierefrei
Ziele werden ab und an mal zu Hoch angesetzt, hier mehr Zeit lassen, um die Altlasten auch ordentlich abarbeiten zu können.
- keine Kantine
- Kaffee kostet Geld
Der Blick sollte viel mehr auf die einzelnen Arbeiter gerichtet werden, die in schwerer körperlicher Arbeit unter teilweise katastrophalen Bedingungen ihre Arbeit leisten. Keine Teamvergütungen, da dies den Zusammenhalt schwächt, anstatt zu stärken.
Ehrlich werden.
- Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
- sich mehr mit den Erwartungen/Bedürfnissen
der jüngeren Generationen auseinandersetzen
Nicht zu viel auf einmal umsetzen wollen und bei der Projektarbeit eins nach dem anderen abarbeiten.
- moderner denken
- Inflation beachten - keine Anpassung bei Gehalt
- Weihnachtsgeld einführen
- mehr Urlaubsgeld
- mehr Wertschätzung der Arbeit die geleistet wird
Der am besten bewertete Faktor von PRISMAN ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kolleginnen und Kollegen werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRISMAN ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
könnte vielleicht etwas besser sein. Vor allem Urlaubstage
Gehalt könnte besser sein.
für das was man leistet ist das Azubigehalt leider zu wenig
Mit Roche, Merck, BASF und an den anderen Großen bieten natürlich mehr. Für einen eher kleinen Mittelständler werden aber durchschnittliche Löhne und Gehälter gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird alles an externen Weiterbildungen bezahlt und intern auch viel Wert auf Schulungen gelegt.
Ich persönlich kann nur sagen, dass man hier, solange man sich anstrengt, seine Chance auf Karriere und Weiterbildung definitiv bekommt!
Weiterbildungen werden gefördert!
Wo erforderlich, werden Fortbildungen angeboten, auch bei neuen Kolleginnen und Kollegen. Wer einen guten Job macht wird gefördert und befördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
