Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Rabatte
InternetnutzungNetter CEO
Sommerfest Weihnachtsfeier ist gut
Hunde sind willkommen
Die Ausrichtung des Unternehmens und die Aufgabengebiete! Mit Kollegen und Spaß an seiner Arbeit, kann man hier nichts falsch machen.
- respektvoller Umgang
Man kommt während der Ausbildung in jede Abteilung, man wird gut für Prüfung vorbereitet
Es gibt täglich neue Dinge zu lernen.
Schreiende Produktionschefs
Kein Internet für Mitarbeiter
Nie so Aktionen wo man Tickets bekommen kann für Fußballspiele oder Konzerte oder Rabatte bei online Shops
Kein Aufzug - nichts für Menschen mit körperlicher Behinderung LEIDER
- keine Kantine
- Kaffee kostet Geld
Arbeitsatmosphäre
Kein Weihnachtsgeld. Undurchsichtiges Bonussystem. Zu wenig Wertschätzung auf die Meinungen der Mitarbeiter
Bis auf ein paar wenige Ausnahmen gibt es nicht viel gutes zu Berichten
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Gehälter anpassen -> bisschen umschauen, was andere Firmen zahlen
Mehr Urlaubstage
Kantine
Kostenloser Kaffee
Mehr kommunizieren
Belohnungen einführen
Personalbüro zugänglicher machen - kann da nie jemanden antreffen
Unbefristete Verträge nach kürzerer Zeit
Anderes lohnmodell für Produktion
- moderner denken
- Inflation beachten - keine Anpassung bei Gehalt
- Weihnachtsgeld einführen
- mehr Urlaubsgeld
- mehr Wertschätzung der Arbeit die geleistet wird
Ändert sich eh nichts, also braucht man auch keine Verbesserungsvorschläge geben!
Mehr Urlaubstage und andere Überstundenregeln. Motivierte Mitarbeiter schaffen mehr und sind treu. Mehr auf die Mitarbeiter hören und Ihre Ideen und Meinungen ernst nehem, wenn nicht umsetzbar dann offen diskutieren. Prozesse digitalisieren und vereinfachen. Mehr Offenehit gegenüber den Mitarbeitern.
Den Arbeitnehmer Wertschätzen, "Big Brother ist watching you" Verhalten ändern, klare Strukturen schaffen die für alle gelten, geben und nehmen in Einklang bringen und nicht nur nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von PRISMAN ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gleichberechtigung nach Geschlecht - definitiv !
Kolleginnen und Kollegen werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRISMAN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vergleichsweise zu anderen Firmen in der Umgebung sehr wenig Gehalt
Weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld
könnte vielleicht etwas besser sein. Vor allem Urlaubstage
Gehälter ok, Sozialleistungen keine
Gehalt könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Möglich aber spricht man es an, wird abgelehnt
Gibt es nicht
Ich persönlich kann nur sagen, dass man hier, solange man sich anstrengt, seine Chance auf Karriere und Weiterbildung definitiv bekommt!
Weiterbildungen werden gefördert!
Ist möglich.
