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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist der erkennbare Wille einzelner Mitarbeiter, bestehende Strukturen zu verbessern und Veränderungen anzustoßen. Diese Initiativen stießen aus meiner Wahrnehmung jedoch wiederholt auf erhebliche Widerstände.
- Schöne Sommerfeste & Weihnachtsfeiern
- Wöchentliche Physio für Mitarbeiter in der Firma
- Firmenfitness
Man kann sich seine Arbeitszeiten einteilen wie man es braucht.
- respektvoller Umgang
Die Ausrichtung des Unternehmens und die Aufgabengebiete! Mit Kollegen und Spaß an seiner Arbeit, kann man hier nichts falsch machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber waren leider überwiegend negativ.
Der Arbeitsschutz und die Gesundheit der Mitarbeitenden scheinen aus meiner Sicht nicht den Stellenwert zu haben, den man erwarten sollte. Bei hochsommerlichen Temperaturen von über 35 °C bleiben notwendige Klimageräte über längere Zeit defekt, wodurch die Arbeitsbedingungen erheblich beeinträchtigt werden. Besonders kritisch ist, dass an Arbeitsplätzen mit reizenden Chemikalien notwendige Abluftanlagen teilweise über längere Zeit vollständig außer Betrieb sind. Dadurch sind Beschäftigte vermeidbaren gesundheitlichen Belastungen ausgesetzt. Zwar kann man sich im ...
Stark hierarchisch und autokratisch erscheinende Führungskultur
Wenig vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
Wiederholt sehr abwertende Äußerungen
Versuche politische Einflussnahme
Defizite bei Arbeitssicherheit, z. B. Temperaturen, Chemikalien und beim Umgang mit Abfällen
Unzureichende Trennung von Arbeits- und Freizeit
Sie gehen mit Anwälten gegen schlechte Bewertungen vor. Das sagt schon alles. Wenn ich nichts zu verbergen hab, brauch ich das nicht.
- Keine Reaktion auf vorherige Verbesserungsvorschläge/Anmerkungen, die über die Akademie liefen
- Kommunikation funktioniert nach wie vor nicht
- bei neuen Projekten, die die Arbeit vieler Mitarbeiter betreffen, werden nicht alle richtig geschult
- nicht barrierefrei
Ziele werden ab und an mal zu Hoch angesetzt, hier mehr Zeit lassen, um die Altlasten auch ordentlich abarbeiten zu können.
Verbesserungsvorschläge
Der Blick sollte viel mehr auf die einzelnen Arbeiter gerichtet werden, die in schwerer körperlicher Arbeit unter teilweise katastrophalen Bedingungen ihre Arbeit leisten. Keine Teamvergütungen, da dies den Zusammenhalt schwächt, anstatt zu stärken.
Hinweise oder Bedenken zu geschäftlichen Perspektiven, Arbeitsbedingungen, Prozessen und Sicherheit sollten nach meinem Verständnis offen aufgenommen, sachlich geprüft und konstruktiv bearbeitet werden.
Ehrlich werden.
- Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
- sich mehr mit den Erwartungen/Bedürfnissen
der jüngeren Generationen auseinandersetzen
Nicht zu viel auf einmal umsetzen wollen und bei der Projektarbeit eins nach dem anderen abarbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von PRISMAN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die meisten Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut.
Abhängig von der Abteilung
- hilfsbereite kollegen
Ich in meinem Fall arbeite nur mit netten und höflichen Kollegen zusammen
Selten so tolle Teams erlebt...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRISMAN ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehaltsniveau habe ich für ein mittelständisches Unternehmen im Healthcare-Umfeld als eher ausbaufähig empfunden.
Eine betriebliche Altersvorsorge wurde angeboten, aus meiner Wahrnehmung jedoch lediglich im gesetzlich vorgesehenen Mindestumfang. In der Produktion bestand ein leistungsbezogenes Vergütungsmodell.
Eine Gewinnbeteiligung war grundsätzlich vorgesehen, deren Berechnung empfand ich jedoch als wenig transparent ommuniziert. Dabei wurde nach meiner Kenntnis die Bewertung krankheitsbedingter Fehlzeiten vorgenommen, was sich entsprechend auf die Gewinnbeteiligung, bis hin zur Versagung, auswirken konnte.
Positiv hervorzuheben sind die Bezuschussung einer Fitnessstudio-Mitgliedschaft sowie der ...
unterdurchschnittlich
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
könnte vielleicht etwas besser sein. Vor allem Urlaubstage
Gehalt könnte besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Abgesehen von verpflichtenden Schulungen habe ich keine Angebote zur fachlichen oder persönlichen Weiterbildung wahrgenommen. Auch strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten oder klar erkennbare Karrierepfade waren für mich nicht ersichtlich.
Es wird alles an externen Weiterbildungen bezahlt und intern auch viel Wert auf Schulungen gelegt.
Weiterbildungen werden gefördert!
Ich persönlich kann nur sagen, dass man hier, solange man sich anstrengt, seine Chance auf Karriere und Weiterbildung definitiv bekommt!
Wo erforderlich, werden Fortbildungen angeboten, auch bei neuen Kolleginnen und Kollegen. Wer einen guten Job macht wird gefördert und befördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PRISMAN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet PRISMAN schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PRISMAN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PRISMAN als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
PRISMAN
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PRISMAN
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma