124 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
124 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
124 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlen kann
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei prismat GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Authentizität, großer Gestaltungsspielraum
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der internen Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber für Entwickler!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei prismat GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aufgaben werden an die Mitarbeiter nach Kompetenz verteilt. Wenn möglich werden auch persönliche fachliche Interessen der MA berücksichtigt. Probleme können jederzeit offen angesprochen werden und es wird gemeinschaftlich und konstruktiv nach Lösungen gesucht.
Work-Life-Balance
Gearbeitet wird in Gleitzeit, sodass man auch private Termine weitestgehend unterbringen kann, ohne einen Urlaubstag zu nutzen. Urlaubsplanungen werden berücksichtigt und weitestgehend nach den Wünschen der Mitarbeiter genehmigt. Es besteht auch nach Absprache die Möglichkeit zum Homeoffice. Überstunden sind in stressigen Projektphasen teilweise notwendig, manchmal auch schon im Voraus einkalkuliert (daher nur 4 Sterne). Sofern es die Auslastung zulässt können diese aber auch abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Voraussetzungen für den beruflichen Aufstieg (Junior-Professional-Senior-Principal usw) werden mit einen Karriereplan klar und offen kommuniziert. In halbjährlich stattfindenden Feedbackgesprächen werden die Voraussetzungen für den Aufstieg diskutiert und bewertet.
In den vergangenen Jahren wurde ein umfangreiches Schulungsprogramm aufgesetzt, bei dem neben fachlichen Themen auch Soft-Skills wie Zeitmanagement, Kommunikationstraining oder Projektmanagement nicht zu kurz kommt.
Gehalt/Benefits
Ich bin mit meinem Gehalt weitestgehend zufrieden und empfinde es als angemessen. Bei größeren Unternehmen oder Konzernen kann man vermutlich mehr verdienen. Das Gehalt wird angepasst, sofern man mehr Verantwortung übernimmt oder mehr Erfahrung sammelt und diese auch einsetzt.
Sofern man berechtigt ist, einen Dienstwagen zu erhalten, dies aber nicht nutzt, gibt es eine Kompensationszahlung aufs Gehalt on top.
Ein jährlicher Bonus ist an den Unternehmenserfolg geknüpft.
BAV wird angeboten. Zusätzlich schließt prismat für jeden Festangestellten eine private Krankenzusatzversicherung ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
prismat engagiert sich in einigen sozialen Projekten.
Seit kurzer Zeit wird als Benefit auch ein Dienstfahrrad angeboten, welches einige Mitarbeiter auch für ihren Arbeitsweg nutzen.
Die Fahrzeugflotte beinhaltet kein einziges E-Auto, dafür aber viele schwergewichtige leistungsstarke Autos.
Auf dem Parkplatz existiert (noch?) keine Ladestation für E-Autos.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es keine Abstriche. Mit einigen Kollegen trifft man sich auch privat. Bei Fragen und Problemen hilft man sich gegenseitig. Bisher wurde für alles eine Lösung gefunden. Gemeinsame Teamevents und bereichsübergreifende Events vom Swingolf über Grillabend bis zum Cocktailkurs werden gut angenommen und sorgen für Abwechslung über den normalen Büroalltag hinaus.
Darüber hinaus findet eine unternehmensweite Weihnachtsfeier, Sommerfest und Seminarreise jährlich statt. Dieses Jahr geht es nach Mallorca ;-)
Vorgesetztenverhalten
Vor 2 Jahren wurde das Entwicklungsteam in drei Teams nach verschiedenen Kernkompetenzen aufgeteilt und die Leitung der Teams auf drei neue Teamleiter verteilt. Der damalige Teamleiter übernahm dann die Bereichsleitung über die neuen Teams. Sofern möglich, wurden die Führungskräfte aus den eigenen Reihen gewonnen.
Meine beiden bisherigen Teamleiter sind meiner Meinung nach fachlich und persönlich für diesen Job bestens geeignet. Erwartungshaltung wird klar kommuniziert und bei Problemen haben sie ein offenes Ohr. Sachlicher Streit über projektbezogene, fachliche oder organisatorische Dinge findet gleichberechtigt statt und am Ende wird eine Lösung gefunden, mit der beide Seiten leben können. Verbesserungsvorschläge werden nicht nur aufgenommen, sondern auch berücksichtigt und wenn möglich umgesetzt.
Weiter so!
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist modern. Notebooks sind ausreichend dimensioniert und werden regelmäßig ausgetauscht. Dazu gibt es bis zu 2 Monitore, Dockingstation und ein Diensthandy, das ebenfalls regelmäßig getauscht wird. Notebook und Diensthandy können auch privat verwendet werden. Vor ca. 1 Jahr wurden die Schreibtische durch höhenverstellbare Tische ausgetauscht. Die Bürostühle wurden dabei auch durch ergonomische professionelle Stühle ausgetauscht. Im Regelfall sitzen 2 Mitarbeiter in einem Büro. Die Büros werden 2x wöchentlich durch einen Reinigungsdienst gesäubert.
Die Büros sind teilweise klimatisiert. Bei den immer heißeren Sommermonaten wäre es wünschenswert, wenn dies für alle Büroeinheiten nachgezogen werden könnte, sofern baulich möglich.
Kommunikation
prismat verbessert sich immer mehr hinsichtlich Kommunikation. Die Entwicklungsteams besprechen wöchentlich in einem teamübergreifenden Meeting den aktuellen Status der Projekte und wo es ggf. Probleme gibt. Es erfolgt dabei auch fachlicher Austausch.
Auch in der Kommunikation teamübergreifend gibt es viele Fortschritte. Vor 5 Jahren erfolgte Kommunikation fast ausschließlich per Mail und Telefon. Mit der Einführung einer Projektmanagementsoftware vor ca 2 Jahren gelingt es zunehmend besser einzelne Kommunikationsverläufe einzelnen Entwicklungspunkten zuzuordnen und dies dann auch nachzuhalten. Weiterhin wurden klare Kommunikationswege definiert, die aber nicht immer konsequent eingehalten werden (auch ich muss hier besser werden).
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist meiner Meinung nach unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Religion gegeben. Bitte unbedingt weiter so!
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden nach Fähigkeit und wenn möglich auch nach persönlichen Interessen verteilt. Wenn Mitarbeiter sich in neue Themenbereiche einarbeiten wollen, wird dies versucht bei der nächsten Möglichkeit zu berücksichtigen. Sehr selten hat man es mit Routinearbeit zu tun, da die Prozesse bei vielen Kunden sehr unterschiedlich sind.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie GemmekeHR Business Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir hierfür genommen hast. Wir freuen uns, dass du bei prismat zufrieden bist. Besonders freuen wir uns über deine positive Bewertung zum Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt. Für uns ist es sehr wichtig, dass alle Mitarbeiter gerne zur Arbeit gehen.
Bei dem Punkt „Kommunikation“ gefällt uns sehr, dass unsere Maßnahmen, die wir in den letzten Monaten bzw. Jahren umgesetzt haben, Wirkung zeigen. Dies bestätigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Du hast natürlich Recht, dass die immer wärmer werdenden Sommer auch Einfluss auf den Büroalltag nehmen. In den Büros ohne Klimaanlage versuchen wir bereits mit Ventilatoren für etwas Abkühlung zu sorgen. Ich werde deinen Einwand natürlich weitergeben, um prüfen zu lassen, ob die Infrastruktur hierfür gegeben ist.
Danke für deine Anmerkungen in Bezug auf das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei prismat. Das Thema E-Autos wird auch für uns zunehmend wichtiger und die ersten Hybrid-Fahrzeuge wurden bereits bestellt.
Wir hoffen, dass es dir bei uns weiterhin gut gefällt. Solltest du in Zukunft weitere Anregungen haben, freuen wir uns jederzeit über dein Feedback.
Viele Grüße
deine Steffi aus dem Karriere-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Allgemeiner eine von dem bessere Arbeitgeber, der ich gehabt hatte. Jedoch neben Licht gibt es immer Schachte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei prismat GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind nett, das Arbeitsklima auch seht gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht so viele Perspektive. Man kann nicht seine Zukünftige Fähigkeiten weiter entfalten.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind Nett. Außer ausgewöhnliche Situation gibt es nicht Probleme und wenn Probleme gibt versucht man mit konstruktive Art und Weiße eine Lösung zu finden
Work-Life-Balance
Hier gibt es nicht etwas schlimm man zu sagen. Einfach TOP
Karriere/Weiterbildung
Die Situation ist deutlich verbessert. Es gibt internal Schulungen und theoritisch 5 Tage Budget pro Jahr für Training, aber diese Budget bedeutet nicht das man kann ein Schulung bei SAP besuchen. so das bringt nicht so viele, nur Marketing trick.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten sind Nett, obwohl spielen nicht immer mit offene Cards.
Kommunikation
Die Kommunikation ist deutlich besser geworden. Aber das ist eine allgemeine Problem bei jeder Firma.
Interessante Aufgaben
Hier liegt das größere Problem. Die Aufgaben sind sehr selten interessant. Die Auslastung ist niedlich.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie GemmekeHR Business Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass du bei prismat insgesamt zufrieden bist.
Besonders schade finde ich, dass du deine Aufgaben nicht interessant findest und das Gefühl hast, deine Fähigkeiten nicht frei entfalten zu können. Dabei sind die Aufgaben sowie die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, als Bestandteil unserer Arbeitgebermarke unter dem Motto »Entfalten, entfachen – zusammen weiter «, ein zentrales Thema für uns. Ich würde dich daher bitten, persönlich auf deinen Vorgesetzten oder mich zuzugehen, damit wir eine Lösung finden können. Gerne kannst du das Thema auch im Zuge der kommenden Jahresgespräche ansprechen.
Das Schulungsbudget von 5 Arbeitstagen pro Jahr haben wir mit dem Start unserer Schulungsplattform eingeführt. Dadurch sollen alle Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit haben, Content zu konsumieren. Daneben bieten wir natürlich weiterhin unser Schulungsprogramm (Projektmethodik, Kommunikationstraining etc.) an. Wenn du eine bestimmte Schulung bei der SAP besuchen möchtest, die durch unser Schulungsprogramm nicht abgedeckt wird, kannst du ebenfalls gerne auf mich zukommen.
Wir freuen uns auch in Zukunft auf dein Feedback.
Viele Grüße,
deine Steffi aus dem Karriere-Team
Mehrfachbewertung
Top Adresse zur freien Entfaltung und Aufbau von Expertise
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei prismat GmbH in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Lockere Arbeitsatomsphäre und guter Umgang unter den Kollegen auch in stressigeren Situationen. Spiegelt sich nicht nur über das direkte „Du“, sondern auch durch den Teamzusammenhalt.
Image
Eines der führenden SAP EWM Beratungshäuser auf dem Markt, welches mit der Zeit geht und stets die Innovationen der SAP in das Projektgeschäft einbindet. Hierdurch erstreckt sich das Kundenspektrum vom KMU bis zum DAX-Unternehmen.
Work-Life-Balance
Möglichkeit sich in gesetzten Rahmen seinen Arbeitsalltag frei zu bestimmen. Wichtig ist, dass die Arbeit getan wird und nicht, dass man im Büro anwesend ist.
Auf das Reiseaufkommen in Projekten wird geachtet, so dass dieses soweit wie möglich unter den Kollegen ausgeglichen ist. Zudem wird darauf geachtet, dass man kein Teil von mehreren Implementierungsprojekten gleichzeitigt ist, dadurch hält sich der Anteil an übermäßigen Aufgaben in Grenzen.
Karriere/Weiterbildung
In den Bereich Karriere und Weiterbildung wurde nach entsprechendem Feedback der Mitarbeiter stark investiert, so dass sich hier die Bedingungen verbessert haben und stetig verbessern.
Neben einer Vielzahl von internen Schulungen zum Know-How Austausch können auch externe Schulungen zur persönlichen Weiterbildung finanziert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist an die eigene Leistung und an die Marktsituation angepasst. Extra Sozialleistungen in Form von Zusatzversicherungen sind vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Nachhaltigkeit und Schonung der Ressourcen wird geachtet, aber es gibt hier sicherlich noch Verbesserungspotenzial für den Alltag im Büro.
Soziale Aspekte werden berücksichtigt. So finden hierzu regelmäßig Aktionen oder Veranstaltungen statt, bei denen sich jeder einbringen kann.
Kollegenzusammenhalt
Die Bereitschaft anderen zu helfen ist unternehmensübergreifend groß und man erwischt sich, wie man freiwillig mit Kollegen wichtige Punkte auch nach der regulären Arbeitszeit noch löst. Gut, dass in solchen Situationen die Unterstützung der Geschäftsführung groß ist und man durch diese auf eine abendliche Pizza eingeladen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang zu älteren Kollegen unterscheidet sich nicht mit dem Umgang mit jüngeren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt stets offene Türen für Fragen, Verbesserungsvorschläge oder Meinungen.
Arbeitsbedingungen
In den Büroräumen findet man alles was benötigt wird. Das Platzangebot ist klasse. Der eigene Arbeitsplatz ist ein großer heller Raum mit Platz zur eigenen Gestaltung. Besprechungsräume und Rückzugsorte sind ebenfalls ausreichend vorhanden.
Die Ausstattung der Räume, sowie der Mitarbeiter ist auf dem neusten Stand der Technik, so sind neben Online-basierten Absprachen auch Videokonferenzen jeder Zeit problemlos möglich.
Kommunikation
Unternehmensweite Kommunikation ist in Ordnung, man wird durch regelmäßige Team- und Statusmeetings nicht nur über die Projekte informiert, sondern auch über die strategische Ausrichtung der prismat.
Gleichberechtigung
Es wird stets auf Augenhöhe kommuniziert, dabei kommt es nicht darauf an wer man ist, woher man ist oder wie alt man ist.
Interessante Aufgaben
Durch die unterschiedlichen Branchen der Projekte lernt man Vieles in kurzer Zeit kennen. Auch interne Aufgaben fordern und fördern das eigene Know-How.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie GemmekeHR Business Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit für dein ausführliches Feedback genommen hast.
Es freut uns sehr, dass du den prismat-Teamspirit lebst und den Kollegenzusammenhalt schätzt.
Außerdem ist es schön zu lesen, dass deine Work-Life-Balance ausgeglichen ist und du unsere verschiedenen Benefits miteinander kombinierst.
Wir freuen uns auf eine weiterhin kollegiale Zusammenarbeit. Auch zukünftig ist dein Feedback jederzeit willkommen.
Viele Grüße,
deine Steffi aus dem Karriere-Team
Nach einem turbulenten Flug in der EWM-Rakete fand ich doch noch den Knopf für den Schleudersitz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei prismat GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Büros, ausreichend Parkplätze, eine gute Anbindung an den ÖPNV, Home Office, flexibles Arbeitszeitmodell, Getränke kostenlos, Obstkorb, Massagen, ein - meiner Meinung nach - faires und gutes Gehalt, aber auch: Zugang zu interessanten Kunden / Unternehmen und Projekten. Insgesamt hilfsbereite Kollegen und durchaus flache Hierarchien, Firmen-Events. Die Rahmenbedingungen sind tatsächlich durchaus positiv, jedoch besitzt der Kern des Unternehmens diverse Risse, die nicht zu unterschätzen sind und ich wünsche der prismat, dass man diese Frage nicht ungelöst lässt. Man hat mich fair behandelt, sodass meine Kritik ausschließlich konstruktiv gemeint ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für Neueinsteiger besitzt die Lernkurve eine sehr hohe und nicht zu unterschätzende Steigung, eine Einarbeitung findet nur sehr schleppend statt. Das Mentoring-Programm ist ebenfalls stark verbesserungswürdig, wenn der Mentor selbst nur wenig Lust hat. Als neuer Mitarbeiter ist man auf die Unterstützung seiner Kollegen angewiesen - doch es passiert: Nicht viel... Viel tragischer ist jedoch, dass das Unternehmen es nicht schafft, einen nachvollziehbaren Ansatz zum Knowhow-Transfer zu etablieren. Anstelle eine vernünftige Einarbeitung zu organisieren, werden lieber Personal und Geld verheizt. Aktuell steigen die Anzahl sowie der Komplexitätsgrad der Projekte stetig. Gut für das Unternehmen, zunehmend herausfordernd für den Support und gewiss kein Zuckerschlecken für die dortigen Mitarbeiter. Mal sehen, wann die Glückssträhne reißen wird (derzeit sorgt wohl eher die räumliche Nähe zur Kirche der Zeugen Jehovas dafür, dass das Unternehmen immer irgendwie noch so gerade eben mit einem blauen Auge davonkommt).
Verbesserungsvorschläge
Sehr wichtig für jeden Interessenten: Besteht definitiv auf einen Probetag in jener Abteilung (egal in welcher), in der Ihr anfangen wollt und verschafft Euch einen eigenen Eindruck! Im Bewerbungsgespräch hört sich alles gut an. Die Mitarbeiterzufriedenheit variiert je nach Abteilung, daher lohnt es sich auf jeden Fall, den Job vorher mal ausprobiert zu haben. Außerdem rate ich jedem Manager, ein paar Tage in jeder Abteilung aktiv mitzuarbeiten, nur so werdet Ihr wirklich erfahren, wo der Schuh tatsächlich drückt.
Arbeitsatmosphäre
Erstaunlich ist, wie unsympathisch einige Kollegen sind, wenn die Maske fällt. Anstelle kollegial zusammenzuarbeiten und einander fair zu unterstützen, haben es einige - aus welchen Gründen auch immer - nötig, sich aufzuspielen, das Arbeitsklima zu vergiften. Schade, dass sich der eine oder andere Teamleiter erpressen lässt, um einen weiteren Brain-Drain irgendwie noch hinauszuzögern. Die Mehrheit der Kollegen besitzt kein Ego bis zum Mond. Schwarze Schafe gibt es halt überall. Ein kollegiales Miteinander existiert definitiv nicht in jeder Abteilung. Leider nur Mittelmaß!
Image
Die prismat GmbH ist in den vergangenen Jahren sehr schnell gewachsen, durch den Support werden alle Kunden und Projekte des Unternehmens betreut. Nach außen hin versprechen die Youtube-Videos, etc. Spaß … motivierte Teams … tolle Aufgaben … ein dynamisches Fraunhofer-Start-Up. Die Image-Kampagnen sind super, der Rest … sagen wir mal … realistischer.
Arbeitsbedingungen
Schrecklich amüsant, aber in Zukunft gerne ohne mich! Ich bin jedenfalls nicht besonders unglücklich darüber, dass die Quälerei ein Ende hatte. Mit Dienstfahrrädern und Mallorca-Reisen lässt sich nun mal nicht jedes Problem kaschieren. Der Job wird zunehmend komplizierter, die Projekte umfangreicher, passendes Personal zunehmend schwieriger zu rekrutieren, daher muss fairerweise betont werden, dass der Support - im Vergleich zu den anderen Abteilungen - tatsächlich ein echter Knochenjob ist, um den man gewiss nicht beneidet wird.
Interessante Aufgaben
Jeder Kunde nutzt eine sehr spezifische EWM-Lösung, die flächendeckend verbesserungswürdig dokumentiert ist. Insgesamt muss der Support alle Projekte des Unternehmens supporten - auch, wenn behauptet wird, dass sich diese Lösungen ähneln. Nein, das tun sie in der Praxis definitiv nicht! In Wahrheit sind einige Projekte dermaßen “spezifisch”, das sie nur noch von prismat supported werden können (und selbst das ist intern schon eine Anstrengung). Bringt man als Einsteiger z.B. nur grundlegende SAP-EWM-Kenntnisse mit, scheitern solche Ansätze irgendwann an der Realität. Das Unternehmen bietet seinen Kunden einen 24x7 Support, Rufbereitschaften am Wochenende, an Feiertagen, etc. Spätschichten, Frühschichten. Außerdem existiert eine nächtliche Rufbereitschaft, der man abwechselnd zugeteilt wird (bei Störungen rufen Kunden tatsächlich nachts an - das muss jedem Bewerber klar sein!).
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie GemmekeHR Business Partner
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für deine ausführliche Bewertung. Wir haben uns mit deinen Kritikpunkten intensiv auseinandergesetzt und möchten im Folgenden Stellung nehmen, um unsere Sichtweise darzustellen.
Aufgrund dessen, dass wir uns in einem sehr spezialisierten Umfeld bewegen, ist ein umfangreiches Fachwissen notwendig. Uns ist bewusst, dass nicht jeder Mitarbeiter von Vorneherein über das benötigte Fachwissen verfügt, sondern sich dieses mit der Zeit aneignen muss. Selbstverständlich unterstützen wir hierbei (SAP Learning Hub, Mentorenprogramm etc.). Jedoch ist, u. a. aus Kapazitätsgründen und besonders im Support auch eine hohe Lernbereitschaft erforderlich, welche die Mitarbeiter eigeninitiativ einbringen sollen. Dieser Umstand wird in unseren Vorstellungsgesprächen keineswegs verschleiert, sondern als ein zentraler Punkt für eine erfolgreiche Zusammenarbeit thematisiert.
Unsere Kunden haben die Möglichkeit einen 24/7-Support zu beauftragen, um den reibungslosen Betrieb des Lagers zu jeder Zeit zu gewährleisten. Natürlich ist es im Rahmen dessen möglich, dass auch nachts Probleme entstehen, wodurch der Betrieb gestört wird. Aufgrund der hohen Kosten, die dem Kunden hierdurch entstehen können, ist eine zeitnahe Hilfe durch den Support unerlässlich. Selbstverständlich wird diese Rufbereitschaft gesondert vergütet.
Wir versuchen diesen Hochphasen im Projektgeschäft u.a. durch unsere Benefits (z. B. Teamevents, diverse Zusatzleistungen) und Arbeitsbedingungen (schöne große Büros, höhenverstellbare Schreibtische, Rückzugsorte, moderne Arbeitsausstattung etc.) zu begegnen, um eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen und alle Kollegen zu unterstützen und zu wertschätzen.
Die von dir in diesem Zusammenhang angesprochene Seminarreise nach Mallorca ist für unsere Kolleginnen und Kollegen ein Highlight in diesem Jahr. Dieses Incentive-Event ist durch die hervorragende Arbeit des vergangenen Geschäftsjahres gemeinsam erarbeitet worden und stärkt unseren Teamgedanken sowie die standortübergreifende Zusammenarbeit.
Ich hätte mich gefreut, wenn du während deiner Zeit bei uns bezüglich deiner Unzufriedenheit mit deinem Mentor auf mich zugekommen wärst. In dem Fall hätten wir das Thema gemeinsam zur Sprache bringen und eine Lösung finden können.
Wir finden es sehr schade, dass es dir bei uns insgesamt nicht gefallen hat und dass du vor allem das Miteinander als negativ erlebt hast.
Wenn ein Arbeitsverhältnis nach kurzer Zeit auseinandergeht, sind sicherlich beide Seiten daran beteiligt. Für deine Zukunft wünsche ich dir alles Gute und hoffe, dass du einen Job gefunden hast, der dir besser gefällt und der besser zu dir passt.
Viele Grüße,
deine Steffi aus dem Karriere-Team
Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei prismat GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super, es gibt kleine 2er Büros und keine Großraumbüros und auch jederzeit freie Räume, in die man bei Bedarf ausweichen kann.
Weiterhin gibt es einen Raum für die Mittagspause mit Tischkicker und einer Konsole.
Image
Sowohl intern als auch extern genießt prismat einen guten Ruf
Work-Life-Balance
Man ist sehr flexibel in der Gestaltung seiner Arbeitszeit mit Home-Office und man wird auch nicht schief angeschaut, falls man mal später kommt oder früher geht.
Karriere/Weiterbildung
Man hat Zugriff auf die Cloud-Learning Plattformen von SAP und auf alle internen Projektdokumente und somit ist genug Lesestoff vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen und passt zum Branchen-Schnitt
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem, jederzeit.
Vorgesetztenverhalten
Vorschläge werden offen entgegen genommen und dann auch umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Beim Einstieg wird man komplett ausgestattet. Handy, Laptop, Monitor, Dockingstation waren alle am ersten Tag vorbereitet.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings in den einzelnen Standorten und auch Standort-übergreifend statt. Vor allem Standort-übergreifende Meetings (sowohl per Konferenz als auch persönlich) sind super, damit man sein Netzwerk erweitern kann.
Gleichberechtigung
Mir ist nicht gegenteiliges bekannt.
Interessante Aufgaben
Man wird von Anfang an mit verantwortungsvollen Aufgaben vertraut gemacht und bekommt viele Informationen und Vorlagen für ein gutes Ergebnis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie GemmekeHR Business Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du bei uns rundum zufrieden bist.
Solltest du in der Zukunft Verbesserungsvorschläge oder Anregungen haben, kannst du dich gerne an mich wenden.
Viele Grüße,
deine Steffi aus dem Karriere-Team
Super Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei prismat GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prismaz ist ein tolle Firma mit spannenden Projekten, tollen Kollegen, guten Entwicklungsmöglichkeiten, guter Gehaltspolitik und Work-life Balance
Was wünscht man sich mehr?:) Aah, die Teamevents sind auch cool.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie GemmekeHR Business Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback und die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast. Das wissen wir wirklich sehr zu schätzen. Behalte dir deine positive Sicht bei und sprich uns direkt an, wenn dir etwas nicht mehr gefällt. Denn dann können wir gemeinsam daran arbeiten, dass sich alle bei prismat wohlfühlen.
Viele Grüße,
deine Steffi aus dem Karriere-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Familieres Unternehmen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei prismat GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder hat die gute Aufstiegsmöglichkeit, wenn eine gute Arbeit geleistet wird. Gute Kommunikation und flache Hierarchie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Coaching nach dem Aufstieg in eine neue Karrierestufe kann noch verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Zur Arbeit gehen macht Spaß.
Image
Viele zertifizierte Referenzprojekte und die Spezialisierung auf EWM und TM Themen runden die Image ab.
Work-Life-Balance
Die fixen Arbeitszeiten sind zwischen 10 und 16 Uhr. Jeder kann selbst entscheiden, ob er lieber morgens oder abends mehr arbeiten will. Die gesammelten Überstunden können in den ruhigeren Projektphasen abgebaut werden. Als Berater muss man nicht jeden Tag beim Kunden vor Ort sitzen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig neue Schulungen angeboten. Man kann auch initial neue Schulungsthemen vorschlagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viele neue Projekte werden von Prismat unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Die Unternehmenskultur ist sehr schön. Bei Fragen steht jeder unabhängig vom Status zur Verfügung und hilft immer freundlich.
Umgang mit älteren Kollegen
auch auf dem Top-Level
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt immer einen guten Rat und Unterstützung und fühlt sich nicht alleine gelassen.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles, was man braucht.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert nicht nur teamintern, sondern auch team- und standortübergreifend perfekt. Es werden Kommunikationstrainings angeboten.
Gleichberechtigung
auf dem Top-Level
Interessante Aufgaben
Für einen Logistikabsolventen mit IT-Insperierung findet man jede Menge spannende Projekte. Man lernt jeden Tag was neues.
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie GemmekeHR Business Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Für uns ist es sehr wichtig, dass alle Mitarbeiter Spaß bei der Arbeit haben. Das zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Gerne kannst du mit deinen Vorschlägen für einen besseren Übergang in die nächste Karrierestufe direkt auf uns zukommen. Unser internes Coaching möchten wir natürlich stetig optimieren, so dass ihr euch voll und ganz auf eure Karriere konzentrieren könnt. Wenn du hier konkrete Vorschläge hast, kannst du gerne auf mich zukommen.
Solltest du in Zukunft doch mal einen Verbesserungsvorschlag haben, würde ich mich über dein Feedback freuen.
Viele Grüße,
deine Steffi aus dem Karriere-Team
Offenes, stetig wachsendes Unternehmen mit tollem Teamgeist und spannenden Projekten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei prismat GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Offene Kommunikation auf Augenhöhe
- vielfältiges Team
- toller Teamgeist
- regelmäßige Teamevents (inkl. jährlicher Seminarreise)
- spannende Aufgaben im Bereich SAP EWM
- insgesamt sehr mitarbeiterorientiert
Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt lockere, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, in der wir den Fokus jedoch nicht aus dem Auge verlieren. Bei Fragen stehen die Türen der Kollegen immer offen.
Image
Etabliertes Beratungsunternehmen im Bereich SAP EWM.
Work-Life-Balance
Es wird einem eine flexible Arbeitsorganisation ermöglicht (bspw. Home-Office-Regelung, flexible Arbeitszeiten).
Der Reiseanteil schwankt zwar abhängig des Projekts, ist insgesamt jedoch für ein Beratungsunternehmen im Rahmen. Persönliche Präferenzen werden hierbei - soweit möglich - berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Zur Schaffung von Transparenz und der Definition klarer Ziele wurde in den letzten Jahren ein Karriereplan erarbeitet (für die unterschiedlichen Unternehmensbereiche). Zur Erreichung einiger Karrierestufen sind dabei teilweise weitere Qualifikationsmaßnahmen erforderlich (bspw. Zertifizierung bei der SAP), die durch prismat finanziert werden.
Es gibt jährliche Mitarbeitarbeiterjahresgespräche sowie halbjährliche Feedbackgespräche, bei denen der Karrierepfad definiert und der aktuelle Kurs abgestimmt werden.
Neben fachlichen Schulungen im SAP-Bereich werden zudem regelmäßig Schulungen im Bereich der "soften" Faktoren angeboten.
Jeder Mitarbeiter erhält einen Zugang zum SAP-Learning-Hub.
Gehalt/Benefits
Angemessenes Gehalt inkl. Bonusvereinbarung. Es besteht die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge sowie einer betrieblichen Krankenversicherung.
Kollegenzusammenhalt
Toller Kollegenzusammenhalt, der durch regelmäßige Teamevents (teamintern sowie standortübergreifend) kontinuierlich gefördert und gestärkt wird.
Bei Fragen oder Problemen findet man immer jemanden, der gerade ein offenes Ohr für einen hat und unterstützen kann. Keiner wird alleine gelassen, Kommunikation findet immer auf Augenhöhe statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei! Flache Hierarchien, die es einem ermöglichen, seine Ideen problemlos auch auf höchster Ebene einzubringen.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büros, jeder hat seinen festen Arbeitsplatz.
Die Hardware (Handy, Laptop, Monitor) kann in gewissem Rahmen frei gewählt werden.
Einmal im Monat wird die Möglichkeit einer mobilen Massage geboten.
Kommunikation
Wöchentliche Reviewmeetings und "Learning Fridays" in denen aktuelle Informationen aus den Projekten geteilt und nützliches SAP-Wissen gestreut wird. Quartalsweise finden standortübergreifende Statusmeetings statt, in denen die GF über die Gesamtsituation des Unternehmens berichtet. Insgesamt kurze Kommunikationswege.
Gleichberechtigung
Jeder hat hier gleichermaßen die Chance sich individuell zu entwickeln und seinen Karrierepfad stetig auszubauen.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben im Rahmen von SAP EWM-Projekten bei namhaften Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen.
Wer Spaß an der Logistik und eine gewisse IT-Affinität mitbringt, der wird hier nicht enttäuscht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie GemmekeHR Business Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du dir die Zeit hierfür genommen hast. Die Bewertungen helfen uns dabei, einen guten Eindruck von unseren Stärken sowie auch von unseren Potentialen zu erhalten. Es ist schön zu lesen, dass es dir bei uns sehr gut gefällt und auch du, wie viele unserer Kolleginnen und Kollegen, vor allem unseren Teamgeist positiv empfindest.
Besonders freuen wir uns darüber, dass dir dein Aufgabenspektrum zusagt, du viele spannende Aufgaben in deinem Arbeitsalltag bewältigen kannst und du bereits einige Projekte bei namhaften Unternehmen realisieren konntest.
Wir wünschen dir weiterhin viele erfolgreiche Projekte und eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Wir werden auch in Zukunft weiterhin darauf achten, die individuellen Präferenzen unserer Mitarbeiter so weit wie möglich zu erfüllen.
Gerne kannst du jederzeit mit deinen Anregungen, persönlich oder hier bei kununu, auf mich zukommen.
Viele Grüße,
deine Steffi aus dem Karriere-Team
Dynamisches Unternehmen mit tollem Arbeitsklima und vielfätligen Projekten in der SAP Logistik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei prismat GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sagen kann, dass man gerne zur Arbeit geht dann hat das Unternehmen schon vieles richtig gemacht. Flache Hierarchien, super Kollegenzusammenhalt, Homeoffice Regelung, gute Work-Life Balance tragen zu einer sehr guten Arbeitsatmosphäre bei.
Image
Es ist so ein bisschen Start-Up Charaketer zu spüren, dennoch sehr professionell. Darüber hinaus hat sich die prismat in den letzten Jahren zu einem Key-Player in der Beratung rund um die SAP-Logistik entwickelt.
Work-Life-Balance
Das Thema Work-Life Balance wird bei prismat wirklich gelebt. Hier wird auch auf den einzelnen Mitarbeiter geachtet, wenn er auch mal längere Zeit beim Kunden vor Ort ist. Grundsätzlich verfolgt die prismat nicht die Strategie die Mitarbeiter nur On-Site einzusetzen. Das spiegelt auch die erfolgreichen Projekte wieder, wo eine Mischung aus vor Ort- und Inhouse Phasen während der Projektlaufzeit für zufriedene und motivierter Mitarbeiter sorgt.
Karriere/Weiterbildung
Eigenen Karriereplan der eine klare Strukture vorgibt. Welche Erwartungshaltung haben die Vorgesetzten an einen. Was muss ich leisten, um weiter zu kommen. Im späteren Verlauf kann man auch zwischen Fachlicher und Projektmanager Karriere wählen.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich auf jedenfall Marktgerecht. Wenn man dann noch bedenkt, welche Angebote man zusätzlich noch hat. Betriebliche Altervorsorge, Zahnzusatzversicherung, Dienstwagen und seit neuestem auch eine Dienstfahrradregelung. Man kann wirklich nicht meckern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sicherlich ist hier noch Potenzial nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise habe ich es schon oben erwähnt. Ich würde sagen das zeichnet die prismat wirklich aus und steht außer Konkurrenz. Ein Unternehmen welches respektvoll mit seinen Mitarbeitern umgeht, angefangen vom Stundenten bis hoch zur Führungsebene. Teamevents mit der ganzen Firma sowie im kleinen Team und eine jährliche Seminarreise runden das ganze ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Da prismat ein junges Unternehmen ist mit vielen jüngeren Kollegen sind ältere Kollegen mit viel Erfahrung immer gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Bis jetzt kann ich mich nicht beklagen. Man kann seine Meinungen, Anmerkungen, Verbesserungsvorschläge anbringen. Diese werden auch angegangen und landen nicht einfach nur in Vergessenheit.
Arbeitsbedingungen
Auswahl der Hardware anhand einer Auswahl sodass jeder nach seinem belieben seine Arbeitsmittel zusammenstellen kann. Des Weiteren wird gerade viel gemacht im Bereich Büroausstattung: Bürostühle, höhenverstellbare Tische etc.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Kollegen ist Klasse. Wenn man einmal Fragen hat wird sich auch einmal Zeit genommen. Im Wochenmeeting wird gemeinesam die Woche aufgearbeitet. So erhält man wichtige Infos auch aus der Management-Ebene.
Gleichberechtigung
Keine Unterscheidung zwischen Frau und Mann im Projekt, sowie auf der Karriereleiter.
Interessante Aufgaben
Da prismat in allen Logistikdisziplinen SAP Projekte durchführt ist immer Abwechslung geboten.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie GemmekeHR Business Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Zu lesen, dass unsere Mitarbeiter gerne zur Arbeit gehen ist ein großes Kompliment für uns und freut uns sehr.
Wir finden es schön, dass bei dir auch die Work-Life-Balance nicht zu kurz kommt und du dich bei deinem Vorgesetzten gut aufhoben fühlst.
Du hast geschrieben, dass wir in Punkto „Umwelt- und Sozialbewusstsein“ noch „Luft nach oben“ haben. Tatsächlich wird auch dieses Thema für uns immer wichtiger, weshalb wir stetig auf der Suche nach Optimierungsmöglichkeiten sind. Wenn du hier Anregungen, Ideen oder vielleicht bereits konkrete Vorschläge hast, würden wir uns sehr freuen, wenn du auf uns zukommst. In diesem Thema sind wir alle aufeinander angewiesen.
Wir hoffen, dass du deine Meinung und Verbesserungsvorschläge auch zukünftig einbringst und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Viele Grüße,
deine Steffi aus dem Karriere-Team
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