kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der starke Teamgeist, die flexible Arbeitsweise und die Unterstützung durch erfahrene Kollegen machen das Arbeiten angenehm
-
-
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit hilfsbereiten Kollegen und einem guten Teamzusammenhalt. Man fühlt sich schnell integriert und wertgeschätzt
prismat wird als kompetenter und zuverlässiger Partner wahrgenommen
Besonders positiv finde ich die Möglichkeit, mobil zu arbeiten und den Arbeitsalltag flexibel zu gestalten. Das schafft viel Vertrauen und Eigenverantwortung
Es gibt gute Möglichkeiten, sich in neue Fachbereiche einzuarbeiten und praktische Erfahrung in unterschiedlichen Projekten zu sammeln. Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden unterstützt
Insgesamt angemessene Rahmenbedingungen mit fairer Vergütung und soliden Zusatzleistungen.
Durch flexible Homeoffice Möglichkeiten und digitale Zusammenarbeit werden unnötige Wege reduziert.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Problemen und arbeitet gemeinsam an Lösungen, auch in stressigen Situationen
Es herrscht ein angenehmes Miteinander zwischen jüngeren und älteren Kollegen
Wertschätzendes und professionelles Verhalten der Führungskräfte. Man erhält Unterstützung bei fachlichen Themen und wird in seiner Weiterentwicklung gefördert. Feedback wird offen kommuniziert und eigene Ideen werden ernst genommen.
Die technischen Voraussetzungen und Arbeitsmittel sind auf einem guten Stand. Man bekommt die nötige Unterstützung, um effizient arbeiten zu können
Die interne Kommunikation ist freundlich und lösungsorientiert
Unterschiedliche Meinungen und Persönlichkeiten werden respektiert.
Die Arbeit ist sehr vielseitig und kein Tag ist wie der andere.Man bekommt früh Verantwortung übertragen und kann aktiv an Lösungen und Verbesserungen mitarbeiten
Kein Stillstand trotz Rezession. Gemeinschaft steht im Mittelpunkt.
Keine nennenswerten Kritikpunkte zu diesem Punkt.
Offene Türen, offene Ohren
Viel Verständnis und Unterstützung, auch in privaten Notfällen.
Die Benefits sind umfassend, man fühlt sich rundum verwöhnt. Im administrativen Bereich gibt es jedoch eine logische Obergrenze bei den Karrieremöglichkeiten.
Stark, stärker, am stärksten
Erfahrung wird als Gewinn angesehen
Kollegial und fordernd, echtes Sparring inklusive
Klar, ehrlich, auf Augenhöhe, nie Hinterrücks
Jede Person wird gleichermaßen respektiert und anerkannt
Liebe Prismonautin, lieber Prismonaut,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre mit „offenen Türen und offenen Ohren“ beschreibst.
Besonders schön finden wir, dass du unseren Kollegenzusammenhalt als „stark, stärker, am stärksten“ erlebst und die ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe schätzt. Dass wir in privaten Notfällen Verständnis und Unterstützung bieten können, bestätigt uns darin, dass unser Ansatz für eine echte Work-Life-Balance funktioniert.
Deinen Hinweis zu den Karrieremöglichkeiten im administrativen Bereich nehmen wir gerne auf. Es ist uns wichtig zu verstehen, wo strukturelle Grenzen bestehen, um gemeinsam Lösungen zu finden oder zumindest transparent zu kommunizieren.
Es motiviert uns sehr zu lesen, dass du trotz wirtschaftlich herausfordernder Zeiten keinen Stillstand bei uns wahrnimmst und die Gemeinschaft im Mittelpunkt steht. Das bestärkt uns, diesen Weg weiterzugehen und unsere Unternehmenskultur noch stärker zu leben.
Falls du weitere Anregungen hast oder das Gespräch vertiefen möchtest, melde dich jederzeit gerne bei uns.
Viele Grüße
Agnes aus dem HR-Team
Nichtsdestotrotz gibt es einige sehr coole Socken! Ihr habt echt Glück, wenn euer Teamleiter eine davon ist!
Prismat erfüllt perfekt die Definition eines hierarchischen Unternehmens. Die Firma ist wie eine Pyramide aufgebaut und nicht wenige bilden sich auf ihren Rang etwas ein. Die Dienstwagen repräsentieren selbstverständlich den Rang innerhalb des Unternehmens.
Dies ist zwar ein Thema für die Belegschaft, aber es ist angesichts des Wachstums von Prismat eigentlich an der Zeit, einen Betriebsrat zu gründen. So wäre es für die Führung in Dortmund einfacher, mehr von der Stimmung an den anderen Standorten mitzubekommen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr abhängig von Standort und Team. Insbesondere in der Zentrale in Dortmund scheint das Klima etwas besser zu sein.
Es gibt Teams, in denen Überstunden abgebaut werden. In anderen Teams wird Mitarbeitenden nahegelegt, ihre Überstunden verfallen zu lassen oder keine Nacht-/Wochenendzuschläge (stattdessen Montag) zu buchen. Aufgrund der mauen Auslastung aber derzeit gute Work-Life-Balance.
Sehr stringent vorgegebene Entwicklung
Angemessenes Gehalt. Mit Einsparungen bei den Dienstwagen und größenteils leeren Büros wäre vielleicht mehr drin.
Die Gesellschafter legen großen Wert auf dicke Dienstautos (sind halt "Liebhaber"). Die Autos sind im Listenwert, je nach Rang, gerne an die 100k wert. Die Wagen sind häufig sehr überdimensioniert für ihren Zweck. Bei Verzicht auf den Dienstwagen wird die eingesparte Leasingrate nicht vollständig dem Gehalt zugeschlagen.
Generell gilt Auto vor Bahn. Außerdem fliegt die gesamte Belegschaft auf eine Firmenreise (mag man cool finden, ist für 3 Tage aber sicherlich nicht umweltfreundlich).
Viele Kollegen haben das Gefühl, dass der Zusammenhalt nachgelassen hat, seitdem das Unternehmen in den letzten Jahren so viel gewachsen ist. Wenn man sich umhört, erstreckt sich dieser Eindruck über alle Standorte.
Ausstattung ist nichts besonderes. Das Unternehmen leistet sich Standard-Büros mit festen Arbeitsplätzen (keine Shared Desks oder Telefonboxen). Den Aufbau der Arbeitsplätze könnte man daher als traditionell / konservativ beschreiben.
Keine offizielle Policy seitens des Unternehmens. Wie in der gesamten Gesellschaft existieren auch bei Prismat Sexismus, Rassismus und Homophobie. Viele Mitarbeitende gehen allerdings davon aus, dass diese Dinge hier nicht existieren. Das ist allerdings fatal, weil man so die Augen grundsätzlich verschließt.
Die Arbeitskultur ist sehr männlich dominiert (man schaue sich nur das Video über die Malagafahrt an) und der Frauenanteil unterdurchschnittlich.
Liebe Prismonautin, lieber Prismonaut,
vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, so viele Aspekte offen zu bewerten.
Es freut uns zu lesen, dass du unter anderem mit der Work-Life-Balance und der Kommunikation bei uns zufrieden bist. Deine Kritik nehmen wir ernst und möchten darauf eingehen.
prismat ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Mit dem Wachstum gehen auch neue Strukturen einher, die manchmal als formeller oder hierarchischer wahrgenommen werden können. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Strukturen möglichst transparent und nachvollziehbar zu gestalten. Ebenso wie die Zuteilung von Firmenwagen, die sich an Verantwortungsbereichen und Reiserollen orientiert. Wenn dies als Symbol für Status wahrgenommen wird, respektieren wir diese persönliche Einschätzung.
Auf das Thema „Zusammenhalt“ möchten wir gerne etwas ausführlicher eingehen. In den vergangenen drei Jahren haben wir an der GPTW-Umfrage teilgenommen, um ein möglichst umfassendes Stimmungsbild im Unternehmen zu erhalten. Die Ergebnisse in diesem Bereich sind durchweg sehr positiv. Sie widersprechen dem Eindruck, den du persönlich schilderst. Um den Zusammenhalt aktiv zu fördern, setzen wir bewusst auf standortübergreifende Formate wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder auch die von dir erwähnte Seminarreise. Die hohe Teilnahmequote zeigt uns, dass wir damit auf dem richtigen Weg sind. Zusätzlich stellen wir Budget für individuelle Teamevents bereit, um auch im kleineren Rahmen das Miteinander zu stärken. All diese Maßnahmen zahlen aktiv auf unser „Wir“-Gefühl ein und tragen dazu bei, den Zusammenhalt im Unternehmen weiter zu festigen.
Uns ist bewusst, dass gesellschaftliche Themen wie Diskriminierung auch in Unternehmen nicht automatisch außen vor bleiben. Deshalb arbeiten wir bereits an einer umfassenderen Diversity-Strategie. Wir möchten ein offenes, respektvolles und vielfältiges Arbeitsumfeld fördern.
Es stimmt, dass der Frauenanteil in einigen Bereichen unseres Unternehmens noch unter dem Schnitt liegt. Im Branchenvergleich stehen wir jedoch gut da: Während der Frauenanteil in der IT- und Telekommunikationsbranche insgesamt bei etwa 15–17 % liegt, liegen wir mit rund 25 % deutlich darüber. Uns ist jedoch bewusst, dass hier weiteres Entwicklungspotenzial besteht, und genau daran arbeiten wir aktiv.
In Bezug auf Ausstattung und Umweltmaßnahmen sind wir nicht stehen geblieben, aber auch nicht dort, wo wir langfristig hinwollen. Themen wie nachhaltigeres Reisen, moderne Arbeitsplatzgestaltung oder Flex-Desk-Konzepte werden intern kontinuierlich diskutiert und weiterentwickelt. Bei diesen Themen gibt es verschiedene Bedürfnisse: Z. B. bevorzugen andere Mitarbeitende einen festen Arbeitsplatz oder die Verkürzung von Reisezeiten zur Verbesserung der Work-Life-Balance. Für uns ist klar: Fortschritt bedeutet, Bestehendes immer wieder zu hinterfragen und gemeinsam nach besseren Lösungen zu suchen.
Faire und marktgerechte Gehälter zu zahlen ist für uns ein Selbstverständnis. Die Bewertung von „angemessen“ nehmen wir als Ansporn, unsere Strukturen weiter zu überprüfen, insbesondere vor dem Hintergrund möglicher Effizienzgewinne.
Vielen Dank nochmals für dein offenes Feedback. Wir wissen es zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Perspektive mit uns zu teilen. Gleichzeitig hätten wir es begrüßt, wenn du direkt auf uns zugekommen wärst. Der persönliche Austausch ist uns sehr wichtig. Nur im Dialog können wir Missverständnisse klären, gemeinsam Lösungen finden und kontinuierlich besser werden.
Viele Grüße
Agnes aus dem HR-Team
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Sie sind für einen da, wenn man sie braucht – auch in Zeiten von langer Krankheit. Sie lassen einen nicht fallen wie eine heiße Kartoffel.
Ich kann nur bestätigen, was andere über Prismat geschrieben haben: Sie sind ein großartiger Arbeitgeber. Ich sehe Prismat wie eine zweite Familie und nicht als Arbeitgeber.
Mir fällt derzeit nichts ein.
bleiben Sie, wie Sie sind.
Entspannt und sehr offen, auch in Zeiten von Stress.
Sehr gut
Gut
Was sehr gut ist, ist das 3-monatige Onboarding-Programm namens Liftoff für neue Mitarbeiter. Die internen Webinare, Kurse und der Wissenstransfer sind sehr gut.
Das Gehalt könnte besser sein, aber ich denke, das denkt jeder, egal wo man arbeitet. Die Sozialleistungen sind sehr gut.
Sehr Gut.
In Zeiten der Not gibt es immer jemanden, der Ihnen helfen oder Sie beraten kann.
Da ich selbst zu dieser Kategorie gehöre, kann ich bestätigen, dass das Alter in diesem Unternehmen keine Rolle spielt.
Ich könnte hier sitzen und stundenlang über dieses Thema schreiben. Die Türen sind immer offen, vom Teamleiter bis zum Chef, wenn man ein Problem hat, sind sie für einen da.
Sehr Gut.
Sehr offen, unabhängig vom Thema
Gut.
Ja
Liebe Prismonautin, lieber Prismonaut,
vielen Dank für deine ausführliche und sehr positive Bewertung! Es freut uns besonders zu lesen, dass du dich bei uns wie in einer zweiten Familie fühlst.
Dein Feedback zum Führungsverhalten und der offenen Türen-Politik bedeutet uns viel. Dass du die Unterstützung - gerade auch in schwierigen Zeiten - so positiv hervorhebst, bestärkt uns in unserem Ansatz, füreinander da zu sein. Auch deine Einschätzung zum Kollegenzusammenhalt und der entspannten Arbeitsatmosphäre zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Super finden wir auch, dass du unser Onboarding-Programm "Liftoff" und die Weiterbildungsmöglichkeiten schätzt. Beim Thema Gehalt nehmen wir dein Feedback mit - auch wenn du richtig bemerkst, dass dies ein generelles Thema ist.
Dein Wunsch "bleiben Sie, wie Sie sind" ist für uns Kompliment und Ansporn zugleich. Wir werden weiterhin alles dafür tun, ein Arbeitgeber zu sein, bei dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Danke für dein Vertrauen und deine offenen Worte!
Viele Grüße
Agnes aus dem HR-Team
Man zählt nicht nur als Arbeiter, sondern auch als Mensch. Lob ist kein Fremdwort, sondern wird laufend gelebt.
Planungen werden im großen Stil geführt. Damit werden Überlastungen vermieden.
Wenn mir etwas auffällt, werde ich es an meinen Vorgesetzten kommunizieren :-)
Wenn mir etwas auffällt, werde ich es an meinen Vorgesetzten kommunizieren :-)
Es wird nicht nur das Erreichen des Ziels gelobt, sondern auch während dem Weg bereits Lob ausgesprochen. Es wird mit Rat und Tag zur Seite gestanden.
Ich war am Anfang sehr kritisch, ob die Bewertungen auf den Plattformen der Wirklichkeit entsprechen. Das was auf den Plattformen zu finden ist, kann ich nur bestätigen. Den Spirit, den die Firma hat, ist lobenswert :-)
Arbeit und privates Leben lässt sich sehr gut vereinbaren. Es wird nicht nur geredet, dass eine gute Work-Life-Balance existiert, sondern man kann Arbeit und Familie sehr gut miteinander vereinbaren.
Soziales Engagement wird gelebt. Ehrenamtliche Tätigkeiten von Mitarbeitern werden unterstützt.
Es wird sich nicht nur bei Problemen zusammengesetzt, sondern während dem ganzen Prozess. Hiermit erlangt man Synergieeffekte, die sich positiv im Team halten.
Das Wissen der älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Vorgesetzte achten explizit darauf, dass eine Überlastung nicht stattfindet. Gelobt wird nicht nur von der Vorgesetzten sondern auch im Team untereinander.
Die Büroräume sind sehr gut für die Arbeiten ausgelegt.
Firmeninformationen, wie Zahlen, Projekte und Veränderungen werden an die Mitarbeiter weiter gegeben. Die Kommunikation in den Teams ist sehr gut. Hierbei hat man mehrere Kanäle, um dies auch für die Zukunft zu dokumentieren.
Prismat zahlt ein faires Gehalt. Dieses kommt immer pünktlich. Außerdem wird eine Zusatzkrankenversicherung und eine Unfallversicherung für die Mitarbeiter angeboten.
Herkunft, Geschlecht, Neigungen und Einstellungen spielen keine Rolle.
Abwechslungsreiche Arbeit. Selbst nach Jahren im SAP EWM Bereich lernt man immer wieder neues kennen.
Liebe Prismonautin, lieber Prismonaut,
vielen Dank für deine Bewertung und dein positives Feedback auf dieser Plattform! Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast und eine so ausführliche Bewertung geschrieben hast.
Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist.
Es ist toll zu lesen, dass du so viele Punkte bzw. alle Punkte, insbesondere die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und den Zusammenhalt, positiv hervorhebst.
Wertschätzung ist für uns der Motor der Produktivität. Lob macht eine gute, konstruktive Atmosphäre, sorgt für eine gelungene Zusammenarbeit und zaubert ein Lächeln ins Gesicht. Und all das sorgt für eine erfolgreiche Motivation und Mitarbeiterbindung.
Wir bedanken uns an dieser Stelle für deine Loyalität und deinen Einsatz im Team und freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße
Agnes aus dem HR-Team
Weiterhin eine hohe Flexibilität in seinem Arbeitsbereich
Die augenscheinlichen messbaren Werte werden mehr Wertgeschätzt, als Arrangement und Einsatz, der nicht in abrechenbare Aufwände münzt.
Bei allen Bestrebungen des Wachstums, die Kollegen nicht vernachlässigen, die das Unternehmen schon seit Jahren begleiten und diesen Wachstumsprozess mittragen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast.
Dein Feedback zur Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Für uns steht der Mensch im Fokus, weshalb auch Einsatzbereitschaft für nicht direkt abrechenbare Aufgaben nach unserem Werteverständnis ein wichtiger Teil unserer Arbeit ist. Daher ist es sehr schade, dass Du einen anderen Eindruck davon hast. Wir würden uns sehr freuen, wenn Du auf uns zukommen würdest und wir dies zusammen mit Dir im HR besprechen können .
Vielen Dank auch für Deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich des Wachstums. Die Wahrung unserer Kultur und des Zusammenhalts ist einer der wichtigsten Punkte, die uns beim Wachstum begleiten. Hierzu zählt ebenfalls, alle Kolleg:innen, unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit, gleich und auf Augenhöhe zu behandeln.
Wir würden uns sehr freuen, wenn wir Deine Punkte zusammen besprechen können und Du auf uns zukommst.
Viele Grüße
Deine Steffi aus dem HR-Team
Darüber ist genug gesagt.
Da fällt mir wirklich nichts dazu ein. Und ich hoffe, das bleibt so.
Kein Verbesserungsvorschlag, aber eine Hoffnung: Auch bei steigenden Mitarbeiterzahlen die offene Unternehmenskultur beibehalten
Offenheit, gegenseitige Wertschätzung, Respekt, gegenseitige Hilfe
Anspruch und Versprechungen decken sich zu 100% mit der Realität
Work-Life-Balance ist nicht nur eine Phrase, sondern wird aktiv gelebt und gefördert
Hier steht Weiterbildung ganz oben auf der Agenda. Regelmäßige Veranstaltungen zu neuen fachlichen Themen, Schulungen zu Softskills, ein zeitgemäßes und gelebtes Karrieremodell und nicht zuletzt das Liftoff-Programm für Neueinsteiger als optimale Vorbereitung für den Einstieg
Geld ist nicht alles, aber es hilft. Gute Sozialleistungen wie Krankenzusatzversicherung
Absolut auf der Höhe der Zeit
Jeder hilft dem anderen, alle haben immer ein offenes Ohr füreinander
Als älterer Kollege genießt man Wertschätzung
Regelmäßiger Austausch, Offenheit und klare Entscheidungen
Tolle neue Büros, zeitgemäße Arbeitsmittel
Regelmäßiger Austausch innerhalb des Teams, regelmäßige Statusmeetings
Leider nicht selbstverständlich, aber hier gelebte Wirklichkeit
Eine gesunde Mischung aus neuen Herausforderungen und der Möglichkeit, eigene Erfahrungen einzubringen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und die Zeit, die du dir hierfür genommen hast. Das wissen wir wirklich sehr zu schätzen.
Wir freuen uns sehr über dein Kompliment, dass wir im wahrsten Sinne ein „Traum-Arbeitgeber“ sind und deinen Erwartungen voll und ganz gerecht werden können.
Es ist schön zu lesen, dass du insbesondere unsere „zwischenmenschlichen“ Stärken wie Wertschätzung, Work-Life-Balance, gegenseitige Unterstützung und Gleichberechtigung wahrnimmst und hervorhebst.
Genau diese offene Unternehmenskultur auch im Wachstum zu wahren, ist ein wichtiger Fokus für uns. Wenn du in Zukunft Ideen oder Anregungen hast, kannst du dich gerne an das HR-Team oder an mich direkt wenden.
Viele Grüße
Deine Steffi aus dem HR-Team
Jeder hat ein offenes Ohr und hilft bei Problemen, egal ob Junior oder Senior!
Ich habe lange überlegt aber nichts gefunden :-) Die Prismat GmbH ist ein tolles Unternehmen und ich kann es jedem empfehlen, der Bock auf SAP EWM hat!
Die Einarbeitung mit dem "Kalten Wasser" Projekt wurde mittlerweile überarbeitet, daher kann ich nichts kritisieren.
Hier passt einfach alles, tolle Kollegen, jeden Tag Kicker, das war super! Jeder hat ein offenes Ohr, Hierarchien gibt es nur theoretisch!
Manchmal etwas gestresst aber das ist nur menschlich :-)
Passt!
Kann immer mehr sein :-)
Ich habe dort während der Corona Zeit gearbeitet, hätte mir zu der Zeit mehr Kundenkontakt gewünscht.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Dein tolles Feedback und die Zeit, die Du Dir für die Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns, dass Du unsere einzigartige Arbeitsatmosphäre hervorhebst. Ein starker Kolleg:innenenzusammenhalt und flache Hierarchien sind uns sehr wichtig. Schön ist auch zu lesen, dass Du uns für alle, die Bock auf SAP EWM haben, empfiehlst - wir hoffen, dies gilt auch für unsere TM- und ERP-Bereiche ;) .
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und weiterhin viel Spaß bei Deinem Aufgabengebiet.
Viele Grüße
Deine Lana aus dem HR-Team
Ich denke, das wurde durch die Punkte oben deutlich genug :D Das wichtigste sind einfach die Kollegen. Die Arbeit kann noch so schön sein, das Gehalt noch so hoch, wenn man sich unter den Kollegen nicht wohl fühlt bringt das alles nichts. Und genau das liebe ich an dieser Firma. Die Kollegen sind nach so einer kurzen Zeit schon wie zu so einer Art zweiten Familie geworden. Es finden regelmäßig Events statt, die das Ganze noch weiter fördern. Die Geschäftsleitung ist sich nicht zu schade stundenlang zum Standort zu fahren, um mit uns zu Kickern und bis spät in die Nacht zu trinken :D Das ist hier einfach nicht vergleichbar mit einem Konzern und das schätze ich extrem.
Schlecht klingt direkt so hart... Ich finde die aktuelle Situation bezüglich der Überstunden und Urlaubstage noch ausbaufähig, da es einem sehr schwer gemacht wird, diese mit ins nächste Jahr zu nehmen oder auszahlen zu lassen, wenn aus verschiedenen Gründen zum Jahresende noch Urlaubstage und Überstunden übrig sind. Ich würde mir wünschen, dass das in Zukunft einfacher möglich wird. Aber das ist meckern auf hohem Niveau, in anderen Beratungshäusern verfallen die Überstunden ab einer gewissen Grenze einfach, da geht es uns hier schon verhältnismäßig gut.
Kein direkter Verbesserungsvorschlag aber einfach eine Bitte. Behaltet eure familiäre, lockere Unternehmenskultur bei auch wenn ihr weiterhin wachst. Viele Firmen verlieren sich irgendwann in der Größe, ich hoffe sehr, dass das hier nicht der Fall sein wird! Wenn ja, ist das ein Arbeitgeber, bei dem ich mir vorstellen kann alt zu werden :D
Du-Kultur, flache Hierarchien, lockere Vorgesetzten - das Betriebsklima könnte nicht besser sein.
Das Image stimmt mit der Realität überein.
Als Berater ist es natürlich klar, dass auch mal stressige Projektphasen mit langen Arbeitstagen auf einen zukommen. Dafür gibt es dann auch wieder ruhigere Phasen und man kann jederzeit, in Abstimmung mit seinen Kollegen und seinem Projektteam, seine Überstunden abbauen und ist somit selber für seine eigene Work-Life Balance verantwortlich aber auch sehr frei in der Gestaltung.
Da ich noch neu bin kann ich dazu noch nichts sagen. Wird sich in ein paar Jahren zeigen :D
Das Gehalt ist gut, dank der aktuell Inflations-Lage aber leider auch nicht herausragend. Hätte nie gedacht, dass mich so ein Gehalt trotzdem gegen Ende des Monats struggeln lässt. Ich hoffe entweder die Lage bessert sich wieder oder das Gehalt wird dementsprechend angepasst. Ansonsten gibt es jährlich noch eine Beteiligung am Bonus, wenn die Firma ihr Jahresziel erreicht hat und nach bestandener Probezeit ist man unfallversichert und bekommt einen gewissen Betrag zur Verfügung gestellt, für so Sachen wie einer professionellen Zahnreinigung oder ein Besuch beim Optiker :D
Am Standort in Dortmund wurden nun auch Ladestationen für Elektroautos installiert. Ansonsten kann ich noch nicht sehr viel dazu sagen. An den meisten Standorten gibt es Wasserspender, um keine Flaschen kaufen zu müssen.
Bisher keinen Kollegen getroffen, bei dem das nicht so war. Das Recruiting hat einen guten Job gemacht und nur Leute eingestellt, die persönlich auch in die Firma und zu den anderen Kollegen passen, unabhängig von den Qualifikationen.
Bin zwar noch weit weg davon ein alter Kollege genannt zu werden, es gibt hier aber durchaus Kollegen, die schon in dem Unternehmen waren, als ich noch Lesen gelernt hab :D Des Weiteren habe ich das Gefühl, dass diese Kollegen aufgrund ihrer immensen Erfahrung enorm geschätzt werden und es werden auch durchaus neue Mitarbeiter eingestellt, die schon ein gewisses Alter erreicht haben. Wie weiter oben schon erwähnt, wer hier eingestellt werden will, muss einfach nur persönlich ins Team passen - alles andere ist Nebensache!
Es gibt diese und diese Vorgesetzten :D Hatte schon mit welchen zu tun, die einen super Job machen und diese, die noch auf dem Weg dorthin sind. Alles in allem aber hauptsächlich gute Erfahrungen mit ihnen gemacht. Sie behandeln einen fair, geben einem die nötige Freiheit und bringen einem auch sehr viel bei, sowohl SAP-seitig als auch Lebensweisheiten :D
Wir wurden direkt von Anfang an mit ausreichend Hardware ausgestattet, darunter Laptop, Tastatur, Maus, Headset, Docking-Station, Monitor. Wenn neue oder andere Hardware benötigt wird, kann diese einfach über den IT-Support angefragt werden und ist dank Amazon Prime in den nächsten 1-2 Tagen da :D
Die Büros sind weitgehend schön, aktuell sitzen wir in Würzburg noch in einem vorübergehenden Büro, das eher einer Lagerhalle gleicht, jedoch ziehen wir Anfang 2023 in unser neues Büro und wenn die Bilder auch der Realität entsprechen, wird das sehr sehr schön werden!
Einmal im Monat findet ein Statusmeeting statt, indem die Geschäftsleitung über aktuelle Ereignisse, Erfolge und Gewinne berichtet und alle Mitarbeiter auf den selben Stand bringt.
Denke das ist heutzutage kein Thema mehr, das großartig angesprochen werden muss. Wenn Prismat die Mitarbeiter aufgrund des Geschlechts oder anderen angeborenen Merkmalen anders behandeln würde, wären sie heute nicht da, wo sie jetzt sind.
Bin zwar noch nicht sehr lange am Start, meine Aufgaben waren bisher aber sehr abwechslungsreich. Kommt natürlich immer auf das Projekt an, in dem man landet. Jedes Projekt und jedes Lager ist anders, hat andere Schwerpunkte, andere Aufgaben - Ich finde gerade das ist es, was den Job so interessant macht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst mal ein Danke an Dich zurück: Schön, dass Du bei uns bist! Vielen Dank auch für Deine ausführliche Bewertung inklusive der Ausführungen zu den verschiedenen Kategorien. Wir wissen die Zeit, die Du dir hierfür genommen hast, wirklich sehr zu schätzen.
Es freut uns sehr, dass Du im Großen und Ganzen sehr zufrieden bei uns bist und dass Du insbesondere unsere familiäre und lockere Kultur so sehr schätzt. Ich kann Dir versichern, diese Kultur zu wahren ist auch unser größtes Ziel.
Danke auch für Deine Anregung zu dem Thema Urlaubs- und Überstundenmitnahme. Wir wissen, dass der Jahresurlaub im Projektgeschäft nicht immer vollständig genommen werden kann und ermöglichen daher eine Mitnahme in das 1. Quartal des Folgejahres. Uns ist jedoch auch wichtig, dass jede Kollegin und jeder Kollege im laufenden Jahr genug Erholungsurlaub nimmt.
Damit Du Dir weiterhin vorstellen kannst, bei uns alt zu werden, freuen wir uns auch zukünftig über Dein Feedback und Deine Anregungen – hier über kununu und gerne auch persönlich.
Viele Grüße,
Deine Steffi aus dem HR-Team
prismat ist eine menschenorientierte und wissensverarbeitende Organisation, die im Kundeninteresse sicherstellt, dass alle Mitarbeiternden die bestmögliche Leistung abliefern.
Wir jammern nicht. Mal abgesehen davon, dass es keinen Grund fürs Jammern gibt.
Auf dem Wachstumskurs die Kultur unbedingt bewahren, die in langen Jahren aufgebaut wurde. So lange wie möglich die pragmatischen Vorteile des Startup Spirits mit den professionellen Strukturen eines gefestigten Unternehmens im Einklang behalten.
Die Firmenkultur ist darauf ausgerichtet, dass sich die Mitarbeitenden wohl fühlen und ihre Topleistung abliefern können. In die Geschäftsführung und die mir bekannten Vorgesetzten habe ich großes Vertrauen. Fairness ist allen sehr wichtig, so dass die eventuellen Meinungsverschiedenheiten bzw. Unzufriedenheiten jederzeit angesprochen werden können.
prismat ist großes Kino, weil Menschen, die dieses abstrakte Gebilde tragen und gestalten, das sein können, was bzw. wie sie sind und dafür spürbar wertgeschätzt werden.
prismat kommuniziert ehrlich und bereitet das Team auf stressige Projektphasen vor. Logistikberatung ist ein dynamisches Leistungsgeschäft, in dem es kaum möglich ist, im Schongang erfolgreich zu sein. Darum bietet das Unternehmen sehr viel Unterstützung bei Stressbewältigung, Gesundheitsmaßnahmen, Kinderbetreuung usw. Work-Life-Balance ist eine subjektive Angelegenheit und nur schwer zu verallgemeinern. Mir fällt allerdings auf, dass sich das Unternehmen als wertschätzender Partner der Mitarbeitenden aufstellt. Das finde ich gut, denn nur in einem solchen Verhältnis kann die individuelle Work-Life-Balance erst gefunden werden.
Das Unternehmen bietet beste Chancen für alle Hochmotivierten. Der Fundus am Weiterbildungsmöglichkeiten ist riesig, genauso wie die Firmenbibliothek. Auch die weichen Faktoren werden berücksichtigt.
Das Unternehmen honoriert Leistung, Motivation und Einsatzbereitschaft. Die variable Vergütung ist nachvollziehbar, fair bemessen und ergänzt die intrinsische Motivation sehr gut. Das Gehalt wird pünktlich überwiesen. Die Sozialleistungen sind vielfältig und decken unterschiedliche Bedarfe ab. Die private Unfallversicherung gibt es allerdings erst nach der bestandenen Probezeit (dies reicht nicht für den Bewertungsabzug aus).
Fairness und Nachhaltigkeit sind zwei der (zahlreichen) Grundpfeiler der Unternehmenskultur.
Die Zusammenarbeit ist außerordentlich gut. Die Integrität und Charakterstärke der Teams aller Standorte tragen dazu bei.
Auch diesbezüglich bin ich sensibel: Für kein Unternehmen würde ich meine Arbeitskraft hergeben, das Ältere bzw. Langgediente diskriminiert.
Die Vorgesetzten (aller Ebenen) haben eine hohe menschliche Qualität und eine soziale Ader. Sie hören zu und fördern den partnerschaftlichen Umgang. Hier wird nicht von oben herab argumentiert bzw. bestimmt. Wir werden ermutigt, jederzeit die eigene Meinung kundzutun, damit die Vorgesetzten eine ehrliche Rückmeldung bekommen und ihre Ansichten und Entscheidungen auf den Prüfstand stellen können. Aus eigener Erfahrung kann ich bestätigen, dass diese Praxis in der Wirtschaftswelt leider selten zu finden ist.
Die aktuellen Büroräume am Standort Würzburg sind eine vorübergehende Lösung. Ab 2023 werden wir ein modernes Bürokomplex beziehen. Höhenverstellbare Tische gehören zur Standardausstattung. Getränke (Kaffee, Tee, Softdrinks, Mineralwasser) und Obst sind frei verfügbar. Die Technikausstattung ist auf dem neuesten Stand.
Die Organisation lebt die höchstmögliche Transparenz vor. Neben den regelmäßigen Informationsrunden ist die persönliche Informationsbeschaffung (bis hin zum direkten Draht in die Geschäftsführung) jederzeit möglich (und wird tatsächlich genutzt).
Ich möchte in keinem Unternehmen arbeiten, das weniger als fünf Sterne verdient. Worte sind Schall und Rauch: Nur die Wertschätzung aller Beteiligten am gemeinsamen Projekt prismat zählt, damit jegliche Form von Diskriminierung weiterhin draußen bleibt.
Software Projekte sind nur vordergründig eine hoch spezialisierte, technische Angelegenheit. Die Würze besteht aus der Zusammenführung von technischen Anforderungen mit den menschlichen Bedürfnissen. Wer das nicht interessant findet, tut sich schwer in diesem Umfeld. Als Projektberatung helfen wir den Kunden pädagogisch und psychologisch, das Beste aus dem (hohen) Invest herauszuholen. SAP EWM ist ein riesiges Feld und die Kunden hochindividuell. Da sind Flexibilität, Geduld, Köpfchen und Fingerspitzengefühl gefragt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein tolles und ausführliches Feedback! Wir wissen es wirklich zu schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, detailliert auf die einzelnen Kriterien einzugehen.
Es ist schön zu lesen, dass Du die Arbeitsatmosphäre und die damit verbundene Firmenkultur so positiv beschreibst und Du Vertrauen in die Geschäftsführung und die Vorgesetzen hast. Ein partnerschaftliches Arbeiten auf Augenhöhe ist uns sehr wichtig. Ebenfalls toll finden wir, dass Du Dich gut auf stressige Projektphasen vorbereitet fühlst, sodass Du in Kombination mit unseren Unterstützungsangeboten wie z. B. Stressbewältigung und Gesundheitsmanagement auch in Hochphasen eine gute Work-Life-Balance erreichen kannst.
Vielen Dank für Deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich des Wachstums. Die Wahrung unserer Kultur und des Zusammenhalts auf Augenhöhe ist einer der wichtigsten Punkte, die uns beim Wachstum begleiten. Wenn du zukünftig Anregungen oder Vorschläge zu dem Thema hast, freuen wir uns sehr über deinen Input – gerne auch persönlich.
Gerne kannst Du Dich natürlich auch darüber hinaus weiterhin mit Deiner Meinung und Verbesserungsvorschlägen einbringen. Wir freuen uns, wenn es Dir weiterhin gut gefällt und Du mit viel Energie und Engagement einbringen kannst.
Viele Grüße
Deine Steffi aus dem HR-Team
So verdient kununu Geld.