Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Private Schulen Pindl die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man erfährt vieles sehr spät oder gar nicht. Information bzw. Nicht-Information wird als "Waffe" genutzt. Wahrheit ist, ausgehend vom Direktorat, relativ (um es vorsichtig auszudrücken). Es wird über einen gesprochen, nicht mit einem.
Wer dort arbeiten muss: ein natürlicher Hang zum Mobbing ist hilfreich. Neueinsteiger/Quereinsteiger werden möglichst gemobbt und terrorisiert, mit Unterstützung des Direktorats. Viele Farblose, die nur darauf gieren. An "normales Arbeiten" ist nicht zu denken.
Der Eigentümer sagt in Konferenzen: "Sie sind hier keine Lehrer", der Direktor Gymnasium: "Sie sind hier nur Angestellte".
Gemeint ist: man soll keine Projekte mit Schülern machen oder ähnliches, nur Unterricht. Wörtlich so in Konferenzen.
Wer dagegen verstößt wird terrorisiert. Grund: Projekte und Engagement machen Arbeit im Direktorat.
Für M empfiehlt sich: demütig-unterwürfige Natur
Für F: jung, sexy, gute Figur; ggü. Flirtversuchen aufgeschlossen
Siehe oben: Engagement und Arbeitslust mit Schülern, Projekte, werden durch Terror abgeblockt.
Unterwürfigkeit ist Trumpf. Die stark gegängelten "Kollegen" treten als Ausgleich, wohin sie können. Charakter ? Fehlanzeige. Den Preis bezahlen Schüler (mangelndes Engagement, Flucht guter, junger Lehrer) und "normale" Kollegen (soweit noch vorhanden? : krankmachende Arbeitsatmosphäre)