Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Homeoffice
ParkplatzDass sich immer noch Eltern finden, die ihre Kinder dorthin schicken
Einstiegsmöglichkeit, wenn noch keine Staatsstelle
Teilweise nette Kollegen
Von-oben-herab-Übetwachungs-Attitüde, man muss sich hauptsächlich mit Arroganz der Vorgesetzten beschäftigen statt mit Arbeit mit den Schülern/für die Schüler;
Arbeitsklima sehr schlecht; im Prinzip keine Schule, sondern ein Wirtschaftsunternehmen, das Geld abwerfen soll
Der Schulleiter scheint einen Großteil seiner Arbeitszeit mit der Kontrolle der Mitarbeiter zu verwenden. Die Stimmung unter den Kollegen empfand ich als sehr gedrückt, kaum jemand traute sich, offen zu sprechen.
Gute Lehrer ziehen schnell wieder weiter.
Schlechtere Bezahlung als in einer Staatsstelle
Direktor benutzt viel zeit für "Kontrolle"
Arroganter Umgang mit Mitarbeiter, von Oben herab,
Wahrheit/Ehrlichkeit ist "relativ"
Wer es streng hierarchisch und unambitioniert mag, ist richtig.
Mein Tip Run
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Private Schulen Pindl ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man erfährt vieles sehr spät oder gar nicht. Information bzw. Nicht-Information wird als "Waffe" genutzt. Wahrheit ist, ausgehend vom Direktorat, relativ (um es vorsichtig auszudrücken). Es wird über einen gesprochen, nicht mit einem.
Man erfährt nichts, Vorgänge werden nicht bearbeitet, die Schuld wird dann einem selbst zugeschoben
