81 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das bisschen Gehalt kam regelmäßig
Unternehmenskultur, Arbeitsumgebung, Karriere & Gehalt
Browserverläufe der Mitarbeiter nicht kontrollieren … und 1000 andere Dinge.
Zunehmend toxisch
Intern: mies, Extern: überteuerter China-Schrott für Rentner
Arzttermine müssen nachgearbeitet werden
Fremdwörter
Zu wenig zum Leben, …
Etwas Greenwashing
Schwindet
Gleichbehandlung: Auch langgediente Kollegen werden nicht wertgeschätzt
s. Kommunikation
Musealer Charakter
Eine der zahlreichen Großbaustellen
Laut Kollegen aus der Buchhaltung eklatantes Gender Pay Gap
Einfach mal einen aktuellen Katalog mit einem von vor 30 Jahren vergleichen
Die Ausbildung ist top. Man durchläuft fast alle relevanten Bereiche und wird gefördert und geschätzt. Zudem war das Ausbildungsgehalt mal weit über dem Durchschnitt, naja WAR mal.
Das hinhalten von Mitarbeitern bei jeglichen Entscheidungen. Dinge die nicht eindeutig im Vertrag stehen, werden konsequent zu Lasten des Mitarbeiters gelegt. Zudem wird gespart ohne Ende, egal an welcher Stelle. Gesetze werden nur eingehalten, weil der Betriebsrat sich für diese einsetzt.
Teamleiter* top, Rest Flop
von 95 Prozent der Mitarbeiter hat man bisher kein positives Wort über die Unternehmensgruppe sagen hören, aus gutem Grund.
Halbe Gleitzeit, daher ok. Urlaub mehr oder minder Spontan, ok.
Weiterbildungen werden nicht gerne gesehen, könnten ja Kosten verursachen. Eine Persönlichkeitsentwicklung gibt es definitiv. Man lernt mit dem Aspekt: "Friss oder stirb" zurecht zu kommen. Karriereschritte sind quasi unmöglich und Nachfragen zu diesen werden ebenfalls sehr ungern gesehen. IdR werden nur weitere Aufgaben zugeteilt, selbstverständlich zum gleichbleibenden Gehalt.
Gehalt unter dem Durchschnitt, teilweise nur knapp über Mindestlohn. Sozialleitungen gibt es nicht. Einen Stern mehr, weil das Gehalt stets pünktlich kommt
Viel Import-Ware aus Asien. Kartonagen und unbenutzte Kataloge werden vernichtet. Der Müll wird jedoch getrennt, manchmal...
Einige ja, bei vielen mehr schein als sein
Kommt auf den Vorgesetzten an. Jedoch im Regelfall eher negativ
Vorgesetzte nennt realistische Ziele und ermutigt stets positiv, vom Rest keinerlei Reaktion bei guten Taten. Bei Tadel sind die Bereichsleiter* selbstverständlich mit von der Partie
Lärmpegel katastrophal, Gebäude in einem desolaten Zustand, Arbeitsmaterial aus dem letzten Jahrhundert. Computer, Möbel und alles andere sind längst veraltet.
Informationen erhält man nur, wenn man mehrfach nachfragt. Und dann auch nur halbe Wahrheiten
Es werden keine Unterschiede zwischen Mann und Frau gemacht, zumindest Gehaltstechnisch
sehr einseitiger Aufgabenbereich
Kostenloses Obst und wasser
Den Umgang mit den Mitarbeiter vorgesetzt sind Hilfsarbeiter die nur ja sagen müssen
Alles
Es gibt Parkplätze.
Das sprengt den Rahmen.
Wieder unsere Cantina öffnen. Sich der modernen Arbeitswelt nicht verschließen. Ausstattung modernisieren und Gebäude Instand setzen.
Viele Kollegen haben Angst, den Mund auf zu machen.
Mehr Schein als Sein
Mobil Office ist eine Mogelpackung. Man muss dafür seine Gleitzeit abgeben und hat eine sehr ausgedehnte Kernarbeitszeit. Außerdem sind die Überstunden abgegolten und werden am Jahresende auf 0 gesetzt. Egal wie viele man gemacht hat. Geld oder Freizeit Fehlanzeige!
Frust
Erhöhung lag Prozent unter der Inflation.
Viel Ware aus China.
In einigen Bereichen gut.
Kommt auf die Abteilung und den Vorgesetzten an. Bei mir ok.
Die Kollegen der Logistik können einem nur leid tun. Seit Jahren verfällt das Gebäude. Es wird nichts getan. Es heißt immer nur, wir planen einen Neubau, Umbau oder eine Renovierung.
Wenn überhaupt etwas kommuniziert wird, dann versteht man es nicht. Nachfragen sind nicht gewünscht.
Die Flüsterpost auf den Fluren ist meist schneller.
Kommt auf die Abteilung an.
Bezahlung, Gleichberechtigung...
Firma schliessen
Die Möglichkeit zuhause und in Gleitzeit zu arbeiten sowie die Sparte Betriebssport. Einen direkten Parkplatz vor dem Betriebsgebäude findet man ebenfalls.
Ich bin zufrieden und komme sehr gerne ins Büro, auch an Firmenevents nehme ich gerne teil und freue mich auf die Möglichkeit dort auch Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen zu treffen
Gleitzeit und die Möglichkeit zuhause zu arbeiten ermöglicht viel Flexibilität innerhalb der Arbeitswoche
Es wird offen über wenig verfügbare , erreichbare Führungsstellen kommuniziert, Weiterbildungen werden angeboten und gefördert
Ein sehr angenehmes , kollegiales Miteinander auch bereichsübergreifend
Ob jung ab alt , spielt keine Rolle. Alles gut
Faires Miteinander
Vielseitig durch die Arbeit mit schönen und interessanten Produkten zudem viel Spielraum bei der eigenen zeitlichen und thematischen Arbeitsorganisation
Bei manchen Abteilungen sollen die bestimmten Mitarbeiter gewechselt werden! Die arbeiten ja nicht.
Ich musste eine Minute lang überlegen und weiß nicht was ich in dieses Feld gutes schreiben soll.
Der Gründer nutzt die Menschen aus.
Den Rest habe ich in das Feld für Verbesserungsvorschläge geschrieben.
Alles abreißen und nocmal bauen. Danach soll sich der Gründer von Pro Idee um seine Mitarbeiter kümmern und auch um den Putzdienst.
Der Typ verkauft alles Mögliche und das was die Firma braucht, will er lieber verkaufen lassen statt mal in seine eigene Firma einzusetzen. Das geht von mobilen Klappsitze fü die Mitarbeiter, funktionierende Klimaanlagen, Moderne Klohbürste (die armen Putzfrauen..) aber nein er will Geld Geld und mehr Geld.
Das Fließband stockt außerdem sehr oft, die Mitarbeiter haben mit veralteten Schubkarren zu kämpfen anstatt mal auf Modernisierung zu setzen.
Sterne nur wegen einigen netten Kollegen.
Image ist nur eine Fassade. Von außen aufgeschönt mit großem Eingang, mit Steinen und Pflanzen (eigentlich sollte Wasser drüberlaufen wie ein Fluss aber ist seit ewigkeiten defekt.. wer hätte es anders erwartet). Alles nur damit die Kunden die unten im Shop reingehen einen schönen Eindruck haben aber die haben keine Ahnung was innen abgeht und wie es aussieht. Selbst die Pausenräume sehen aus wie ausgeräumte Lager und Kantine ist seit Jahren ausgebaut.
Work vor Life. Fehlt nur die Peitsche.
Also das darf kein Mitarbeiter erwarten.
Unterste Schublade.
Es gibt 2 Container für Restmüll und Plastik.
Kollegen sind Cool
Pff das ist der Führung völlig egal hauptsache der oder die jenige kann sich noch bewegen.
Der Gründer der Firma hat anscheinend die Kontrolle als auch die Übersicht der Firma verloren und weiß nichts was da abgeht.
Abgesehen der mangelhaften Arbeitsbedingungen mit defekter Klimaanlage, keine Sitzmöglichkeiten während der Arbeit damit Mitarbeiter nicht einschlafen, muss man sich die laufende Anlage Stundenlang anschsauen und nicht das Handy rausholen obwohl es nichts zu tun gibt. Es gibt nur kostenloses Wasser, aber anscheinend nur damit die Mitarbeiter bessere Überlebenschancen haben.
Läuft besser zwischen Kollegen.
Wer sich gut mit der Führung versteht hat es besser.
Das ist eine Roboter-Arbeit.
Schön wären z.B. eine Beteiligung oder Übernahme der Kosten für ein Jobticket oder das Anbieten von Job-Bike-Leasing.
In den meisten Abteilungen, die ich kenngelernt habe, war die Atmosphäre gut.
Ich kann als Azubi nicht aus Erfahrung sprechen also kann ich auch nichts gut oder schlecht beurteilen.
Es besteht in den meisten Abteilungen Gleitzeit. Ansonsten normale Arbeitszeiten wie in jedem anderen Beruf auch. Schön wären vielleicht ein paar Tage mehr Urlaub.
Normal bis gut für G&A
Ich kenne keinen wirklich "schlechten" hier.
Sehr abhängig von der Abteilung. In einigen Abteilungen hatte ich sehr viel Spaß, in anderen keinen, aber die mit Spaß überwiegen.
Das kommt auch ganz auf die Abteilung an. Prinzipiell entsprechen die Aufgaben nun mal dem Feld, das mit dem Ausbildungsberuf einhergeht. Durch die verschiedenen Abteilungen hat man aber hierbei auch regelmäßige Wechsel. Meiner Erfahrung nach bekommt man bessere Aufgaben mit mehr Verantwortung je besser man sich anstellt.
Viele Verschiedene Abteilungen, viele verschiedene Mitarbeiter, viele verschiedene Tätigkeiten.
Gibt nichts zu meckern.
Es werden Chancen zum eigenen Weiterkommen geboten und Ziele klar definiert und erreichbar gemacht.
Flexible Arbeitszeiten, Absprache mit Kollegen bei privaten Angelegenheiten jederzeit möglich.
Tolles Team, Offenheit und Ehrlichkeit.
Bei Problemen persönliche Ansprache beim Vorgesetzen. Dieser bietet Unterstützung und Hilfestellungen, sodass man sich wahrgenommen fühlt.
Regelmäßige, ehrliche Feedbackgespräche. Unterstützung bei der eigenen Zielverfolgung.
Abwechslungsreich und leistungsorientiert. Kein Druck beim abarbeiten. Qualität zählt!
So verdient kununu Geld.